Hèt recept voor je droombaan:

Ze vragen het me letterlijk, zoals Marja (57 jaar): "Bodo komt het nog wel goed met me?"

Ook Ydo was super sceptisch. Hij was bij zijn werkgever weggaan "in goed onderling overleg" zoals dat heet.

Séverine had een krater in haar loopbaan en dacht dat ze voorlopig niet uit die sinkhole van haar carrière zou komen. 

Wat ze achteraf zeggen is totaal anders: "Had ik dit nou maar veel eerder gedaan"

Tijdens het intakegesprek scan ik met een paar specifieke punten, waarmee ik in 5 minuten beoordeel binnen hoeveel maanden jij die super leuke baan scoort.

Meestal vallen ze van hun stoel: "Meen je dat nou?" vragen ze me dan? Daarna leg ik het even uit. "Ooohhh zit dat zo" zeggen ze, maar ze geloven er geen bal van. 

Een goede start is het halve werk.        Durf jij de knop om te zetten? 

Als de klik totaal weg is, als je je dood verveelt en een een burn-under hebt -noemen ze eigenlijk burn-out-, als je weg georganiseerd wordt of als je toe bent aan een frisse emmer water over de stoep, dan is er maar één die de echte beslissing kan nemen, je mag 3X raden wie?

De meeste mensen zeggen: "Eerst zien en dan geloven". Ik heb nieuws voor je. Het is omgekeerd: "Eerst erin geloven en dan zie je het vanzelf". 

Hoe je het vertrouwen in jezelf terugkrijgt? Bel even voor een gratis eerste bakje koffie!

P.s."Als je baan eraan dreigt te gaan, donder je meteen van de bovenste naar de onderste laag in de Pyramide van Maslov. Je weet heus wel, dat het goed komt. Alleen je buikbrein zegt heel wat anders. Je gevoel ziet je al met je gezinnetje in een kartonnen doos onder de brug slapen. 

Dat is echt nergens voor nodig. Net als de meeste dingen in het leven is een andere super gave baan vinden echt niet moeilijk. Als je eenmaal weet hoe. 

Bel of mail me even voor een gratis eerste bakje koffie of thee!

Met Personal Power bedoel ik geen ego boosten, jezelf overschreeuwen of super slijmen. 

Helaas, er wordt namelijk heel wat afgeslijmd. 

De meeste sollicitanten knippen en plakken de talenten uit de vacaturetekst in hun cv. 

Da's dodelijk saai, alsof recruiters dat niet in de gaten hebben. 

Wat is Personal Power dan wel?

Waar ik het over heb, is authenticiteit.

De Dikke Van Dale omschrijft authentiek als 'betrouwbaar, geloofwaardig; = echt'.

Wanneer ben je echt en zit je in je Personal Power?

• Als je je 20 grootste talenten kent
• Als je je 6 zielstalenten kent (je diepste talenten)
• Als je van elk zielstalent 3 sterkten en 3 zwakten kunt benoemen
• Als je je gave kent. Elke persoon heeft een gave; zeg maar een superpower. Als je daarmee aan het werk gaat, bereik je het meeste. Je bent er super goed in en boekt makkelijk resultaat
• Zo verdien je het makkelijkste je geld, omdat je waardevol bent.

Als je werkt met hart & ziel houd je het langer vol, je hebt leuker werk, het loopt lekkerder, je bent minder ziek en je presteert beter. 

Als een ander doet waarvoor hij of zij gemaakt is, dat zie en voel je dat meteen. Maar ja, waar ben jij voor in de wieg gelegd? Wat ga jij doen als je groot bent?

                     Dat is mijn core business!    

Eerlijk gezegd is dit het grote geheim van super succesvol solliciteren.

Iedereen heeft een ziel en helaas weet haast geen hond hoe het werkt. Ik werk al 10 jaar met technieken op zielsniveau. Het zij. deze technieken die zorgen voor het super hoge slagingspercentage van 95%. We hebben het over familie- en loopbaanopstellingen.

