Page content

Re-integratie 1e en 2e Spoor

Re-integratie 1e en 2e Spoor

Met Re-integratie 2e Spoor krijg je bij LoopbaanRegisseur je gezondheid, zelfvertrouwen, talent, koers en loopbaangeluk weer op een rijtje.

Succes 85%

Word weer gelukkig met re-integratie 2e Spoor

Van de ziekmeldingen is 66% gerelateerd aan werk. Als jij en je functie, je werkgever en/of de bedrijfscultuur geen match zijn, dan loop je risico dat je lichaam je gaat overrulen en dat je je ziek moet melden.

Het is belangrijk om er snel bij te zijn. Bij re-intagratie 1e Spoor ga je in het 1e jaar kijken naar een baan die je weer met plezier kunt uitoefenen, vaak wordt intern gezocht.

Bij re-integratie 2e spoor wordt er extern een baan gezocht. Vaak is dit een verkapte vorm van outplacement.

Re-integratie 2e Spoor is gebonden aan regelgeving. Dat betekent dat je een specifiek pad moet bewandelen om er weer helemaal bovenop te komen in een baan waar je met plezier naar toe gaat.

Word weer gelukkig met re-integratie 2e Spoor

Word weer gelukkig met Re-integratie 1e en 2e Spoor

Word weer gelukkig met re-integratie 2e Spoor

Wat is Re-integratie?

Re-integratie betekent terugkeer op de werkvloer na verzuim.

Er zijn verschillende soorten verzuim

  1. Kortdurend Ziekteverzuim. Iedereen heeft wel eens een griepje en een paar dagen rust nodig
  2. Frequent kortdurend ziekteverzuim is als je je vaker kortdurend ziek meldt. Er kan sprake zijn van een lichamelijke objectief aantoonbare ziekte, maar er kan ook sprake zijn van stress op het werk, een conflict of privé problemen. Onderzoek aan de RijksUniversiteit Groningen  heeft aangetoond dat deze vorm van verzuim vaak leidt tot langdurig verzuim
  3. Langdurend ziekteverzuim is als je langer ziek bent dan 6 weken. Je krijgt dan te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet schrijft voor dat je samen met je werkgever en met ondersteuning van een gespecialiseerd verzuimbedrijf moet werken aan re-integratie in het arbeidsproces
  4. Ongeoorloofd verzuim. Dit is zonder toestemming wegblijven van werk en kan riskant zijn, omdat je werkgever het kan bestempelen als werkweigering.

Re-integratie 1e en 2e Spoor 85% Succes

Re-integratie 1e en 2e Spoor 85% Succes

Verzuim in kleuren

Er wordt ook wel gesproken over verzuim in kleuren:

  1. Wit verzuim als je echt ziek bent
  2. Grijs verzuim als je eigenlijk wel kunt werken maar je je toch ziek meldt of als je nog een paar dagen langer thuis blijft en je je ziektemelding over het weekeinde heen tilt
  3. Zwart verzuim als je je onterecht ziek meldt om bijvoorbeeld voor een ziek kind te zorgen
  4. Roze verzuim als je gewoon ziek bent en toch komt werken.

RISICO!

Het grootste risico op langdurig verzuim zijn mensen met:

1- Frequent kortdurend ziekteverzuim

2- Roze verzuim

Vooral als er sprake is van werkstress of als de passie voor de baan en de werkgever weg is, ontstaat er vaak een patroon van ontkenning van klachten. Bij voorkeur meldt men zich dan liever niet ziek, zodat het niet opvalt dat er eigenlijk meer aan de hand is.

Maar als het echt niet meer gaat, opstaan er vaker griepjes, hoofdpijn, enkel verstuikt, etc.

Re-integratie 1e Spoor

De eerste aangewezen route is terugkeer naar de huidige functie.

Als dat niet haalbaar blijkt, dan volgt re-integratie 2e spoor.

Re-integratie 2e Spoor

Als terugkeer naar de huidige functie niet mogelijk is, dan is dat zelden vanwege uitsluitend fysieke klachten. Er is vaak meer aan de hand, waarbij de fysieke klachten slechts de uitingsvorm zijn van wat er echt aan de hand is.

Met de begeleiding van LoopbaanRegisseur kom je weer in je zelfvertrouwen,  je ontdekt de loopbaankoers die optimaal bij je past, zodat je weer met passie naar je werk kunt, je maakt een Curriculum Vitae die in de top-10 zit en je leert zo handig te netwerken en solliciteren, zodat jij de baan en de baas waarbij jij weer met passie en plezier naar je werk gaat.

Bij LoopbaanRegisseur is het resultaat bij re-integratie 2e spoor  85%.

Stappenplan

Eerst wordt in kaart gebracht wat er aan de hand is en wat de oorzaken zijn. De echte oorzaken. En wat de beste structurele oplossing is.

De belangrijkste stappen zijn daarna:

  1. wie ben ik
  2. wat kan ik en wat wil ik
  3. hoe presenteer ik mij en mijn C.V. optimaal
  4. hoe netwerk ik en hoe zet ik social media in
  5. netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken scoren.

Voor meer informatie over het "van Werk naar Werk traject klik op de link Nieuwe Baan met BestemmingsGarantie.

Gestructureerd Stappenplan

LoopbaanRegisseur werkt met een gestructureerd stappenplan.

