Introductietraining:

In 7 stappen van bezieling naar loopbaan.

Goede voorbereiding bestaat uit 7 stappen:

1- Maak tijd en ruimte

2- Soul Power: Maak verbinding met je ziel, bezieling, levensopdracht en beroeping

3- Personal Power: Wat zijn je talenten, sterkten en zwakten?

4- Professional Power: Welke loopbaankoers heeft je passie?

5- Presentation Power: Hoe presenteer je jezelf optimaal?

6- Promotion Power: Heb je een sterk CV en LinkedIn-profiel?

7- Working Power: Hoe bereid je jezelf voor op sollicitatiegesprekken?

Met goede voorbereiding sta je veel meer in de regie. 

In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in stap 1:

1.1 Maak tijd en ruimte voor een fysieke werkplek

1.2 Wat zit er in je rugzak?

1.3 De 4 communicatiestijlen en hoe veroveren zij werk?

1.4 Ziel en bezieling

Extra 1: Het grote cadeau

Extra 2: Oh jee, straks ontdekken de anderen het

Extra 3: In je eentje ga je harder, maar samen kom je verder

Heb je thuis een eigen werkruimte?

Plan je tijd in je agenda en ben je dan ook als papa of mama even niet beschikbaar?

Het kost tijd om:

• eventuele blokkades op te ruimen
• in verbinding met je ziel te komen en je bezieling te laten stromen
• je talenten te ontdekken en te beschrijven
• te ontdekken welke loopbaankoers je passie heeft
• je presentatie voor te bereiden en een elevator pitch te maken
• een sterk CV en een sterk LinkedIn-profiel te maken
• je te verdiepen in wat ze in sollicitatiegesprekken vragen en wat je kunt antwoorden. 

Goede voorbereiding kost je meerdere dagen werk. 

Voordeel is dat je vanaf het begin veel meer in de regie staat. 

In het sollicitatiegesprek ontstaat de klik in de 1e minuut.

Ze knappen van je op of ze knappen op je af. 

Leidinggevenden + P&O-adviseurs vertellen me, dat 66% van de sollicitanten in de 1e minuut afvalt. Gewoon door de energie die je meeneemt. 

Als je energie troebel, down of zelfs wat bozig is, als je ze niet op `n prettige, open manier aankijkt en ze ook nog `n klef handje geeft zijn je kansen snel verkeken. 

Ben je op `n nare manier ontslagen, heb je een burn-out achter de rug, echtscheiding achter de rug, poosje werkloos of andere vervelende dingen meegemaakt? 

Join the club. Relax! 

Als ik training geef, zie ik allemaal leuke mensen de trainingszaal betreden. Ze denken de enigen te zijn met een schrammetje. De anderen kijken ook zo naar jou. Er zitten zo veel mooie mensen in hetzelfde schuitje.

Is je rugzak te zwaar?

Ruim blokkades op, zodat al je positieve energie optimaal stroomt. 

Er zijn 4 communicatiestijlen en zo zoeken zij werk:

De Handige: 

Wil controle, gaat voor resultaat, ongeduldig, bepalend, kort van stof, zelfbewust, doelgericht, stelt 'wat?' vragen, houdt van concreet en tastbaar. Motto: wat heb ik eraan?

De efficiënte gaat recht op het doel af. Bij voorkeur even het CV aanscherpen, even kijken op wat vacaturesites, een paar netwerkgesprekken en 1 of 2 sollicitatiegesprekken. 

De Energieke:

Optimistisch, enthousiast, wispelturig, levendig, praat graag, enthousiast, levendig, emotioneel, wil applaus, stelt 'wie?' vragen, passie, energie en humor. Motto: super leuk.

De hartelijke neemt eerst een luidruchtige aanloop. Thuis weten ze al lang dat het werk geen match meer is en op het werk waarschijnlijk ook, want dat schreeuwen ze van de daken. Ze komen daar aan het werk waar het met anderen klikt. Ze hebben charisma.

De Gevoelige: 

Gevoelig, coöperatief, vriendelijk, wil contact, gaat voor stabiliteit, geduldig, rustig, stelt 'hoe?' vragen, kan zeer tactisch zijn, vermijdt pijn en obstakels. Motto: misschien.

De gevoelige kan er in de aanloop nogal omheen draaien. Probeert het zo lang mogelijk uit te houden en heeft daar veel voor over. Is in eerste instantie moeilijk in beweging te krijgen. Maar eenmaal op gang niet meer te stoppen. 

De Verstandige:

Zorgvuldig, gedisciplineerd, wil redenen, gaat voor de perfectie, neutraal of emotieloos, voorzichtig, afstandelijk, pokerface, stelt 'waarom' vragen. Motto: het zit `em in details.

De denker houdt van zorgvuldige voorbereiding. Eerst denken, dan pas doen. De denker gaat eerst info zoeken. Kan daar lang mee bezig zijn. Heeft daarna een sluitend verhaal.

Ander werk zoeken: doe het gewoon op jouw manier.

Iets van de aanpak van `n andere communicatiestijl overnemen kan handig zijn.

Van bezieling naar loopbaan

Je gezondheid is belangrijk, je huis is belangrijk, je relaties zijn belangrijk en ook je kinderen zijn super belangrijk. 

Dus jij staat zelf op de onbetwiste 1e plaats. 

Daarna komen je talenten, opleiding en werkervaring. 

Maar er is iets, dat nog kostbaarder is. 

Dat is je ziel. 
Eigenlijk komt alles uit je ziel en bezieling voort. 

En toch willen we werken met hart en ziel. 

Want als je dat kunt, dan kun je op je werk lekker je pure, authentieke zelf zijn. 

Den ben je gelukkig, omdat je doet waar je voor gemaakt bent. 

Dan komt het nog steeds niet zomaar aanwaaien. 

Maar het is wel een erg fijn gevoel, als je met je innerlijke flow meezwemt. 

Het kostbaarste dat je hebt, is je ziel en de energie in je ziel, genaamd bezieling. 

Misschien heb je wel eens iemand zien overlijden. 

Je voelt het precies aan als de ziel het lichaam verlaat. 

Dat alleen al is een bijzondere waarneming. 

Want dat kun je niet met je zintuigen waarnemen. 

Blijkbaar kun je dat alleen met je ziel waarnemen. 

Vijf minuten nadat iemand is overleden, is het gewoon nog diezelfde persoon. 

En toch voelt die persoon heel anders. 

De ziel is vertrokken. 

De ziel is dus wat jou jou maakt. 

Met alle kracht in je ziel. 

Met al je talenten. 

Je zijn -dat wat je bent- ligt besloten in je ziel. 

Alleen is je puurste jij niet direct tastbaar. 
Noch wetenschappelijk aantoonbaar. 

Wetenschappers zeggen dat het alleen bestaat als je `t wetenschappelijk kunt aantonen. 

De ziel is wetenschappelijk niet aan te tonen. 

En toch bestaan ziel en bezieling. 

Het is net als met liefde. 

Niet wetenschappelijk aantoonbaar. 

En toch het allerbelangrijkste op de hele wereld. 

Als je gaat solliciteren, dan willen ze weten waarin jij uniek bent. 

En wat jouw toegevoegde waarde is. 

En je sterkten en zwakten. 

Dat komt verderop allemaal aan bod. 

Het volgende hoofdstuk gaat over ziel en bezieling. 

Zodat je nog meer je mooie jij wordt, thuis en op het werk. 

Onlosmakelijk verbonden met werk is geld. 

De schoorsteen moet roken, dus je hebt een inkomen nodig. 

Als je inkomen in gevaar komt, geeft dat stress. 

Je krokodillenbrein neemt het dan snel over. 

Het alarm gaat af en dat geeft dan nog meer stress. 

Je kunt er zelfs buikkramp van krijgen. 

Ook kunnen er allerlei rampscenario's voorbijkomen. 

Je ziet jezelf bij wijze van spreken al uit je huis gezet worden.

Afhankelijk van je communicatiestijl kun je als volgt reageren: 

De Handige

Ze denken eerst, voordat ze tot actie overgaan. 

Graag een kordate, efficiënte en praktische aanpak. 

Even je Curriculum Vitae updaten, daarna even je LinkedIn-profiel onder handen nemen, wie ken je ook alweer in je netwerk en kan jou een stap vooruit helpen en jezelf inschrijven op een paar vacaturesites. 

Mensen met deze communicatiestijl hebben soms een groot ego.

Ze lopen het risico om bij de vorige werkgever met een rafelig randje te vertrekken.

Ze kunnen te kort door de bocht zijn in hun besluitvorming.

Het is belangrijk om collega's en leidinggevenden op een tactische manier mee te nemen.

De Energieke

Het zijn echte mensen mensen en ze praten gemakkelijk.

Banen en vacatures gaan bij hen vaak via-via, omdat hun energie de drager is. 

Ze hebben de neiging om ongeduldig vooruit te stormen. 

Dat heeft hen energie om zaken voor te bereiden, aan de slag te gaan en te netwerken. 

Omdat ze ongeduldig zijn, lopen ze het risico dat ze na 2 maanden zoeken al roepen dat het zo lang duurt.

Wellicht mogen ze ook meer tijd steken in een goede voorbereiding, zoals welke vragen worden er gesteld en wat kun je zoal antwoorden. 

het is belangrijk om een koel hoofd te houden. 

De Gevoelige

Het zijn hulpvaardige mensen, die zich graag wat meer op de achtergrond houden en anderen of een afdeling willen dienen. 

Ze houden ervan om zich grondig voor te bereiden op de stappen die ze gaan nemen. 

Als ze dus gaan solliciteren, zijn ze er ook echt helemaal klaar voor. 

Het zijn echte diesels om komen soms moeilijk op gang. 

Daardoor kunnen ze soms te lang blijven hangen in een baan. 

Dat levert te weinig positieve, stimulerende energie op. 

Wel levert dat frustrerende energie op. 

Soms moeten ze even wakker geschud worden. 

Of een schop onder hun achterste.

Maar doe dat wel vriendelijk.

De Verstandige

Ook dit zijn hulpvaardige mensen.

Ze houden van informatie, cijfers, feiten en vooral van details. 

Ze kunnen in zichzelf nogal eens kritisch zijn en tegensputteren, maar dat is niet altijd aan hun gezicht of gedrag af te lezen. 

Ze gaan confrontaties liever uit de weg en kunnen verzanden in piekeren. 

Omdat ze van informatie houden, gaan ze waarschijnlijk eerst googelen. 

Er is informatie te over, dus het kan lang duren voordat ze tot actie overgaan. 

Soms hebben ze even hulp nodig om voorns en tegens in de weegschaal te wegen. 

En soms is het gewoon de tijd om de Strepsil door de strip te drukken. 

Stress

De Handige kan bij stress fanatiek worden, vooruit drammen en anderen vergeten. 

De Energieke kan te onvoorbereid de arbeidsmarkt opstormen. 

De Gevoelige kan veel te lang wachten met het zetten van stappen en verzanden.

De Denker kan te lang blijven piekeren en in een neerwaartse spiraal komen. 

Financieel vangnet

Je komt in Nederland niet snel zonder geld te zitten. 

Er zijn altijd uitzonderingen en er zijn mensen die het lukt om op staande voet ontslagen te worden, maar de grote lijn is als volgt. 

Je ontvangt een periode lang een uitkering. 

Die kan eindig zijn, maar er is een financieel vangnet. 

Neem even de tijd en ga er gewoon voor zitten. 

Als je het handig aanpakt, word je ontslagen en heb je recht op WW. 

Of je regelt beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. 

Dat is tegenwoordig de gewoonste zaak van de wereld. 

En ook in dat geval heb je recht op WW. 

Maar . . . stel nou dat . . .

Maar je gedachten gaan snel, soms wel 200 per minuut. 

Bij stress kun je gehersenspoeld worden door negatieve gedachten. 

Gedrag kan ook snel gaan. 
Door te snel aan te pakken kun je als een olifant door de porseleinkast razen. 

Een andere optie bij stress is lachen, er geintjes over maken en serieusheid weglachen. 

Bij de gevoelsmensen kan het gevoel erg gaan opspelen. 

Als je je gevoel groter maakt dan je gevoel, zit je eigenlijk te dramaqueenen. 

Dit zijn de 4 manieren van overdrive bij stress:

- Je laten overspoelen door negatieve gedachten

- Te drammerig

- Te optimistisch en te lacherig

- Je laten overmannen door depressieve gevoelens. 

Het grote cadeau

Probeer je gedachten, je actiegerichtheid, je lacherigheid en je gevoelens even te laten voor wat ze zijn. Ga naar het lege midden.

Later leg ik dit nog uit, dus je weet het nog niet en dat is op dit moment ook niet nodig. 

Probeer gewoon het lege midden in jezelf op te zoeken. 

Ga dan naar het hier en nu. 

Zet gewoon de nuchtere feiten op een rijtje: 

• Ben je lichamelijk en psychisch gezond?
• Is je partner gezond?
• Is jullie relatie ok?
• Zijn jullie kinderen in orde?
• Heb je wat talenten?
• Heb je een opleiding waar je op de arbeidsmarkt wat aan hebt?
• Heb je werkervaring die relevant is op de arbeidsmarkt?
• Kun je wat positieve referenties krijgen van leidinggevenden en collega's?
• Kun je tot nu toe alle rekeningen gewoon betalen?
• Heb je wat gespaard?
• Heb je recht op een uitkering, zodat je een jaar kunt overbruggen?

Ja je krijgt het allemaal niet gratis in cadeauverpakking met een gouden strik eromheen. 

Als ik met cursisten de balans opmaak, komen ze tot de ontdekking, dat ze met een uitkering gewoon tijd en geld hebben. 

Mensen zouden haast een moord doen voor het miljoen uit de loterij. 

Nogmaals, grote kans dat je nu even tijd en geld hebt. 

Dat is zeg maar een betaalde sabbatical. 

Dan moet je het balletje alleen wel even handig spelen. 

Zorgen dat je ratio, drammerigheid, humor of gevoeligheid geen bezit van je nemen. 

Dat is de regie voeren over je leven en over je loopbaan. 

Ik krijg regelmatig vragen van cursisten over LinkedIn. 

Als ze hun profiel gaan updaten, gaan hun collega's dat zien en dan wordt er gekletst.

Of nog erger: "wat als mijn baas dat ziet"?

In de eerste plaats is het jóuw loopbaan. 

Als jij niet de regie over je loopbaan voert, dan voelt een ander dat aan. 

Dat heeft tot gevolg, dat je baas de regie voert over jouw loopbaan. 

Intuïtief zul je dat aanvoelen, het plaatst je in een zwaktebod en het maakt je onzeker. ]

Als je je LinkedIn-profiel update, ben je feitelijk de regie aan het pakken over je loopbaan. 

Het zet jou in je loopbaan weer in een sterktebod. 

Dus als er tegengesputterd wordt, dan is het omdat ze ruimte verliezen. 

Dat is thumbs up voor jou. 

Wel moet je van tevoren bedenken wat je gaat zeggen als ze ernaar vragen. 

Gedraag jij je als een lone wolf?

Er zijn veel mensen die je met alle plezier een handje willen helpen. 

Schakel hulp in!

Vraag anderen wat zij zien als de top-3 aan jouw talenten, vraag ze welk werk ze je wel zien doen, oefen sollicitatiegesprekken met je vrienden en vraag ze welke netwerkcontacten ze voor je hebben. 

Veel mensen vinden het wat gênant om hulp in te schakelen.

De realiteit is dat ze je graag helpen.

De meeste vacatures worden immers via-via vervuld. 

Nodig vrienden uit om je te helpen.

Vacatures komen en gaan, maar passie en bezieling blijven.

De totale bevolking in Nederland bestaat uit bijna 17,5 miljoen personen en de totale werkzame beroepsbevolking uit 9.300.000 personen.

Dat zijn volgens het CBS mensen die:

• tussen 16 en 65 jaar zijn
• ten minste twaalf uur per week werken;
• werk hebben aanvaard waardoor ze ten minste twaalf uur per week gaan werken;
• verklaren ten minste twaalf uur per week te willen en kunnen werken, daarvoor beschikbaar zijn en activiteiten ontplooien om werk voor ten minste twaalf uur per week te vinden, maar toch niet werken (werkzoekenden).

Er is een record. Eind 2019 hadden voor het eerst meer dan 9,0 miljoen mensen betaald werk. Dat is bijna 7 op 10 Nederlanders van 15 - 75 jaar. 

De helft werkt fulltime; 72% van de mannen en 27% van de vrouwen. Er zijn 302.000 werklozen die actief werk zoeken. Het aantal werkzoekende werklozen is 302.000 personen (dec. 2019).

Daarnaast zitten er in juni 2019 volgens het CBS 477.600 personen in de bijstand en zijn er 754.800 personen arbeidsongeschikt (WAO, WIA, WGA, Wajong). in totaal staan er dus zo'n 1.232.400 mensen langs de zijlijn die wel willen, maar niet in staat zijn te werken. 

De beroepsbevolking is dus eigenlijk groot 9.300.000 + 1.232.400 = 10.532.400 personen.

Daarvan werken er 9.000.000 personen werken er 1.532.400 personen niet. 

Volgens een Onderzoek van de Nijenrode Business School uit 2013 werkt 20% van de werkenden met passie en bevlogenheid.

In een onderzoek van Gallup Research bleek verder dat organisaties met een hoge mate van passie de volgende cijfers laten zien:

• 62% minder ongevallen
• 18% meer productiviteit
• 12% meer klantengroei
• 27% minder verzuim
• 12% meer winst. 

Met de bovenstaande cijfers wordt de invloed van passie, van bezieling, van werken met hart en ziel niet alleen voelbaar gemaakt, maar ook tastbaar en zelfs meetbaar. 

In mijn opinie heeft elk levend mens hart, ziel, bezieling. Er is sprake van optimale passie, als de energie in de ziel optimaal stroomt. Wellicht is dat vaker niet, dan wel het geval. 

Mijn handen jeuken beste lezer. Ik wil het omdraaien. Ik wil passie, ziel en bezieling als norm en als uitgangspunt stellen. Dat betekent, dat in organisaties waar passie ontbreekt

• 62% meer ongevallen zijn
• ze 18% minder produceren
• 12% van de klanten weg rennen
• er 27% meer verzuimd wordt
• en dat kost bij elkaar 12% van de winst. 

Ik vermoed, dat we zo gewend zijn geraakt aan minder of aan te weinig passie, ziel en bezieling, dat het juist opvalt als het beter gaat. Lees deze zin nogmaals!