Eigenlijk is het heel simpel. Ik hel je om je mooie en authentieke zelf te zijn. 

Maar, dan moet de energie in jouw ziel wel lekker stromen. Als je hier en daar een roadblock hebt meegemaakt en dat nog niet echt goed verwerkt hebt, dan lekt je energie elke dag lekker weg. 

Dan wordt het niets met je loopbaankoers, kun je je passie en je bezieling niet in je cv stoppen, dan voelt je LinkedIn-profiel als dooie boel, word je amper uitgenodigd en straal je te weinig energie & levendigheid uit tijdens het sollicitatiegesprek. 

Dus als jouw ziel en bezieling een boost nodig hebben ben je hier aan het juiste adres.

Je Professional Power is de loopbaankoers, die je van binnenuit echt bent.

Dat als je erover vertelt, dat je dan van die pretlichtjes in je ogen krijgt.

De baan waarbij je passie vanzelf stroomt. 

Tot je dertigste jaar kun je je loopbaan als een lopend buffet zien. 

Probeer meerdere banen, bazen, bedrijven en branches uit. 

Op die manier ontdek je waarmee je juist wel of niet een match hebt.

Tussen je 30-ste en 40-ste jaar luistert het nauwer. 

Het is de kunst om te kijken en te kiezen met je hart. 

Alleen dan word je gelukkig in je werk.

Vanaf je veertigste komt je ziel om het hoekje piepen. 

Tot nu toe kon je doordrammen met je ego. 

Of alles heel verstandig beredeneren.

Maar het werkt steeds minder. 

Als een ander werkt met hart & ziel, dan ruik, zie en voel je dat. 

Als een ander dat juist niet dat, dan neem je dat ook waar. 

De vraag is alleen: hoe neem je dat waar?

Niet met je gewone zintuigen. 

Dat neem je waar met je hart & ziel!

Het is de kunst om met je ego en je ratio een stapje terug te doen. 

Ze moeten leren de ziel te dienen, zodat bezieling kan stromen.

Dan beloont je ziel je met gelukkig zijn.

Ik help je de loopbaankoers te vinden, waar je hart & ziel een vreugdesprongetje maken. Een krachtig instrument is het werken met familie- en loopbaanopstellingen.

Dat geeft je grote Professional Power.

Oftewel power als professional.

Jezelf authentiek en krachtig presenteren; da's voor veel werkzoekenden een dingetje.

Eén van de pijlers onder het slagingspercentage van 95% is de    Elevator Pitch. 

De meest gestelde vraag in het sollicitatiegesprek is: "Vertel eens wat over jezelf"?

Je antwoordt super sterk met: "Ik weet, dat dit de meest gestelde vraag in een sollicitatiegesprek is. Is het ok als ik mezelf in 2 of 3 minuutjes kort en krachtig presenteer met een elevator pitch"?

1. Met het verkeerde antwoord sta je meteen 1 - 0 achter. 

• Met het juiste antwoord sta je meteen 1 - 2 voor.

Mijn aanpak is anders. 

Ik heb een andere opbouw van de elevator pitch ontwikkeld. 

Met die opbouw komt de pitch niet het hoofd, maar het gevoel binnen. 

Met mijn aanpak maak je ook een sterke pitch als je introvert bent.

Ook als je keutels poept in alle 7 kleuren maken we samen een ijzersterke presentatie.

Ze mogen het trouwens best zien als je wat zenuwachtig bent. 

Het maakt je presentatie zelfs sterker en je wordt er juist geloofwaardig door.

Een sterke en vooral authentieke pitch is de kurk waar je sollicitatie op drijft. 

Het is de basis voor je cv en zorgt voor meer en snellere uitnodigingen.

Het verkort het sollicitatiegesprek met een half uur en je straalt zelfvertrouwen uit. 

