Ben jij aantrekkelijk of afstotelijk in een sollicitatiegesprek?

We zitten in de sauna te zweten.

Ik links en zij rechts.

Waar kijk je naar?

Naar zijn karakter zegt ze.

Yeah right zeg ik.

En jij dan?

Naar haar pluspunten zeg ik.

Ze houdt haar adem even in en draait haar hoofd naar rechts.

En ik naar links.

We willen het vermijden.

Zo’n lange bulderende slappe lach.

Stoppen, even stikken en weer van voren af aan.

We kijken elkaar dus niet aan.

Een hand die voorbij het raampje zweeft.

Deur open.

Man.

Hij loopt in volle glorie op haar af en gaat rechts van haar zitten.

Naar rechts kijken gaat niet meer.

Ze kijkt ze me aan en draait heel raar haar ogen in de rondte.

Echte talenten zitten aan de binnenkant fluister ik zachtjes.

Daarna wend ik mijn blik naar links.

We zweten verder.

Een sauna is bedoeld om te ontspannen.

Maar als ik me ontspan, begint het.

Lijstjes.

To do lists.

De hele bucketlist flitst voorbij.

Die werkt als een roze olifant.

Nee, NIET aan de roze olifant denken!

Ik zoek afleiding.

Als ik mijn ogen open doe, zie ik hangborsten links.

Rechts zie ik een hangbuik.

Je weet wel, zo’n Skippy kangeroe met de hele familie op zak.

Even naar mijn navel staren.

Alsof ik er er met mijn 55 jaar nog uitzie als Adonis.

En jij, ben je aantrekkelijk of afstotelijk?

Ik ga steeds harder zweten.

Probeer die afvink lijstjes weg te drukken.

Het wordt wat benauwd hier op de vleesmarkt.

Iedereen doet relaxed hier, maar iedereen houdt elkaar in de gaten.

Elke onvolkomenheid wordt genadeloos geregistreerd.

Glimlachje om de mondhoeken, zo van het is ok hoor.

Maar thuis praten ze er heel anders over.

Lijkt trouwens wel wat op de arbeidsmarkt.

Ben jij aantrekkelijk of afstotelijk in een sollicitatiegesprek?

Overal zijn mensen om je heen en iedereen zit naar elkaar te navelstaren.

Doen ze ook op Facebook en LinkedIn.

We ploppen er wat op en tegelijkertijd vinden we van alles van de ander.

Sorry, ik houd het niet meer vol.

Het wordt me te heet onder de voeten.

Dompelbad.

Bijkomen met verse jus d’orange.

We kijken uit op de parkeerplaats en de hoofdingang.

Keurige mensen komen er binnen.

Werkelijk waar, echt heel keurig, valt amper wat op- of aan te merken.

Dan gaan ze naar de kleedkamer.

Vind ik awkward.

Is raar naar iemand te staren die zich uitkleedt.

Och, in het dagelijkse leven heb ik best een grote waffel.

En een schunnige mop daar lust ik wel pap van.

Alleen dit komt dichtbij.

Grappig.

Ik zie mensen met een behoorlijke lichaamsomvang.

Er zijn mensen bij, bij wie dat op de één of andere manier ok is.

Ik zie ook mensen, waarbij ik in mezelf vraag of het licht alsjeblieft uit mag.

Bij dames zie ik hetzelfde.

Er zijn dames waar alles hangt en het is ok.

En bij sommige dames ziet het er gewoon niet uit.

Laat ik vooral niet in detail treden.

Het omgekeerde geldt ook.

Er zijn hele knappe mannen met wie ik best een beschuitje zou willen eten.

Maar er zijn ook visueel aantrekkelijke mannen waarbij ik er niet aan moet denken om met hem opgesloten te zitten in de lift.

En er zijn er super knappe dames, waarmee ik een dikke paso doble zou willen dansen.

Helaas zijn er ook visueel aantrekkelijke dames die me doen rillen bij een romantische tango.

Er is trouwens iets dat mensen extra afstotelijk maakt.

Of je jong of oud bent, dik of dun, man of vrouw.

Er is ook iets dat mensen extra aantrekkelijk maakt.

Het is net als op de arbeidsmarkt.

En in sollicitatiegesprekken werkt het net zo. 

Het sleutelwoord is zelfvertrouwen.

Met zelfvertrouwen weet je je talenten trefzeker te benoemen.

Tip: download hier een gratis e-boek om je talenten te ontdekken.

Als je weet welke loopbaankoers je roeping is, dan is dat een turbo boost voor zelfvertrouwen.

Zelfverzekerd presenteren is te leren.

Dan kun je de klik vanaf de eerste minuut beïnvloeden.

Er zijn 7 elementen die je CV naar bovenop de stapel duwen.

Dan wordt je lekker snel uitgenodigd.

Dat zijn bijna dezelfde 7 ingrediënten die in je LinkedIn profiel voor uitnodigingen zorgen die je gewoon vanzelf in je e-mail box krijgt.

Pling, you’ve got mail.

Jazeker, pling, ze willen je leren kennen.

Als ze je bij het solliciteren vragen om wat over jezelf te vertellen is er een manier om meteen in de roos te schieten.

Als je dan ook nog weet hoe je trefzeker antwoordt, als ze je in een sollicitatiegesprek vragen naar 3 sterke en zwakke punten?

Hoe zou je dat vinden?

Voor de liefhebbers heb ik trouwens ook een manier om bij salarisonderhandelingen extra sterk te staan.

En wat zou je vinden van wat meer salaris?

Elke maand weer?

Da’s kassa!

Vooral als je wat zelfvertrouwen mist, dan heb ik een super mooi aanbod voor je.

Als je niet zonder voorbereiding in het dompelbad wilt plonsen …

als je snapt dat bij het solliciteren goede voorbereiding het halve werk is …

dan kun je in 5 stappen werken aan je zelfvertrouwen.

De cursisten die ik begeleid, vertellen me dat ze zich bij het solliciteren zo sterk voelen, dat ze voor aanvang van het sollicitatiegesprek al aanvoelen of het `m wordt of niet.

Interesse? Klik op van werk naar werk met succesgarantie.

Meer weten?

Gewoon even bellen of mailen.

Cheers,

Bodo