In een half uur solliciteren: Van flop naar top
Ik sta weer in de lift en ga door de grond.
Even snel als in de lift van 5 naar 0 ging ik af als een gieter.
In een half uur solliciteren: Van flop naar top
Erika trakteert taart.
Ik heb de appeltaart even voor haar in de magnetron gedaan.
Lekker warm.
Mmmmmm.
Een flinke dot slagroom erop en een bakje koffie erbij.
Ze heeft ook slagroom in haar koffie gedaan en ze zit wat mijmerend in haar mok te roeren.
Twee weken gelezen heeft ze ook een sollicitatiegesprek gehad.
Toen ging ze in een half uur af als een gieter.
Eenmaal thuis zag ze allemaal vlekken op haar blouse.
Net voor vertrek naar het gesprek had ze nog eventjes haar half jaar oude baby lekker geknuffeld en vastgehouden.
De baby had net de fles gehad.
En daarna het hele bovenste gedeelte van haar blouse ondergeflieberd.
Dat zag ze pas na afloop, toen ze thuis in de spiegel op het toilet keek.
Ze kon wel door de grond zakken.
Het was een mooie donker blauwe blouse met een kleine glim erin.
Prachtig.
Alleen jammer dat je echt elk vlekje erop ziet.
Ze snapt nu ook wel, waarom het sollicitatiegesprek een beetje awkward verliep.
Soma hangt het gewoon overdwars in de lucht.
Wat je ook probeert, laat maar, het is gewoon zinloos.
Ergens liep het voor geen meter, maar ze kreeg de vinger er niet op.
Nu heeft ze haar vingers op de fliebers gelegd, maar ze krijgt ze niet weg.
Dan die leuke blouse maar meteen in de wasmachine.
Eergisteren diezelfde blouse weer aangehad vertelt Erika.
Het sollicitatiegesprek duurde weer maar een half uur.
In een half uur solliciteren: Van flop naar top
En zo makkelijk als de strijkijzer over haar blauwe blouse gleed, verliep het sollicitatiegesprek.
Toen ze buiten stond dacht ze dat ze voor de gek gehouden was.
Zo simpel kan het toch niet zijn?
Het grote verschil zit ` em in de eerste vraag.
De eerste klap is een daalder waard.
Als je de eerste vraag sterk beantwoord, stap je in de TGV naar je salarisonderhandelingen.
En als je daar wat handig in bent, dan heb je daar elke maand voordeel van, dus dat is elke maand weer kassa.
De eerste echte vraag in een sollicitatiegesprek is meestal: “Vertelt u eens iets over uzelf”?
Dat je niet van spruitjes houdt, dat is niet handig om te vertellen.
Maar wat moet je dan vertellen?
Het beste kun je ze vertellen dat je weet dat dit een veelgestelde vraag in sollicitatiegesprekken is.
Dan weten ze meteen dat je je huiswerk hebt gedaan.
Vraag ze of het een idee is, dat je je even kort een krachtig met een pitch presenteert?
Wedden dat ze ja zeggen.
Zitten ze meteen op het puntje van hun stoel.
Zijn ze helemaal ears: the stage is yours.
Zo rol je de rode loper voor jezelf uit.
De cursisten die ik begeleid vertellen dat ze op deze manier super succesvol zijn bij het solliciteren.
Wil jij ook super super succesvol solliciteren?
Maar is er iets dat je tegenhoudt?
Wil je dat het werk dat je toekomt?
Dan mag je familie- en loopbaanopstellingen niet missen!
Dat kun je ervaren tijdens een 1–daagse masterclass .
See you there ok?
Bodo
P.s.: Zo maak je in 10 stappen een pakkende Elevator Pitch
1- Begin met een anekdote. Een anekdote is iets leuks, iets grappigs dat jij als persoon hebt meegemaakt. Niet op je werk, niet werk-gerelateerd, maar puur privé. Niet gerelateerd aan een echtscheiding, aan een begrafenis of andere verdrietige zaken. Wel iets dat bij de ander de mondhoeken omhoog doet krullen. Als je begint met een anekdote, dan is dat iets dat je zelf hebt meegemaakt. Dit kun je amper vanuit de ratio vertellen, dit kun je alleen vertellen vanuit je buik;
2- Destilleer daaruit 3 of 4 talenten. Die anekdote laat een paar van je talenten zien. Een anekdote geeft een ruwe schets van jou. Dat werkt veel beter dan gewoon je talenten benoemen
3- Vertel de rode draad in je loopbaan in één zin. “Met deze talenten heb ik … of doe ik … zoveel jaar … als …”
4- Vertel wat je in je meest recente baan hebt gedaan. Nu ga je je loopbaan concreter maken en je schetst je loopbaan in het hier en nu. “Momenteel werk ik als … In mijn laatste baan heb ik …”;
5- Benoem 2 of 3 concreet behaalde resultaten. Een manager of P&O-er wil weten wat je precies kunt presteren, ook onder druk of onder moeilijke omstandigheden. Een boekhouder die ook laat betalende klanten gebeld heeft en zo 10% meer cash-flow heeft gerealiseerd, P&O- manager die het ziekteverzuim van 6% naar 2% heeft gebracht; dat zijn klinkende resultaten;
6- Schets je diepste drijfveren / je bezieling. Dat zit `em vaak in de pijn. “Uit eigen ervaring weet ik als geen ander hoe vervelend het is om …” “of ik ben ervaringsdeskundige in … en daarom wil ik …”;
7- Vertel wat voor baan je zoekt. “In mijn volgende baan wil ik graag als … bijdragen aan …”. Zorg ervoor, dat je een concrete functienaam noemt;
8- Maak een afsluitende zin. Dus zoekt u een gepassioneerde … die …, dan moet u mij hebben;
9- Noem nu je naam. Als ze jouw filmpje zien of als ze naar je Elevator Pitch luisteren, dan kennen ze je meestal nog niet. In dat geval hebben ze geen enkele connectie met jou. Jouw verhaal is dan voor de ander evenveel waard als een reclamefolder. Als je een pakkende Elevator Pitch hebt gepresenteerd, dan hebben ze een klim met je. Pas dan is je naam welkom en zullen ze je naam onthouden;
10- Sluit af met je mailadres en/of je 06-nummer. Dat werkt heel uitnodigend en het brengt je heel dichtbij de kijker.