Waarom je als 50-plusser veel Managers totaal niet boeit

leuk voor Fokje. na 600 sollicitaties betwijfel ik of ik ook zo'n werkgever ontmoet.... Bas 54 jaar, jurist, kunstenaar, taallesgever, vader van drie pubers, kok, zeiler, jeugdrechtexpert.

Gefeliciteerd, Fokje! Nu ik nog en al die andere 50plussers. De gouden tips van Bodo, voor de cv gaan daar zeker bij helpen. Dank je wel!

Vraag bij de werkgever blijft wel "als je in je CV vermeld hoeveel dossiers je hebt weg gewerkt en / of hoe dat je de omzet hebt laten stijgen waarom die vorige werkgever je dan heeft laten gaan" ? Of zijn alle 50 plussers overcompleet ?

Goeie tips en ik zie er (gelukkig) veel terug in de huidige versie van mijn CV (onlangs genomineerd voor CV van de maand!). Ik netwerk veel maar solliciteer selectief en hoewel ik 62 ben heeft m'n CV me in een half jaar WW tot nu toe steeds een uitnodiging opgeleverd. Dat is uiteindelijk het enige doel, binnenkomen. Ik zal m'n CV nog eens langs je aanbevelingen leggen om te kijken of ik nog wat scherper kan tunen!

Vijftigplussers met veel werkervaring weten echt wel waar hun kracht ligt, wat hun competenties en vaardigheden zijn. Ze hebben goede sociale en communicatieve vaardigheden om dit op hun eigen unieke wijze te verwoorden op de manier die bij hun past. Ik laat liever zien wat er uit mijn handen kom en wat ik kan presteren. Al dat ego gedoe op Social media en met videoboodschappen etc. We zijn toch geen marktplaatsobjecten? De praktijk laat zien dat mensen boven de vijftig het heel wat lastiger hebben om aan een baan te komen. Daar helpen gepimpte cv's etc niets aan. Ook mensen die al langere tijd zonder baan zitten, ongeacht hun leeftijd worden afgewezen omdat ze geen recente werkervaring hebben. Zeker voor tijdelijke klussen. Zo kom je automatisch uit bij de groep mensen met een werkervaring tussen de 2 en 5 jaar de z.g. ervaren starters en mensen met ervaring (5 tot maximaal 15 jaar). Die zitten dus tussen de 25 en de 40 jaar zijn dynamisch, energiek en op groei gefocust denkt men. Mensen van boven de 40 die nog op MBO/MBO+ zitten? Die hebben dus te weinig uit hun loopbaan gehaald. Ja, daar hebben we veel goedkopere en jongere krachten voor. De cijfers van het UWV en CBS liegen niet. Zonder steunmaatregelen en een nieuwe perceptie op de arbeidsmarkt van werkgevers zal die ook niet snel veranderen. Mijn tip: blijf jezelf en ga jezelf niet teveel lopen verkopen via Social Media etc. Doe het op je eigen vertrouwde manier de bij je past. Er zijn ook werkgevers en recruiters die verder kijken dan hun neus lang is en wel cv's goed bestuderen. Hoe kom ik anders de afgelopen 4 jaar al weer drie keer aan het werk?

Hallo, Erg leuk om na het boeiende verhaal Bodo al die verschillende reacties te lezen. De uitzondering daargelaten maar wat ik mis een stukje gezonde arrogantie. Ik heb 30+ jaar werkervaring en heb daarin heel wat geleerd, en heb dan ook best het nodige te bieden aan de gemiddelde werkgever. Wat ik vaak lees/hoor... pfff, waarom zou ik nog solliciteren, ik wordt toch afgewezen. Nou, ik heb nieuws voor je.... dan wordt je ook afgewezen. En echt, ik zit als interim manager vaak aan beide kanten van 'de tafel' en het onderdanige van de kandidaat druipt er vaak af. Als ik als kandidaat op gesprek kom zoek ik naar gelijkwaardigheid. Ik kom iets halen (een nieuwe opdracht maar bijvoorkeur ook nieuwe kennis) maar ik kom ook zeker iets brengen (te veel om hier op te noemen maar neem maar eens een kijkje op mijn LinkedIn profiel). Als ik het gevoel heb dat we niet op dezelfde lijn zitten geef ik dit in het gesprek al aan en ben ook niet bang om zelf de stekker te trekken. Maar ik dwaal af. Je moet namelijk eerst de mogelijkheid krijgen om op gesprek te gaan. Realiseer je dat een recruiter gemiddeld zo'n 50 tot 100 brieven krijgt. Zorg er dan voor dat je (positief) opvalt, stuur geen standaard sollicitatiebrief maar laat iets van jezelf zien. Oh, begrijp me niet verkeerd. Makkelijk is het niet maar onmogelijk ook zeker niet. Ik ben dan nog wel geen 50+ (ik ben 48) maar tot nu toe sta ik nogsteeds zelf aan het stuur van mn eigen carriere.