Laat ik praten in ronde cijfers. Ik wil stellen, dat van de beroepsbevolking: 

20% werkt echt met volle passie, ziel en bezieling 

30% werkt met voldoende passie, ziel en bezieling 

30% werkt met onvoldoende passie, ziel en bezieling 

20% staat langs de zijlijn en mist vrijwel elke vorm van passie, ziel en bezieling. 

Ik begeleid inmiddels een kleine 30 jaar mensen op de arbeidsmarkt. 

Sinds 17 jaar werk ik voor mezelf als LoopbaanRegisseur. 

Sinds 10 jaar werk ik met familie- en loopbaanopstellingen. 

Het werken met opstellingen is werken met een techniek op zielsniveau, waarmee ik inmiddels meer dan 2.500 opstellingen heb begeleid. Het totaalbeeld is eenvoudig. Als er volop energie in de ziel is én als dit voluit kan stromen, kun je in het leven alles voor elkaar krijgen wat je maar zou willen. Het is de zielsvitaliteit die de doorslag geeft. 

In het vakgebied van loopbaanbegeleiding zijn weinig begeleidingstechnieken en  instrumenten gericht op hart en ziel. Dat maakt, dat het merendeel meer mechanisch en instrumenteel van aard is. Ze richten zich meer op ratio en ego. Deze instrumenten vind ik overigens net zo nodig. Ze werken aanvullend op elkaar. 

ik hoop, dat de inhoud van dit e-boek een aanvulling mag zijn op het instrumentarium voor hart en ziel. De stappen 5, 6 en 7 zijn wat meer instrumenteel van aard. Dat is onontkoombaar. Toch hoop ik, dat ziel en bezieling daarin doorklinken. 

In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in stap 2:

2.1: Bezieling in cycli van 7 jaren

2.2: Wat is ziel en bezieling, hoe kun je dit verzwakken of versterken?

2.3:  Laat je je leiden door je ego, ratio of ziel?

2.4: Hoe gaan de 4 communicatiestijlen om met ziel en bezieling?

2.5: Je levensopdracht

2.6: De 7 bewegingen van de ziel

2.7: Een nieuw kompas

Extra 1: Houd jij privé en zakelijk strikt gescheiden?

Extra 2: Wat als het even knapt in je ziel: een burn-out?

De invloed van ziel en bezieling wordt zwaar onderschat. Daar zit de meeste kracht. Ziel en bezieling groeien met je mee in je leven. 

De meeste loopbanen kennen cycli van 7 jaar:

21 - 28 jaar: Proeven aan het werkelijke leven. Zelfstandig wonen, probeer meerdere banen, organisaties, bazen en partners. Zo ontdek je hoe jij en de ander in elkaar steken en wat voor jou een optimale match is. Het beste kun je werkervaring opdoen bij meerdere organisaties en in verschillende functies;

28 - 35 jaar: Leren kiezen met het hart. Periode van groei en voorspoed. Vaste baan, kopen eerste huis, stichten van gezin. Kies de baan en de loopbaan die jou het fijnste gevoel geven. Grote kans dat daar je passie zit;

35 - 42 jaar: Begrenzing. Afname groei; je nadert de top van je kunnen,  start van routine. Vooral als je een gezin start, word je begrensd door je kinderen en wordt je wereld tijdelijk snel kleiner. Het is jongleren met je gezin en je loopbaan. Dat zorgt voor een precair evenwicht. Als je net wat minder hooi op je vork neemt, houd je het langer vol en voorkom je een burn-out;

42 - 49 jaar: Ziel en bezieling. Je kwam `n heel eind met wilskracht, ratio en ego. Dat werkt steeds minder. Andere krachten doen hun intrede: je ziel. Ziel en bezieling willen gehoord, gezien en erkend worden. Vanaf nu zal je ziel je niet meer blind gehoorzamen. De rollen zijn omgedraaid. Je moet je ziel dienen. Het is een kunst om in stapjes hand in hand met ziel en bezieling door het leven te leren gaan. Als je dat niet doet, zal je bestaan en en je loopbaan steeds leger gaan voelen. Als je een baan echt met hart en ziel kunt uitoefenen, ervaar je geluk;

49 - 56 jaar: Liefde en mildheid. Het is de kunst om de pijnlijkheden in jezelf te omarmen en er vrede mee te krijgen. We maken allemaal zo onze verdrietige, pijnlijke en soms traumatische dingen mee. Er zijn 4 manieren om daarmee om te gaan:

- Erover denken, piekeren, er veel info over verzamelen en pijn weg relativeren;

- Doorgaan! Houvast zoeken in concrete en materiële zaken;

- Humor verlicht uiteindelijk alle pijn en je leert dingen weg te lachen

- Pijnconcurrentie. Te pas en te onpas breng je je verdriet en ongenoegen naar voren;

Langzaam leer je dat deze 4 manieren wel opluchten maar je vindt er geen vrede mee. 

Echte vrede vind je alleen door het gebeurde een plek te geven in hart en ziel, daar verdriet en pijn ook daar toe te laten, dan vindt het vanzelf een vredigere plek;

56 - 63 jaar: Wijsheid uit de bron. Je ziel is het koppelstuk tussen het materiële en het Goddelijke. Je leert nu tappen uit een andere bron. Meer interesse in filosofische zaken die de wereld ten goede kunnen komen. Anderen kunnen veel profijt hebben van je diepgaande kennis, ervaring en wijsheid. 

Er zijn van die situaties, dat je ziel zachtjes op je schouder tikt. 

Vaak is dat op een moment dat je met je aandacht wat afdwaalt. 

Je kunt in een ruimte staan, maar het kan je ook buiten overkomen. 

Plotseling word je je gewaar van 2 ogen die in je rug prikken. 

Hoe neem je dit waar en met welk orgaan?

Hoe zeker weet je dat er een paar ogen naar je kijkt? 

Je voelt het niet met je huid, je ziet het niet met je ogen en je hoort het niet met je oren. 

En toch weet je het waarschijnlijk 100% zeker. 

Het is je ziel die dit oppikt. 

Als je er even wat langer bij stilstaat, kan je ziel je wellicht ook nog vertellen of die kijkende persoon dichtbij of ver weg staat en of de ogen vriendelijk dan wel vijandelijk kijken. 

Je ziel kan ook voelbaar worden tijdens alledaagse routinematige bezigheden. 

Autorijden is daar een mooi voorbeeld van. 

Ken je dat, dat je achteraf bekeken wat afwezig bent? 

Plotsklaps lijkt het alsof iemand een ruk aan het stuur geeft. 

Ineens ben je weer helemaal in het hier en nu en besef je dat je net nergens tegenaan bent gebotst. Oef, dat ging nog net goed denk je dan en de rest van de autorit ben je helemaal in het hier en nu en let je goed op. 

Soul is calling kan gebeuren als je gebeld wordt. Ineens weet je wie het is. Wellicht weet je ook of het goed nieuws of slecht nieuws is. 

Dit is geen rationeel weten. Het is een besef. Het is niet wetenschappelijk aantoonbaar, maar wel een fenomeen dat bestaat. 

Sterker nog, het zijn fenomenen die iedereen kent. 

Deze fenomenen doen de vraag rijzen: wat is ziel eigenlijk?

Je ziel is dat stukje Goddelijke beetje extra energie dat jou uniek maakt. 

De ziel is dat beetje extra, waardoor een overleden iemand die persoon niet meer is, maar slechts een lichaam en niet meer dan dat. 

Het is je meest pure zijn, het is datgene wat jou jou maakt. 

Daarnaast is het bewustzijn. 

Bewustzijn is overal, het zit in alles en iedereen. 

Het leven is ontstaan en verder geëvolueerd in zee. 

Elk dier wat zich verder ontwikkelt, ontwikkelt zich op basis van bewustzijn. 

Dat bewustzijn zit in elke lichaamscel. Het bewustzijn in een dier bepaalt of het net een wat andere of extra functie gaat ontwikkelen dan zijn voorgangers. 

Het is hetzelfde bewustzijn, dat bepaalt of die extra lichaamsfunctie gewoon een functionele uitbreiding is, of het voor de aanval of voor de verdediging is. 

Het gaat om bewustzijn, om snappen hoe iets werkt. 

Het gaat niet om het rationele bewustzijn, niet om al wat wetenschappelijk bewezen is. 

Wel gaat het om dat wat blijkbaar werkt. Misschien staat het juist haaks op dat wat wetenschappelijk en volgens de gevestigde orde aantoonbaar is. 

Wellicht gaat het om streetwise besef van wat nou eenmaal werkt en wat niet werkt. 

Dit bewustzijn zit in elke lichaamscel in elk levend wezen. 

Ook in elke lichaamscel in jouw lijf. 

Mensen zijn het verst geëvolueerde zoogdier op aarde. 

Van alle levende wezens ben jij met je bewustzijn het verst ontwikkeld. 

Overigens zijn wij het enige levende wezen dat de aarde zo snel zo doeltreffend ruïneert. 

Ziel is de combinatie van dat wat jou jou en uniek maakt en ziel is bewustzijn. 

Bezieling is de energie die in je zit en vanuit je ziel via je lichaam naar anderen stroomt. 

Het is de ziel vertaald in een werkwoord. 

Hoe kun je ziel en bezieling verzwakken?

Je kunt je ziel en bezieling verzwakken door je vast te houden aan je gedachten, aan je ego en je bezittingen, aan je passie en je ervaringen en aan je gevoelens.

Uiteindelijk kun je je er zelfs in verliezen.

Dan plaats je jouw gedachten tussen jou en de werkelijkheid. Alles moet dan bijvoorbeeld wetenschappelijk aangetoond worden of bewezen worden. 

Of je plaatst je wilskracht, ego en bezittingen tussen jou en de werkelijkheid. Dan ga je iedereen met jezelf vergelijken en in kleine stapjes kan uiteindelijk niemand voldoen aan wat jij kan, weet of hebt. 

De derde mogelijkheid is dat je je ervaringen tussen jou en de werkelijkheid plaatst. Alles wat een ander heeft meegemaakt heb jij ook meegemaakt, liefst nog intenser, beter, authentieker, puurder, etc. 

De vierde mogelijkheid is dat je je gevoelens tussen jou en de werkelijkheid plaatst. Niemand kan voelen wat jij voelt. Dat wat jij meegemaakt hebt is heftiger dan wat een ander meegemaakt heeft. Veel heftiger. Uiteindelijk kan een ander met zijn gevoelens niet aan je tippen.

Hoe meer je vasthoudt aan de uitersten van de 4 communicatiestijlen, hoe meer je je zelf en het contact met ziel en bezieling verliest. 

Hoe kom je bij je ziel en bezieling?

De ziel roept niet, schreeuwt niet, noch gebruikt ze geweld om je te laten luisteren.
Ze fluistert. het is de kunst om je ziel niet te overschreeuwen.

Daarvoor zul je in jezelf eerst wat stiller moeten worden. 

Je hebt gedachten en gedachten gaan erg snel, maar je bent niet je gedachten. 

Je hebt een ego en ego wil graag winnen, maar je bent niet wat je wilt of wat je bezit. 

Je hebt ervaring opgedaan, maar je bent niet wat je ervaren en geleerd hebt.

Je hebt gevoelens en deze kunnen intens zijn, maar je bent niet wat je voelt. 

Je gedachten, ego, ervaring en je gevoelens zitten wat meer aan de buitenkant. 

Diep aan de binnenkant zit je ziel en je zijn. 

Wat je zou kunnen proberen, is enige afstand creëren tussen je ziel en je diepste zijn aan de ene kant en je ratio, ego, ervaring en gevoelens aan de andere kant. 

Dat is het lege midden. Dat hoeft maar ééntiende van een seconde. Heel eventjes maar. Als je op de klassieke manier mediteert, heb je geen gedachten of gevoelens. Dan ben je ook in dit lege midden. 

Een kwartier, dat vinden mensen lang. Een kwartier lang niets denken en niets voelen klinkt als een eeuwigheid. 

Eéntiende van een seconde. Dat is zo kort, dat het vanzelf langer duurt dan dat. 

Dat werkt als een beloning en nodigt meteen uit om nog een keertje ééntiende van een seconde in dit lege midden te zijn. En nog een keertje, nog een keertje . . . 

Als je uit het lege midden schiet, dan is dat ok. Laat het gewoon gebeuren. 

Onderzoek dan wat er gebeurt. Ja wat gebeurt er eigenlijk? 

Wat is er eerst? Een gedachte? Iets dat je wilt? Een geintje? Een gevoel? 

Hoe reageer je daarop? 

Wat kun je ervan leren? 

Lukt het nu wel om weer naar het lege midden te gaan?

Neem gewoon waar wat er gebeurt. 

Ego, ratio of ziel?

Ego houdt van houvast. Zo concreet mogelijk. 

Ok, een baan verliezen is niet zo'n ramp. Maar dan wil je wel meteen kunnen solliciteren. 

En nu we het er dan toch over hebben, liefst wil je weten wat de baan inhoudt, waar het is, wie je leidinggevende wordt en wat het verdient?

Zeg maar met je linker hand nog op de klink van de deur naar het verleden alvast met je rechterhand de klink beetpakken van de deur naar de toekomst. 

Ego wil niet zomaar een deur binnengaan. Nee, tuurlijk niet. Graag een gouden deur!

Dat gaat natuurlijk niet 1, 2, 3 lukken. Ja life sucks sometimes, right? 

Als iets niet dreigt te gaan lukken, wat gebeurt en dan bij jou?

Krijg je in je buik dan een wat onbehaaglijk gevoel?

Gaat je ratio dan lekker met je op de loop? 

Je baan is je broodwinning. Risico op verlies daarvan geeft vaak mega stress. 

Je ziet jezelf bij wijze van spreken al bijna in een kartonnen doos onder de brug slapen. 

Dan heb ik het nog niet over die bloedjes van kinderen waar je dan niet voor kunt zorgen.

Wat je wilt, is een baan waar je echt jezelf kunt zijn. 

Hoe meer je gevoel in een kronkel schiet en hoe meer je tussen de oren gaat malen, hoe minder je bij jezelf bent; bij je kern. Er zijn trouwens ook mensen die hun gevoel opblazen. Ze maken er een wereldzaak van. In het dagelijkse leven hebben we daar een term voor: dramaqueen. Vind jij het dan ook niet totaal belachelijk dat ...

Er is trouwens nog een vierde manier om bij jezelf weg te gaan. Dat kan met humor. Gewoon alles wegrelativeren en weglachen. Hoe meer iemand bij zichzelf en zijn pijn en verdriet verwijderd is, hoe meer een ander dat voelt. Dan gaan ze lachen terwijl ze ondertussen eigenlijk kromme tenen hebben. 

Tot je veertigste

Tot en met pakweg je veertigste kom je er trouwens nog wel mee weg. 

Met bikkelen op ego en alle vanuit de ratio recht pratend. 

Maar dan begint het

Tussen 40 en 45 jaar begint ziel aan de deur te kloppen. 

Je ziel kent geen geweld en zal dus niet op de deur bonken. 

Het gaat anders. Het gaat onverwachts. Met een baan die je gewoon niet meer leuk vindt of met een reorganisatie. En als je echt lekker eigenwijs bent, pakt God of het lot je in de houdgreep met een flinke burn-out. 

Dan móet je wel pas op de plaats maken. 

je komt er niet meer mee weg door met je ego van je ziel te eisen dat ze gehoorzaamt. 

Na je veertigste

Rond je veertigste moet je gaan snappen dat jij je ziel en bezieling moet dienen.

Hoe meer jij de kunst verstaat om te doen wat je ziel liefdevol van je vraagt, hoe meer je in je leven alles zult ontvangen wat je hartje begeert en hoe gelukkiger je je voelt.

Ook loopt je loopbaan lekkerder als je je ziel dient. 

Het is dus de kunst om naar je ziel te leren luisteren. 

Let daarbij op de fluister van het leven. 

Op zogenaamde toevalligheden. 

Dat is iets dat je toe valt. 

Het is een appje van God.

En altijd met een reden.

Ziel, iedereen heeft een ziel, maar bijna niemand weet hoe de ziel werkt. 

Wel nemen we de ziel 24/7 met ons mee. 

Stel, dat ik de ziel even een andere naam geef. 

Zal ik ziel even 'auto' noemen? 

Want misschien zit de ziel niet in ons, maar zitten wij in onze ziel. 

Oh sorry, auto. 

Want misschien zit de auto niet in ons, maar zitten wij in onze auto.

In elk geval racen we ons in het dagelijkse verkeer een slag in de rondte. 

Het is net als in het dagelijks verkeer. 

Mensen gaan hard in het dagelijks leven en knallen in no time 120 km. per uur of nog harder op de snelweg. Ze geven gas, trekken op, rijden rond en remmen af. 

Helaas verdiepen weinig mensen zich in de gebruiksaanwijzing van hun auto, noch in de verkeersregels. 

Terug naar echte auto's. Je mag niet zomaar in een auto rijden. Daarvoor moet je eerst een rijbewijs halen. De 4 communicatiestijlen hebben trouwens alle 4 een eigen stijl als het gaan om autorijden en om de aanschaf van welk type auto.

Wat is de rijstijl van elke communicatiestijl?

De efficiënte wordt graag beter gevonden dan een ander. De keuze valt al snel op een Audi, BMW of Mercedes en dan hebben we het niet over het goedkopere instapmodel. 

Qua rijstijl neemt de efficiënte graag initiatief en houdt er van om sneller dan een ander weg te zijn bij het stoplicht. Anderen kunnen de rijstijl pittig vinden. Bij de efficiënte is overal over nagedacht en alles staat in het kader van controle, doel en strategie, dus agressief rijden en bekeuringen verzamelen doet de efficiënte liever niet. 

De hartelijke houdt van passie en wil iets beleven! Je mag drie keer raden hoe de rijstijl eruit ziet. Zelf vindt hij niet dat hij overdreven snel rijdt, de anderen zijn alleen zo langzaam! Lekker hard rijden vindt de hartelijke heerlijk! Hij kan in het rijverkeer best grof en brutaal zijn. Als mensen met 5 km. per uur aan het inhalen zijn wil hij de wel een extra zetje geven. Waarom schieten ze niet gewoon op? Omdat de hartelijke de neiging heeft om het gaspedaal lekker in te trappen, kan er nog wel eens een bekeuring op de mat vallen. Da's eerst even balen, maar eigenlijk heeft hij het ervoor over. 