Uhhmmmm dan heb ik nieuws voor je. 
Als sollicitant heb je meerdere promotiekanalen tot je beschikking. 

Wedden, dat het er meer dan 30 zijn?

Kanalen voor je Promotion Power:

• Je curriculum vitae
• Je motivatiebrief
• Je LinkedIn-profiel
• Diverse groepen op LinkedIn
• Je Facebook account
• Facebook Messenger om mensen persoonlijk te benaderen
• Diverse groepen op Facebook 
• Whatsapp
• Signal (vervanging van whatsapp)
• Je Instagram account
• Je Youtube account
• Bonjoro (om makkelijk even een filmpje van jezelf te mailen)
• Vacature sites
• Uitzendbureau's
• Werving & selectiebureaus
• Websites met mogelijke opdrachten speciaal voor ZZP-ers
• Een eigen website
• Banen- en vacature beurzen 
• Beurzen met speciale thema's
• Open Coffee Club, Rotary, Lion en vele andere netwerk clubs
• Je familie
• Je vrienden
• Mensen die je kent via hobby's en etc.
• Studiegenoten van cursussen en opleidingen
• Ex collega's
• Collega's 
• Mail
• Telefoon
• Zoom & Skype
• Live netwerkgesprekken
• Onverwacht langsgaan om even je CV aan P&O af te geven. Wedden, dat ze je even koffie aanbieden?

Anywayzzzzz, bij mij gaat Promotion Power minder om kwantiteit en meer om kwaliteit.

Wat gaan we doen?

Ik vertel je precies, wat ik mijn cursisten vertel, namelijk hoe je de selecteur triggert om je uit te nodigen voor het sollicitatiegesprek. 

We maken een curriculum vitae, waarmee je op 7 punten sterker scoort. En we maken een LinkedIn-profiel, waarmee je zomaar uitgenodigd wordt voor sollicitatiegesprekken.

Ik geef je de formule, waarmee je per cv + motivatiebrief 33% kans maakt om uitgenodigd te worden.

En hoe je -net als mijn cursisten- slechts 3 sollicitatiegesprekken nodig hebt om die ene gave baan met passie te pakken te krijgen.

In stap 1 zet je de knop om naar zelfvertrouwen

In stap 2 krijg je je grootste gave en je talenten lekker op de rit.

In stap 3 maak je verbinding met je grootste bron van energie: ziel & bezieling

In stap 4 wordt je loopbaankoers shockproof voor de komende 10 jaar.

In stap 5 ontdek je hoe je (ook als je onzeker bent) jezelf authentiek en sterk presenteert.

In stap 6 maak je een super uitnodigend cv en leer je met LinkedIn digitaal te netwerken.

Nu stap 7 om snel succesvol te solliciteren.

De bal ligt nu voor het doel en moet er gewoon keihard in!

Daarover gaat stap 7: hoe scoor je die super gave baan?

Wat moet je bij sollicitatiegesprekken juist wel en niet zeggen, juist wel en niet doen?

Bij sollicitatiegesprekken zijn er 3 rondes:

- het oriënterende gesprek (live, Zoom of speeddaten)

- het sollicitatiegesprek

- het arbeidsvoorwaardengesprek. 

Goede voorbereiding is het halve werk. 

Ik geef je exact die backstage info die ik mijn cursisten ook geef, die je niet in Google vindt en waarmee mijn cursisten slechts 3 sollicitatiegesprekken nodig hebben. 

• Hoe bereid je jezelf optimaal voor?
• Hoe Zoom je jezelf niet weg?
• How do you own the stage tijdens het speeddaten?
• Wat is de top-5 aan k#dtvragen, hoe sta je niet met 5-0 achter maar met 5-10 voor?
• Hoe krijg je beter betaald?

Het komt allemaal aan bod. 

Ik help je als cursist de baan en de baas te selecteren die bij jou passen.

Dat is LoopbaanRegie!