Page content

Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s

Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s

Val je op of af in een stapel van 250 CV’s ? Een CV + motivatiebrief is al snel 4 kantjes. 250 x 4 = een stapel van 1.000 kantjes. Hoe komt jouw CV bovenop?

Een stapel van 1.000 kantjes x 30 seconden per pagina = 30.000 seconden = 500 minuten = ruim 8 uur. Het kost een selecteur dus een hele werkdag om alle CV’s met motivatiebrief door te ploeteren. Je voelt `em al aankomen … that’s not gonna happen.

Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s?

Hoe val je op of af in een Stapel van 250 CV's?

Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s?

Bij de eerste 10 “pling you’ve got mail” denkt de recruiter: “mooi, de personeelsadvertentie werkt”. Bij de 50e pling denkt de recruiter “oooh dat gaat snel …”. Bij de 100e pling …

Er zijn recruiters die alleen aandacht geven aan de eerste 25 of 50 CV’s en er zijn recruiters die een eerste schifting maken of CV’s die volledig zijn en er verzorgd uitzien.

Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s?

Je bent niet de enige met een goede CV. Er zijn meer mensen die een mooi CV hebben en precies hetzelfde willen als jij.

Hoe ga je ervoor zorgen dat werkgevers jou uit de enorme stapel selecteren? Hoe gaan ze jou onthouden? Weg met de standaard aanpak, jij gaat je onderscheiden!

Zo val je op in een Stapel van 250 CV’s!

  1. Het doel van een CV is om te verleiden. Om uitgenodigd te worden. Een goede CV is als een bikini: het onthult en verhult
  2. De gedetailleerde versie van je CV staat op LinkedIn. Houd je CV liever kort en krachtig
  3. Door juist niet alles tot in detail in je CV te vermelden bepaal je welke vragen er in het sollicitatiegesprek gesteld gaan worden
  4. Houd personalia zo kort mogelijk. Alleen je naam, leeftijd, adres, mailadres, telefoonnummer zijn belangrijk en een linkje naar je LinkedIn profiel
  5. Een pasfoto is een must. Mensen zijn op te zoeken op Google en een gezicht geeft houvast. Een vriendelijke smile opent harten
  6. Plaats nu een professionele doelstelling op je CV met daarin je talenten, de rode draad in je loopbaan, je meest recente werkervaring en wat je daarin bereikt hebt en wat voor baan je zoekt. Zo weet de lezer meteen wat voor vlees ie in de kuip heeft
  7. Je werkervaring graag in anti chronologische volgorde, dus je meest recente werkervaring bovenaan
  8. Voor meer power vermeld behaalde resultaten bij de banen van de laatste 5 tot 10 jaar
  9. Bundel opleidingen en cursussen. Ook weer anti chronologisch vermelden
  10. Vermeld nevenactiviteiten en hobby’s. Geen saaie hobby’s waar geen energie in zit zoals lezen en tuinieren, maar energieke hobby’s zoals bergbeklimmen of dahlia’s kweken.

Naast een overzicht van je studie – en werkervaring moet je laten zien dat je uniek bent. Meer dan 90% van de CV’s is een opsomming van opleiding en werkervaring … saai!

Zorg dat er energie in je CV zit!

Social Media

Recruiters kijken graag op het internet naar wie je bent en of je CV nog ergens anders te vinden is. De sociale kanalen laten namelijk veel van jezelf zien.

Ze kijken hoe je overkomt, welke indruk je achterlaat. Wellicht door het zien van jouw sociale pagina’s krijgen ze al een eerste indruk. Die kan zowel positief als negatief zijn.

Bij een positieve indruk vergroot dat de kans op een uitnodiging. Bij te veel negatieve uitlatingen of foto’s van bijvoorbeeld comazuipen gaat je CV linea recta door de shredder.

Google jezelf

Doe wat recruiters ook doen en vul je naam in op Google. Wettelijk gezien mag dit niet meer, maar het gebeurt veel.

Als er totaal niets van jou verschijnt, verkleint dat de kans op een uitnodiging. Onbekend maakt onbemind.

Als er negatieve of te schreeuwerige dingen verschijnen, dan is dat ook niet handig.

Bij voorkeur verschijnt er en actueel LinkedIn profiel en ene gewoon Facebook profiel. Een Facebook profiel heeft dezelfde uitwerking als digitaal iemand even uitnodigen voor koffie of thee. Het vergroot de kans op een uitnodiging.

Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s?

Het beste kun je je CV checken bij vrienden, leidinggevenden, collega’s en vakgenoten. Vraag tips en verwerk deze in je CV. Dat is meteen een mooie manier om te netwerken en tips voor vacatures te ontvangen.

Als een recruiter jouw CV ontvangt en op internet naar je gaat zoeken en ze zien iemand die nagedacht heeft, authentiek is en een duidelijk profiel heeft, dan zorgt dat voor pluspunten.

Zorg dat ze jou onthouden, door je te onderscheiden, dan is de droombaan van jou!

Failproof leren solliciteren?

Wil je nog meer tips en failproof leren solliciteren? Dan nodig ik je uit voor de Loopbaan BoostCamp.

Twee dagen vol met energie, inspiratie, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee lunches en een netwerkdiner voor maar een paar tientjes.

Pak je Talenten, Koers en Passie, haal meer uit Communicatie, verdubbel je Netwerk leer jezelf optimaal te Presenteren en Solliciteer trefzeker.

Om te kijken of er nog plek is klik op Loopbaan BoostCamp.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

    Comment Section

    0 reacties op “Val je op of af in een Stapel van 250 CV’s

    Plaats een reactie


    *