Ik houd van Spotify.
Nee `k word niet betaald om sluipreclame te maken.
Not that sleazy please.
Ben geen influencer.
Wel wil ik jouw Curriculum Vitae influencen.
En flink ook!
Spotify houdt trouwens ook van mij.
Het voelt alsof ze voelen hoe ik zoek.
Ik hoef mijn mobieltje maar aan te raken voor mijn musicale fruitmand met 3.363 nummers.
Eén nummertje duurt gemiddeld 3 minuut en 30 seconden.
Da’s 11.770,5 minuten.
Kleine 200 uur.
Ben ik 8 dagen onder de pannen.
Oh ja ik slaap 8 uur per dag, dus ik kan 2 weken non-stop luisteren.
Ik kan ook een playlist pakken die past bij mijn mood.
Van klassiek tot de ouwe Hazes met peuk en pils.
Weet je wie ik wer-ke-lijk TOP vind?
Je gaat `t sneu vinden, maar ik smelt bij de Zangeres Zonder Naam.
Het zit `em meteen in de 1e regel.
‘Want ik ben maar een meid die men vergeet …’
‘ Ach vader lief, toe drink niet meer … ‘
‘Hij had haar verlaten, haar hart was gebroken’ is ook een lekkere binnenkomer.
Nog eentje: ‘Achter in het stille klooster klopt een arme moeder aan … ‘
Zij woonde in de sloppen in het oude Amsterdam, waar nooit een zonnestraaltje haar venster binnenkwam …’ .
Je voelt meteen dat het drama zich zo voltrekt.
Hoe krijg jij met jouw CV voor elkaar dat `t voor de P&O-er in 1 oogopslag duidelijk is?
Dat ie met 1 simpele swipe weet wat voor vlees ie in de kuip heeft?
Dat krijgt bijna geen enkele sollicitant voor elkaar.
Die presenteren hun CV niet als een Spotify swipable nummer.
Bij veel sollicitanten moet het plastic nog van de CD-hoes af.
Daarna prutsen ze om dat ding open te krijgen.
Moet die disc ook nog in de speler.
Maar het kan nóg erger.
Pppssstttt, er zijn namelijk fossielen onder ons.
Sorry dear, gotta rub in da face, gotta shake you to awake you.
Laat het nou net de sollicitanten met een prehistorisch CV zijn die blèren dat het vooral om de kwaliteit van de werkervaring gaat.
Yeah right.
Komen ze aankakken met een heuse ELPEEEEEE.
Dat vinden we geen muziek meer, maar een collectors item.
Als je CV begint met een waslijst aan opleidingen een cursussen is dat als een Chinese Muur tussen jou en de P&O-er.
Een waslijst aan personalia maakt je CV tot een collectors item uit negentien honderd en nog wat.
Een selecteur krijgt het gevoel, dat als jij op een sollicitatiegesprek komt, ze eerst het stof van je af moeten swipen.
Je personalia bestaan gewoon uit je voornaam en achternaam, woonplaats, mailadres en een linkje naar je LinkedIn-profiel.
Vermeld als vrouw vooral dat je gescheiden bent en 3 kids hebt.
Da’s de shortcut naar de shredder.
Geboortedatum 20-12-1963 staat stok oud.
Vermeld 56 jaar.
Want 56 jaar leest jonger en vooral krachtiger dan 19 honderd en 63 schnappie?
Het gaat namelijk niet om je Curriculum Vitae.
Maar wel om de energie en de powerrr die je CV uitstraalt.
De meeste CV’s hebben de energie van een opgewarmd lijk.
Check the facts: 66% van de CV’s wordt meteen terzijde geschoven.
Dus 33% van de CV’s krijgt meer aandacht.
Daarvan gaat bij de 2e check nog eens 50% exit.
Dan heeft reanimeren of uitnodigen voor een sollicitatiegesprek ook geen zin.
Je weet wel, dan krijg je zo’n suffe energie slurpende afwijzingsmail.
En jij maar denken: “that sucks!”
Klopt.
It’s about energy.
Duuusss …
Als je vaker dan 5 keer afgewezen of gewoon niet uitgenodigd wordt, is je CV toe aan een update.
Als het vaker dan 10 keer is, is jouw Curriculum Vitae toe aan een make-over.
Bij meer dan 25 keer maggie door de complete CV-wasstraat.
I’ve got more news for ya.
De cursisten die ik begeleid, hoeven maar 3 keer te solliciteren en ze hebben bingo.
Het sollicitatiegesprek is geen probleem.
En het salaris is no issue.
I’ve got even some breaking news.
Over jouw Curriculum Vitae.
You can make that yours.
En het mooiste is: het is gratis!
Nou heb elk voordeel zijn nadeel.
Deze Masterclass is niet on line.
Moet je voor naar Heerenveen komen.
Is 2 minuutjes lopen van `t station.
Klik op Yes I need all inside-info over CV’s.
C U vrijdag 25 september om 13.00 uur ok?
Cheers,
Bodo
Christel
op 01 Sep 2020Bodo Agterhof
op 01 Sep 2020