Wat zijn de 7 grootste fouten
waardoor je solliciteert en
de baan NIET krijgt
die je WEL zoekt.
Hun sollicitatiegesprekken duren korter dan gemiddeld.
Ze zijn succesvoller. Ze zijn gewoon trefzeker.
Ze wijzen soms een baan af, want ze verdienen beter.
En het aller belangrijkste: ze werken weer met hart en ziel!
Dat zeg ik niet. Dat zeggen mijn cursisten.
Ze geven de trainingen een 8, 9 of 10.
Ze geven hun baan een 9 of een 10.
Klik op wat zeggen ze?
Ben je aan het piekeren?
Beetje depri?
De regie kwijt?
In de pyramide van Maslow wil je naar boven.
Je wilt je dromen waarmaken toch?
Maar nu ga je eerst naar beneden.
Back to the basic needs.
Slaap je al bijna in een kartonnen doos onder de brug?
Wil je de regie terug?
Heb jij de lef om minder te piekeren?
Om je niet mee te laten slepen door je gevoel?
Durf je vast te houden aan je droom?
Als je je droombaan waar kunt maken in 7stappen ...
Waarom wachten?
Stap 1: Voorbereiding
Stap 2: Soul Power
Stap 3: Personal Power
Stap 4: Professional Power
Stap 5: Presentation Power
Stap 6: Promotion Power
Stap 7: Working Power.
Wat zijn de 7 grootste fouten
waardoor je solliciteert
en de baan NIET krijgt
die je WEL zoekt?
Goede voorbereiding bestaat uit 7 stappen:
1- Maak tijd, ruimte en een een fysieke werkplek om je goed voor te bereiden
2- Maak verbinding met je ziel, bezieling, levensopdracht en beroeping
3- Wat zijn je talenten, sterkten en zwakten?
4- Welke loopbaankoers heeft je passie?
5- Hoe presenteer je jezelf optimaal?
6- Heb je een sterk CV en LinkedIn-profiel?
7- Hoe bereid je jezelf voor op sollicitatiegesprekken?
Met goede voorbereiding sta je veel meer in de regie.
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in stap 1:
1.1 Maak tijd en ruimte voor een fysieke werkplek
1.2 Wat zit er in je rugzak?
1.3 De 4 communicatiestijlen en hoe veroveren zij werk?
1.4 Ziel en bezieling
Extra 1: Het grote cadeau
Extra 2: Oh jee, straks ontdekken anderen het
Extra 3: In je eentje ga je harder, maar samen kom je verder
Vacatures komen en gaan, maar bezieling blijft.
Vacatures komen en gaan, maar passie en bezieling blijven.
De totale bevolking in Nederland bestaat uit bijna 17,5 miljoen personen en de totale werkzame beroepsbevolking uit 9.300.000 personen.
Dat zijn volgens het CBS mensen die:
Er is een record. Eind 2019 hadden voor het eerst meer dan 9,0 miljoen mensen betaald werk. Dat is bijna 7 op 10 Nederlanders van 15 - 75 jaar.
De helft werkt fulltime; 72% van de mannen en 27% van de vrouwen. Er zijn 302.000 werklozen die actief werk zoeken. Het aantal werkzoekende werklozen is 302.000 personen (dec. 2019).
Daarnaast zitten er in juni 2019 volgens het CBS 477.600 personen in de bijstand en zijn er 754.800 personen arbeidsongeschikt (WAO, WIA, WGA, Wajong). in totaal staan er dus zo'n 1.232.400 mensen langs de zijlijn die wel willen, maar niet in staat zijn te werken.
De beroepsbevolking is dus eigenlijk groot 9.300.000 + 1.232.400 = 10.532.400 personen.
Daarvan werken er 9.000.000 personen werken er 1.532.400 personen niet.
Volgens een Onderzoek van de Nijenrode Business School uit 2013 werkt 20% van de werkenden met passie en bevlogenheid.
In een onderzoek van Gallup Research bleek verder dat organisaties met een hoge mate van passie de volgende cijfers laten zien:
Met de bovenstaande cijfers wordt de invloed van passie, van bezieling, van werken met hart en ziel niet alleen voelbaar gemaakt, maar ook tastbaar en zelfs meetbaar.
