Je solliciteert dus vaker om afgewezen te worden dan om uitgenodigd te worden.
Mijn cursisten hoeven maar 3 X te solliciteren voor die knal super leuke baan; zij hebben de CV code.
Zij maken geen wegwerp CV, maar een uitnodig CV.
Google je even op 'Curriculum Vitae?
Strak op no. 2 staat ‘CV maken in 3 stappen’.
Appeltje eitje toch?
Ik kan je verzekeren, dat ff een CV maken een sprookje is, dan kun je beter door naar de Efteling.
Wil je je CV niet door het toilet trekken?
Google nu even op ‘bezieling in je CV’.
Hoeveel resultaten zie je?
Juist ja, 0 (NUUUUUL, NOPPES, NADA, ZEROOO).
En laat bezieling nou net mijn core business zijn!
Wil jij een professioneel curriculum vitae met bezieling, zodat je geramd zit?
Dat kan met deze 'Online CV-Masterclass'.
Pakweg 66% van de CV's met motivatiebrief wordt gedelete.
Van de resterende 33% schiet 1/3 in de roos; dat is dus 11%!
Nog eens 1/3 kan best mee door, maar is tweede keus.
En weer 1/3 valt alsnog af, omdat ze niet voldoen aan de gevraagde criteria.
Je wilt bij de beste sollicitanten horen.
Bij die 1/3 van 33%. Welkom bij de 11% sollicitatietoppers!
Twintigers en dertigers zijn hipper, maar kunnen verbaal kolossaal miskleunen.
Je mag raden van wie ze op de middelbare school en in het voortgezet onderwijs les krijgen.
Juist ja, sorry, doet me een beetje zeer om te zeggen.
Want ik heb ook les van ze gehad.
Docenten hebben de aller beste bedoelingen, maar ze leren je de CV voor fossielen.
Je weet wel, motivatiebrief + CV = 4, 5 of 6 kantjes.
Ze zien een CV als een Chinese rijsttafel.
Zo van prop je lekker vol, er zit er altijd wel wat lekkers tussen.
Da's alsof je een Nasi Rames leeg kiepert op een bord, dichtkit met satésaus en plamuurt met stukjes kroepoek.
Dat nodigt niet uit tot lezen, maar zorgt voor een harde delete!
Deel je CV op in kleine aantrekkelijke blokjes.
Dat nodigt de selecteur uit om verder te scrollen.
Als je veertiger of vijftiger bent, kun je de plank ook lekker mis meppen.
Ze vinden je snel te lang van stof of denken dat je psychisch met pensioen bent.
Tegenwoordig is je LinkedIn-profiel je digitale Curriculum Vitae.
Daar staan alle details in.
Dat maakt je CV een wervende reclamefolder.
Voor 1 dag training vraag ik € 195,-.
Nu vraag ik voor deze hele digitale masterclass € 47,-.
Krijg je al mijn inside info.
Waarom mijn cursisten maar 3 X hoeven te solliciteren.
Inclusief de CV-code die ik voor jou heb gekraakt.
Dit is wat je ontvangt:
Je stuurt een brief + CV, omdat je uitgenodigd wil worden toch?
Zo'n sollicitatiegesprek valt of staat met de klik.
Er zijn namelijk manieren om die klik alvast in je CV te stoppen.
En een extra dikke klik kun je ook in je motivatiebrief kwijt.
Je kunt dus bij de 33% horen met een sterk CV.
Je kunt bij de 1/3 daarvan horen die in de roos schieten.
Je kunt zelfs beïnvloeden dat ze op je zitten te wachten.
Dat ze ernaar uitkijken om kennis met je te maken.
Per 26e deze maand ga aan mijn nieuwe baan beginnen.
Zo blij 😊, een fijn bedrijf, in dezelfde tak van sport, ook container scheepvaart.
Dus bedankt met je goede workshop om je cursisten weer een eindje op weg te helpen en te laten om-denken. Dat is vooral wat ik er van heb geleerd. Het was precies het laatste zetje wat ik nodig had om mijn oude werkgever los te laten.
Wil ik het onderste uit de kan?
Ga ik voor een 6, 7, 8, 9 of een dikke vette 10?
Ze besloot alles of niets.
Nu heeft ze alles.
Je hebt het vast wel gelezen.
Ik ben behoorlijk direct en zeg gewoon waar het op staat.
Dus geen klets klas of discussieclub ok?
Er bestaat trouwens niet één soort van perfect CV.
Voor een sterk CV zijn meerdere opties mogelijk.
Wat ik ook zie is dat vijftigers gewoon aan het werk komen.
Ik vertel je gewoon de beste inside tips die hen ook vertel.