De voeler is introvert, houdt er niet van om op de voorgrond te staan dient graag het grotere geheel. De rijstijl zal vloeiend zijn en graag met het verkeer mee, graag rustig en een voorkeur voor relaxed rijden. De voeler heeft een hekel aan brutale mensen en patserige auto's. Ze zullen eerder met de grote stoom meerijden. Extra snel optrekken, vloeken en lullig remmen is niet aan de voeler besteed. Een tweedehandse auto is voor de voeler geen enkel probleem.

De denker heeft een bedachtzame en risico calculerende rijstijl. Over alles is nagedacht. Een bekeuring zal de denker niet snel overkomen, want dat is zo zonde van het geld. Bovendien houdt de denker van breinkrakers, dus puzzelt hij graag op waar de flitsers staan om ze behendig te vermijden. Ook hier is de rijstijl go with the flow. De denker heeft een hekel aan een brutale of opdringerige rijstijl, maar schuwt geen dure auto als hij daarvoor de middelen heeft. 

Hoe gaan de communicatiestijlen om met hun ziel?

De efficiënte heeft een haat- liefdeverhouding met de ziel. Ze willen graag de controle en dat gaat niet werken bij de ziel.

Hij snapt dat hij een ziel heeft en dat het handig is daar vrede mee te hebben, maar vindt dat snel zweverig geklets. Wat hij bedoelt is of er geen manier is om snel even contact met je ziel te maken en effe vlug die vrede te fixen? 

Ze zitten niet te wachten op filosofisch geleuter over God en zo: "leuk hoor, dat verhaal met en over God, maar ik geloof alleen in mijzelf". 

In eerste instantie kunnen ze vinden dat ze een heel goed contact met zichzelf en met hun ziel hebben, maar dan gewoon thuis. Ze zitten in een training al helemaal niet te wachten op pottenkijkers. 

De efficiënte wil weten wat het concreet oplevert. Zodra het gaat over iets dat ze ervaren als zweverig of als het gaat dat hen raakt, gaan ze tappen met hun vingers. 

Tijdens trainingen vertel ik de efficiënten dat het ok is om soms even te stamvoeten. Het is ook prima om soms even alleen te zijn, een ommetje te maken of wat eerder weg te gaan. Een traantje wegpinken doen ze echt liever zonder anderen erbij, dus graag thuis onder het dekbed.

De hartelijke is gek op energie en passie en kan dol enthousiast vertellen hoe ge-wel-dig het is om verbinding te hebben met hart en ziel. 

Om daadwerkelijk in verbinding te zijn met ziel heb je een soort van meditatieve innerlijke rust nodig, dus moet de hartelijke zijn tempo en energie leren vertragen. 

Van de andere kant is de hartelijke een gevoelsmens en is daarmee van nature makkelijk in contact met diepere en onbewuste gevoelens. 

Humor, de hartelijke is gek op humor, een grapje is snel gemaakt en met zijn charisma is zijn humor aanstekelijk. 

De hartelijke is een echt mensen mens en houdt van intense energie. Daarnaast heeft de hartelijke een nieuwsgierige inslag. Deze combinatie zorgt ervoor, dat op zoek gaan naar je ziel in eerste instantie opgepakt wordt als een super interessante nieuwe reis. 

De hartelijke leert door iets herhaaldelijk te doen, door het aan den lijve te ervaren. Als hij het verschil ervaart en ervan opknapt, zal hij ermee doorgaan. Vooral als hij leert het tempo en het snelle praten wat te vertragen, zodat hij anderen en de ziel wat meer ruimte geeft. 

De voeler heeft van zichzelf een gematigd tempo en is een echt gevoelsmens. Daardoor heeft de voeler van nature goed contact met hart en ziel. 

Ze hebben een groot inlevingsvermogen, voelen andermans ziel en energie gemakkelijk aan en bewegen van nature redelijk synchroon mee. 

Dat maakt ze in andermans ogen wat onopvallend en het is moeilijk om ruzie met ze te krijgen. Je kunt ze een keertje op de ziel trappen, want ze zijn vergevingsgezind. Maar als je ze voor de 2e of 3e keer doet, gaat het luik definitief dicht en is er geen weg terug meer. Dit maakt ze tot uitstekende ambassadeurs en kampioen in het omzeilen van pijnlijke onderwerpen. 

Voeler zijn stille waters, diepe gronden en soms moeilijk te doorgronden. Ze kunnen moeilijk tegen pijn. Zowel in eigen als in andermans ziel. De dialoog met nare dingen die ze hebben meegemaakt kunnen ze daardoor nogal eens uitstellen. 

Het zijn de diesels onder ons die gestaag doorgaan, wel kunnen ze wat lui zijn als het gaat om iets confronterends of als het gaat om tempo draaien. 

De denker is introvert en denkt eerst goed na voordat hij doet. Als je een denker vraagt wat hij voelt, krijg je als antwoord: "ik denk dat ik . . . voel". 

De denker zoekt eerst houvast met informatie, cijfers en feiten. Daarbij komt het aan op details. Als deze niet kloppen, kan de denker je onzorgvuldig vinden; men leze niet geheel de correcte waarheid weergeven. 

De denker is van nature vriendelijk en eigenlijk altijd wel bereid om te helpen. Daarom zal de denker in eerste instantie meebuigen of meegaan in gesprekken over de ziel. Daarbij kan de denker geneigd zijn om vragen te stellen, heel veel vragen.

Aan de ene kant kun je dat vermoeiend vinden, maar zolang de denker vragen stelt, is hij geïnteresseerd. Aan de andere kant: zolang er gepraat wordt, wordt er niet gevoeld. 

Door zijn pokerface zou je haast denken, dat de denker weinig gevoel heeft. Niets is minder waar. De denker heeft zelfs veel intuïtie, zeker in zijn vakgebied. Daarnaast heeft hij een neus voor fouten en onwaarheden; hij rukt het gewoon. 

Maar gevoel en ziel en zo; it's just not his cup of tea. 

Je zou het iets kunnen ombuigen naar de stijl van de denker: probeer te observeren wat er gebeurt in de dialoog met je ziel, dan zou je wel eens een hele trouwe en nauwkeurige observant kunnen hebben die voor menig eye-openers zorgt. 

De bedoeling. 

Jouw leven heeft een doel.

Je bent hier om iets specifieks te leren en te doen. 

Dat kun je heel plat, praktisch en taakgericht zien. 

Je kunt het ook heel filosofisch zien.

Het gaat met vallen en opstaan. 

Alles en iedereen die je op je levenspad tegenkomt heeft een doel. 

Namelijk jou herinneren aan wat je hier ook alweer komt doen en leren. 

Vele wegen ...

“Vele wegen kent het leven, maar van al die wegen
is er één die jij te gaan hebt.
Die ene is voor jou. Die ene slechts.
En of je wilt of niet, die weg heb jij te gaan.
De keuze is dus niet de weg, want die koos jou.
De keuze is de wijze hoe die weg te gaan.
Met onwil om de kuilen en de stenen,
met verzet omdat de zon een weg
die door ravijnen gaat, haast niet bereiken kan.
Of met de wil om aan het einde van die weg
milder te zijn, en wijzer, dan aan het begin.
De weg koos jou, kies jij hem ook?”
(Hans Stolp, naar Dag Hammarskjöld)

Je missie

Het is aan te raden op zoek te gaan naar je missie. 

Naar je levensopdracht. 

Als je weet wat je in dit leven komt doen, levert je dat innerlijke koersvastheid op en ontdek je veel makkelijker wat je in je werkende leven komt doen. 

Dan kun je op je werk gewoon lekker je mooie sterke zelf zijn. 

Dan is je werk het verdienmodel van je ziel. 

Dat is bezieling. 

Je doel, je missie, je levensopdracht; het ligt voor je. 

Waar je ook gaat, waar je ook bent en waar je ook loopt, je loopt naar je levensdoel. 

Al weet je niet precies wat je missie is, je hebt keuze. 

Je kunt je missie voor de volle 100% accepteren. 

Je kunt ook weigeren. 

Je kunt onverschillig worden; zo van och laat maar. 

Je kunt boos worden. 

Dit zijn de 4 keuzes die je hebt. 

Beweging. 

Geen beweging leidt naar stilstand. 

Te veel stilstand leidt naar de dood. 

Beweging brengt leven. 

Een kinderziel beweegt anders dan de ziel van een volwassene. 

Bij de meeste baby's is de ziel intact. 

Baby's ziel legt graag contact met je, maakt graag verbinding. 

Al in de wieg zoekt een baby van nature graag contact met iedereen die langskomt. 

Dat is de natuurlijke beweging van de ziel; het maken van de uitreikende beweging.

De ziel reikt uit naar de ander en maakt contact, waarna er allerlei informatie tussen de 2 zielen heen en weer gaat. Deze informatie transporteert zich via energie. 

Baby's worden kinderen en kinderen gaan naar school. 

Kinderen plagen en worden geplaagd. Zo leren ze vooruit in de aanval te gaan en ze leren achteruit in de verdediging te gaan. Als het huiswerk overhoord wordt en ze hebben het huiswerk niet gemaakt, leren ze een duikende beweging te maken. 

Als ze hoge cijfers halen, kunnen ze leren een beweging naar boven te maken in de richting van arrogantie en ergens boven staan.

Elke dag is het heerlijk thuiskomen bij moeder. Heerlijk die knuffel en die kop thee. Gemakshalve kun je moeder links van je voelen. Als je met je ziel innerlijk een uitreikende beweging naar links maakt, kun je haar daar weer vinden. 

Kinderen plagen, worden geplaagd en vallen wel eens een gat in hun knie. Qua archetype is het moeders taak om warmte, troost, liefde en veiligheid aan haar kind te bieden. Een moederhart werkt anders dan een vaderhart. Het hart van vader leert het kind om zijn of haar mannetje te staan, om grenzen aan te geven en te bewaken en om trots en fier de wereld in te trekken. Als het kind bijvoorbeeld te vaak geplaagd wordt, is het qua archetype vaders taak om het kind wakker te schudden en aan te moedigen zijn of haar mannetje te staan. Als je met je ziel een uitreikende beweging naar rechts maakt, kun je hem daar weer vinden. 

Dit zijn de 6 bewegingen van de ziel.

Elke beweging kun je een beetje maken en heel veel. 

Een beetje naar voren is gewoon een stap zetten. 

Veel naar voren is de aanval kiezen en naar voren stormen. 

Een beetje naar achteren is letterlijk een stap terug doen. 

Veel naar achteren is kiezen voor harde verdediging of weigeren. 

Een beetje naar links is warmte, moeder, vrienden en sociale steun opzoeken. 

Veel naar links is nog meer praten en weinig doen. 

Een beetje naar rechts is de kracht van vader opzoeken. 

Veel naar rechts is niet lullen, maar poetsen, doen, doen, doen. 

Een beetje naar beneden is wat wegduiken. 

Veel naar beneden gaat richting het leven loslaten. 

Een beetje naar boven is handig voor het overzicht. 

Veel naar boven gaat richting betweterij en arrogantie. 

Er is nog een 7e beweging van de ziel. 

Dat is het proberen geen innerlijke zielsbeweging te maken. 

Dat zijn meteen een paar grote stappen in de toename van je zielsbewustzijn. 

• Neem waar wat er concreet gebeurt
• Neem waar hoe je daarop met je persoonlijkheid reageert
• Welk deel van je persoonlijkheid reageert het sterkste (ratio, ego, humor, gevoel?)
• Accepteer hoe jouw persoonlijkheid reageert en adem dit in
• Surf mee op het inademen naar binnen, haal een paar keer adem
• Hoe reageert jouw ziel daarop? (Vooruit, achteruit, links, rechts, boven, beneden?)
• Adem ook dit in en accepteer
• Zoek nu in jezelf het lege midden op tussen ziel en persoonlijkheid
• Dat hoeft maar ééntiende van een seconde
• Nog een keertje ééntiende van een seconde
• En als je wilt nog een paar keer
• Maak die ruimte wat groter

Het lege midden: dat zijn slechts 3 woorden, maar je vindt er alles.

De beste speeches worden geschreven door de woorden die jou vinden en niet door de woorden die jij zo hard zoekt. 

Verblijf in het lege midden. 

Je kunt er een vraag stellen en een verzoek richten aan het universum. 

Blijf daarbij in het lege midden.

Laat je niet verleiden door je ratio door er over na te denken.

Laat je niet door je ego verleiden om nu meteen een antwoord te verwachten. 

Laat je niet verleiden door energie, intensiteit, humor of de wil om snel vooruit te gaan.. 

Laat je ook niet verleiden door je gevoel; ga er niet diep inzitten. 

Geef God, het universum, het grote collectieve bewustzijn even de tijd om voor jou aan het werk te gaan. Pas als zij vinden dat jij er klaar voor bent, zul je het antwoord ontvangen. 

Vaak is dat een appje van God: je oog valt 'toevallig' ergens op, iemand die een opmerking naar je maakt, een gebeurtenis waar je in zit en ineens voel je dat er een boodschap achter zit.

Wees lief voor jezelf; je ziel houdt niet van stokslagen, wel van een meegaande beweging.

Als je in het lege midden staat kun je accepteren en een stap vooruit doen. 

Weigeren is ook een optie, dan doe je in het leven een flinke stap achteruit. 

Je kunt gevoelloos worden, op je plek blijven staan en het leven langs je heen laten gaan. 

Vechten, ja je kunt een boosheidsaanval krijgen en tegen alles ten strijde trekken.

Bij alles wat je meemaakt en bij alles wat je doet, rijst op de achtergrond de volgende vraag op: "waar is het voor?". Want of je wilt of niet, je hebt iets te leren en aan te kijken.

Het lege midden. Deze plek kun je in jezelf opzoeken. 

Deze plek kun je ook buiten jezelf opzoeken. Overal waar je je maar bevindt. 

Voor je daar is je missie; je levensopdracht. Deze kun je niet kiezen. Deze wordt je gegeven door God. 

Dit is een goed moment om met je te delen wat ik onder God versta. Iedereen heeft een eigen definitie van God. Ik stel voor dat iedereen ook een eigen definitie van God mag hebben, zonder dat je meteen in een welles nietes twist raakt. Elke definitie van God mag er zijn. De grens is waar een definitie schadelijk is voor een ander. 

Persoonlijk geloof ik niet in een God die in 6 dagen de wereld schiep. Dat lijkt me te kort door de bocht. Wel geloof ik in een hoger en in een collectief bewustzijn. Dat is voor mij God: het ultieme hoogste en collectieve bewustzijn.

In dat energieveld is alles met elkaar verbonden en vanuit die plek kan de aarde best in symbolische vorm in 6 dagen geschapen zijn. 

Met je intuïtie ben je verbonden met God. Er zijn meerdere vormen van intuïtie; van helderheid. Je kunt helderziend zijn, helderwetend, helderhorend, heldervoelend, helderdromend, helderziend en misschien zijn er nog meer manieren van helderheid waar ik me nog niet van bewust ben. 

Je intuïtie is een lijntje tussen God en jou. De berichtjes die je ontvangt zijn haast appjes van God. Ze komen via je ziel binnen en gaan van daaruit verder naar je lichamelijke zintuigen. 

Je levensopdracht wordt je gegeven en bevindt zich voor je. Je intuïtie wordt je ingefluisterd door God. het is de Adem van de Geest en bevindt zich achter je. 

Je kunt voelen of je 'right on track' bent. Zeg maar in verbinding met je levensopdracht voor je, in verbinding met je intuïtie achter je en in verbinding met je ziel in jezelf. 

Als je hiermee niet in verbinding bent, dan ben je 'off track'. De Nederlandse taal heeft daar een mooie uitdrukking voor: 'van het padje af zijn'. Dan weet je links niet waar je het rechts moet zoeken. 

Dit is een nieuw kompas. Een kompas vanuit de andere dimensie. Dit kompas heeft als richting je missie voor je en de Adem van de Geest, oftewel je intuïtie achter je. 

Dan is er nog een linker- en een rechter zijde. 

In die andere dimensie is er altijd liefde en warmte. Je zou dat links van je kunnen ervaren. In het dagelijks leven wordt liefde en warmte gesymboliseerd door onze moeder.

Ook is er altijd vooruitgang. Het universum dijt altijd uit. Elke dag weer. In ons zonnestelsel is er dus altijd groei en vooruitgang. In het dagelijks leven wordt groei en vooruitgang gesymboliseerd door onze vader. 

Dit kan een nieuw kompas voor je zijn. Je kunt leren om in stapjes steeds meer in het midden van dit kompas te verblijven, je steeds minder gek te laten maken en steeds meer right on track te blijven. 

Je kunt ook elke dag een paar minuten nemen om in contact te komen met de warmte links van je, met de vooruitgang rechts van je, met je missie voor je en met de Adem van de Geest achter je. Dat kan een hele fijne manier zijn om de batterij weer op te laden. 

Ik krijg wel eens kritiek: "nee Bodo, dat zie je helemaal verkeerd. Als ik ga solliciteren, houd ik privé en zakelijk strikt gescheiden hoor"!

Ik was even in verwarring. Gelukkig heb ik een groot netwerk, dus ik heb 10 werkgevers gebeld en hen dit als stelling voorgelegd. 

Ze vonden deze stelling arrogant. Eén werkgever zei het heel treffend: "first we buy you, then we buy your resumé". 

Ok dan, dus eerst komt het poppetje en dan pas je Curriculum Vitae. 

Bij het solliciteren checken ze de facts. Ze toetsen ze op je opleiding en werkervaring.

Bovenal word je gescreend op dat wat je vooral niet wilt vertellen. Of je wel echt open, eerlijk en integer bent. 

Het werkt als volgt.

In kantoorgebouwen is er naast de deur meestal een raam. 

De selecteurs zien je dus al aankomen en hun intuïtie draait overuren in 5 stappen:

1- Ze kijken hoe je naar de deur loopt en deze opent. Twijfelend, zelfverzekerd of bang?

2- Zonder dat je `t bewust in de gaten hebt, vult de kantoorruimte zich met jouw energie. 

Jullie zijn nu eventjes als 2 hondjes. Wat doen hondjes als ze elkaar ontmoeten? 

Juist ja, snuffelen. Jouw energie: knapt de selecteur ervan op of knapt hij/zij erop af?

3- Daarna ontstaat oogcontact. Zoek jij dat op of juist niet? Kijk je op een fijne, zelfverzekerde en nieuwsgierige manier de wereld in?