In mijn opinie heeft elk levend mens hart, ziel, bezieling. Er is sprake van optimale passie, als de energie in de ziel optimaal stroomt. Wellicht is dat vaker niet, dan wel het geval.
Mijn handen jeuken beste lezer. Ik wil het omdraaien. Ik wil passie, ziel en bezieling als norm en als uitgangspunt stellen. Dat betekent, dat in organisaties waar passie ontbreekt
Ik vermoed, dat we zo gewend zijn geraakt aan minder of aan te weinig passie, ziel en bezieling, dat het juist opvalt als het beter gaat. Lees deze zin nogmaals!
Laat ik praten in ronde cijfers. Ik wil stellen, dat van de beroepsbevolking:
20% werkt echt met volle passie, ziel en bezieling
30% werkt met voldoende passie, ziel en bezieling
30% werkt met onvoldoende passie, ziel en bezieling
20% staat langs de zijlijn en mist vrijwel elke vorm van passie, ziel en bezieling.
Ik begeleid inmiddels een kleine 30 jaar mensen op de arbeidsmarkt.
Sinds 17 jaar werk ik voor mezelf als LoopbaanRegisseur.
Sinds 10 jaar werk ik met familie- en loopbaanopstellingen.
Het werken met opstellingen is werken met een techniek op zielsniveau, waarmee ik inmiddels meer dan 2.500 opstellingen heb begeleid. Het totaalbeeld is eenvoudig. Als er volop energie in de ziel is én als dit voluit kan stromen, kun je in het leven alles voor elkaar krijgen wat je maar zou willen. Het is de zielsvitaliteit die de doorslag geeft.
In het vakgebied van loopbaanbegeleiding zijn weinig begeleidingstechnieken en instrumenten gericht op hart en ziel. Dat maakt, dat het merendeel meer mechanisch en instrumenteel van aard is. Ze richten zich meer op ratio en ego. Deze instrumenten vind ik overigens net zo nodig. Ze werken aanvullend op elkaar.
ik hoop, dat de inhoud van dit e-boek een aanvulling mag zijn op het instrumentarium voor hart en ziel. De stappen 5, 6 en 7 zijn wat meer instrumenteel van aard. Dat is onontkoombaar. Toch hoop ik, dat ziel en bezieling daarin doorklinken.
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in stap 2:
2.1: Bezieling in cycli van 7 jaren
2.2: Wat is ziel en bezieling, hoe kun je dit verzwakken of versterken?
2.3: Laat je je leiden door je ego, ratio of ziel?
2.4: Hoe gaan de 4 communicatiestijlen om met ziel en bezieling?
2.5: Je levensopdracht
2.6: De 7 bewegingen van de ziel
2.7: Een nieuw kompas
Extra 1: Houd jij privé en zakelijk strikt gescheiden?
Extra 2: Wat als het even knapt in je ziel: een burn-out?
Extra 3:
Jij bent het die de functie uitoefent. Begin bij jezelf.
Gaven, talenten, sterkten & zwakten en competenties: wat zijn het wel en niet?
Sta je in je persoonlijke kracht? Heb je een open hart?
Of zijn er blokkades en pijnpunten die eerst aandacht behoeven?
Talenten staan vaak in turbotaal in advertenties beschreven. Soms in over the top taal die je niet echt begrijpt. Sollicitanten knippen, kopiëren en plakken de gevraagde talenten in hun Curriculum Vitae. Helaas maakt dat je CV ongeloofwaardig. Hoe zorg je dat je talenten geloofwaardig en dus sterk overkomen?
Waarin ben je uniek, wat is jouw toegevoegde waarde en hoe maak jij het verschil?
Ontdek in de training "Van bezieling naar Loopbaan"
- hoe je handiger met blokkades en pijnpunten kunt omgaan,
- hoe je je talenten ontdekt en
- hoe je handiger solliciteert met je talenten.
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in stap 3:
3.1 Wat is je levensopdracht?
3.2 Van in de put naar bron van inspiratie
3.3 Welke gaven, talenten, sterkten en zwakten heb je?
3.4 De invloed van je moeder op je leven
Extra 1: Maak jij het verschil?
Extra 2: Gedraag jij je als een kopieerapparaat?
Extra 3: Hoe gedijen je talenten optimaal?