Hallo Bodo, Lekker positief stuk, ik ben het helemaal met je eens. 50+ moet zorgen dat ze opvalt en energie uitstralen. Nu daar ben ik druk mee bezig op mijn zelfgemaakte website. Helaas nog steeds zonder resultaat maar ik blijf optimistisch. Note voor Roland Tel: als je onderdanig bent wordt je het niet maar als je op basis van gelijkheid wil communiceren dan wordt je gezien als een gevaar. Je weet teveel (ja gek he?) met als gevolg dat je toekomstige leidinggevende bang wordt voor zijn eigen baantje. Lastig nietwaar? Inderdaad, makkelijk is het niet en zeker niet onmogelijk, opvallen is de boodschap.

Leuk stuk Bodo.....ik herken veel van je tekst uit de cursus van Aartjan van Erkel. Ik zoek geen baan, ben heel gelukkig als zelfstandig ondernemer, maar ga je tips wel toepassen als ik eens wil reageren op een freelance opdracht. Dank dus.

Beste allen, Ben ongeveer 2 jaar zonder werk. Na ongeveer 24 dienstjaren. Ben 57 en kom uit de ICT branche. Solliciteer als een gek. Ben op de UWV training geweest. Daar aangegeven wat de "struikelblokken" zijn voor het vinden van een baan. Bij zijn dat: 1. Mijn achternaam (buitenlands). Ben Nederlandse sinds mijn geboorte 2. Een vrouw in de ICT.... (ICT is een mannnen wereld) 3. Leeftijd !!!! Toen ik bovenstaande noemde tijdens de training, kreeg ik het advies van de "docent", om te doen alsof ik getrouwd ben en Jansen-xxx. Gewoon triest dat zo iemand wordt betaald om werkzoekenden te trainen. Belachelijk!! Heb in de 2 jaar 1 keer de kans gehad om op gesprek te komen. Ben tot de 2e ronde gekomen. Om vervolgens afgewezen te worden: Er is niets mis met mijn ervaring/ kwalificatie's..., maar men had toch de twijfel of ik het fysiek wel aan zou kunnen. Leuke bedacht voor "je bent te oud", de functie was geen zwaar lichamelijke arbeid. Andere keer contact opgenomen met een bedrijf waar ik was afgewezen omdat ik niet genoeg ervaring had. Hahaha. Mijn profiel en wat zij zochten was 100% match.. Een ze zochten naar iemand met 2-3 jaar ervaring. Dit smoesje kreeg ik te horen: "Ja je hebt te lang bij 1 bedrijf gewerkt, we zoeken naar iemand die in meerdere bedrijven ervaring heeft. Raar toch dat ze naar iemand zoeken die 2-3 jaar ervaring heeft in diverse bedrijven. Dus in elk bedrijf zou je een paar maanden gewerkt hebben. Ook mijn voorstel om proefplaatsing bij UWV aan te vragen hielp niet. "Nee want dan moeten we o.a. energie gaan steken in inwerken...etc, terwijl het misschien niets wordt. Dikke onzin, want in elke nieuwe werknemer moet je energie steken, zonder dat je weet of het wat wordt of niet. Al dat gedoe omtrent je C.V. wel foto-geen foto. Ik heb er geen foto in staan. Heb een bruine huidskleur, dus weet dan uit ervaring wat er dan met je C.V. gedaan wordt. ... richting prullenbak. Jawel ook in deze tijd discrimineren werkgevers!!! Ik vertel bovenstaande omdat ik moedeloos/wanhopig wordt van al die afwijzigingen. Ook mensen (ouderen) met een super gelikte C.V. komen niet aan de bak, omdat werkgevers domweg liever geen ouderen willen. Een enkeling onder ons heeft geluk om toch weer aan de bak te komen, maar het gros niet!!! Mocht iemand voor mij nog de "gouden" tip hebben om aan een job te komen, dan hoor ik dat dolgraag!!