Solliciteren met je talenten voor failproof solliciteren
Solliciteren met je talenten? Hoe beantwoord je de ergste vraag: wat zijn uw 3 sterkste en zwakste punten? Op deze manier kun je failproof solliciteren.
Bij sollicitatiegesprekken is dit een veel gestelde vraag. Het is ook de vraag waarvan iedereen weet dat ie komt en die je als sollicitant doet bibberen.
Als je deze vraag niet handig beantwoord, dan gaan ze doorvragen op je minpunten, jij gaat steeds meer zweten en eigenlijk geeft je ze de redenen om je straks af te wijzen.
Solliciteren met je talenten
Solliciteren met je talenten
Onderstaand lees je hoe je op zo’n manier deze vraag kunt beantwoorden, dat je je talenten, sterkten en zwakten presenteert terwijl je je zelfverzekerd voelt, de ander knikt instemmend en bevestigend en ze gaan door met de volgende vraag. Failproof!
Solliciteren met je talenten
Om te solliciteren met je talenten eerst even wat theorie. Sterkten en zwakten zijn eigenschappen waarmee je je werk juist wel of niet goed doet. Ze vertellen wat je wel of niet goed doet, ze zijn van buitenaf door de ander goed zichtbaar.
Een talent is iets dat je bent. Het zit in je, het maakt niet uit waar je werkt en hoe, de ander voelt het feilloos aan. Je sterkten en zwakten zijn de manieren waarop je talenten zich uiten. Zo is Linda de Mol een presentatietalent, een sterke eigenschap die hieraan gekoppeld is, is charisma en aantrekkingskracht, de negatieve eigenschap die erbij hoort is dat ze soms gemaakt vrolijk doet.
Talenten onderbelicht in sollicitatiegesprekken
Als ze in het sollicitatiegesprek vragen naar je sterkten en zwakten, dan is dat eigenlijk een domme vraag: ze zouden je moeten aannemen op je talenten en niet op je sterkten en zwakten. In dit artikel lees je hoe je de focus tijdens het sollicitatiegesprek weer op je talenten kunt krijgen.
Je talenten kunnen zich op meerdere manieren uiten. Bij één talent kun je wel 5 sterkten en 5 zwakten benoemen. Of een talent zich bij jou op een goede of op een minder goede manier uit, dat hangt af van het takenpakket, de organisatiecultuur, het type leidinggevende en van je collega’s.
Solliciteren met je Talenten, sterkten zwakten: voorbeeld 1
Als je een talent bent om met mensen om te gaan, dan kun je de volgende sterke punten hebben: vriendelijk, open, warmhartig, humor, tactisch en hulpvaardig.
Maar je zou ook de volgende kwetsbare punten kunnen hebben: mensen kunnen te makkelijk gebruik van je maken, als iemand je kwetst kun je koel en bot zijn, te veel hooi op je vork nemen, je komt pas tot prestaties als er een goede band met iemand is.
Solliciteren met je Talenten, sterkten zwakten: voorbeeld 2
Als je nauwkeurigheid als talent bent, kun je je herkennen in de volgende sterke punten: eerst denken en dan doen, de zaken goed op orde hebben, goed kunnen doorvragen, gericht op feiten en/of cijfers, sterk analytisch vermogen en ervan houden om dingen uit te pluizen.
Je zou de volgende zwakke punten kunnen hebben: moeilijker bij je gevoel kunnen komen, dominante types kunnen je overrulen, minder spontaan, te veel behoefte aan zekerheid en te detaillistisch.
Solliciteren met je Talenten, sterkten zwakten: voorbeeld 3
Als je een leiderschapstalent bent, kan zich dat positief uiten in: goed beslissingen kunnen nemen, sturen op hoofdlijnen, snel aanvoelen wanneer er iets niet klopt, gesteld op duidelijkheid en helderheid, graag concrete resultaten boeken.
De mindere punten zijn: geïrriteerd raken bij details en als mensen op je gevoel spelen, sommige mensen vinden je bot en afstandelijk, bij gevoelsmensen te weinig de tijd nemen om een klik te laten ontstaan, drammerig en soms kortaf.
Je talenten: hoe ontdek je je kern?
Als je echt ergens een talent in bent, vind je dat zó vanzelfsprekend, dat je er te snel overheen kijkt. Iemand die bijvoorbeeld goed kan rekenen, vindt anderen daar juist sloom in. Het is een hele kunst om je talenten te ontdekken.
Het beste kun je er hulp bij inschakelen. Vraag 10 mensen om jou per mail feedback te geven: wat zien zij als jouw 3 grootste talenten? Het is aan te bevelen om voor afwisseling te zorgen: vraag familie, collega’s en vrienden. Deze oefening is een cadeau aan jezelf: het openen van de mails is een feestje!
Je talenten, sterkten en zwakten ordenen
Nu kun je gaan puzzelen met je talenten, sterkten en zwakten. Je kunt eerst een talent opschrijven en daarna het sterke en het zwakke punt erbij opschrijven.
Het kost wat tijd en nogmaals: het is even puzzelen. Het beste kun je dit samen doen met iemand die jou goed kent.
Solliciteren om afgewezen te worden
Wat de meeste mensen doen in een sollicitatiegesprek is heel braaf eerst 3 pluspunten noemen en daarna 3 zwakke punten. Op het plaatje hier ziet dat er als volgt uit: verticaal.
En ja, 3 zwakke punten, welke ga je noemen …? Als ze niet zwak genoeg zijn, dan nemen ze je niet serieus en als het echte zwakke punten zijn dan word je afgewezen … da’s zweten!
Solliciteren om aangenomen te worden
Het is handiger om je talenten, sterkten en zwakten horizontaal te benoemen. Je opent met het talent, vervolgens benoem je het zwakke punt dat erbij hoort en je eindigt met het sterke punt dat erbij hoort.
Vervolgens ga je door met het tweede talent, het zwakke en het sterke punt dat bij dat talent hoort. Tenslotte benoem je een derde talent en het zwakke en daarna het sterke punt dat bij dit talent hoort.
Hoe laat je je Talenten groeien?
Graag nodig ik je uit voor de Loopbaan BoostCamp: twee dagen met oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, een netwerkdiner, inspiratie en energie!
Ontdek je talenten, hoe je bij je koers en passie komt, hoe je meer uit communicatie haalt, hoe je je netwerk verdubbelt, je optimaal presenteert, met kracht solliciteert en hoe jij de werkgever selecteert.
Voor meer info klik op Loopbaan BoostCamp.
Op je LoopbaanSucces,
Bodo