Als je je loopbaankoers goed op orde hebt, straal je passie uit.
Het woord "beroep" heeft een diepere achtergrond.
Van sommige taken kun je niets bakken. Het lukt je gewoon niet.
Sommige taken kun je juist heel goed uitoefenen, maar ze hebben niet je passie.
Het is de kunst om aan het werk te gaan met de taken waar je hart sneller van gaat kloppen. Dat zijn de dingen waar je passie voor hebt.
Van alle dingen die je goed kunt en waar je passie voor hebt kun je niet zomaar je beroep maken en geld verdienen.
Je roeping is dat wat je goed kunt, waar je passie voor hebt en waar anderen om roepen.
Als je weet wat je roeping is, solliciteer je niet meer in het wilde weg.
Dan solliciteer je juist hele gericht.
Als je solliciteert vanuit je roeping, voelen anderen je innerlijke kracht en koersvastheid.
Op deze manier heb je maar een paar sollicitatiegesprekken nodig.
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" leer je hoe je je passie en roeping ontdekt.
In de training "Professional Power" ontdek je in stap 4:
4.1 Wat kun je wel en niet goed?
4.2 Passie of passief?
4.3 Beroep en beroeping
4.4 Welke branches en beroepen passen bij welke communicatiestijl?
4.5 Wat is de invloed van je vader op je loopbaan?
Extra 1: Aan het prijsschieten op vacatures?
Extra 2: Ben jij een omnivoor?
Extra 3: Ben je man of vrouw?
Een goede presentatie opent de deur naar de toekomst.
Je presentatie opent of sluit de deur naar de toekomst.
Er komt veel kijken bij een goede presentatie.
Geen te diep decolleté, geen afgedragen jeans en geen kauwgom, da's logisch.
Wat doe je verder juist wel en juist niet aan en wat zijn verdere tips?
De klik. Die ontstaat in de eerste minuut.
Of de anti-klik. Ook die ontstaat in de eerste minuut.
Wanneer ontstaat er een klik of een anti-klik en hoe kun je dat beïnvloeden?
Wanneer verloopt een sollicitatiegesprek stroperig?
En wanneer juist lekker snel?
Hoe maak je een pakkende Elevator Pitch?
Waarom verkort een pakkende pitch het sollicitatiegesprek en verhoogt dit je kansen?
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in Stap 5
over jezelf presenteren:
5.1 Snap jij de code?
5.2 Kleding
5.3 Omgangsvormen
5.4 De 4 communicatiestijlen en de klik
5.5 De kracht van een pakkende Pitch
5.6 De invloed van de relatie van je ouders op je presentatie
Extra 1: Het oerinstinct
Extra 2: Ze zien alles
Extra 3: Too funny
Nu is het de tijd om jezelf te promoten. Jezelf onder de aandacht te brengen.
Dat klinkt overdreven Amerikaans: jezelf promoten.
Toch doe je het als je solliciteert.
Je bent al bezig jezelf te promoten met Facebook en met je LinkedIn-profiel.
Als je een motivatiebrief met Curriculum Vitae stuurt ben je je zelf ook aan het promoten en onder de aandacht van een ander aan het brengen.
De ongeschreven regel is dat de ander iets heeft dat jij wilt; namelijk die baan en de inkomsten die daaraan verbonden zijn.
Bij die ongeschreven regel hoort dat jij daar wat voor moet doen.
66% Van de CV's wordt meteen terzijde geschoven.
Hoe zorg je voor een sterk CV waarmee je uitgenodigd wordt.
Hoe maak je een motivatiebrief die de kracht van je CV versterkt?
Hoe maak je een sterk en onderscheidend LinkerdIn-profiel.
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in deel 6:
16- Met deze 7 Power-elementen komt je CV bovenop de stapel 'uitnodigingen'
17- Hoe schrijf je een ijzersterke motivatiebrief?
18- Hoe maak je een onderscheidend LinkedIn-profiel; 'pling' you've got mail!
Extra: Hoe wordt je 90% zeker uitgenodigd?
Nu komt het erop aan: de sollicitatiegesprekken. De bal moet in het doel!
Wat zijn de tips & tricks voor een sterk sollicitatiegesprek?
Wat kunnen ze zoal vragen en hoe kun je ijzersterk antwoorden?
