Ben jij zo’n protocol fetisjist met je Curriculum Vitae?

Of schrijf je het zo: protocolfetisjist met je cv?

Of protocolfetisjist met je CV?

Of is het curriculum vitae met kleine letters?

Misschien is protokolfetisjist wel met een k; ja je weet het niet hè?

Enfin, je kunt net als ik gewoon even googelen op ‘protocolfetisjist met je cv’.

Het is heel erg extreem superrrrr belangrijk om te weten hoe je grammaticaal gezien ‘protocolfetisjist’ correct schrijft.

Het stikt namelijk van de protokolfetisjisten in cv-land.

De meeste sollicitanten zijn het.

En ook veel selecteurs.

Niet alle P&O-ers, managers en recruiters zijn het, maar wel veel.

Hangt er wat vanaf of ze met hun hoofd selecteren of ook met hun hart.

Als ze je CV snel diagonaal doorturven met alleen hun ratio, kunnen ze vallen over elke spelfout.

Dan ben je exit bent nog voordat je `t in de smiezen hebt.

Als je dit artikel trouwens diagonaal doorcrosst, dan heb ik een super mooi aanbod voor je.

Is nog gratis ook.

De meeste sollicitanten zijn trouwens veel te grotere mierenneukers.

Meestal googelen ze op ‘curriculum vitae’.

Dan verschijnt er een waslijst aan websites.

Die beloven dat je met een paar muisklikken een perfect CV hebt.

Dat zou ik ook doen als ik zo’n website had.

Ik moet bekennen, dat ik al 25 jaar sollicitanten begeleid naar een nieuwe baan.

Denk dat ik dus wel een beetje vanaf weet.

Tot nu toe hoeven de cursisten die ik begeleid maar 3 keer te solliciteren.

Ze hebben zichzelf lekker op de rit.

Ze hebben hun loopbaan stevig op de rit.

Daardoor zijn ze zeg lekker koersvast.

Ze hebben zelfvertrouwen.

Dat communiceren ze allemaal in hun CV.

Daarom worden ze lekker snel uitgenodigd.

Er is alleen een klein nadeel.

Dat er aardig wat tijd gaat zitten in het maken van een sterk curriculum Vitae.

Vandaar, dat zo’n 1, 2, 3 klaar CV-site je weinig helpt.

Behalve dan van de regen in de drup.

Ben jij een protocolfetisjist met je curriculum vitae?

Knip je plak je ook talenten van andere CV’s?

Niet doen!

Sowieso niet meer dan 3 talenten noemen.

Ik heb namelijk de CV-code gekraakt.

Eén tip heb ik alvast voor je.

Vraag aan anderen wat zij zien als de top-3 van je talenten.

Talenten zijn namelijk best moeilijk om van jezelf te benoemen.

Wedden, dat je ze wel snel bij een ander ziet?

Een ander ziet ze dus ook snel bij jou.

Hier komt een 2e tip:

Noem vervolgens maximaal 3 talenten op je CV

Veel talenten op je curriculum vitae staat best wel desperate.

Dan vinden ze je een snakkertje.

Niet doen dus.

Kijk je ook naar de lay-out en kopieer je dat blindelings?

Vraag je je dan niet af of die lay-out wel bij je past?

Er zijn namelijk 4 communicatiestijlen.

Het is de kunst om die stijl en lay-out te kiezen die jou het beste weerspiegelt.

Dat komt allemaal aan bod tijdens de gratis Masterclass Curriculum Vitae.

Wat ook aan bod komt is hoe dat je optimaal inspeelt op de communicatiestijl van de lezer.

En de 7 Power-factoren van een sterk CV.

Ik kan je ook een tip geven hoe je CV zeker weten gelezen wordt.

En DE TIP om aangenomen te worden.

Da’s meteen DE TIP waarom mijn succespercentage zo hoog is.

Moet je alleen wel zelf even een middag naar Heerenveen komen.

Is gratis, remember?

Klik op Ben jij zo’n protocolfetisjist met je curriculum vitae?

Zin in een shortcut, zodat je met je CV wèl uitgenodigd wordt?

Je bent van harte welkom.

Wel snel aanmelden, want ik heb 10 stoelen en 9 aanmeldingen.

Anders moet je een maand wachten.

Klik dus snel op Gratis CV-check + Gratis Masterclass voor een Curriculum Vitae waarmee je uitgenodigd wordt.

Cheers,

Bodo