Page content

Moeilijke Sollicitatievragen

Moeilijke Sollicitatievragen

Met moeilijke sollicitatievragen kelderen je kansen. Als je moeilijke vragen op een sollicitatiegesprek goed voorbereidt, verdubbel je je kansen.

Met één verkeerd antwoord op een sollicitatiegesprek schiet je jezelf af en kun je een afwijzing verwachten.

Met goede antwoorden op moeilijke sollicitatievragen stijgen je kansen drastisch. Vooral omdat de kans groot is andere sollicitanten minder handige antwoorden geven.

Onderstaand enkele moeilijke sollicitatievragen, hoe je ermee kunt omgaan en wat je kunt antwoorden.

Moeilijke Sollicitatievragen

Moeilijke Sollicitatievragen

Moeilijke Sollicitatievragen

Vertel eens iets over jezelf. Deze vraag lijkt onschuldig maar het blijkt toch enorm moeilijk deze te beantwoorden. Meer dan 80 procent van alle sollicitatiegesprekken beginnen met deze vraag; een goede voorbereiding is dus handig.

Met de vraag ‘vertel eens iets over jezelf’ wil de potentiële nieuwe werkgever toetsen of je professioneel overkomt en of je iets goed onder woorden kan brengen. De manier hoe je antwoord is net zo belangrijk als wat je vertelt.

Als je gesprekspartner humor heeft en je antwoordt: “nou eeeeh, het is wat persoonlijk, maar ik ben gek op spruitjes. Kijk, er zijn best veel mensen die niet van spruitjes houden, nou ik wel dus, dus daarmee maak ik de gastvrouw blij!”

Wil je gestructureerd openen en laten zien dat je je goed hebt voorbereid, open dan met de Elevator Pitch.

moeilijke sollicitatievragen

Vertel eens iets over een misstap of iets waarvoor je je schaamt? Let hier op dat je jezelf niet gaat verdedigen. Vermijd om iets te vertellen dat je spijt. En neem het, je ergens voor schamen, niet te letterlijk.

Wanneer je vertelt over een fout die je in het verleden hebt gemaakt, doe dit dan op een niet-emotionele, kalme en gestructureerde manier. Ga er niet te diep op in en houdt het buiten de privé sfeer.

Laat zien hoe je omgaat met het oplossen van problemen en ratel niet door met het vertellen over het probleem. Details doen er niet zoveel toe.

Stilte in het gesprek

Dit is altijd moeilijk: er valt een dodelijke stilte in het gesprek of een lastige pauze. Dit kan opzettelijk gebeuren omdat de werkgever wil toetsen hoe reageert op stress. Al laten niet alle potentiële nieuwe werkgevers bewust een stilte vallen.

Je ziet dat sollicitanten zich vaak verantwoordelijk voelen voor het stilte-moment en nerveus en overdreven beginnen te praten. Gelukkig weet jij beter en je blijft kalm en relaxt.

Maak van de gelegenheid gebruik om even adem te halen. Of misschien gebruik je de stilte zelf om een vraag te stellen, nog beter.

Hoe gelukkig ben je, op een schaal van 1 tot 10?

Ieder bedrijf wil gelukkige, gezonde en betrokken medewerkers, die zijn tenslotte het productiefst.

Het beste antwoord hier is: Een 8 of 9, ik heb een leuk leven en ben over het algemeen heel tevreden.

Hoeveel geluk denk je dat je hebt, op dezelfde schaal?

Deze vraag wordt door de potentiële nieuwe werkgever gesteld om te toetsen hoe verantwoordelijk je je voelt voor je eigen acties. Belicht altijd je sterke kanten.

Een goed antwoord hier zou zijn: Ik heb best veel geluk gehad, maar ik geloof ook dat je je eigen geluk kunt creëren. Ik heb een goed CV want ik geloof in een goede voorbereiding, zodat ik de grootste kans op succes heb.

Welke boeken lees je?

Hier wordt gekeken naar of jou persoonlijkheid en persoonlijke smaak past binnen het bedrijf. Als je bijvoorbeeld aangeeft dat je momenteel veel Amerikaanse literatuur leest, geef je aan dat je intelligent bent en van cultuur houdt. Je toont aan dat je carrière belangrijk voor je is wanneer je zegt managementboeken te lezen.

Een goed antwoord op deze vraag is: Het laatste boek dat ik gelezen heb was bloedlink. Ik vond het geweldig. Ik houd er van om in mijn vrije tijd buitengewoon goede fictie te lezen en deze schrijver is een van de bete in zijn genre.

Wat vinden je ouders van je carrière?

Je nieuwe potentiële werkgever wil graag weten uit welk milieu je komt, of je een goede basis hebt, mensen om op terug te vallen en of je ambitieus bent. Dit is een mogelijkheid om te laten zien dat je vastberaden en zelfverzekerd bent.

Het beste antwoord op deze vraag zou zijn: Mijn ouders weten dat het mijn ambitie is om aan de top te komen en een positieve impact te hebben op de onderneming.

Hoe zou jij je ideale werkomgeving beschrijven en hoe staat die in verhouding met je huidige werkplek?

Het is de bedoeling dat je hier in geen geval je huidige of vorige werkplek afkraakt, blijf altijd positief. Het benadrukken van negatieve kanten geeft je nieuwe werkgever een slechte indruk.

Het beste antwoord in dit geval is: Ik zou graag willen werken met mensen die positief in het leven staan en passie hebben voor hun werk. Op mijn huidige werk heb ik geregeld dat we eens per maand met het hele team samen lunchen, om verbondenheid te versterken.

Welke waarden in een organisatie zijn het belangrijkst voor je?

Het is voor je potentiële nieuwe werkgever belangrijk erachter te komen of je echt bij de bedrijfscultuur past. Doe altijd goed onderzoek (door bijvoorbeeld de website goed door te nemen) alvorens naar het sollicitatiegesprek toe te gaan.

Wees eerlijk en laat zien welke missie en waarden van de organisatie bij je passen.

Een goed antwoord op deze vraag is: Ik houd er van als bedrijven toegewijd zijn aan hun mensen goede producten leveren. Ook vind ik het belangrijk dat een onderneming klanten en werknemers met respect behandelt.

Hoeveel controle denkt je te hebben over je lot, op een schaal van 1 tot 10?

Je realiteitszin en spirituele instelling kunnen ook belangrijk voor je nieuwe werkgever zijn. Ga hier nooit te diep op religie en dergelijke in.

Een goed antwoord zou zijn: Dat is een moeilijke vraag, maar ik zou zeggen een zeven.

Ik geloof dat mijn daden bepalen wie ik ben en wie ik zal zijn. Daar staat tegenover dat het leven altijd onverwachte dingen in petto heeft, en daar probeer ik zo goed mogelijk mee om te gaan. Ik probeer voorbereid te zijn op het onverwachte.

Handiger omgaan met moeilijke sollicitatievragen?

Wil je in één weekeinde je loopbaan op de rit krijgen en handiger leren omgaan met moeilijke sollicitatievragen om failproof te solliciteren? Dan nodig ik je van harte uit voor de Loopbaan BoostCamp.

Twee dagen vol met energie, inspiratie, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee lunches en een netwerkdiner voor maar een paar tientjes.

Pak je Talenten, Koers en Passie, haal meer uit Communicatie, verdubbel je Netwerk leer jezelf optimaal te Presenteren en Solliciteer trefzeker.

Voor meer info en om te kijken of er nog tickets zijn klik op Loopbaan BoostCamp.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Comment Section

0 reacties op “Moeilijke Sollicitatievragen

Plaats een reactie


*