Ja wij gebruiken cookies

Page content

article content

Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Als je solliciteert op de standaard manier moet je je naar voren werken.

Een Video-CV geeft meteen voorsprong!

Bij 250 sollicitanten is het een hele kunst om al uitgenodigd te worden.

Een werkgever nodigt wel 10 of 20 sollicitanten uit voor een speeddate.

Dan moet je je dus uit de 1e ronde naar voren werken naar de 2e ronde.

Een beetje raak schieten is geen optie. You gotta nail it!

Pas dan mag je door naar de 3e ronde voor het arbeidsvoorwaardengesprek.

Telkens is het ellebogenwerk om je te bewijzen en naar voren te werken.

Met een Video-CV heb je meteen een grote voorsprong …

Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Als je solliciteert met je Video-CV en je wordt uitgenodigd, dan gaan ze in het sollicitatiegesprek kijken of je in het echt ook zo leuk bent als in je Video-CV.

Op deze manier solliciteer je niet uit de achterhoede, maar juist uit de voorhoede!

Nu is het wel de kunst om je in je Video-CV een beetje bloot te geven, want als je niets persoonlijks laat zien wordt het een teflon-filmpje.

Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Als je niets van jezelf blootgeeft, dan krijg je het volgende telfon-verhaal:

Goedendag, mijn naam is Bodo Agterhof, ik ben loopbaanbegeleider en dat werk doe ik nu 25 jaar. 

In ben integer, kan goed luisteren, ben een mensen-mens, kan scherp observeren en doorvragen. 

-Terwijl ik deze talenten opnoem, komen deze woorden in een balkje aan zijkant tevoorschijn-.

Het resultaat is 90%, dus de kandidaten vinden ook echt die andere baan.

Voor een betere loopbaan moet je bij mij zijn!

De meeste Video-CV’s gaan op de bovenstaande manier.

Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Wat is een andere manier om een Video-CV te maken?

Ja, dan moet je je een beetje blootgeven.

Het beste kun je beginnen met een anekdote.

Iets grappigs dat je niet op het werk, maar privé hebt meegemaakt.

Dan krijg je als voorbeeld de volgende pitch:

Om dit filmpje te maken heb ik een oproep op Facebook geplaatst:

“Wie wil me helpen om wat filmpjes op te nemen?”

Esther reageerde en ze neemt nu dit filmpje op. 

Je kunt het geloven of niet, 

maar Esther heeft dus gesolliciteerd met een Video-CV. 

Haar filmpje werd met 3 shots opgenomen en met 3 weken had ze een baan.

Ja dàt is het effect van solliciteren met je Video-CV. 

Nou was ik vanmorgen mij SD-geheugenkaart vergeten, 

dus zijn we even in de auto gesprongen en naar mijn huis gereden om deze op te halen.

Zo konden we onderweg even bijpraten. 

Hieruit blijken een aantal van mijn talenten. 

Ik ben een mensen-mens, inventief, origineel en ik houd van out of the box filmpjes. 

Mijn manier van loopbaanbegeleiding is ook out of the box.

En ik stuur aan op resultaat. 

Geheid vind je die andere baan.

Ik werk 25 jaar als loopbaanbegeleider 

en heb sinds 15 jaar mijn eigen toko daarin. 

Je gaat bij mij serieus door de wasstraat. 

Er wordt dus wel eens een traantje weggepinkt,

maar we hebben ook vaker op een dag de slappe lach. 

Ik kan je uit een burn-out halen, 

ik help je je ontslag te verwerken, 

je komt weer in je kracht,

zodat je je stralend presenteert!

Dus wil je met 90% zekerheid aansturen

op die echt leuke baan,

dan moet je mij hebben. 

Mensen vragen me waar ik het voor doe.

Laat ik even heel eerlijk zijn. 

Toen ik 16 jaar was overleed mijn vader aan kanker. 

Je kunt van de binnenkant wegkijken. 

Je kunt besluiten om niet naar je innerlijke stem te luisteren. 

Je kunt ermee wegkomen, maar het kan je ook de kop kosten.

Zo heb ik op mijn 16e besloten naar mijn innerlijke stem te luisteren.

Daar kan ik dus mee helpen. 

Dat je naar je innerlijke stem gaat luisteren. 

Zodat je synchroon gaat lopen met hart en ziel

en bij aanvang van het sollicitatiegesprek al voelt:

`dit wordt`em of dit wordt `em niet’.

Er zijn vroeger thuis best wat dingen onhandig gelopen. 

Dat deden mijn ouders niet met opzet. 

Ze wisten gewoon niet beter.

Er zijn ook veel sollicitanten die niet beter weten. 

En daardoor niet hun droombaan te pakken krijgen. 

Ik ga naar de kern. 

Je kunt bij mij ontdekken wat je levensopdracht is.

Pas als je weet wat je in je leven komt doen,

ben je eraan toe om te ontdekken wat je in je loopbaan kunt gaan doen.

Dan sta je letterlijk op 2 benen. 

Daarmee wordt het gemakkelijk om je te presenteren.

Durf jij je bloot te geven in je Video-CV?

Als je naar je toekomstige werkgever weet over te brengen wat je echte, je diepste drijfveer is, waar je het voor doet, dan geef je je bloot voor de camera.

Wedden dat je dan net zoals Esther binnen 3 weken wordt uitgenodigd en die super leuke baan krijgt?

Op je LoopbaanSucces,

Bodo

P.S. 1: Dit artikel is deel 3 van een 3-luik. Deel 1 is: “Een goed Curriculum Vitae is als een Bikini: Het onthult, verhult en verleidt”.

P.S. 2: Deel 2 van dit 3-luik is: Is jouw LinkedIn-profiel Warm of Steriel?”

P.S. 3: Een reactie is welkom!

Comment Section

0 reacties op “Hoe bloot durf je je te geven in je Video-CV?

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.