4- De volgende stap is het handen schudden. Een klamme hand leidt tot allerlei aannames bij de selecteurs. Geef je een te stevige, te slappe of een warme hand?

5- Hoe zit je daarna op je stoel? Ben je onder deze spannende omstandigheden toch nog redelijk relaxed? Dat kan alleen als je in je zelfvertrouwen en in je leiderschap staat. 

Laat dat precies de essentie zijn waarmee ik cursisten begeleid. 

Je kunt privé en zakelijk niet gescheiden houden. Ze zijn met elkaar verbonden. 

Het ene vloeit uit het andere voort. 

Als je jezelf lekker op de rit hebt, heb je ook je loopbaan lekker op de rit. 

Je persoonlijke ik en je professionele zakelijke ik lopen hand in hand in je beroepsleven.

Wees jezelf; zowel thuis als op je werk.

Een burn-out is echt anders dan overspannen. 

Niemand gaat door van een jaartje hard werken en een schepje er bovenop. 

Je krijgt dus ook geen burn-out van 1, 2 of 3 jaar hard werken. 

Een goede burn-out daar doe je minimaal 7 jaar over om die op te bouwen. 

Bij een burn-out knapt het lijntje in je ziel. 

Je ligt gestrekt. 

De ziel kan het even niet meer aan en ligt gestrekt op de vloer. 

Je ziel is gevloerd. 

Verlamd.

Leeg. 

Je neemt dingen wel waar, maar hebt de puf niet om er adequaat op te reageren. 

Een boodschappenbriefje maken met 10 items erop is een hele onderneming. 

Thuiskomen met exact die 10 items ook. 

De zekering in je ziel is doorgebrand. 

Je bent opgebrand. 

Burned-out. 

Nou is de ziel een trage reiziger. 

Ratio, ego, groei en gevoel hebben alle 4 hun eigen snelheid. 

Ego is het snelste. De turbomotor. Ego stormt niet meteen los, maar bereidt alles erg goed voor inclusief de timing. Als de tijd daar is, loopt ego met 7-mijlspassen door zijn to-do lijstje en het daarbij horende takenpakket. Weinigen kunnen hem dan bijhouden.

Dan komt de hartelijke. De benzinemotor. Die stormt gewoon los, meteen de turbo erop. De hartelijke heeft een groot kloppend hart en heeft de neiging te veel hooi op de vork te nemen. je kunt erop wachten: het moment dat de hartelijke vindt dat anderen te weinig doen. De motivatie zakt weg en daarmee ook de energie van de hartelijke.

Ratio komt als derde. De diesel onder ons. Eerst denken, dan pas doen, gestage maar solide voortgang. Ratio houdt van houvast middels grondige voorbereiding. Alles wil de ratio weten en uitpluizen; wie, wat waar, hoe en vooral waarom? Ze zijn hulpvaardig en als je hen vraagt zullen ze meestal graag willen helpen. 

De voeler komt als vierde. Ziel is gewoon een trage reiziger. Dit is de tractor op de landweg waar jij net toevallig achter rijdt en je kunt niet inhalen. Voelers hebben graag een wat bescheiden taak, wat meer op de achtergond, dienend aan de groep of aan het grote geheel. Net als paarden zijn het eerder kuddedieren. Paarden luisteren eerst naar de groepsziel, dan naar de eigen ziel en dan pas naar het eigen ego. 

Wij mensen doen het vaak in precies de omgekeerde volgorde. 

Behalve dan de voelers. Zij luisteren eerst naar het grotere geheel en zijn geneigd om met meerderen af te stemmen, voordat ze aan de gang gaan. 

De ziel is dus een trage reiziger. 

Vandaar, dat als de ziel gevloerd en verlamd op de grond ligt, de ziel dan eerst zo'n drie maanden nodig heeft om qua energieniveau van -10 naar -5 te gaan. 

Er moet eerst weer enige energie in de ziel komen. 

Zolang het energieniveau te laag is, zal zich dat uiten in alle 4 de delen van de persoonlijkheid. 

Het ego is de controle en de regie kwijt. Het lukt nog niet om lekker in je kracht te komen. 

De hartelijke heeft doorgaans veel energie en humor, maar die zijn nu even fietsen. 

De voeler kan doorgaans goed contact maken met het eigen diepere gevoel, maar op dit moment weet je links even niet hoe het rechts met je gaat. 

Ratio bewaart normaliter goed het overzicht, maar dat is nu even zoek. 

Bij een flinke burn-out is het aan te bevelen om lichamelijk in actie te komen en kracht op te bouwen. Eerst om de dag wat wandelen, steeds meer en vaker erop uit, liefst elke dag een uur. 

Daarna is soulsearching aan te bevelen. 

Zo'n achttien jaar, voordat ik voor mezelf begon had ik een burn-out. 

Vier jaar geleden had ik er nog één. Dat was een hele stevige. Pas drie jaar later kwam ik weer terug in mijn kracht. 
Ik ben door de ogen van mijn ziel naar het verleden gaan kijken. Ik had graag meer liefde, warmte en veiligheid van mijn moeder willen ontvangen. Dat kon ze helaas niet zo veel geven. Ze dronk en ze rookte te veel, kon zich in het leven amper staande houden. Zij overleed 12 jaar geleden op 65-jarige leeftijd. 

Op zielsniveau gaf ze eigenlijk niet thuis. Dat is verdrietig en pijnlijk. Het is hard werken om dat vanuit liefde en dankbaarheid een plek te geven. 

Daarna ben ik door mijn zielsogen naar mijn vader gaan kijken. Hij was erg gericht op zijn carrière. Daarna kwam pas zijn vrouw. En daarna zijn kinderen. Soms kon hij erg boos zijn. Het huiswerk ramde hij er dan letterlijk in. Ik heb hem ervaren als onveilig en bedreigend. Op zielsniveau gaf hij ook niet thuis. 

Dan is er nog een derde element: dat is de relatie tussen vader en moeder. Daar zat amper warmte. Ze kwamen echt beiden vanaf een andere planeet. De sfeer was soms thuis om te snijden en ijzig koud. 

Soms help ik geen klanten, maar klanten helpen mij. Een mevrouw vertelde me dat haar moeder overleed toen ze 17 was en haar vader was een rokkenjager en was vak op pad. Eigenlijk verloor ik op mijn 17e beide ouders vertelde ze me in een huilbui. Ik hield het niet droog en heb maar meegehuild. 

Het waren tranen van verdriet, tranen ven opgedroogde energie in mijn ziel en het waren ook tranen van troost. Dit was het laatste ontbrekende puzzelstukje dat ik nodig had. Op zielsniveau snapte ik ineens hoe het zat. Daarna namen zowel mijn zachtheid als mijn kracht snel toe. Maar nu in een betere balans. 

Zo ontdekte ik als wat ik ervaarde de echte redenen van een burn-out: te weinig warmte, liefde en veiligheid van moeder meegekregen, te weinig positieve kracht van vader meegekregen en een slecht ontwikkeld gevoel voor samen; men leze het gezin.  

Dit zijn voor een kind de drie belangrijkste pijlers. 

Ik heb ze in alle rust aangekeken. Ik kon accepteren en toelaten dat het is gelopen, zoals het is gelopen. Dat is dé manier om de sleutel om te draaien en de deuren naar een fijne toekomst te openen. 

Voor mij zijn mijn jeugd en mijn ouders verbonden aan mijn levensopdracht. 

Nu kan ik anderen helpen te genezen uit hun burn-out. 

Niet vanuit ratio, ego, vooruitgang en gevoel, maar echt van binnenuit. 

Eén van mijn eerste banen was als Intercedent bij een uitzendbureau in Amsterdam. 

Er was een vacature voor een collega en we mochten de voorselectie doen van de ontvangen brieven met Curriculum Vitae. 

Er was een sollicitante bij met de volgende openingszin: "Graag solliciteer ik naar de functie van Incidente". 

We kregen de slappe lach. Als intercedent word je geacht met 2 benen in de wereld te staan en als je dan de functienaam van de functie waarop je solliciteert niet goed kunt spellen, tsjah da's dan toch echt een kwestie van niet goed in je kracht staan. 

Zie je het voor je beste lezer, een clubje 4 bijdehante Intercedenten die deze brief lezen?

We schreven de sollicitante de volgende brief: " Vriendelijk dank voor uw reactie. We hebben uw brief zorgvuldig gelezen en vermoeden dat het om een incident gaat. Daarom laten we het bij dit incident en wensen u meer succes met andere sollicitaties". 

We voegden haar brief als bijlage bij onze brief, waarbij het woord "Incidente" gehighlight werd.  

Gaven, talenten, sterkten & zwakten en competenties: wat zijn het wel en niet? 

Sta je in je persoonlijke kracht? Heb je een open hart?

Of zijn er blokkades en pijnpunten die eerst aandacht behoeven?

Talenten staan vaak in turbotaal in advertenties beschreven. Soms in over the top taal die je niet echt begrijpt. Sollicitanten knippen, kopiëren en plakken de gevraagde talenten in hun Curriculum Vitae. Helaas maakt dat je CV ongeloofwaardig. Hoe zorg je dat je talenten geloofwaardig en dus sterk overkomen?

Waarin ben je uniek, wat is jouw toegevoegde waarde en hoe maak jij het verschil?

Ontdek in de training "Van bezieling naar Loopbaan"

- hoe je handiger met blokkades en pijnpunten kunt omgaan,

- hoe je je talenten ontdekt en

- hoe je handiger solliciteert met je talenten. 

In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in stap 3:

3.1 Wat is je levensopdracht?

3.2 Van in de put naar bron van inspiratie

3.3 Welke gaven, talenten, sterkten en zwakten heb je?

3.4 De invloed van je moeder op je leven

Extra 1: Maak jij het verschil?

Extra 2: Gedraag jij je als een kopieerapparaat?

Extra 3: Hoe gedijen je talenten optimaal?

Stel nou, dat God met je meekijkt.

Je mag Hem God noemen, het grote collectieve bewustzijn, alles dat wat meer is.

Hij wil dat je in dit leven een aantal dingen leert. 

Je bent niet zomaar hier op aarde.

Je komt om iets te doen en om iets te leren. 

Dat kun je heel praktisch en taakgericht opvatten of meer filosofisch.

Soms beland je in een situatie. 

En soms nog een keer.

Omdat je de les erachter niet zag, niet wilde of nog niet kon zien. 

Ik heb een rijke fantasie en denk in beelden.

Als ik denkbeeldig naar boven kijk, zie ik hem zitten achter een hemels mengpaneel. 

Ik heb hem wel eens uitgemaakt voor stomme lul. 

Sommige dingen die ik heb meegemaakt waren niet grappig. 

Had niet mogen gebeuren. 

Maar Hij overrulede me. 
Dus het gebeurde toch.

Dan stak ik mijn middelste vinger naar Hem op. 

Een paar jaar terug was ik echt goed pissig. 

Zou Hij mij echt zien?

Ziet Hij hoe wel hard ik mijn best doe om alles op een rijtje te krijgen?

En ja hoor. 

Precies als mijn rijtje met dominostenen keurig in het gelid staat . . . 

Zou Hij echt zo'n hufter zijn die met een grote big smile mijn rijtje omver dondert?

Dat zou betekenen dat hij een boosaardige inslag heeft. 

Dat hij geniet van andermans ellende. 

Sterker nog, dat Hij ervan geniet grote ellende te bezorgen.

Dat was het moment dat er bij mij een knop omging. 

God een tiran?

Dat kon ik niet geloven. 

Als God geen ellendenaar is, heeft dat grote consequenties.

Dan kan alleen het tegenovergestelde kloppen. 

Dan heeft Hij een bedoeling met elk obstakel op mijn levenspad. 

Hij plant elke levensles als een obstakel op mijn levenspad. 

Met de grootst mogelijke liefde en precisie.

Goh. 

In dat geval verdenk ik Hem van een aardige dosis humor. 

Zittend op een prachtige troon achter Zijn hemelse mengpaneel. 

De eerste keer dat Hij een obstakel op je pad plaatst, zit hij vast te grijnzen. 
Zo van je zult deze les vast nu nog niet leren, maar je weet nooit hè? 

En als je je les nog niet leert, komt er een tweede ronde. 

Een eerste keer kun je nog denken: "ja Hij is gek, haha". 

De tweede keer ook nog wel, maar je zou al achter je oren mogen krabben.

Dan is er de derde keer. 

Nu is het echt geen willekeurig toeval meer. 

Het sms-je van God. 

Volgens mij zit Hij dan te lachen. 

Zo van jij dacht er onderuit te komen zeker?

Elke keer als je weigert je les te leren, regelt Hij achter zijn mengpaneel een stevigere les. 

Don't push it dear. 
Anders regelt Hij een les die onontkoombaar is. 

Het begint met een buiging. 

Een diepe, grote buiging. 

Voor het leven dat je hebt ontvangen. 

Voor de opdracht die je hebt ontvangen. 

Voor de ouders die je hebt ontvangen. 

Voor je ouders die zoveel voor je doen en laten. 

Voor alle talenten die je hebt ontvangen. 

Voor iedereen die jij op jouw beurt weer een stapje verder helpt.

Dat is de bedoeling. 
Dat je groeit. 

Dat al het moois in je groeit. 

Dat ook je ziel verder ervaart en groeit. 

Dat je bewustzijn groeit. 

Dat je daarmee anderen helpt. 

Dat al het goede door jou heen stroomt. 

Naar de ander.

Er zijn meer manieren om te ontdekken en te ervaren wat je levensopdracht is. 

We staan hier uitgebreid bij stil in Training no. 2. 

Voor jou als lezer thuis helpt wellicht de volgende oefening. 

De grootste aanwijzing voor je missie is het ergste dat je hebt meegemaakt. 

Datgene waarover je flink in de put hebt gezeten.

De grootste steen is de zwaarste steen. 

De zwaarte is nodig om het potentieel dat eronder zit onder de pet te houden. 

Er is een manier om dat waarover je in de put zat te gebruiken als bron van inspiratie. 

Wat zou er gebeuren, als jouw grootste potentieel gaat stromen? 

Nee niet een kabbelend beekje, maar een stromende rivier!

Grote kans, dat God deze nare gebeurtenis zo groot heeft gemaakt, dat je er gewoonweg niet meer omheen kunt. 

Misschien weet je, dat ik werk met opstellingen. 

Onderwerp in een opstelling is vaak iets naars dat iemand heeft meegemaakt. 

De persoon in kwestie heeft vaak al van alles geprobeerd. 

Al jaren lang. 

Maar die grote, zware steen gaat niet weg. 

Wegrationaliseren, wegrelativeren, wegkijken, wegduwen, een ander voor het karretje spannen, schoppen, slaan, bijten, niets helpt. 

Je kunt die steen van je levenspad proberen af te duwen, maar dat helpt niet. 

Het werkt zelfs averechts. 

Die steen blijft heus wel op zijn plek. 

Dus als jij duwt, duw je jezelf in feite achteruit. 

Bovendien laad je jezelf op met weerstand, boosheid, rancune en andere vormen van negatieve energie, waardoor mensen afstand naar je toe bewaren. 

Dus na verloop van tijd zit je vol met negativiteit en dat levert eenzaamheid op.

Met de komende oefening kun je je als het ware in die steen laten zakken. 

Het is met je ziel abseilen in dat wat er gebeurd is. 

Misschien weet je dat ik werk met opstellingen. 

Dit is meteen de essentie van een familie- of loopbaanopstelling.  

Je laat je in het trauma zakken. 

Het is geen bungeejumpen. 

Niet van hatseflats in één keer dwars door je zielspijn naar beneden knallen. 

In liefdevolle, gedoseerde stappen. 

Het is de kunst om bij het verdriet, bij het beknellende, bij de pijn te zijn. 

Je hoeft niet aan te vallen, noch te verdedigen. 

Je hoeft het slechts waar te nemen. 

Het mag er zijn. 

Probeer het uit te houden. 

Het laatste gedeelte is het zwaarste gedeelte. 

Je persoonlijkheid en je ego zullen in beweging willen komen. 

Probeer deze verleiding te weerstaan. 

Probeer gewoon te zijn. 

Net als in het vorige hoofdstuk; het is de 7e beweging van de ziel.

Namelijk het maken van geen beweging. 

Dan hoef je alleen maar te zijn. 

Het trauma hoeft er dan ook slechts te zijn. 

Het hoeft niet meer in de verdediging. 

Het hoeft ook niet meer in de aanval om jouw aandacht te trekken. 

Als zowel jij als het trauma er slechts hoeven te zijn, zijn er minder complicerende factoren en bewegingen en dat werkt veel makkelijker. 

In kleine stapjes gaan we samen verder ok?

Zet even een kop thee of koffie, pak pen en papier of je computer.

Zoals ik eerder beschreef is het fijn om een eigen veilige plek te creëren. 

Voor mannen is een mancave zeer geschikt. 

Dames kunnen jullie een ladycave creëren?

Doe radio en TV uit. 

Klik alles weg op je computer. 

Geen krant, geen nieuws, geen Facebook, geen LinkedIn, nul, noppes, nada.

Amputeer voor het komende uur zelfs je mobieltje. 

Of zet je mobieltje op de vliegtuigmodus.

Upbeat muziek is niet handig. 

Wel kun je rustgevende muziek zachtjes op de achtergrond opzetten. 

Ga comfortabel op een stoel of bank zitten. 

Neem waar hoe je daarop zit. 

Zit je lekker?

Hoe voelt je lichaam? 

Gespannen, lekker ontspannen of er tussenin?

Waar in je lijf zit spanning?

Hoe voelt die spanning? 

Wat voor spanning is het?
Waar in je lijf zit ontspanning?

Hoe voelt die ontspanning?
Voordat je verder naar binnen gaat -naar ziel en zijn- eerst even een check. 

Check hoe het is met je ratio. 

Ratelt ratio maar door of heb je rust in de bovenkamer. 

Neem waar wat er is. 

Dat wat er is, is gewoon ok. 

Ga daarna naar je ego. 

Maakt het zich groot of klein? 

Wil het meer houvast of is het wel ok?

Neem waar wat er is. 

Dat wat er is, is gewoon ok. 

Ga nu naar je hart. 

Is het open of meer gesloten. 
Zit er vreugde of verdriet en pijn?

Neem waar wat er is. 

Dat wat er is, is gewoon ok. 

Dan kun je nu naar je gevoel gaan. 

Voel je je lekker of voel je kramp, pijn, verdriet?

