Lang leve LinkedIn en uitgenodigd worden voor sollicitatiegesprekken
H.6 Lang leve LinkedIn en uitgenodigd worden voor sollicitatiegesprekken uit de gratis sollicitatietraining voor super succesvol solliciteren in 10 strakke snelle stappen.
Waarom jouw LinkedIn-profiel ruk is (en hoe je dat fixt)
Oké, laten we eerlijk zijn. Jouw LinkedIn-profiel? Grote kans dat het eruitziet als een verlaten bouwplaats. Een paar titels, een verlepte profielfoto uit 2012, en een samenvatting die klinkt als een uitgekauwde vacaturetekst. En dan hoop je ook nog dat recruiters spontaan om je vechten?
Nieuwsflash: dat gaat niet gebeuren
LinkedIn kost tijd. Best wel wat tijd. Maar iedereen kijkt erin. Managers, HR-remmers (je weet wel, die mensen die "je past niet in het profiel" zeggen), recruiters, uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus. Zelfs je oud-klasgenoot die ooit met de spreekwoordelijke zweep over de gymvloer denderde. Ze kijken. En jij staat daar digitaal met je verwaarloosde profiel. Oei.
Maar hoe maak je het dan beter?
Stap 1: Stop er gevoel in. Echt, niemand wordt warm van een droge opsomming van je werkervaring. Begin in je info-stukje met een korte, pakkende elevator pitch. Wie ben je? Wat kun je? Waarom ben jij geweldig? En ja, dat mag best een beetje brutaal. Liever iets te veel pit dan slaapverwekkend.
Stap 2: Google "LinkedIn voor dummies" en fix die basis. Zorg dat je een profielfoto hebt waar je niet uitziet alsof je net uit een bunker bent gekropen. Voeg een achtergrondafbeelding toe. Vul je werkervaring aan. En vooral: gebruik trefwoorden waarop je gevonden wil worden.
Stap 3: Laat zien dat je resultaten boekt. Recruiters zoeken geen mensen die "gepassioneerd zijn over synergie en innovatie". Ze zoeken mensen die iets presteren. Dus benoem in de laatste vijf jaar minstens één of twee successen. Heb je ooit een project gered, een team geleid, een omzet verhoogd? Zet het erin.
Stap 4: Maak een nieuwe functie aan met de titel die jij wilt. Dus niet "Op zoek naar een nieuwe uitdaging" (want dat schreeuwt wanhopig), maar iets specifieks als "Senior Marketing Manager | Expert in Branding & Growth". LinkedIn werkt net als Google: als jij de juiste woorden gebruikt, word je gevonden.
Stap 5: Check je mail. Want als je dit goed doet, is de kans groot dat je binnenkort berichten krijgt van recruiters of managers die je willen spreken. En nee, dan is het niet handig om pas na drie weken te reageren.
Lang leve LinkedIn Samengevat:
1. Stop gevoel in je profiel.
2. Fix de basis (en Google als je vastloopt).
3. Benoem je resultaten van de laatste vijf jaar.
4. Gebruik de functietitel waarmee je gevonden wil worden.
5. Check je mail en reageer snel.
LinkedIn is geen magisch portaal, maar als je het goed invult, kan het wél als open sollicitatie voor je werken. Dus hup, tijd om dat digitale CV eindelijk fatsoenlijk te maken. Succes (en geen excuses meer)!
👉 Handje hulp nodig? Klik hier en we maken samen je LinkedIn-profiel op orde, waarmee je 95% zeker weten uitgenodigd wordt voor het sollicitatiegesprek voor je droombaan! 👈
Zoek je loopbaanregie?
Hoor graag van je!
Bodo
