Page content

Wat is Outplacement precies?

Wat is Outplacement? De antwoorden

Outplacement is begeleiding van werk naar werk. De definitie luidt: “Het voor rekening van de werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring moeten zoeken”.

Outplacement vraagt zelfwerkzaamheid om met begeleiding van een adviseur met grondige kennis van de arbeidsmarkt een nieuwe werkkring te veroveren.

Soorten outplacement

  1. Vrijwillige outplacement. Soms komt een werknemers tot de conclusie dat hij/zij veranderd is, uitgegroeid of werknemer en werknemer passen niet meer bij elkaar. De werknemer maakt dit bespreekbaar met de direct leidinggevende en/of P&O, waarna er vaak een vertrekregeling overeengekomen wordt inclusief outplacement
  2. Gedwongen outplacement. Reorganisaties zijn aan de orde van de dag, waarbij veelal arbeidsplaatsen komen te vervallen. Als de werkgever de zaken goed regelt, is er een sociaal plan inclusief outplacement, zodat de werknemer professioneel begeleid wordt naar een nieuwe baan.
  3. Groeps-outplacement. Als er bij een werkgever meer dan 10 arbeidsplaatsen komen te vervallen, kunnen de werknemers in groepen door een outplacementbureau begeleid worden naar een nieuwe baan
  4. Individuele outplacement. Als er bij een werkgever slechts enkele werknemers ontslagen worden, kunnen zij vaak zelf een bureau kiezen.

Wanneer outplacement

Het is tegenwoordig gangbaar dat een werkgever bij ontslag of reorganisatie de werknemer outplacement aanbiedt. Alleen als de werkgever failliet gaat of te weinig financiële middelen heeft, wordt geen outplacement aangeboden.

Hoe werkt outplacement

Tijdens het outplacementtraject zijn er een aantal fasen:

  1. Ongeloof en boosheid. Ontslagen worden is voor de meeste mensen onvrijwillig en erg vervelend. Het gebeurde moet eerst een plek krijgen
  2. Wie ben ik. De kandidaat krijgt inzicht in de persoonlijkheid, talenten, sterkten en zwakten
  3. Wat kan ik. Het is belangrijk om kort en bondig te kunnen vertellen over de werkervaring, de geboekte resultaten en de expertise
  4. Wat wil ik. Wat is de loopbaankoers, welk werk heeft je passie, wat voor resultaten heb je geboekt in eerdere banen, waarin ben jij een expert, welke branches passen het beste bij je
  5. CV en LinkedIn. Een krachtige en onderscheidende CV en een professioneel LinkedIn profiel
  6. Persoonlijke presentatie. De Elevator Pitch; dat is je één minuut presentatie, zodat je een kapstok hebt bij netwerk- en sollicitatiegesprekken
  7. Netwerken. Digitaal je netwerk uitbreiden via social media en fysiek door met veel mensen te praten over wat je zoekt
  8. Jobhunt. vacatures opsporen en solliciteren.

Hoe lang duurt outplacement

Als de kandidaat redelijk in zijn of haar kracht staat, de belangrijkste talenten kan benoemen en een globaal beeld heeft van de loopbaankoers, dan kunnen de fasen 1 tot en met 6 in 3 maanden doorlopen worden. Als de kandidaat en de coach er hard aan werken, kan de baan met nog eens 3 maanden veroverd worden.

Als er sprake is van boosheid, conflicten, overspannenheid, de kandidaat heeft geen goed beeld van zichzelf of als de zoekrichting onbekend is, duurt het outplacementtraject langer. Negen maanden of een jaar is dan gebruikelijk.

Als de werkgever (semi-) overheid is, dan kan de CAO of het sociaal plan een outplacementtermijn aanbieden van 2 jaar.

Wat is een goede outplacement begeleider

Er zijn in Nederland duizenden loopbaanbegeleiders die kandidaten begeleiden bij ontslag en outplacement. Je kunt vragen hoe lang iemand dit werk doet en hoeveel mensen er op jaarbasis begeleid worden. Ook kun je op LinkedIn kijken naar het aantal referenties en wat ze zeggen.

Professionele loopbaanbegeleiders zijn lid van de brancheorganisatie NOLOC. Topcoaches zijn aangesloten bij het CMI; dat is een onafhankelijke, certificerende instantie voor loopbaanbegeleiders, elke 3 jaar is er een kritische toetsing.