Adem erheen. 

Neem waar wat er is. 

Dat wat er is, is gewoon ok. 

Nu ben je klaar om meer naar binnen te gaan. 

Doe nog een laatste check in je lichaam. 

Sta even stil bij alle lichaamsdelen. 

Begin bij je hoofd. 

Ga steeds in kleine stapjes verder. 

Eindig bij je tenen en bij je voetzolen. 

Ga nu naar je ademhaling. 

Laat je meevoeren op elke inademing. 

Ga bij elke inademing wat meer met je aandacht naar binnen. 

Probeer in stapjes naar je ziel en zijn te gaan. 

Kijk vanuit je diepste binnenkant naar de 4 onderdelen van je persoonlijkheid. 

Kijk naar je ratio, naar je ego, naar je hart en naar je gevoel. 

Rond dit gedeelte af. 

Dan kun je nu naar het lege midden gaan. 

Dat is het lege midden dat je diepste zijn verbindt met je ratio, ego, hart en gevoel.

Probeer dat lege midden te laten groeien. 

Dat hoeft maar met kleine beetjes. 

Maak het dan weer kleiner. 

Misschien kun je wat gaan spelen. 

Onderzoek en neem waar. 

Kun je de afstand naar je ratio wat te vergroten?

De afstand naar je ego?

De afstand naar je hart?

Of de afstand naar je gevoel?

Ga dan nu weer naar dat lege midden.

Voordat we verder gaan ... 

Zometeen gaan we samen naar het pijnlijkste gedeelte in je leven. 

Onder die rots, onder die pijn zit een cadeau; een heel erg groot cadeau.

Probeer in het lege midden te blijven. 

Laat je niet verleiden. 

Laat je niet puzzelen door je ratio door te gaan piekeren. 

Laat je niet in de luren leggen door je ego met allerlei waardeoordelen.

Laat je niet meenemen door te weinig of juist te veel energie uit je hart.

Laat je niet inpakken door je gevoel en eventuele moodswings.

Probeer in het lege midden te blijven. 

Bekijk het trauma eerst

Neem nu terwijl je in het lege midden bent en blijft van bovenaf een kijkje. 

Probeer in objectieve termen te beschrijven wat de situatie was. 

Gewoon nuchter in het lege midden blijven. 

Wie waren erbij betrokken?

Wat gebeurde er?

Blijf adem halen en blijf in het lege midden. 

Laat dat wat er gebeurde als een film steeds een klein stapje verder uitrollen. 

Neem even een kleine pauze. 

Kijk in dit intermezzo even naar je ratio, ego, hart en gevoel. 

Ga dan weer een stapje verder. 

Wat was er zo pijnlijk? 

Hoe deed het zeer. 
Probeer dat uitvoerig te beschrijven. 

Waarom deed het zo zeer?

Waarin zit `em precies de pijn?

Wellicht voelde je je machteloos. 

Waarin zit `em de machteloosheid. 

Hoe reageerde je?

Reageerde je met ratio, met ego, met energie en humor of met gevoel? 

Als het gebeurde een grote impact op de ziel heeft, zul je waarschijnlijk met je persoonlijkheid in de overdrive geschoten zijn. 
Hoe zag dat er bij jou uit?

Probeer er vanuit het lege midden liefdevol naar te kijken. 

Had je nog contact met je ziel of heb je dat gevoel ontkoppeld?

Of ben je enorm in de ratio geschoten en zit je behoorlijk in je hoofd.

Misschien ben je in je ego geschoten en zoek je houvast aan controle en materiële zaken. 

Of laat je niet dichtbij komen, lach je het weg en ben je goed in humoristische dingen?

Je zou ook stevig in je gevoel kunnen gaan zitten en dit heel groot kunnen maken. 

Nogmaals, probeer er vanuit het lege midden liefdevol naar te kijken. 

Het is ok, hoe je ook reageerde. 

Dat wat er gebeurde is als een mes. 

Het snijdt in je persoonlijkheid en wellicht ook in je ziel. 

Het snijdt ook levensenergie en plezier weg. 

Het snijden stopt pas als je het snapt. 

Dan gaat het mes liggen, omdat het zijn taak heeft verricht.

Het mes, het obstakel, het rotsvlok op je pad, waarvoor is het?

Wat is het doel?

Wat is de bedoeling van God?

Wat wil Hij dat je leert?

Zolang het mes nog overeind staat, snijdt het energie weg. 

Als bij jou het kwartje gevallen is, krijg je er energie voor terug.

Probeer vanuit het lege midden welwillend naar het gebeurde te kijken. 

Heb even geduld. 

Als er nu geen antwoord komt, dan is dat ok. 

Het universum en het collectieve bewustzijn hebben je vraag waargenomen. 

Op enig moment krijg je vanzelf antwoord. 

Jammer maar helaas; drammen heeft geen zin. 

Het antwoord komt vanzelf bij je. 

Wellicht zou je deze oefening nog 1 of 2 keer kunnen doen. 

Maar niet meer dan dat. 

Blijf even bij de vrede die je nu voelt. 

Je mag deze sessie zo meteen afsluiten. 

Sta om de beurten nog even stil bij ziel, ratio, ego, energie en gevoel. 

Hoe gaat het met ze?

Geef ze nog even wat tijd als ze tot kalmte moeten komen. 

Als alle 5 de elementen kalm genoeg zijn kun je weer in het hier en nu komen. 

Doe dat op een rustige manier. 

Neem als je je ogen geopend hebt nog een kwartier de tijd om rustig aan te doen.

Je hebt gaven, talenten, sterkten & zakten en competenties.

Je talenten zitten aan de binnenkant en zijn verweven met je persoonlijkheid. 

Eén talent  kan zich aan de buitenkant uiten met meerdere sterkten & zwakten. 

Sterke punten van een communicatief talent kunnen zijn: 

• makkelijk op woorden kunnen komen
• snel meerdere manieren kunnen vinden om iets uit te leggen
• iets kunnen toelichten in bewoordingen die een klant zelf ook zou gebruiken
• gevoel hebben voor grammatica
• iets poëtisch kunnen schilderen. 

Zwakke punten van een communicatief talent kunnen zijn: 

1. een ander de oren van de kop kunnen kletsen
2. een ander makkelijk ondersteboven kunnen beargumenteren
3. iets mooier beschrijven dan dat het eigenlijk is
4. te weinig ruimte aan de ander kunnen geven
5. iets recht praten ook al blijft het krom.

Besef, dat je talenten geflankeerd worden door je sterke en je zwakke punten. Ze zijn een 3-eenheid en horen bij elkaar. 

In sollicitatiegesprekken vragen ze trouwens vaak naar je 3 sterkste en 3 zwakste punten. Dat is jammer, omdat ze je juist zouden moeten aannemen om je talenten; deze zijn vele malen sterker dan je sterke punten. 

Je talenten zijn trouwens een beetje kwetsbaar. Alleen als je je bij je (volgende) werkgever veilig voelt, zullen je talenten echt tot bloei komen. Als je je niet veilig voelt, zullen ze zich eerder achter je zwakke punten verschuilen. 

Bij voldoende veiligheid zal iemand met `n stevige persoonlijkheid en een communicatief talent aardig wat charisma kunnen hebben en klanten en collega's relatief makkelijk kunnen betoveren met zijn of haar woorden. 

Bij onvoldoende veiligheid kan deze persoon na verloop van tijd te stevig van zich afbijten, te assertief voor zichzelf opkomen of humor hebben met een te edgy randje.

Er zijn 6 soorten talenten:

1- Anti-talenten. Je hebt er geen aanleg voor. Het is niets en ook met hard werken blijft het niets;

2- Magere talenten: Op de middelbare school bezwoer de docent Natuurkunde, dat ik geen voldoende zou halen. Je mag raden wat er gebeurde. Het werd een 7. Met heel hard werken wordt het een mager talentje, maar het zal nooit echt een talent worden;

3- Echte talenten. Er zijn talenten die je als cadeautje bij je geboorte meekrijgt. Mag je gewoon uitpakken en profijt van hebben. Je herkent ze bij je ouders;

4- Werk-talenten. Het is als latent talent aanwezig, alleen jij beseft dat nog niet. Met discipline en hard werken ontdek je dat het talent in jou aanwezig is. Overigens kunnen dit hele grote talenten zijn;

5- Knal-talenten. Soms ontdek en ontwikkel je alleen een talent als je eerst met je kop tegen de muur knalt;

6- Gaven. Soms is een talent zo groot, dat het wel móet stromen. Dan is het zelfs pijnlijk als je niets of te weinig met dat talent doet. 

Je hebt gaven, talenten, sterkten & zwakten.

Je gaven zijn verweven met je diepste zijn, met je ziel.

Je talenten zijn verweven met je persoonlijkheid. 

Je sterkten & zwakten zijn de eigenschappen, waarmee je talenten zich uiten. Ze zijn dus meer aan de buitenkant waarneembaar. 

Dan zijn er nog competenties. Dit zijn je vaardigheden. Het laat zien hoe bedreven je bent, hoeveel kennis en ervaring en knowhow je hebt bij het inzetten van je gaven, talenten, sterkten en zwakten. 

Wat jou meestal uniek maakt zijn je wortels, dat wat je meer onbewust van je ouders met de paplepel hebt meegekregen.
 Als je bijvoorbeeld bij een familiebedrijf gaat solliciteren, kan het handig zijn als je ouders kinderen zijn van ondernemers en dus van aanpakken weten.

Er solliciteren meerdere mensen met pakweg dezelfde talenten als jij.

Hoe en waar heb jij het verschil gemaakt en hoe kun je dat nog een keer doen?

Je moeder. 

Ze schonk je het leven. 

Ze koesterde je 9 maanden lang. 

Ze koestert jou je hele verdere leven.

Ze heeft zo veel voor je gedaan. 
Ze heeft zo veel voor je gelaten. 

Je kunt amper dankjewel zeggen voor alles wat je van haar ontving. 

Al kocht je een onbewoond en zonnig eiland. 

Al kocht je er een vliegtuig bij. 

Al deed je er ook nog een miljoen bij.

Dat is nog geen dankjewel genoeg. 

Er is iets anders dat je wel kunt doen. 

Dat is al het goede van haar met dank aanvaarden. 

Dat is alles dat je anders had gewild met mededogen aanvaarden. 

Het is de mildheid die je menselijk maakt. 

Hoe groot je je ook maakt, je bent en blijft haar lieve kleine jongen of lieve kleine meid. 

Een paar jaar geleden schoot het ineens in mijn rug.

Ik kon amper een stap verzetten en het deed goed zeer. 

Heb gezocht naar een goede chiropractor. 

Een die het lichaam ziet als meer dan een verzameling vlees en botten. 

Iemand die dat werk met hart en ziel doet. 

Hij hoorde mijn verhaal aan. 

Nou, dan gaan we er even naar kijken zei hij. 

"U staat trouwens over twee weken gewoon op de skipiste" zei hij. 

Ik dacht "één van ons twee spoort niet helemaal". 

Je mag raden wie er gelijk kreeg. 

Kleed u zich maar uit, u mag uw onderbroek aanhouden. 

Buigt u dan rustig voorover en rolt u de rug maar af. 

Er schoot een gedachte door me heen.

"Ik buig hier helemaal voor niets en niemand". 

Zo besefte ik meteen waar mijn rugpijn vandaan kwam. 

Het was als kind niet altijd even grappig. 

Mijn moeder was regelmatig dronken. 

Op school wist ik nooit hoe ik mijn moeder thuis zou aantreffen. 

Alles zogenaamd koek en ei?

Of weer ruzie maken en verstopte flessen opzoeken en leeggieten? 

Eigenlijk had de kinderbescherming wel gebeld mogen worden. 

Het heeft me pijn en verdriet opgeleverd. 

Dat een fles sherry belangrijker is dan haar 2 kinderen bouwde een muur om mijn hart. 

Ineens snapte ik het. 

Ik wist wat ze ongeveer had meegemaakt. 

Ze werd `s-ochtends niet wakker met de intentie om `t voor haar kinderen te verpesten.

Ja ze had sterker willen zijn. 

Maar ze heeft te weinig liefde en veiligheid van haar moeder gekregen. 

Helaas heeft ze niet alle levenskracht van haar vader meegekregen. 

Ze heeft zo lang mogelijk stand gehouden. 

Ik heb soms best een grote waffel. 

En daarnaast een ego dat ik niet echt afgeschroefd krijg. 

Maar aan de binnenkant ben ik heel gevoelig. 

Eigenlijk heldervoelend. 

Zeg maar fluweel aan de binnenkant en spijkerstof aan de buitenkant. 

Dat gevoelige -je mag het ook intuïtie noemen- is een groot talent van me. 

Dat heb ik van haar geërfd. 

Als ik van mezelf gevoelig mag zijn, ben ik soms toch nog een beetje bij haar. 

Dan zie ik haar stralen. 

Dan hebben zij en ik vrede. 

Daar bij die chiropractor; soms kun je in een flits veel snappen. 

Wat vroeger thuis gebeurde was eigenlijk niet ok. 

Maar ik kan er wel gewoon met hart en ziel ja tegen zeggen. 

Het hoort immers al bij me, of ik het wil of niet. 

Ik heb het ingeademd en omarmd. 

Ik dacht: "als het dan toch al bij me hoort, laat ik het dan door me heen stromen. 

Opdat dat wat stront was nu over het land verspreid mag worden. 

En alles wat erop groeit vruchten draagt. 

Dan is er meer dan voldoende fruit. 

Niet allen voor mij; ook voor mijn cursisten. 

Ik heb dus precies de moeder gehad die ik nodig had. 

En als ik ziek was, maakte ze de lekkerste kippensoep voor me die er bestond. 

Het is mijn taak. 
Door God gegeven. 

Om anderen verder te helpen. 

Ik kom regelmatig cursisten tegen die boos zijn op hun moeder. 

Het is je moeder die jou het leven heeft geschonken. 

Boosheid naar je moeder gaat hand in hand met boosheid naar het leven. 

Hoe groter de afstand naar je moeder, hoe groter de afstand naar het leven. 

En dat staat garant voor een leven lang tegen de stroom inzwemmen. 

Dat kan zich uiten in gedoe met partnerrelaties. 

Of in gedoe met familie en/of kinderen. 

En met collega's.

Of het wordt moeilijk te ontdekken van welk werk je houdt. 

Telkens weer tegenslag. 

Het is een warm hart dat een deur voor je opent. 

Hoe meer warmte je hebt, hoe makkelijker je leven verloopt. 

Ik werk met familie- en met loopbaanopstellingen. 

Als blokkades wegvallen, kan de energie in je ziel en kan je warmte weer gaan stromen. 

Dan ga je minder strijden tegen obstakels, dan ga je gewoon je dromen waarmaken. 

Je moeder. 

Ze schonk je het leven. 

Ze koesterde je 9 maanden lang. 

Ze koestert jou je hele verdere leven.

Ze heeft zo veel voor je gedaan. 
Ze heeft zo veel voor je gelaten. 

Je kunt amper dankjewel zeggen voor alles wat je van haar ontving. 

Al kocht je een onbewoond en zonnig eiland. 

Al kocht je er een vliegtuig bij. 

Al deed je er ook nog een miljoen bij.

Dat is nog geen dankjewel genoeg. 

Er is iets anders dat je wel kunt doen. 

Dat is al het goede van haar met dank aanvaarden. 

Dat is alles dat je anders had gewild met mededogen aanvaarden. 

Het is de mildheid die je menselijk maakt. 

Hoe groot je je ook maakt, je bent en blijft haar lieve kleine jongen of lieve kleine meid. 

Een paar jaar geleden schoot het ineens in mijn rug.

Ik kon amper een stap verzetten en het deed goed zeer. 

Heb gezocht naar een goede chiropractor. 

Een die het lichaam ziet als meer dan een verzameling vlees en botten. 

Iemand die dat werk met hart en ziel doet. 

Hij hoorde mijn verhaal aan. 

Nou, dan gaan we er even naar kijken zei hij. 

"U staat trouwens over twee weken gewoon op de skipiste" zei hij. 

Ik dacht "één van ons twee spoort niet helemaal". 

Je mag raden wie er gelijk kreeg. 

Kleed u zich maar uit, u mag uw onderbroek aanhouden. 

Buigt u dan rustig voorover en rolt u de rug maar af. 

Er schoot een gedachte door me heen.

"Ik buig hier helemaal voor niets en niemand". 

Zo besefte ik meteen waar mijn rugpijn vandaan kwam. 

Het was als kind niet altijd even grappig. 

Mijn moeder was regelmatig dronken. 

Op school wist ik nooit hoe ik mijn moeder thuis zou aantreffen. 

Alles zogenaamd koek en ei?

Of weer ruzie maken en verstopte flessen opzoeken en leeggieten? 

Eigenlijk had de kinderbescherming wel gebeld mogen worden. 

Het heeft me pijn en verdriet opgeleverd. 

Dat een fles sherry belangrijker is dan haar 2 kinderen bouwde een muur om mijn hart. 

Ineens snapte ik het. 

Ik wist wat ze ongeveer had meegemaakt. 

Ze werd `s-ochtends niet wakker met de intentie om `t voor haar kinderen te verpesten.

Ja ze had sterker willen zijn. 

Maar ze heeft te weinig liefde en veiligheid van haar moeder gekregen. 

Helaas heeft ze niet alle levenskracht van haar vader meegekregen. 

Ze heeft zo lang mogelijk stand gehouden. 

Ik heb soms best een grote waffel. 

En daarnaast een ego dat ik niet echt afgeschroefd krijg. 

Maar aan de binnenkant ben ik heel gevoelig. 

Eigenlijk heldervoelend. 

Zeg maar fluweel aan de binnenkant en spijkerstof aan de buitenkant. 

Dat gevoelige -je mag het ook intuïtie noemen- is een groot talent van me. 

Dat heb ik van haar geërfd. 

Als ik van mezelf gevoelig mag zijn, ben ik soms toch nog een beetje bij haar. 

Dan zie ik haar stralen. 

Dan hebben zij en ik vrede. 

Daar bij die chiropractor; soms kun je in een flits veel snappen. 

Wat vroeger thuis gebeurde was eigenlijk niet ok. 

Maar ik kan er wel gewoon met hart en ziel ja tegen zeggen. 

Het hoort immers al bij me, of ik het wil of niet. 

Ik heb het ingeademd en omarmd. 

Ik dacht: "als het dan toch al bij me hoort, laat ik het dan door me heen stromen. 