Blauwdruk Droombaan

Trainingen

  1. Met je talenten naar geluk in 3 dagen: Ontdek je talenten, kracht, kwetsbaarheid en zelfvertrouwen
  2. naar je loopbaankoers en passie in 3 dagen: Pak je professionele kracht, meerwaarde, koers en passie
  3. Presenteren met de wauw-factor in 3 dagen: Leer zichtbaar stralend te zijn, Elevator Pitch, netwerken
  4. Creëer netwerk- en sollicitatiegsprekken: Creëer je persoonlijke, professionele en digitale netwerk
  5. Jij selecteert je werkgever of je opdrachtgever: netwerken, werken aan werk en jobhunt.

Re-integratie als Kans

Achteraf zeggen veel kandidaten tegen me: "weet je Bodo, eigenlijk had ik dit veel eerder moeten doen".

Ze vertellen me dat ze al wel wisten in een doodlopende straat te lopen, maar om nou zelf een einde te maken aan je carrière bij deze werkgever, da's echt een dingetje ...

De sleutel ligt bij jou. Zie je outplacement als een einde of als een nieuw begin?

Uniek bij LoopbaanRegisseur

De trainingen mogen uniek in Nederland genoemd worden, transformerend, krachtig, een mix van confronterend en humor, duurzaam en ze werken jaren door. Elke training geeft je een nieuw kompas.

De trainingen bij LoopbaanRegisseur duren 3 aaneengesloten dagen. Er is geen ontkomen aan. Je kunt niet meer verstoppen, je kunt vooruitgang niet meer stoppen.

Cursisten ervaren de trainingen als zeer veilig. Ze zijn verbaasd over hoe snel er een veilige sfeer kan ontstaan.

Zelf neem ik warmte en humor mee, graag minimaal eenmaal per dag samen de slappe lach.

Binnen deze setting ben ik confronterend. Ik zeg waar het op staat.

Lees meer op Waarom Bodo?

Tijdens de trainingen wordt veel gewerkt met diverse vormen van familie- en loopbaanopstellingen. Dit is een innovatieve en zeer krachtige techniek die meteen naar de kern van het obstakel gaat en een oplossing laat zien.

Pelle: met Liefde en Respect Confronterend

Pelle: met Liefde en Respect Confronterend

Uitzonderlijke TevredenheidsGarantie

De trainingen van LoopbaanRegisseur scoren gemiddeld 9,0. Deelnemers zijn oprecht onder de indruk en zetten grote stappen.

Bij outplacement en re-integratie verlopen 85% van de trajecten succesvol. Deelnemers vinden inderdaad hun droombaan. Bij loopbaanbegeleiding verlopen 95% van de trajecten succesvol. Deelnemers zitten inderdaad weer right on track.

Mocht je binnen 2 jaar na afloop van de training niet tevreden zijn, dan krijg je gewoon je geld terug.

Trajectduur Re-integratie

  • Tot 6 Maanden: Als je in je kracht staat, je zoekrichting is in grote lijnen helder. Bij het solliciteren werk je 5 dagen per week aan werk. Een dag minder per week is een maand meer om een passievolle baan te vinden;
  • Tot 9 Maanden: Als je in je kracht staat, maar je wilt opnieuw ontdekken welke banen en branches bij je passen. Bij het solliciteren werk je 5 dagen per week aan werk. Een dag minder per week is een maand meer om een passievolle baan te vinden;
  • Tot 12 maanden: Als je weer in je kracht wilt komen en je wilt opnieuw ontdekken welke banen en branches bij je passen. Bij het solliciteren werk je 5 dagen per week aan werk. Een dag minder per week is een maand meer om een passievolle baan te vinden

Investering

Een traject is maatwerk, rekening houdend met wat de kandidaat nodig heeft om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Uiteraard wordt de inhoud en de opbouw van het traject bepaald in overleg met de opdrachtgever en de kandidaat.

Als indicatie bedraagt de investering tussen € 2.000,- en € 6.000,-.

Lees meer op info voor werknemers.

Lees meer op info voor werkgevers.

Kennismaken

De Essentie van Re-integratie 1e en 2e Spoor is ... een beter en gezond mens met een gelukkig persoonlijk en professioneel leven.

Je kunt een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Als je het contactformulier invult, neem ik binnen 2 werkdagen contact met je op.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

P.S.1: De 85% Succes geldt ook voor 50+

P.S.2: Wat ga je doen als je groot bent?

Kennismaken

Met Re-Integratie 2e Spoor weer gezond en Gelukkig aan het Werk

De Essentie van Re-integratie 1e en 2e Spoor is ... een beter en gezond mens met een gelukkig persoonlijk en professioneel leven.

Je kunt een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Als je het contactformulier invult, neem ik binnen 2 werkdagen contact met je op.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Wat zeggen anderen?

Met Re-Integratie 2e Spoor weer gezond en Gelukkig aan het Werk

De Essentie van Re-integratie 1e en 2e Spoor is ... een beter en gezond mens met een gelukkig persoonlijk en professioneel leven.

Je kunt een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Als je het contactformulier invult, neem ik binnen 2 werkdagen contact met je op.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

 

    Comment Section

    0 reacties op “Re-integratie 1e en 2e Spoor

    Plaats een reactie


    *