De 1e Vijf Sec.: Opknapper of Afknapper?
Bij een kennismakingsgesprek, bij een netwerkgesprek en bij een sollicitatiegesprek zijn de 1e vijf seconden doorslaggevend.
Die 1e 5 seconden: dit is jouw moment; het is erop of eronder.
Bij een kennismaking heb je maar één kans.
In die 5 seconden scoor je goed of ga je af als een gieter.
Goede voorbereiding is het halve Werk
Als het goed is, dan heb je je voor het sollicitatiegesprek goed voorbereid.
Je hebt de website van de organisatie doorgenomen en degenen die bij het sollicitatiegesprek aanwezig zijn heb je opgezocht op LinkedIn en op Facebook.
De recruiter (P&O, de manager, de intercedente) heeft zich ook voorbereid. Ze hebben je Cucciculum Vitae doorgenomen en wellicht hebben ze je naam ingetoetst op Google.
Beide partijen hebben zich voorbereid.
De andere Helft gebeurt in de 1e 5 Seconden
Dan is er het moment dat jij de gespreksruimte binnenkomt.
Op dat moment zijn we oermens.
Zij scannen jou en jij scant hen.
Jullie zijn als 2 hondjes die met elkaar kennismaken en aan elkaar snuffelen ...
Dat zijn die 1e 5 seconden.
Zielig of bezield?
Als je met je energie overkomt als bezield, dan sta je in je kracht en knappen ze van je op.
Als je qua innerlijke houding zielig overkomt, dan ben je al exit nog voordat je je koffie hebt gedronken.
Intuïtie is sterker dan Ratio
Als ze de eerste paar seconden op jou afknappen, dan voelt je intuïtie dat aan.
Zij vinden het dan moeilijk om obgectief en positief naar je Curriculum Vitae en naar jou te kijken.
De kans is groot, dat je dat onbewust oppikt.
Als je al zenuwachtig was, dan wordt het nu nog erger.
Dan heb je eigenlijk geen kans meer.
Vliegende Start
Als ze de eerste paar seconden van je opknappen, dan voelt je intuïtie dat aan.
Als ze echt in je geïnteresseerd zijn, dan geeft jou dat zelfvertrouwen.
De eersta paar seconden vormen dan het podium voor een succesvol sollicitatiegesprek.
Wedden, dat je dan in de top-3 zit?
Vinden ze je top of flop?