Opdat dat wat stront was nu over het land verspreid mag worden. 

En alles wat erop groeit vruchten draagt. 

Dan is er meer dan voldoende fruit. 

Niet allen voor mij; ook voor mijn cursisten. 

Ik heb dus precies de moeder gehad die ik nodig had. 

En als ik ziek was, maakte ze de lekkerste kippensoep voor me die er bestond. 

Het is mijn taak. 
Door God gegeven. 

Om anderen verder te helpen. 

Ik kom regelmatig cursisten tegen die boos zijn op hun moeder. 

Het is je moeder die jou het leven heeft geschonken. 

Boosheid naar je moeder gaat hand in hand met boosheid naar het leven. 

Hoe groter de afstand naar je moeder, hoe groter de afstand naar het leven. 

En dat staat garant voor een leven lang tegen de stroom inzwemmen. 

Dat kan zich uiten in gedoe met partnerrelaties. 

Of in gedoe met familie en/of kinderen. 

En met collega's.

Of het wordt moeilijk te ontdekken van welk werk je houdt. 

Telkens weer tegenslag. 

Het is een warm hart dat een deur voor je opent. 

Hoe meer warmte je hebt, hoe makkelijker je leven verloopt. 

Ik werk met familie- en met loopbaanopstellingen. 

Als blokkades wegvallen, kan de energie in je ziel en kan je warmte weer gaan stromen. 

Dan ga je minder strijden tegen obstakels, dan ga je gewoon je dromen waarmaken. 

Er solliciteren meer mensen met pakweg dezelfde talenten als jij. Wat heb je te bieden en hoe ga jij het verschil maken met je concurrenten?

Uiteraard moet dat wat je te bieden hebt in de buurt komen bij wat ze vragen. 

Als het verschil te groot is, zal er geen brug lang of sterk genoeg zijn.

Het belangrijkste is de match. 

Een goede match heeft iets subjectiefs. Het gaat om een onderliggend gevoel dat je met elkaar kunt lezen en schrijven. Zo van als ze links kijken, dan voelen ze rechts waarmee je bezig ben en hoe je daarmee bezig bent. Haast alsof je elkaar uit een vorig leven kent. Het zit `em in de geur en de uitstraling die je ziel met zich meedraagt. 

Als je bijvoorbeeld bij een familiebedrijf gaat solliciteren, kan het handig zijn als je ouders kinderen zijn van ondernemers en dus van aanpakken weten.

Als je in een grotere organisatie solliciteert kan het handig zijn als uit een harmonieus, groter gezin komt met meer broers en zussen, zodat je van nature je plek weet en hoe je ergens handig doorheen manoeuvreert. 

In vacatureteksten zoeken ze `t schaap met 5 poten en dat heeft blijkbaar vele talenten.

Analytisch vermogen, agile, proactief, out of the box denken, hands-on mentaliteit, geen 9-tot-5 mentaliteit, bla bla bla.

Eigenlijk willen ze weten of je een harde werker bent.

Soms gaat het helemaal over the top: ‘samenwerken zit in je DNA en je kunt ook goed solistisch werken. 

Wat deze termen in het echt betekenen is erg afhankelijk van de context. 

Bij een start-up betekenen deze woorden iets heel anders dan bij een gemeente.

Of heeft de afdeling communicatie deze flitstekst geschreven voor een saaie baan?

Probeer dus te ontdekken wat het daadwerkelijk betekent.

Het is de kunst, om je talenten aannemelijk en tastbaar te maken.

Dat kun je doen met `n anekdote, door concrete resultaten te benoemen en hobby’s. 

De meeste mensen worden geboren als origineel, maar ze sterven als kopie. 

Je bent immers geboren als origineel!

Be original. Be yourself. Benoem max. 5 talenten. 

Wordt je wel eens uitgenodigd bij vrienden? Ook in de winter? Vast wel. De vraag is wat de temperatuur in de huiskamer is. Persoonlijk houd ik van een temperatuur van 21 graden Celcius. Als ik ergens te eten word uitgenodigd waar het 18 graden Celcius is, dan vind ik dat aan de frisse kant. Het is niet zo koud, dat ik er wat van zal zeggen.

Vroeg of laat gaat die kou in mijn ledematen zitten. Ook al wil ik het niet, de kou kruipt er gestaag in. In de auto terug naar huis heb ik er een beetje de pé in. Dat komt niet van het gezelschap, dat komt ook niet van het eten, maar van de kou. 

Als ik thuis ben, zet ik de thermostaat lekker hoog. Een warme douche nemen is ook erg fijn. Dan kom ik weer een beetje bij. 

Het is bijzonder om waar te nemen hoe groot de invloed van een beetje kou op mijn lichaam is, op mijn psyche en op mijn algehele welbevinden. 

Mijn lichaam voelt eerst wat fris aan. Dan kom ik in beweging. Ik haal thee of koffie en loop naar het toilet. Even lopen tijdens het bellen kan helpen. Iets uit de auto pakken wil ook wel helpen. Daarmee hoop ik de kou te verjagen. Na zo'n 5 of 10 minuten klopt de kou weer aan de deur. Ik realiseer me dat het raar is om nu weer in beweging te komen. 

Dat is het moment dat ik een beetje kribbig wordt, want ik weet dat hier nog een aantal uren ben en ik weet ook dat ik de kou niet kan vermijden, dat deze steeds meer in mijn lichaam en in mijn systeem gaat zitten. 

Kou doet mijn lichaam verstrakken en verstarren. De ontspanning is eerst weg in mijn lichaam, daarna in mijn psyche in mijn emotionele huishouding. Alles wordt wat strakker en een beetje kortaf. 

Zo kan het ook gaan als je bij een organisatie werkt, aar de temperatuur van de organisatiecultuur te laag is. Als je ergens werkt waar je niet minimaal één keer per dag samen de slappe lach kunt hebben heb je een probleem. Vroeg of laat gaat de kou meer dan je lief is in je zitten. 

Als je te lang bij een organisatie werkt waar de cultuur verkleumd is, raak je zelf vroeger of later ook verkleumd. Je bent nou eenmaal niet sterker dan een organisatie. De cultuur gaat altijd in je zitten. 

Banken, Fastfood organisaties en Telecom aanbieders zijn allemaal voorbeelden van organisaties met weinig warmte. Doorgaans hebben deze organisaties ook weinig warmte voor hun klanten. Hoe minder warmte voor de klant, hoe kleiner de toegevoegde waarde, hoe meer proces- en geldgestuurd de organisatie wordt, hoe harder en killer de organisatie wordt. 

Ook organisaties hebben een ziel. De Bijenkorf is een voorbeeld van een tanende ziel, maar die hebben ze nieuw leven ingeblazen. Het verliep omgekeerd bij Blokker. Zo'n 7 jaar geleden overleed de kleinzoon van Meneer Blokker de oprichter. Op de keper beschouwd was het binnen bij Blokker wat een zooitje, maar op de één of andere manier maakte dat niet zoveel uit. En als ze iets niet hadden, liep je gewoon door naar naar de klantenbalie, daar bestelde je het gewenste artikel, een paar dagen later werd je gebeld en je haalde het bestelde artikel gewoon op. Alsof je bij ons mam even een bakje kwam doen. Heel gewoon, het werkte als een trein en de tent draaide als een tierelier.

Sinds de kleinzoon is overleden is er een stuk ziel van Blokker heengegaan. Sindsdien is Blokker De Blokker niet meer. Ze hebben zo'n marketing hotshot ingehuurd en hij heeft de tent opnieuw laten inrichten, oftewel er heeft een totale make-over en restyling plaatsgevonden om maar even te spreken in marketingtermen. Merk je dat zelfs dure marketingwoorden wat kouder voelen dan gewone Hollandse woorden? Dat is de kracht van Annie M.G. Schmidt. Ze schrijft in zulke eenvoudige huis-, tuin. en keukenwoorden, dat iedereen dat super lief en gezellig vindt. De ziel krijgt het er aangenaam warm van. 

Blokker huurde ook een Amerikaanse actrice in, die ons probeerde wijs te maken dat ze in haar miljoenen kostende penthouse in New York met haar vriendinnen zit te kletsen over de oer-Hollandse poffertjespan die ze bij de Blokker in Amsterdam heeft gekocht. Ja ammehoela natuurlijk. Het voelde als een wanhopige poging, een schreeuw uit de verzuipende ziel zo van "OMG koooóóóp me nou"! Je kunt erop Googelen. Blokker draait al jaren met giga verliezen en dat is best knap in een economie die draait als een zonnetje. 

Een tent die in de loop der jaren veel warmer is geworden is de Lidl. Ze zijn begonnen als de directe concurrent van Aldi. In de loop der jaren zijn ze steeds warmer gaan voelen. Ze hebben zelfs een heuse bakkerij aan elke winkel toegevoegd. Dat is slim, zouden ze dat idee hebben overgenomen van de HEMA met zijn warme rookworsten? je voegt veel warmte aan een winkel toe als het er ruikt naar vers gebakken brood. Voor de reclame huren ze geen Amerikaanse actrices in, die voor onze Nederlandse huis-, tuin- en keukenziel veel te ver weg voelt. Ze huren zangers in. Nederlandse volkszangers, zoals George Baker en Ali B. 

Overigens reageren de 4 communicatiestijlen verschillend op het ontbreken van warmte bij een organisatie. De Verstandige en de Handige zijn meer rationeel ingesteld en kunnen qua warmte wel tegen een stootje. De Energieke en de Gevoelige zijn meer gevoelsmensen en dus meer gevoelig voor de sfeer in een organisatie. Als het hard en kil in de tent wordt, kunnen ze daar moeilijk tegen. Vroeg of laat draaien ze dan vast. 

Je talenten gedijen dus optimaal in een organisatiecultuur met enige warmte en ontspannenheid. 

Professional Power is je professionele kracht. 

Het is je kracht als professional. 

Uitgangspunt van de professional is kracht. 
Uitgangspunt van de hobbyist is liefde. 

Een hobby kost geld. 

Werk brengt geld in het laatje. 

Je professionele kracht geeft je het inkomen dat je nodig hebt voor liefde thuis. 

Voor de liefde en de warmte in het gezin en voor de liefde waarmee je je hobby uitoefent.

Om geld te verdienen heb je een beroep nodig. 

Het woord "beroep" heeft een diepere achtergrond. 

Van sommige taken kun je niets bakken.

Het lukt je gewoon niet. 

Sommige taken kun je juist heel goed uitoefenen, maar ze hebben niet je passie. 

Het is de kunst om aan het werk te gaan met de taken waar je hart sneller van gaat kloppen. Dat zijn de dingen waar je passie voor hebt. 

Van alle dingen die je goed kunt en waar je passie voor hebt kun je niet zomaar je beroep maken en geld verdienen. 

Je roeping is dat wat je goed kunt, waar je passie voor hebt en waar anderen om roepen.

Als je weet wat je roeping is, solliciteer je niet meer in het wilde weg. 

Dan solliciteer je juist hele gericht. 

Als je solliciteert vanuit je roeping, voelen anderen je innerlijke kracht en koersvastheid. 

Op deze manier heb je maar een paar sollicitatiegesprekken nodig. 

In de training "Professional Power" leer je hoe je je passie en roeping ontdekt.

In de training "Professional Power" ontdek je in stap 4:

4.1 Wat kun je wel en niet goed?

4.2 Passie of passief?

4.3 Beroep en beroeping

4.4 Welke branches en beroepen passen bij welke communicatiestijl?

4.5 Wat is de invloed van je vader op je loopbaan?

Extra 1: Aan het prijsschieten op vacatures?

Extra 2: Ben jij een omnivoor?

Extra 3: Ben je man of vrouw?

Ik snapte al jong, dat het handig is om wat geld op zak te hebben. Als jochie ging ik aardbeien plukken. Om 05.00 uur opstaan, even wat eten en om 06.00 zat ik op mijn knieën lekker rode, rijpe aardbeien te plukken en liet deze in een houten kistje rollen. Op de achtergrond hoorde ik pauwen, dat klokkende geluid vergeet ik nooit meer. Ik nam gewoon wat boterhammen met boter en suiker mee. Als ik honger had legde ik er gewoon wat aardbeien op en smullen maar. De aardbeigevechten vergeet ik trouwens ook niet meer, die waren ronduit hilarisch!

In mijn klas zat ene Mirjam. In die tijd was ik echt zo dun als een magere sperzieboon en zij was een wat steviger gebouwd meisje van het type boerendochter. Voor 1 kistje met 5 kilo aardbeien kreeg ik één Gulden en een kwartje. Elke dag plukte ik voor zo'n 10 gulden aan aardbeien. Mirjam kon een stuk sneller plukken. Zij plukte voor wel 25 gulden. En dat elke dag weer!

Dat wilde ik niet zonder slag of stoot op me laten zitten. Op een dag nam ik me voor om ook voor 25 hele pieken aardbeien te plukken. En geen cent minder! Het was op een regenachtige dinsdag. Aan de ene kant is regen niet handig, want je wordt er zo klam van. Aan de andere kant wegen die aardbeien dan wel een stuk meer, dus tel uit je winst. Ik ging flink tekeer, wrong mijn lichaam in allerlei bochten kronkelde om die aardbeiplanten in de stro heen. Mijn vingers plukten zo snel mogelijk alles wat rood van van het steeltje. 

Hoera. Gelukt. Kassa! Vijfentwintig Gulden. Ik voelde me schathemeltje rijk. Maar ook lichamelijk gebroken. Mirjam plukte elke dag voor 25 Gulden, maar als ik dat deed had ik 3 dagen nodig om bij te komen. Yeah life sucks sometimes, vooral op die leeftijd haha. 

Zo leerde ik, dat ik fysiek en mentaal wel in staat ben om bepaalde taken uit te voeren, maar je moet er wel voor gebouwd zijn. Blijkbaar is mijn lichaam niet gebouwd voor lichamelijk zwaar werk. Het zit er gewoon niet in. 

Daarna ging ik werken als hulpje bij het tankstation om de hoek. Dat was in de tijd dat de tankstations allemaal nog bemand waren. Daar deed ik werk dat me lichamelijk gemakkelijk afging. En omdat er klanten kwamen tanken kon ik even vlug met ze kletsen. Ik ben een echt mensen mens, dus dat werkte veel beter voor mij. 

Later ben ik nog wel een keertje op mijn snufferd gegaan, maar heb nog veel meer taken ontdekt die ik echt super leuk vond en die me nog veel beter afgingen. Daar zaten banen bij die zo waanzinnig mooi waren, dat het haast belachelijk werd om er goed geld mee te verdienen. 

Je kunt het beste en veel makkelijker geld verdienen met taken die je gemakkelijk afgaan. 

Er zijn taken die je wel of juist niet goed kunt. Ik ben niet goed in boekhouden en dat zal ook nooit wat worden. Eerlijk gezegd lekt bij mij de energie al weg als ik een Excel-sheet open of als ik mijn boekhoudkundige programma op de laptop start. Och, als ik wat facturen mag sturen ja dat geeft lekker veel energie, maar het boekhouden zelf is bij mij een echte energievreter. Het maakt me passief, ik draai eromheen, stel het wat uit, pak eerst nog even wat chips, etc. 

Praten met mensen, ja daar kun je me `s-nachts voor wakker maken. Ik wil zelfs wel met boekhouders praten, haha, want iedereen heeft wel een mooi, ontroerend of inspirerend verhaal te vertellen. 

Koken? Ik ben gek op koken. Ravioli zelf maken? Biefstukje van scharrel grasgevoerd rundvlees met zelf gemaakte rode wijnsaus? Asperges met Kabeljauw?

Nee niet met gesmolten boter, da's me te zwaar. Liever een melange van gekookt en geprakt ei, olijfolie, scheutje olie van Ansjovisfilets, beetje fijngesneden knoflook, fijngesneden peterselie en basilicum, wellicht nog wat kappertjes, een likje mosterd en mayonaise? Dat is smullen!

En wat dacht je van Vietnamese Pho soep, Indonesische Sajoer Lodeh of pittige grote roergebakken garnalen met Kemiri sambal, knoflook, verse munt, koriander en basilicum?

Eten verbindt. Eten is liefde die door de maag gaat. Als ik training geef, dan zorg ik voor een goed gedekte tafel. Nee, geen vette kroketten en eenheidssoep. Wel zelf gemaakte salade met verse ingrediënten. Spaghetti van courgette met granaatappel en een dressing van frambozen en balsamico azijn. Zoiets. 

het toeval wil, dat ik in Akkrum woon en dat hier één van de beste warme bakkers van Friesland zit. De oranjekoek daar heeft landelijke prijzen gewonnen. Ik haal er altijd vers gebakken brood. dat is zó lekker, dat mijn cursisten er bijna zitten te kreunen. Doe ik er ook nog een Fries volkoren suikerbrood bij of zo. 

Je voelt `em al. Ik zit vol met passie als het gaat over ingrediënten en koken. Lekker koken is tijd, aandacht, liefde en zorgvuldigheid aan elkaar besteden. Passie is immers haast tastbare liefde! Het is stromende, haast vloeibare en in elk geval voelbare liefde. 

Koken: ik houd ervan en ik heb er veel passie voor. Toch heb ik er niet mijn beroep van gemaakt. Er is namelijk iets dat me nóg gemakkelijker afgaat. Dat is iets dat mij en vooral de ander nóg meer plezier geeft, iets dat de ander nog veel meer oplevert dan een heerlijke maaltijd en dat is loopbaanbegeleiding. 

En dan vooral het aspect hoe dat nou bij iemand aan de binnenkant werkt.

Hoe werkt het zoals het werkt, waarom is dat zo, wat werkt er niet en hoe kunnen we dat vooral WEL laten werken? 

Dit is wat bijna 24/7 mijn aandacht , mijn energie en mijn liefde heeft. Daar is bij mij niets passiefs aan. Integendeel. Het is pure liefde. 

HET IS PURE PASSIE!

Alleen als iets je passie heeft, kun je er geld mee verdienen. Echte passie is pure liefde die gewoon uit je ziel omhoog komt borrelen, ingefluisterd door God. 

Als je enthousiast over iets bent, zullen je woorden alleen het hart en de ziel van een ander bereiken, als deze woorden reizen op de energie van je passie. Anders zullen je woorden geen impact hebben. 

Vaak heb ik de stem van mijn intuïtie, van mijn ziel en bezieling gevolgd. 

Na de HEAO realiseerde ik me, dat ik geen grote verplichtingen heb. 

