Als je loopbaan bij je wegloopt

In Nederland werk je gemiddeld veertig jaar, voordat je mag genieten van je pensioen. Die periode wordt steeds langer, omdat we steeds ouder worden en de AOW leeftijd opschuift. De tijd die we besteden aan werk is wat we onze loopbaan noemen.

Als je het hebt over een loopbaan, denk je automatisch aan loopbaanontwikkeling. Werkgevers zijn voor een groot deel verantwoordelijk voor de mogelijkheden die een werknemer heeft om aan zijn loopbaan te kunnen werken. Ze moeten faciliteren en sturen om later van de toenemende kennis en ervaring van de werknemer te genieten.

Als je uitgaat van het ideaalplaatje van een loopbaan, dan zijn er 7 fasen in een loopbaan. Tijdens elk van die fasen verschillen de context en de taken van de werknemer en verschillen ook de verwachtingen.

Fase 1: De start van je leven

Je hoeft nog niet te werken. Je mag eerst landen in je leven, al spelend leren hoe jij en het leven in elkaar steken. Daarna mag je op school leren.

Fase 2: De start van je loopbaan

Als twintiger zit je in fase 1 en start je loopbaan. Vaak weet je nog niet eens precies wie je bent, wat je wilt en welke taken bij je passen. Je persoonlijkheid is zich nog aan het ontwikkelen, net als je opleiding.

Veel jongeren hebben bijbaantjes, maar ergens start je met je eerste echte baan. Als versbakken nieuwe collega moet je nog veel leren en sociaal kapitaal opbouwen binnen de organisatie. Het is wennen aan de regels die er gelden, wennen aan de eigenaardigheden die elk bedrijf nou eenmaal heeft en kennismaken met hoe de informele maar o zo belangrijke lijnen in de tent lopen.

De eerste fase in een loopbaan wordt ook wel de onboarding fase genoemd. In deze fase ben je wat ze noemen een jongeling. Het is ok om e.e.a. uit te proberen. Zie het leven als een buffet met meerdere gerechten. Probeer van elk gerecht een beetje.

Zo ontdek je hoe jij in elkaar steekt, hoe de werkende maatschappij in elkaar steekt, hoe banen en bazen in elkaar steken en hoe de interactie werkt tussen jou en deze onderwerpen. Zo leer je jezelf kennen, welke loopbaan bij je past en wat er vooral niet bij je past.

Fase 3: De dertigers

Als dertiger zit je in de tweede fase in een perfecte loopbaan, maar ja, welke loopbaan loopt nou perfect, soms loopt een baan zelfs bij je weg.

Als medewerker moet je in deze fase in staat zijn om lekker stevig met beide pootjes op de grond te staan. De probeerfase is klaar and it’s getting serious now. Ze verwachten aantoonbare resultaten; met dure woorden de gedemonstreerde kundigheid genoemd.

Je neemt initiatief, kunt je werk zelfstandig uitvoeren, eventueel zet je zelfstandig projecten op. Het opbouwen van een intern netwerk is belangrijk en wellicht begin je aan een extra opleiding om je verder te bekwamen.

Niet alleen je loopbaan wordt nu serieus, ook vriendschappen en relaties worden serieus. Veel mensen kopen een huis trouwen en krijgen kinderen. Het settelen is definitief begonnen.

Fase 4: De veertigers

Nu breekt er een cruciale fase aan in je loopbaan. Ziel en bezieling beginnen aan de deur te kloppen en vragen je om hen aan te kijken.

In je ziel zit je meest wezenlijke energie. Het is je levensenergie. Het is dat wat jou het leven schenkt en waardoor je bent wie en wat je bent. Het lukt steeds minder om van je ziel te verlangen, dat ze je blind gehoorzaamt. Het is de kunst, dat je steeds meer je ziel gaat dienen. Hoe beter je dat lukt, hoe gelukkiger je wordt.

De grap is dat iedereen een ziel heeft, maar dat bijna niemand weet hoe de ziel werkt. Maar een beetje sjoege heb je nodig om een baan te vinden die je met plezier, met hart en ziel kunt uitoefenen.

Je bent letterlijk voor iets specifieks gecreëerd en in de wieg gelegd. Waarvoor, die informatie ligt besloten in je ziel. Het is je levensopdracht en je bezieling. Het is je taak en dat wat je een leven lang komt leren. Als je weet wat je levensopdracht is, gaan veel kwartjes vallen. Dan snap je meer van het leven, van jezelf en hoe je makkelijker meer uit het leven haalt. Op deze manier wordt je een magneet.

En net als een magneet trek je bepaald werk aan dat goed bij jou en je bezieling past en stoot je ander werk af, dat daar juist niet bij past. Als niet weet welk werk bij jou en je bezieling passen, gaat je loopbaan steeds stroever lopen. Als je weet welk werk er juist wel bij past, loopt je loopbaan niet meer gillend bij je weg, maar komt het juist naar je toe.

In je privéleven en in je professionele leven groei je op deze manier toe naar innerlijke volwassenheid en naar expert in je loopbaan. Het is een mooie fase om ZZP-er te worden en op deze manier een volwaardig tarief te vragen voor je vakmanschap.