Een goede begeleider spreekt ook de taal van de werkgever, durft je te confronteren, weet hoe werving en selectie werkt bij werkgevers en heeft een groot werkgeversnetwerk. De begeleider opent deuren voor je en regelt netwerkgesprekken voor je.

Wel moet je ervoor zorgen dat je zelf ook veel netwerkt; als jij weinig doet dan zal je coach minder geneigd zijn om voor je door het vuur te gaan.

Wat is het prijskaartje - transitievergoeding

Een outplacementtraject kost gemiddeld  5.000,- excl. BTW. Er zijn ook trajecten vanaf € 2.000,- met een aantal individuele gesprekken en verder een e-learning pakket. De bedragen kunnen oplopen tot boven de € 10.000,- bij exclusievere bureaus. Vaak krijgt de kandidaat van de werkgever een transitievergoeding die de kosten van het outplacementtraject dekt.

Als je geen transitievergoeding ontvangt en  de outplacement kosten zelf moet betalen, kun je deze aftrekken van de belasting.

Wat levert outplacement op

Een nieuwe baan. Daar zijn varianten op mogelijk. Als de kandidaat liever een parttime baan wil of voor zichzelf wil beginnen, dan is dat het einddoel. De scores van de meeste bureaus liggen momenteel rond de 60%. Vraag het outplacementbureau naar de scoringspercentages en check de referenties.

Van werk naar werk

Bij de meeste outplacementtrajecten worden kandidaten net zo lang begeleid als nodig is om een andere baan te veroveren. Van werk naar werk dus.

Tips voor outplacement

  • Spreek duidelijk af wat je wilt bereiken. Is dat fulltime of parttime? In dienstverband, als freelancer of voor jezelf beginnen.
  • Is de loopbaanbegeleider zelf wel bevlogen? Als dat het geval is, doet hij graag wat extra's, zoals het regelen van netwerkgesprekken
  • Telefonisch bereikbaar buiten kantooruren? Dat kan handig zijn voor als je bijvoorbeeld onverwacht een netwerk- of sollicitatiegesprek hebt
  • Een goede loopbaanbegeleider informeert jouw werkgever alleen over de inhoudelijke stappen na jouw toestemming
  • Koerst de coach meer op sfeer en de begeleidingstechnieken of op resultaat?
  • Spreekt de coach de zakelijke taal van werkgever?
  • Kijk op LinkedIn hoe groot het netwerk is van de coach
  • Hoe ervaren is het bureau met trajecten van werk naar werk?
  • Durft het bureau een bestemmingsgarantie af te geven?

Wat doet LoopbaanRegisseur voor je bij outplacement?

Het outplacementprogramma van Loopbaanregisseur biedt jou:

  • Persoonlijke kracht: zelfvertrouwen, talenten en charisma. Wil je in je persoonlijke kracht komen, klik hier
  • Professionele kracht: loopbaankoers, passie en expertise. Wil je in je professionele kracht komen, klik hier
  • Presentatiekracht: make-over, CV, Elevator Pitch, LinkedIn profiel voor 3X zoveel uitnodigingen. Zoek je Power om je te leren presenteren, klik hier
  • Promotiekracht: netwerkbijeenkomsten, 100 nieuwe netwerkcontacten, communicatie- en sollicitatievaardigheden. Zoek je Power om je te Promoten, zodat je al netwerkend je baan verovert, klik hier
  • Power bij de arbeidsmarktbenadering: een eigen website, een Video-CV, grip krijgen op de verborgen vacatures en vacatures opsporen met social media. Uiteraard zet LoopbaanRegisseur het eigen netwerk actief in. Wil je Power bij het solliciteren, klik hier

Voor meer informatie over outplacement klik hier.

PassieBoost

Vier keer per jaar organiseert LoopbaanRegisseur de Loopbaan Boostcamp: twee dagen vol met oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, een netwerkdiner, inspiratie en energie voor € 48,-.

Ontdek je talenten, hoe je bij je koers en passie komt, hoe je meer uit communicatie haalt, hoe je je netwerk verdubbelt, je optimaal presenteert, met kracht solliciteert en hoe jij de werkgever selecteert.

Voor meer informatie over De PassieBoost klik hier.

    Comment Section

    0 reacties op “Wat is Outplacement precies?

    Plaats een reactie


    *