Geen vrouw en gezin, geen vaste baan. 

Ik ben vrij. 

Mijn ene grootouders heb ik vaak horen klagen. 

"Had ik nou maar, ik dacht nog, als ik toen had geweten dat, etc. 

Opeens waren er twee dingen die ik me bewust werd. 

Dat er mensen zijn die geen dromen meer hebben. 

En dat ik dat de grootste innerlijke, zielsmatige armoede vind die er bestaat. 

En ik realiseerde me dat er mensen zijn die wel dromen hebben, maar er niets mee doen.

Dat ik dat de één na grootste armoede vind: wel dromen hebben, maar niets proberen. 

Dat was voor mij de druppel. 

Ik wilde wat van de wereld zien. 

Wat meemaken. 

Avontuur!

Even was er niets. 

Geen stem in me. 

Geen gedachte. 

Geen beelden. 

Leegte.

Niets.

Beng!

Geen lief schattig innerlijk koekoeksklokje. 

Maar echt een dikke en vette BENG!

ZEG MAAR DIE GROTE BIG BEN DIE ECHT HEEL HARD 12 KEER SLAAT. 

En die Big Ben dreunt heel lang na. 

Alles greep me bij de lurven. 

Wat zijn eigenlijk lurven?

Mijn gevoel omarmde me als een grote octopus met dikke tentakels. 

Er was geen ontsnappen aan.

De houdgreep. 

Mijn denken crashte. 

Geen gedachten. 

Leegte.

Daardoor meer ruimte voor mijn gevoel en voor mijn innerlijke stem. 

In de bioscoop doen ze het geluid extra hard aan. 

Ook al doe je gele oordopjes in, het tettert knetterhard je gehoorgang binnen. 

Met deze innerlijke luidheid klonk er een woord in mij. 

Egypte. 

Het leek wel of er in mij een complete achtbaan was losgebarsten.

Een achtbaan die net boven was begonnen en vol naar beneden raasde.

Niet te stoppen, dik over de top en bulderend in duikvlucht naar beneden. 

Al mijn aandacht, adem, concentratie, focus en verbijstering meenemend. 

Er was geen ontkomen aan. 

De dagen daarna landde ik steeds meer op aarde. 

Ik was vrij en had weinig verplichtingen.

Je zult het haast niet geloven, maar ik had een beetje geld geërfd.

daarvan kon ik gewoon een paar weken op reis. 

Ik nam een besluit. 

Drie maanden later landde ik in Caïro Egypte. 

Daar ben ik allerlei bezienswaardigheden gaan bekijken.

En is is veel te bekijken, dus ik was wel eventjes zoet. 

Via-via leerde ik steeds meer mensen kennen. Uiteindelijk leerde ik er 2 personen kennen en tot op de dag van vandaag ben ik nog steeds bevriend met één van deze 2 personen.

Beide personen werkten op dat moment in de toeristische branche die op dat moment in 1988 volop bloeide. Via hen kreeg ik een baan aangeboden als reisleider voor groepen Nederlandse toeristen. Zo reisde ik met Nederlanders betaald en al door Egypte. Je kunt je wel voorstellen, dat dat een fantastische baan was. 

De eerste paar reizen kwam er zo veel op me af, dat ik het amper kon overzien. Het is als jongleren met 9 of 10 ballen, dus er viel er af en toe een bal op de grond. Na een half jaar ging het gewoon goed.

Ik leerde de Egyptische taal wat spreken, lezen en schrijven en dat hielp enorm. Daarna werd het echt een droombaan. Terug in Nederland stuurden ze me foto's, T-shirts en pakken Douwe Egberts koffie. 

De beste speeches worden geschreven door de woorden die jou vinden. 

Niet door de woorden die jij zo hard zoekt. 

De beste banen zijn de banen die jou vinden. 

Dat zijn andere banen dan de banen die jij zo hard zoekt. 

Inmiddels heb ik meer dan 25 jaar ervaring als loopbaanbegeleider. 

Het onderstaande schrijf ik gebaseerd op 25 jaar ervaring ervaring en duizenden klanten. 

Het is de kunst om je innerlijk redelijk relaxed te voelen. Als je inwendig zo'n opgewonden standje bent, of een stresskip, dan vinden veel mensen dat minder prettig. 

Een paar jaar geleden had ik ene Ingrid aan de telefoon.

Wat was ze boos. Ik vertelde haar dat als ze zo boos zou blijven, dat een traject bij mij dan weinig zin heeft, omdat potentiële werkgevers dat aanvoelen en erop afknappen.

Mag ik aan je vragen wat je zo boos maakt vroeg ik haar?

Ze begon te vertellen. Ingrid was secretaresse geweest en werd er op een lullige manier uitgewerkt. Toevallig was er een directiesecretaresse, zij had er slechts twee jaar gewerkt en kreeg nota bene een heel jaarsalaris mee. Wellicht heeft ze aanvullende diensten verricht vroeg ik? Ingrid ging helemaal los. Over hoe oneerlijk het allemaal wel niet was en zo. Ik zei dat het inderdaad oneerlijk is. Maar ik vermoed, dat ze toegang heeft tot informatie, waarvan de directie liever niet heeft dat dat op straat komt te liggen. Het is dus eigenlijk zwijggeld. Enfin. Ingrid heeft zich tot ons moment van telefoneren flink op zitten winden. Al die tijd wordt een baan vinden vrij moeilijk. De komende maanden zal ze druk zijn om het gebeurde te verwerken en een plekje te geven. Alweer jammer van de tijd. En tot overmaat van ramp ga ik dan ook nog een keertje lopen zeuren, dat voor haar een traject mij mij niet zo handig is. 

Het bovenstaande laat de invloed van boosheid zien. Het sleept jou met zich mee. Het weerhoudt wellicht ook vrienden van je om je hun netwerkcontacten aan te bieden. 

Ik wil voor een cursist best wel een deur opendoen en een netwerkgesprek regelen. Maar als ik het risico loop dat mijn netwerkcontact me belt met de feedback: "jee wat een droeftoeter of deze persoon heeft een heel klein agressiereguleringsprobleempje", dan ga ik geen risico lopen en dus geen netwerkcontact aanbieden. 

Te veel piekeren, verdriet, boosheid en turbulentie werpen muren op, zodat de gewenste baan je niet snel uit zichzelf vindt. Dan zul je vanuit wilskracht op banenjacht moeten, maar de kans is veel kleiner dat je dan je droombaan vindt. 

Er zijn taken die je wel en niet makkelijk afgaan. 

Er zijn taken die je al dan niet met passie doet. 

Beroeping is de overtreffende trap van passie. 

Het vindt en roept jou uit zichzelf. 

Of is het toeval?

Zo'n appje van God?

Er zijn 4 communicatiestijlen: 

1- De Handige

2- De Energieke

3- De Gevoelige

4- De Verstandige. 

Waar je ook gaat werken, je hebt altijd te maken met branches, banen, bazen en betaling.

Onderstaand een beschrijving per communicatiestijl, gevolgd door welke branches, banen en bazen en betaling. 

Bij de Handigen past de kleur rood. Ze zijn extravert en meer aanwezig dan gemiddeld. Ze laten zich graag gelden en zijn zelfverzekerd. Ze vinden het erg prettig om in control te zijn. Als ze gestresst raken, kunnen ze nukkig en kortaf worden en geneigd zijn hun zin door te drukken. Hun slogan is dan: "It's my way or the highway". 

Ze hebben een neus voor fouten en voelen intuïtief meteen aan waar het fout kan gaan. Als ze daar te lomp in zijn, kan dat bij anderen tot irritatie leiden. 

Banen waar ze de touwtjes in handen hebben passen het bete bij ze. Dat zijn functies als leidinggevende, directeur of projectleider. Je treft ze aan in elke branche. 

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden is een item van aandacht voor de Handige. Grote kans dat ze zich ondergewaardeerd en onderbetaald worden. Ze zijn competitief ingesteld en willen een groter huis dan gemiddeld, een betere en statusgerichtere auto dan een ander, etc. Daar hoort dus een beter salaris dan gemiddeld bij. Dat kunnen ze afdwingen met hard selling, zo van ik ben nou eenmaal goed en daar mogen ze best wat voor over hebben. 

Tijdelijk dienstverband, vast dienstverband of freelance maakt ze meestal niet veel uit, omdat ze graag de regie voeren over het contract. 

Ze zijn geneigd om steeds meer plaats in te nemen. Als je hun leidinggevende bent moet je erg duidelijk en consequent naar ze zijn. Te autoritair werkt bij hen averechts, maar als je je te dienend (men leze nederig) opstelt, lopen ze over je heen. 

Bij de Energieken past de kleur geel. Ook de energieken zijn behoorlijk aanwezig en hebben doorgaans een groot energieveld om zich heen. Ze kunnen erg zelfverzekerd overkomen, maar dat kan reuze meevallen. Het zijn gevoelsmensen met vaak een klein hartje. Zeg maar fluweel aan de binnenkant en stoere spijkerstof aan de buitenkant. Daardoor kunnen ze heel lange tenen hebben, wat je zo op het eerst gezicht niet zou verwachten bij iemand die het wat hoger van de daken schreeuwt. 

Hun motto is "een dag niet gelachen is een dag niet geleefd". Omdat het beelddenkers zijn, zien ze de grap die ze aan het vertellen zijn al voor zich, daarom lachen ze als eerste en ook heel hard. 

Ze hebben charisma en hun energie is aanstekelijk. Als ze slechte zin hebben merkt iedereen dat en als ze lol hebben kun je haast niet anders dan vroeg of laat meelachen. 

Ze komen tot hun recht in alle functies met veel menselijk contact. Dat kan een adviserende en raadgevende functie zijn, als consultant of in de sales. 

Ze zijn best gevoelig en hebben toch een groot ego, vandaar dat ze best moeilijk tegen kritiek kunnen. Als je ze negatieve feedback geeft, zorg dan eerst voor een veilige en warme sfeer. Zorg voor verbinding. Als je te kort door de bocht bent kwets je ze en kunnen ze afhaken. 

Afwisseling is broodnodig voor ze. Vaak zie je ze per 2 of 3 jaar van functie veranderen. Been there, seen it, done that. Dan gaan ze zich vervelen. 

Het type dienstverband maakt ze niet zo veel uit en freelance kunnen ze prima vinden. 

Meestal hechten ze niet te veel waarde aan geld en materiële zaken. 

Bij de Gevoeligen past de kleur groen. Meestal zijn ze introvert en meer aanwezig op de achtergrond. Het zijn echte gevoelsmensen van het type stille wateren, diepe gronden. Om dat ze ook nog heel vriendelijk en hulpvaardig zijn, zijn ze heel tactisch aangelegd. Het zijn als het ware ambassadeurs die zich zelden negatief over een ander zal uitlaten, omdat ze respect en integriteit hoog in het vaandel hebben staan. 

Het zijn nauwkeurige waarnemers en ze zien non-verbale signalen die anderen snel over het hoofd kunnen zien. Ze zijn vergevingsgezind, totdat je ze voor de derde keer op hun ziel staat. Dan gaat bij hen het gevoelsmatige rolluit dicht voor jou en zien ze je gewoon niet meer staan. Dan gaat het ook niet meer goed komen. 

Hun motto is "samen". Samen uit, samen thuis. Even samen bespreken. 

Omdat ze gevoelig zijn, kunnen ze moeilijk tegen pijn. Ze voorvoelen wat een ander ongemak bezorgt, daardoor ze soms om de hete brij heen blijven draaien.

Ze zijn meestal bescheiden en vervullen een functie wat meer op de achtergrond en stellen zich dienstbaar op naar anderen, naar een afdeling of naar een groep mensen. 

Daarom past een ondersteunende en aanvullende functie goed bij ze. 

Een functie in de zorg of in het onderwijs past ook goed bij ze. 

Ze hechten aan vastigheid en hebben graag een vast dienstverband. 

Qua arbeidsvoorwaarden stelen ze zich soms te bescheiden op. 

Je treft ze eerder aan in de not-for-profit sector. 

Bij de Verstandigen past de kleur blauw. Ook zij zijn meer introvert van aard. Ze hebben wel gevoel, maar het zijn geen gevoelsmensen. Het verstand is waar ze op varen. Ze houden van informatie. Graag zeer nauwkeurige cijfers en feiten. 

Omdat ze meestal broodnuchter zijn ingesteld kunnen ze nog wel eens een pokerface hebben. Dat maakt ze sterke onderhandelaars met amper een waardeoordeel. 

Hun motto is eerst denken en dan pas doen. Ze vragen informatie met veel details, die ze ook echt doornemen. Ze hebben veel meer intuïtie dan je zo op het eerste gezicht zou vermoeden en voelen aan hun water aan waar de informatie elkaar mogelijk tegenspreekt. Daar hebben ze een hekel aan, omdat ze dat onbetrouwbaar vinden.

Omdat ze zich van nature neutraal opstellen, verwacht je niet dat ze heel vriendelijk en hulpvaardig zijn. Vergeet niet, dat ze interesse hebben zolang ze vragen stellen en neem de tijd en moeite om ze te beantwoorden. 

Ze houden trouwens van breinkrakers en mentale puzzels. 

Ze werken graag in financiële en beleidsmatige- en onderzoeksfuncties. Ook wetenschappelijke functies passen goed bij ze. 

Waarschijnlijk tref je ze wat meer in de not-for-profit sector aan. 

Zekerheid vinden ze erg belangrijk, dus ze sturen graag aan op een vast dienstverband. 

Je moeder schenkt je het leven, liefde, warmte en veiligheid. 

Ze leert je alles wat je nodig hebt over relaties. 

Hoe je ze aanknoopt, onderhoudt en er meer van van krijgt. 

Je vader schenkt je levenskracht, koers en vooruitgang. 

Vader knipt de navelstreng door. 

Daarna overhandigt moeder hun kind aan vader. 

Zo kan hij het de wereld laten zien. 

Deze beweging wordt een leven lang herhaald. 

Het kind ontvangt voeding, warmte en veiligheid van moeder. 

Zo kan het gevoed en veilig naar vader. 

Vader neemt het kind in stapjes mee in de buitenwereld. 

Laat ik het in een metafoor gieten. 

Het kind gaat als kleine meid of als klein jochie met vader mee vissen. 

Eerst gezellig spelend aan de kant. 

Soms rennend, soms fietsend en soms met een schepnetje. 

Een paar jaar later krijgt het kind een eerste hengel. 

Vader legt uit hoe de hengel werkt. 

Gaandeweg leert het kind over wanneer het welke dobber kan gebruiken. 

En wanneer welk haakje en wanneer welk aas. 

Wat een triomf!

Een eerste vis. 
Zelf gevangen. 

Wel zelf van het haakje halen ok?

Zo leert vader het kind te krijgen wat het wil. 

Het begint met vissen vangen. 

Later wordt het: hoe sla je een partner aan de haak?

Daarna: hoe hengel je een baan naar binnen?

Moeders zoeken warmte en verbinding. 

Ze bieden voeding en veiligheid. 

Vaders zoeken daden en resultaat. 
Ze bieden kracht en vooruitgang. 

Een moeder verwoordde het zo treffend tijdens een training. 

Ze vertelde dat haar man er vandoor was. 

Zij zorgde sindsdien voor de opvoeding van de kinderen. 

Moest vader én moeder zijn. 

Ze zei: "als vader met de vuist op tafel slaat, heeft ie ballen. Dan is zijn grens duidelijk". 

"Maar als ik met de vuist op tafel sla, sta ik te boek als hysterisch krijsend wijf". 

Inmiddels heb ik in 10 jaar meer dan 2.500 familie- en loopbaanopstellingen begeleid. 

Tweederde is vrouw en eenderde is man. 

Ik zie elke keer weer, dat mannen helemaal geen probleem hebben om de dialoog met hun gevoel op te zoeken. 

Het is net als met kleding kopen en sorry, ik ben een man en scheer nu alle dames en heren even over één kam. 

Dames gaan liever met vriendinnen gezellig samen kleren kopen. Bloesje zoeken bij een rok en vragen: "wat vind jij hiervan"? Ander bloesje zoeken bij dezelfde broek en vragen: en wat vind je dan van deze combinatie"? Op deze manier kunnen vriendinnen een paar uur spenderen in een paar kledingwinkels. Tussendoor gaan ze samen ergens koffie drinken. Even een selfie maken voor op Facebook. 

Bij de gemiddelde man gaat dat heel anders. Hij wil wel kleding kopen hoor. 

Maximaal 2 keer per jaar, one stop shop, in 2 uur 2 setjes kopen en klaar is Kees. 

Opstellingen kunnen emotioneel zijn. 

De meeste mannen hebben daar geen probleem mee. 

Het schept duidelijkheid. 

Huilen vinden ze geen probleem. 

Gooi het er maar uit. 

Dan is het maar klaar toch?

Daarna heb je minder obstakels. 
Kun je weer vooruit. 

Gewoon je ding doen. 

in de koffiepauze vliegen de cursisten naar de koffieautomaat. 

De dames gaan e.e.a. uitgebreid bespreken. 

De heren niet; ik zie de vraagtekens in hun ogen staan. 

Het was net tocht wel duidelijk toch? 

Lucky shots en in het wilde weg solliciteren is meestal zinloos.

Een selecteur die geoefend is in het lezen van CV’s en motivatiebrieven ziet, leest en voelt of jij passie voor deze vacature hebt en of dit wel echt jouw ding is.
Ze kunnen het ook zien als jouw brief en CV door iemand anders is opgeleukt.

Het werkt ook omgekeerd.

Als je solliciteert op iets dat je echt super leuk vindt, dan spat dat van het papier af.

Een klein spelfoutje wordt dan meestal wel door de vingers gezien.

Behalve als je solliciteert voor de functie van Neerlandicus :-).

Je kunt ergens goed in zijn, maar dan hoeft het nog niet je passie te zijn. 

Waar ben je goed in én wat heeft je passie?

Als het je passie heeft, hoef je er nog geen geld mee te verdienen? 

Waarin ben je goed, wat heeft je passie en wat is je roeping?

Dat is je beroeping oftewel je beroep.

Dé passie die salaris genereert.

Solliciteer heel gericht.

Solliciteer alleen als je weet welk werk jouw passie heeft.

Er zijn mensen die aan tafel zeggen dat ze alles lusten.

Dat blijkt vooral niet zo te zijn.

Of weet je welke baan & baas bij je passen?

Heeft de tent ook warmte?