Fase 5: De vijftigers 

Als je je innerlijke huiswerk in de vorige levensfase hebt gemaakt, zullen banen en opdrachten relatief gemakkelijk naar je toe komen. Als de kinderen uit huis gaan, kan er meer energie beschikbaar komen. Dit kan een nieuwe stimulans voor de loopbaan zijn.

Je hebt nu veel levenservaring en die kun je in je werk tezamen met je expertise aan jongeren doorgeven. In deze fase komt alles wat je geleerd hebt en aan ervaring hebt opgedaan samen.

Fase 6: De Zestigers 

Het is een afvalrace. Sommigen doen lichamelijk zwaar werk, anderen krijgen zware dingen in hun leven te verwerken, weer anderen krijgen een ziekte of worden mentaal eerder moe dan anderen.

Grote kans, dat je loopbaan dan eindigt als je tussen 55 en 60 jaar bent. Als je lichamelijk gezond bent, psychisch vitaal en als er nog lekker veel levensenergie in je ziel stroomt, kun je in deze levensfase tegelijkertijd geven, doorgeven en oogsten. Je kunt een inspirerend voorbeeld voor anderen zijn.

Fase 7: Pensioen

Je loopbaan komt ten einde. Bij de ene persoon is dat eerder dan de ander.

Stabiliteit of dynamiek in de loopbaan?

Professionals moeten kunnen groeien. Zo niet dan ontstaat stagnatie. Het is alleen de vraag welke manier groeien bij jou past. Je hebt bouwers en beheerders, oftewel sprinters en diesels.

De bouwers houden ervan een project, een klus of een baan op te starten en een sprintje te trekken. Zij kunnen iets creëren, uit de grond stampen en tot stand brengen. Meestal vinden ze het na anderhalf of twee jaar wat saai worden. Dan wordt het voor hen tijd voor een nieuwe uitdaging, zeg maar een frisse emmer water over de stoep.

Na anderhalf jaar begint de beheerder pas op gang te komen om nog laren lang lekker te kunnen dieselen. Meestal hebben zij meer grondigheid en uithoudingsvermogen.

Het is maar net de vraag welke manier van groei bij jou past. Wil je meer stabiliteit of wil je juist meer dynamiek in je loopbaan; je kunt er prima mee variëren, mede afhankelijk van de levensfase waar je in zit.

Als je net kleine kids hebt, wil je wat meer stabiliteit en als ze wat ouder zijn kun je meer behoefte aan dynamiek in je loopbaan hebben.

Neem een coach in de arm

Niet voor iedereen verloopt de loopbaan zoals je die had uitgestippeld. Het kan zomaar zijn dat je je op een bepaald moment niet meer op je plaats voelt binnen de organisatie, dat jij je positie niet weet te bepalen en dat je de uitdaging mist. In dat geval kun je prima een beroep doen op een loopbaancoach.

Met behulp van deze professional leer je de antwoorden op vragen als wie je bent, wat je kunt en vooral ook wat je wilt. Ook als je een carrièreswitch overweegt dan kun je een dergelijk coach in de arm nemen om zo je loopbaan een nieuwe en soms best verrassende boost te geven.  

Een loopbaancoach helpt je om steeds zo dicht mogelijk bij je loopbaanbestemming te komen.

Van een leien dakje?

Het loopt niet altijd van een leien dakje tijdens je loopbaan. Zo kun je te maken krijgen met een arbeidsconflict of met ontslag. Als er ontslag dreigt, dan is outplacement vaak een goede vervolgstap.

Dit is het traject dat ook wel ‘van werk naar werk’ genoemd wordt. Je kunt niet terug naar je oude werkgever en moet dus op zoek naar een nieuwe baan.

Ook dan kan de coach weer in beeld komen, om te achterhalen wat je kunt, wat je wilt en waar jouw kansen liggen.  

De toekomst van je loopbaan

De toekomst van je loopbaan laat zich moeilijk voorspellen, zeker in deze meer dan dynamische tijden.

Uiteindelijk vormt een loopbaan zichzelf, mits je durft naar jezelf te kijken en bij moeilijkheden eventueel een coach in de arm te nemen.

Zoek een ervaren coach met aantoonbare resultaten die je adequaat kan helpen, rekening houden met de levensfase waar je in zit.

Dat is het geld dubbel en dwars waard, soms zelfs levensloop- en loopbaan reddend.

Bezieling in je loopbaan

LoopbaanRegisseur heeft 17,5 jaar ervaring met bezieling en loopbanen; het succespercentage is 95%.
Iedereen heeft een ziel, maar weinigen weten hoe de ziel werkt.

Toch zoeken de meeste mensen een baan met hart en ziel.
Daarom is het handig op zoek te gaan naar je bezieling.
Da's onze core business en daarom van die hoge cijfers..

Een loopbaan met hart en ziel Utrecht en Friesland

Woon jij in Utrecht of in Friesland? Dan ben je hier precies aan het juiste adres voor een loopbaan met hart & ziel. De kans op succes is 95%.

Wij begeleiden je tot en mét optimaal functioneren in je huidige of in je volgende baan. De cursisten waarderen onze dienstverlening met een 8, 9 of 10 en hun volgende baan met een 9 of een dikke 10.

Heb je interesse loopbaanadvies in Nieuwegein of Heerenveen?
De koffie en thee zijn warm en parkeren is gratis.
Je bent van harte welkom!
Klik op Afspraak maken.