Page content

Verschil tussen LoopbaanAdvies en Outplacement

Verschil tussen LoopbaanAdvies en Outplacement

Er is verschil tussen loopbaanadvies en outplacement, maar waar moet je op letten?

Bij Loopbaanadvies en Outplacement zijn er verschillen, maar er zijn ook overeenkomsten.

Bij de start van beide trajecten wordt doorgaans gestart met zelfonderzoek: onderzoek naar talenten, drijfveren en welke koers echt bij je past, even pas op de plaats maken, reflecteren naar het verleden en de lijn doortrekken naar de toekomst.

Wat is het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement?

Het grote verschil is dat bij Loopbaanadvies het traject hier stopt, en dat het traject bij Outplacement hier juist doorgaat. Er worden sollicitatievaardigheden geoefend en de kandidaat wordt begeleid, totdat hij/zij een nieuwe baan heeft.

Wat is het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement?

Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement

Wat is het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement?

Doel Loopbaanbegeleiding: Beter Functioneren

Bij loopbaanbegeleiding loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door. Het doel is beter functioneren in de huidige baan of nadenken over een volgende stap in de loopbaan.

Doel Outplacement: een Andere Werkgever

Bij outplacement wordt de arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever stopgezet. Bij aanvang van het traject spreken werkgever en werknemer af binnen welke termijn werknemer de organisatie verlaat. De werknemer moet een baan gaan zoeken buiten de organisatie waar hij op dat moment werkzaam is.

Ontslag

Bij Loopbaanadvies is er dus geen ontslag en bij outplacement juist wel.Doordat bij outplacement de huidige werkplek verlaten wordt, komen er allerlei emoties om de hoek kijken. Het is gebruikelijk om daaraan in een outplacementtraject tijd en ruimte voor te geven.

Overeenkomsten

Zowel bij loopbaanadvies als bij outplacement wordt stilgestaan bij de loopbaankoers. In de aanloop daar naar toe is er ruimte en tijd voor zelfreflectie: hoe is de loopbaan tot nu toe verlopen, welke patronen zijn er, wat zijn drijfveren, wat zijn de talenten, sterkten en zwakten?

Verschillen

Het belangrijkste verschil is dat een outplacementtraject door gaat waar een loopbaantraject stopt. Als de talenten en de koers helder is, kan het loopbaantraject stoppen. Een outplacementtraject gaat dan verder met het aanleren van presentatievaardigheden, het maken van een pakkend Curriculum Vitae, social media, het oefenen van sollicitatiegesprekken en jobhunt.

Wil jij het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement zelf ervaren?

Als je het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement zelf wilt ervaren, dan nodig ik je uit voor de gratis 2-Daagse LoopbaanTraining.

Twee dagen vol met energie, inspiratie, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee lunches en een netwerkdiner!

Pak je Talenten, Koers en Passie, haal meer uit Communicatie, verdubbel je Netwerk leer jezelf optimaal te Presenteren en Solliciteer trefzeker. Zo selecteer jij je Baan en Baas.

Je kunt ook een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Als je het contactformulier invult, neem ik binnen 2 werkdagen contact met je op.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Wat zeggen anderen over LoopbaanRegisseur?

Wil jij het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement zelf ervaren?

Als je het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement zelf wilt ervaren, dan nodig ik je uit voor de gratis 2-Daagse LoopbaanTraining.

Twee dagen vol met energie, inspiratie, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee lunches en een netwerkdiner!

Pak je Talenten, Koers en Passie, haal meer uit Communicatie, verdubbel je Netwerk leer jezelf optimaal te Presenteren en Solliciteer trefzeker. Zo selecteer jij je Baan en Baas.

Je kunt ook een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Als je het contactformulier invult, neem ik binnen 2 werkdagen contact met je op.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Comment Section

0 reacties op “Verschil tussen LoopbaanAdvies en Outplacement

Plaats een reactie


*