Als je werkt waar je niet min. 1 X per dag samen de slappe lach kan hebben, heb je `n probleem. 

Welk type leidinggevende past bij je?

Heb je `n stok achter de deur nodig of juist vrijheid?

Wil je fulltime of parttime werken?

Werk je liever in een familiebedrijf, in een grotere commerciële organisatie, in een ideële organisatie of in een zorginstelling?

Wil je in loondienst of werken als ZZP-er?

Hoe belangrijk is reisafstand voor je? 

Welk werk vind je leuk? Van alles wel?

Of juist niet? Hoe kieskeurig durf te te zijn?

Mannen zijn eerder solitaire jagers. 

Vrouwen kletsen eerder met elkaar en komen vaak via-via aan een baan. 

Als een vrouw ontslagen wordt, dan bespreekt ze dat over het algemeen met haar partner en vriendinnen. Daarbij wordt uitgebreid besproken wie wat zei. 

Ze doen er samen een bakje thee of koffie bij en willen er soms nog wel eens een activiteit aan koppelen. 

Al kletsend ontdekken ze van elkaar wie ze kennen en zo komen ze al netwerkend aan een vacature of baan. 

Mannen verwerken hun ontslag samen met hun directe familie. Verder doen ze zo veel mogelijk zelf. Vaak gaan ze op jacht op vacatures via vacaturesites op jagen ze op contactpersonen via LinkedIn.

Als ze schieten, dan schieten ze graag in maximaal 3 keer raak. 

Mannen en vrouwen gedragen zich anders op de arbeidsmarkt. 

Probeer wat van elkaars werkwijze over te nemen. 

Een goede presentatie opent de deur naar de toekomst.

Een paar jaar terug was ik met mijn ex-vrouw op de ouderavond van onze zoon. We liepen het klaslokaal binnen van de docent wiskunde. Daarna het klaslokaal van de docente geschiedenis. Telkens als we een klaslokaal binnenstapten, speelde zich hetzelfde tafereel af. Alle ouders gingen achterin het klaslokaal zitten.

Zodra er een volgende ouder binnenkwam en alleen de voorste schoolbankjes waren nog maar beschikbaar, zag ik de teleurstelling op het gezicht, zo van shit! Blijkbaar is jezelf presenteren spannend en maken we instinctief een terugdeinzende beweging. 

Jezelf presenteren is jezelf laten zien. Dat geldt altijd en overal. Hoe gedraag je je op je huidige werk, tijdens een netwerkgesprek of tijdens een sollicitatiegesprek? Het gaat over je manieren, hoe je iemand aankijkt, over je taalgebruik, hoe je gekleed gaat en hoe je je beweegt. Eigenlijk gaat het over je hele jij. 

Stel, dat één van mijn cursisten me vraagt om een netwerkgesprek te regelen. Dat wil ik best doen als die persoon zichzelf, de loopbaankoers en de presentatie redelijk tot goed op de rit heeft. Als ik dan toevallig zie, dat die persoon zijn of haar kinderen in de supermarkt afsnauwt en daarna ook nog een pets op de kop geeft, dan ga ik twijfelen. 

Als je werk zoekt en mensen weten dat van je, gaan ze anders naar je kijken. Zorg er dan voor, dat je je in alles extra representatief gedraagt; doe er een schepje bovenop, want in principe kan iedereen die jou kent je in contact brengen met een manager of iemand van de afdeling P&O. Jij kent mensen en die ander kent ook mensen. 

Jezelf presenteren gaat dus veel verder dan alleen werkgerelateerd.

In de training "Van bezieling naar Loopbaan" ontdek je in Stap 5

over jezelf presenteren:

5.1 Snap jij de code?

5.2 Kleding

5.3 Omgangsvormen

5.4 De 4 communicatiestijlen en de klik

5.5 De kracht van een pakkende Pitch

5.6 De invloed van de relatie van je ouders op je presentatie

Extra 1: Het oerinstinct

Extra 2: Ze zien alles

Extra 3: Too funny

Met een pakkende pitch sta je niet met de mond vol tanden

De vraag: “vertel eens iets over jezelf” is voor jou het perfecte moment om te pitchen.

Met een goede elevator pitch duurt het sollicitatiegesprek een half uur korter.

En je communiceert: what you see is what you get. 

Voor veel sollicitanten is `t een awkward moment als ze je vragen om wat over jezelf te vertellen. Dat je niet zo van spruitjes houdt vinden ze niet interessant.

Maar wat is dan handig om wèl te vertellen? 

Je kunt beginnen te antwoorden dat je weet, dat dit in sollicitatiegesprekken een veel gestelde vraag is. Dan heb je meteen een pluspunt. 

Vervolgens vertel je dat je een elevator pitch hebt voorbereid. Weer `n pluspunt.

“Dan ziet u meteen welk vlees u in de kuip heeft”. Wéér een pluspunt. 

Bijkomend voordeel is dat ze op het puntje van hun stoel zitten: je hebt hun maximale aandacht.  Als je nu een goede  pitch neerzet, heb je ze in the pocket!

Veel vragen die ze hebben, hoeven ze nu niet meer te stellen, want deze heb je in één klap beantwoord. 

Dit is dus echt een gouden kans!

Ze zien alles: vanaf je aankomst tot en met je vertrek.

Waar gebeurd:

Ik kwam aanrijden in een geleende 2CV met gordijntjes. Schattig hoor.

Toen ik uitstapte, spuugde ik mijn kauwgom in de bosjes.

Ik meldde me bij de receptioniste.

Daarna moest ik naar het toilet. Ja hoor; een grote boodschap. 

De P&O-dame haalde me op uit de receptie en vroeg of ik koffie wilde.

Ondertussen zag ik dat haar raam uitkeek op de parkeerplaats.

Oh chips, zou ze me hebben zien aankomen en mijn kauwgom zien uitspugen? 

Het rook wat naar poep. Zou die geur aan me zijn blijven plakken?

Nee hè? Had ik ook nog poep onder mijn schoenen. 

We wisten, dat we van elkaar wisten dat we het allebei roken.

Het is niet meer goed gekomen. 

Je kauwgom uitdoen, arrogant doen naar de secretaresse, alles wordt gezien.

Gedraag je perfect, van voor het begin tot na het einde.

Wat denk je zelf, is dit handig?

Hotchick69@hotmail.com en

10kratjebiercomazuipen@gmail.com 

Ook hoor ik té geestige voicemail teksten.

Darlings, don’t do that ok?

Houd het neutraler en professioneel. 

Nee dames, liever geen decolleté. 

Nee heren, geen gaten op strategische plaatsen in je jeans. 

Te geestige mailadressen en voicemail berichten ... don't do that please.

Ga professioneel gekleed solliciteren.

De vuistregel is net een tikje beter gekleed dan je toekomstige collega's. 

Facebook kruisband

Bij solliciteren denk je meteen aan je Curriculum Vitae.

Het is een must. Solliciteren gaat niet zonder een CV. 

De afgelopen 10 jaar is het CV veranderd.

Je LinkedIn-profiel is je digitale CV geworden waar alles gedetailleerd in staat t/m. wanneer in welke maand. 

Daarmee wordt je LinkedIn-profiel je moeder-CV; het digitale naslagwerk. 

De functie van je CV verandert hierdoor; het wordt nu meer een reclamefolder. 

Uiteraard moet het inhoudelijk sterk, kort en krachtig zijn.

Bovendien moet het weerspiegelen hoe jij als persoon in elkaar zit.

En bovenal moet het verleiden. Een goed CV onthult en verhult. 

Een gewoon strand is leuker dan een naaktstrand.

Laat dus niet alles zien!

Tweederde van de CV’s ziet er niet uit. 

Met een sterk CV laat je dus in 1 klap tweederde van je concurrenten achter je.

Je kunt je doelgroep tot op de m2 targeten en dus benaderen. Gratis!

P&O-ers googelen op je naam. Heb jij dat al eens gedaan? Dan zie je in 1 oogopslag wat een ander aan tekst en foto’s over jou te zien krijgt; echt een aanrader. 

Bijna elke Nederlander heeft een profiel. 

In de grootste gratis digitale kaartenbak van Nederland zoeken is voor selecteurs vele malen goedkoper en effectiever dan adverteren, werven en selecteren. 

Met de goede koptekst, een pakkende samenvatting en een professionele foto word je eerder uitgenodigd. Maar helaas gaat het hier vaak fout. 

Met de juiste instellingen kun je ervoor zorgen, dat je zomaar onverwacht een uitnodiging voor een netwerk- of sollicitatiegesprek in je mailbox ontvangt.

Als je bovendien weet hoe je alles uit LinkedIn haalt, kun je selecties maken van organisaties en personen, zodat je heel gericht mensen kunt benaderen. 

Een sterk LinkedIn-profiel zorgt voor gratis uitnodigingen in je mailbox.

Als je het handig aanpakt, staal alles al in je CV en LinkedIn-profiel. 

Welke vragen kun je stellen als je belt? 

Dat is de vraag die veel sollicitanten me stellen. Je kunt zeggen dat je de vacature-tekst wel snapt, maar nu even heel praktisch: wat doe je precies op zo’n dag?

Het antwoord biedt vaak aanknopingspunten om je volgende vraag te stellen. 

Elke organisatie of afdeling heeft wel een bottleneck. Welke uitdagingen ziet u voor `t komende jaar? Als jij precies in huis hebt wat zij zoeken, kun je dat in je motivatiebrief vermelden en dat is bingo.

Als je belt, merk je soms, dat ze niet geïnteresseerd zijn. Je kunt overwegen niet te solliciteren; wil jij werken bij een club ongeïnteresseerde collega’s? 

Het kan gebeuren, dat je geen klik hebt met de persoon met wie je belt.

Of zelfs een anti-klik. Stuur in dat geval beter geen brief met CV.

Als het nu niet klikt, klikt het straks waarschijnlijk ook niet.

Als het nu wel klikt, noteren ze je naam en heb je een pluspunt. 

Door te bellen pak jij de regie!

De belangrijkste woorden in deze training zijn ziel & bezieling. Een ander woord daarvoor is bewustzijn. Je hebt een lichamelijk bewustzijn, een rationeel, emotioneel en ziels-bewustzijn. Je ziel is het koppelstuk tussen jou en God of het grote collectieve bewustzijn. 

Laat ik wat voorbeelden geven. 

We hadden vroeger thuis een trap met houten traptreden. Daartussen zat niets. Ik had er een handje van om onstuimig de trap op te stormen. Als kind van 4 had ik ooit een gat in mijn rechter scheenbeen gevallen; dat was genaaid en gehecht. Precies op die plek stootte ik mijn scheenbeen tegen een traptrede. Als ik naar de trap toeliep, begon die plek soms al zeer te doen. Alsof mijn lichaam me een seintje gaf: 'don't hit me there please'. Het lichamelijke bewustzijn trok aan de bel. 

Je hebt ook een psychisch bewustzijn. De hersenen worden van begin af aan geprogrammeerd. heb je wel eens Engelsen op vakantie gezien in een zonnig land? Ze staan erom bekend van vroeg of laat in de brandende zon te liggen. Maakt niet uit hoe rood of verbrand hun huid is, de volgende dag gaan ze meteen weer in de zon. Liefst met nog een rondje fish, chips and beer. Rationeel gezien is het enorm dom wat ze doen en dat weten ze of dat kunnen ze weten. Blijkbaar is dit rationele bewustzijn ondergeschikt aan andere vormen van bewustzijn. 

Je hebt ook een emotioneel bewustzijn. Toen ik nog geen kind had, kon ik bij TV kijken overal tegen. Ook tegen gewonde kinderen. Vanaf het moment dat ik een zoon kreeg. Toen draaide dat 180 graden om. Bij kinderleed moest ik meteen huilen. Er was dus echt iets wezenlijks veranderd in mijn emotionele bewustzijn. 

Je hebt ook een zielsbewustzijn. Eerder in dit E-book heb ik beschreven hoe mijn ziel het naar mij van de daken schreeuwde dat ik naar Egypte moest gaan. Ik ben naar Egypte gereisd, heb er 2 jaar gewoond en gewerkt. Het was 1van mijn beste beslissingen ever. Wat ik mee terug nam was eigen waarde. Als ik daar mijn wereld kan opbouwen en geld kan verdienen, dan kan ik het overal. 

Ik herinner me nog precies wanneer mijn ziel voor het eerst luid en duidelijk sprak.

Toen ik 13 jaar was, kreeg mijn vader darmkanker. Nou was mijn vader behoorlijk rationeel ingesteld. Ze verwijderden operatief een meter darm en hij ging daarna door met werken en met zijn zakenreizen. Ergens vaag -tussen de mistvlagen door waarin mijn ziel zich nog bevond- vond ik het best opmerkelijk dat hij zijn werk weer op nummer één plaatste en niet meer tijd met zijn gezin ging besteden. 

Twee jaar later kwam de kanker terug in zijn lever. Mijn moeder, hijzelf, hun ouders, mijn zusje en ik zagen hem hard achteruitgaan. Ik lag rond 21.00 uur op bed. Ik weet nog, dat het een doordeweekse dag was en kon niet in slaap komen. Ik had mijn vader horen zeggen, dat het wellicht handig zou zijn om in therapie te gaan. Om naar het verleden, naar zijn opvoeding en naar zijn ouders te kijken. Hij zei dat het vroeger thuis niet leuk was. Hij wilde er per sé niet naar kijken. Hij zei: "ik doe het niet; ik kan het niet". 

Ik was 15 jaar, lag rond 21.00 uur op bed en kon de slaap niet vatten. Ineens kreeg ik een heldere ingeving. Mijn vader kreeg eerst kanker in zijn darmen en later in zijn lever. Dat zijn zijn ingewanden. Zou het kunnen, dat organen niet alleen fysiek tastbaar voedsel verteren, maar ook psychisch voedsel? Zou het kunnen, dat wat er vroeger thuis was gebeurd voor hem op zielsniveau niet te verteren was?

Zo leerde ik te beseffen, dat Het belangrijk is om ook regelmatig naar binnen te gaan en je binnenkant te onderhouden. Dat dat overigens geen must is, want als je dat niet doet kun je gewoon op een prettige manier heel oud worden. 

Voor mij was leren omgaan met je binnenkant erg belangrijk. Want ik zag aan mijn vader wat er kan gebeuren als je dat niet doet. Dan loop je de kans dat het je de kop kost. 

Ik nam een besluit.

Ik wilde graag leren omgaan met mijn binnenkant. 

Aldus geschiede. 

Ik denk, dat dat mijn levensopdracht is. 

Ik heb ouders gekregen die vooral niet met hun ziel hebben geleerd om te gaan. 

Dat is verdrietig en pijnlijk, maar heeft me vooral gestimuleerd mijn ziel op te zoeken. 

Opdat ik jou kan leren met je ziel om te gaan. 

Als je je presenteert, staan alle 4 de vormen van bewustzijn open. Ze kunnen meer of minder open staan. Als je op een feestje bent, staan ze wellicht gemiddeld open. 

Maar als je solliciteert staan ze waarschijnlijk erg open, omdat je toekomst en je salaris ervan af hangt. Vandaar, dat solliciteren zoveel energie kost. 

Grote kans, dat bij de aanloop en bij sollicitatiegesprek zelf:

• ratio en je psychische bewustzijn overuren draaien door veel na te denken en te piekeren
• je lichamelijke bewustzijn ook aan de bel trekt met zenuwen, vlinders in de buik en meer transpireren
• je emotionele bewustzijn wordt ook extra wakker, zodat je allerlei gevoelens krijgt, zoals onzekerheidsgevoelens en hier en daar wat moodswings
• je zielsbewustzijn kijkt met je mee door jouw ogen, luistert mee door jouw oren, voelt mee door jouw huid, ruikt mee door jouw neus en proeft mee door jouw mond. 

Ziel zoekt altijd verbinding. Kijk maar naar een baby. Naar iedereen die bij voorbij komt gelopen zal het de armen uitstrekken en contact zoeken. Als je gaat solliciteren, zoekt je ziel dus ook verbinding met je gesprekspartners. En zij met jou.

Om verbinding tot stand te brengen, moeten beide partijen elkaar op zielsniveau zien, horen, erkennen en waarderen. Dit is wat ze de klik noemen. 

De ziel ervaart het als pijnlijk, als er geen verbinding ontstaat. Je weet en je voelt precies, wanneer je door iemand niet gehoord, gezien, erkend of gewaardeerd wordt. Dat voelt alsof je als tomaat tegen een muur kletst en naar beneden druipt. 

Over elk onderwerp waarover je meer wilt weten, kun je de wereld aan info downloaden. 

Je kunt googelen op ‘de meeste sollicitatievragen’, op ‘solliciteren voor dummies’, op moeilijke vragen in het sollicitatiegesprek’, etc. 

Google is je 1- na beste sollicitatievriend.

Je beste sollicitatievrienden zijn je echte vrienden, met wie je een sollicitatiegesprek kunt oefenen. Ze helpen je graag!

De selecteurs bereiden zich goed voor. 

Verdiep jij je in info over de functie, over de organisatie en over de gesprekspartners?

Als een organisatie recentelijk in het (lokale-) nieuws is geweest, is het onvergeeflijk als jij dat niet weet.

Toets de naam van de organisatie dus in op google en ook bij de lokale krant. 

Neem de profielen op LinkedIn en Facebook aandachtig door. 

Google op de naam van de organisatie en je gesprekspartners

De selecteurs doen het ook: Vaar op je intuïtie!

De cursisten die ik begeleid, staan dicht bij zichzelf.

Ze hebben hun intuïtieve antennes open staan en weten wat de 5 belangrijkste signalen zijn voor een go of voor een no-go. 

Vaak voelen ze dat al aan, als ze in de lobby aan het wachten zijn. 

Ze staan dermate in hun regie, dat ze het sollicitatiegesprek gebruiken voor de check and double-check van de signalen die ze met hun intuïtie oppikten. 

Als hun buikbrein op groen staat gaan ze door.

Als hun buikbrein op rood staat laten ze het gesprek met opzet kort duren. 

Dat is de regie voeren over je loopbaan!

Het sollicitatiegesprek kan uitermate prettig verlopen.

En toch kan bij een selecteur na afloop de maag andersom op slot draaien.

Zo van ‘ik weet niet waarom, maar ik durf het niet aan’. 

Dat kan ook bij jou het geval zijn.

Het is de moeite niet waard om ergens te beginnen en te ontdekken dat je misgokte.

Je intuïtie is goud waard!