Ben jij een sjoelbak?
Het gonsde al maanden.
Iedereen had het erover.
Hoe bepalend wil je het hebben in een mensenleven?
Iedereen bemoeide zich ermee.
De ouders, de ouders van de ouders en de ouders die met de ouders bevriend zijn.
Maar de bepalende stem komt niet van de ouders.
Als puntje bij paaltje komt, laten die hun oren hangen naar de docent.
De echte beslissers, dat zijn de docenten.
Die hebben het niet ook weer niet van zichzelf.
Zij vertrouwen op de uitslagen van de Cito-toets.
Meten = weten zeggen ze.
Nu is er trouwens de Centrale Eindtoets.
Het effect is hetzelfde.
Het zet een pistool op het kinderkoppie.
Als het geen Einstein is, wordt ie afgeknald.
Iedereen doet alsof het erop of eronder is.
Alsof ze hoogstpersoonlijk de vinger om de trekker spannen.
Met niets dan de allerbeste bedoelingen.
Valt best mee hoor.
In het ergste geval kiest het kroost verkeerd.
Da’s perfect, omdat ze daarna die andere studie kiezen die veel beter past.
Leerlingen maken van zichzelf het schijfje in de sjoelbak.
Ze selecteren 4 studierichtingen.
Dat zijn de 4 vakjes in de sjoelbak.
Daarna schuiven de ouders hun dierbare kroost als schijfje in 1 van de 4 vakjes.
Mijn zoon voelde zich al maanden heen en weer gesjoeld.
“Papa” zuchtte hij, “hoe moet ik nou kiezen”?
We hebben het systeem omgedraaid.
Ik vroeg hem zijn 4 grootste talenten te noemen.
Dat is het middelpunt.
Kijk daarna welke opleiding het beste bij die 4 talenten past.
Met sollicitanten gaat het precies zo.
Ze zien de talenten in de advertentie staan.
Van die baan maken ze de sjoelbak.
Ben jij een sjoelbak met talenten?
De brief met cv moet de sollicitant als schijfje in het juiste vakje mikken.
Lekker suf natuurlijk.
Ken jij je zielstalenten?
En je grootste gave?
Je talenten zijn de pijlers van je loopbaan.
Het is de kunst om niet zomaar wat talenten te prikken.
Ezeltjeprikje doe je met peuters en niet met jezelf toch?
Weet je wat nog mooier is?
Als je de kunst verstaat je zielstalenten te benoemen.
Ik heb er een supermooie en krachtige oefening voor.
Nog mooier is het als je je grootste gave boven water krijgt.
Behalve mooie talenten heeft iedereen ook een gave gekregen.
Dat is je supertalent.
Je gave maakt van jou een superwoman of een superman.
Als je je gave kent, verdien je je geld het makkelijkst.
Dan word je niet meer geselecteerd door een werkgever.
Dan selecteer jij de baan en baas waar jouw gave perfect tot zijn recht komt.
Van de week kreeg ik een appje van William.
Zal wel weer geen toeval zijn.
We kregen zijn zielstalenten en zijn allergrootste gave helder op tafel.
Hij kon kiezen uit 2 banen.
Toen hij zijn gave helder had, was de keuze snel gemaakt.
Binnenkort vertelt hij het je zelf.
Ik heb hem gevraagd en hij heeft ja gezegd.
Maken we er even een filmpje van.
Wil jij kunnen kiezen uit meerdere banen?
Wil jij niet geselecteerd worden door een werkgever?
Wil jij kiezen welke werkgever het beste bij je past?
Klik dan op Ja ik wil de Regie over mijn Loopbaan!
Koffie en thee zijn bij mij altijd gratis.
Het eerste gesprek ook.
Cheers,
Bodo
P.s.: Talenten zie je makkelijker bij een ander en minder makkelijk bij jezelf.
Schakel dus je familie, vrienden en collega's in.
Bel, mail en app ze.
Vraag ze wat ze als jouw top-3 talenten zien?
Ze helpen je graag!
