Dronend leiderschap
Dronend leiderschap
Gaat hij de familie in het familiebedrijf opstellen of met een loopbaanopstelling kijken naar zijn nieuwe baan? Wordt het helicopterview of dronend leidinggeven?
Een loopbaanopstelling
Als hij de afdeling oploopt, rent het geluid weg als door katten opgejaagde muizen. Maar het is niet de stervende stilte die ze verraadt. Het zijn de veel te onschuldig kijkende gezichten.
Het ochtendoverleg begint en een collega haalt koffie. Oeps, bakje vergeten mee te nemen voor mijn klant die toevallig de leidinggevende is en nu bij naast me zit voor een loopbaanopstelling.
Troonhoge verwachtingen
Hij werkt bij een organisatie die lokaal diep geworteld is. Dat hebben ze goed voor elkaar en ze voeren het predikaat "koninklijk". Da's fijn, want dan hoor je helemaal bij de club. Wat zeg ik? Dan hoor je bij de hardcore van de Hollandsche Oranje Club. Bij de non destroyables.
Nou heb elluk foordeel ook meteen so sijn nadeel schnappie wel? Nadeel is dat iedereen troonhoge verwachtingen van zo'n predicaat heeft. Werkgevers bieden je never een levenslang arbeidscontract aan. Behalve deze werkgever dan. Tenminste, da's de stille verwachting.
Maatschappelijk duurzaam ondernemen met personeel
Op de arbeidsmarkt is een stille revolutie gaande. Er zijn vele Trumpjes die zichzelf koninklijk belangrijk vinden. Ze schreeuwen "you're fired" en "voor jou 10 anderen" recht in het gezicht van werknemers, waarna ik ze gebroken aan tafel krijg.
De kaarten worden geschud en omgedraaid. Nu roepen werkenden naar werkgevers: "Voor jou 10 anderen!" Werkgevers snappen dat en mikken minder personeel in de kliko. Er wordt gezocht naar maatschappelijk duurzaam ondernemen met personeel, waarbij er niet alleen met papieren bekertjes, maar vooral met personeel duurzaam wordt omgegaan.
De familie in het familiebedrijf opstellen?
Hoe ga je maatschappelijk verantwoord met personeel om? Aan de ene kant is er personeel wat snel zijn biezen pakt als het ze niet zint en aan de andere kant is er personeel wat de werkgever ziet als een gezinsvervangend tehuis.
We gaan zijn afdeling opstellen als familie in een familiebedrijf. Er zit van alles tussen. Van mensen die professioneel en sociaal zelfredzaam zijn tot mensen voor wie deze werkgever fungeert als sociale werkplaats.
De organisatieopstelling
De loopbaanopstelling wordt een organisatieopstelling, want mijn klant stelt zijn afdeling op. Hij stelt 3 werknemers op in de dimensie van het verleden rechts: ze leven nog als in het vorige millennium.
Helemaal links staat een werknemer die de afdeling weggepest heeft. Verder staan er in de dimensie van de toekomst 2 werknemers opgesteld die zichzelf het geweten van de tent vinden, maar feitelijk zijn het moraalridders die iedereen met hun zwaard doormidden klieven. Tenslotte zien we in de dimensie van het hier en nu een paar bondjes.
Dronend leiderschap
Cliënt vergat haast zichzelf op te stellen. Hij hangt er met zijn helicopterview boven. Je ziet nog net een puntje. Enerzijds hoort hij niet bij het team, dat al vele leidinggevenden heeft zien komen en gaan, anderzijds is dronend leiderschap zijn beste plek.
Wil jij in Heerenveen of Nieuwegein een loopbaanopstelling of organisatieopstelling, klik op:
👉 💪 Ja Bodo ik wil in mijn werk in mijn persoonlijke en professionele leiderschap staan! 💪 👈
Ik zie je graag,
Bodo