Hoe kun je je optimaal voorbereiden?
Hoe zorg je dat je extra goed geïnformeerd bent en dus niet 1 - 0 achterstaat?
Wat is het belangrijkste instrument bij het solliciteren?
In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je:
7.1Goede voorbereiding geeft zelfvertrouwen
7.2Hoe kom je aan extra informatie die je niet mag missen?
7.3 Klik of anti-klik in de eerste 5 seconden
7.4 De belangrijkste vragen in het sollicitatiegesprek?
7.5 Wat is het belangrijkste sollicitatie-instrument en hoe pas je dit toe?
Extra 1: De invloed van je bewustzijn op het sollicitatiegesprek
Extra 2: hoe onderhandel je een hoger salaris?
Extra 3: Shut up!
Gratis E-Book:
Wat zijn de 7 grootste fouten
waardoor je solliciteert
en de baan NIET krijgt
die je WEL zoekt?
Wat zijn de 7 grootste fouten
waardoor je solliciteert en
NIET de baan krijgt
die je WEL zoekt.
7 Overzichtelijke video's.
7 Stappen duidelijk uitgelegd = 7 video's.
3 Video's per stap = 21 video's.
Samen 28 video's.
7 Stappen duidelijk uitgelegd = 7 video's.
3 Video's per stap = 21 video's.
Samen 28 video's.
7 Extra tips
Samen 35 Waardevolle korte & krachtige video's.
Zin in meer?
Zin in bezieling in je loopbaan?
Dat kan met deze training:
7 E-books en 7 video's.
Ik begeleid mijn cursisten niet gewoon naar een baan. Da's een makkie.
Wel naar werken met hart en ziel.
Heb me verdiept in transformerende technieken.
Familie- en loopbaanopstellingen.
Ben geschoold aan het Bert Hellinger Instituut in Groningen.
Heb seminars gevolgd bij Bert Hellinger zelf.
Jij kunt nu de vruchten plukken van 25 jaar expertise en state of the art technieken.
Inside information met 7 E-Books en 7 Video's.
In 7 stappen van Bezieling naar Loopbaan met 7 E-books en 7 video's:
1- Goede voorbereiding is het halve werk
2- Soul Power
3- Personal Power
4- Professional Power
5- Presentation Power
6- Promotion Power
7- Working power
Niet meer hap snap met hagel schieten op vacatures.
In 7 stappen ga je gestructureerd bouwen aan je loopbaan.
Dit is de basis voor een loopbaan met bezieling.
Zin om in je loopbaan in 1 dag te bezielen?
Hoe zou je dat vinden?
Om in 1 dag de regie over je loopbaan terug te pakken?
De cursisten waarderen mijn dienstverlening met een 8,6.
Geen zesje of zeventje, maar een 8, een 9 en soms zelfs een dikke 10!
Sommigen gaan zelfs ze ver, dat ze meer dan bereid zijn om samen met mij een promo filmpje te maken.
Dat doen klanten niet als ze een beetje tevreden zijn, nee, ze zijn echt super dik tevreden! Klik maar op wat zeggen ze?
Hoe zou je het vinden om in 1 dag weer lekker tot jezelf te komen?
Als je 1 dag even gewoon even lekker jezelf kunt zijn?
Als je in een groep van max. 7 cursisten de knopen in je loopbaan-kabel onder de loep kunt nemen?
Dat je de fenomenale kracht ervaart van familie- en loopbaanopstellingen?
Zodat je in 1 dag de echte oorzaken ontdekt dat je loopbaan in de soep loopt.
En je meteen in de smiezen krijgt hoe je loopbaan weer lekker kan gaan lopen.
Zin om te ervaren how it's meant to be?
Inclusief mega smullen lunch met vers brood van de warme bakker, plenty beleg en zelf gemaakte salade.
Wat loopt er bij jou niet zo lekker?
1- Je weet best dat het hapert, maar waar?
2- Je hebt vast talenten, maar welke?
3- Welke koers heeft je passie; waar houd je van?
4- Je CV en Linkedin-profiel stammen nog uit het jaar 0 :-)
5- Je wilt sollicitatiegesprekken niet verliezen, wel winnen.
Vandaag ga je snappen wat echte regie is.
Hoe ga je in 1 dag van bezieling naar loopbaan?
