Page content

Spiegeltje spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

article content

Spiegeltje spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Spiegeltje spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Wat zijn talenten?

Wat is het verschil tussen talenten, sterkten en zwakten?

De zin van talenten.

De onzin van talenten.

Hoe komen talenten juist wel of juist niet tot hun recht?

Hoe ontdek je je talenten?

Spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Spiegeltje spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Spiegeltje spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste, de mooiste en de grootste talenten in het land?

Ik ben pro-actief, flexibel, ik heb geen 9 – 5 mentaliteit, en ik heb niet zo veel bescheidenheid haha.

Wat zijn talenten eigenlijk? En wat is het verschil tussen talenten, sterkten en zwakten?

Spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Een talent is iets dat je bent. Een talent is verweven met je karakter, zeg maar met je persoonlijke DNA.

Een talent zit aan de binnenkant en uit zich naar de buitenkant met je sterkten en zwakten.

Een talent wordt aan de buitenkant zichtbaar met meerdere plus- en minpunten.

Spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Er is veel zin en onzin over talenten.

In personeelsadvertenties staan veel standaardwoorden, zoals pro-actief, geen 9 tot 5 mentaliteit, dynamisch, flexibel, goed in teamverband kunnen werken maar ook zelfstandig, etc.

Elk talent staat ook in zijn context. besluitvaardigheid betekent bij de overheid iets heel anders dan bij een commercieel bedrijf.

Een hands-on mentaliteit (weet jij wat dat is, want ik heb geen idee) betekent als verpleegkundige iets anders dan als receptioniste.

Hoe je talenten tot hun recht komen is dus afhankelijk van het type organisatie waar je werkt en de branche.

Hoe komen je Talenten tot hun recht? 

Als je ergens werkt waar je geen klik hebt met de functie-inhoud, met je collega’s, met je baan en/of met de organisatiecultuur, Dan zijn je talenten gedoemd om naar de achtergrond te verdwijnen.

In dat geval loop je zelfs risico, dat je anti-talenten naar boven komen. Dan zeg en doe je dingen, waarvan je in negatieve zin zelf verbaasd staat te kijken, zo van: “doet ie anders nooit hoor”.

Als je ergens werkt waar je je functie met plezier en met passie kunt uitoefenen en je hebt een klik met je collega’s, met je baas, met de branche en met de organisatie, dan draai je als een trein.

In dat geval worden je talenten zelfs sterker en zullen je minpunten naar de achtergrond verdwijnen.

Hoe ontdek je je talenten?

  • Er zit de komende week nog een artikel aan te komen over talenten,
  • er komt een e-book aan,
  • er zit een talenten-challenge aan te komen en
  • we organiseren een dag waarop je in één dag al je talenten op een rijtje krijgt, ook je sterkten en zwakten en hoe je deze ijzersterk kunt presenteren in een sollicitatiegesprek.

Om op de hoogte te blijven van deze activiteiten kun je de Facebook pagina van LoopbaanRegisseur liken: LoopbaanRegisseur op Facebook

en je kunt je opgeven voor de nieuwsbrief van LoopbaanRegisseur. By the way, deze verschijnt maximaal eens per week.

Ik hoop, dat dit artikel je heeft geholpen, geraakt, geïnspireerd, geëmotioneerd, wellicht boos heeft ontroerd. 

Stuur je me even een berichtje?

Ik hoor graag van je!

Met hartelijke loopbaangroeten,

Bodo

Comment Section

0 reacties op “Spiegeltje spiegeltje aan de wand, wie heeft hier de beste talenten in het land?

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.