Curriculum Vitae vroeger en nu, wat is het Verschil?
In 2008 begon de vorige economische crisis.
Tijdens de crisis is de manier van werving & selectie en de manier van solliciteren enorm veranderd.
Als je voor de crisis ander werk zocht, dan kocht je op zaterdag 4 kranten:
De Volkskrant, Intermediair, De Telegraaf en de lokale krant. Ze stonden
bol van de advertenties en het kostte een paar uur om alles door te pluizen.
Het was heel overzichtelijk en met hooguit 3 of 4 weken stond de baan die je zocht er wel tussen. Heel handig.
Curriculum Vitae vroeger en nu, wat is het Verschil?
De crisis hakte er stevig in en er werd flink gesneden in de advertentie-budgetten. Bovendien was internet enorm in opkomst, zodat vacatures door werkzoekenden verspreid werden op vacaturesites, LinkedIn en Facebook, waardoor adverteren nagenoeg gratis werd.
Tot aan de crisis waren werkgevers blij met 10 sollicitanten voor een vacature. Een paar jaar later ontvingen werkgevers wel 250 CV’s voor één vacature.
Een CV bestond al snel uit 3 of 4 kantjes. Doe er een motivatiebrief bij van 1 of 2 kantjes, dan zijn dat 6 kantjes. Bij 250 sollicitanten zijn dat 1.500 pagina’s. Dat zijn 3 pakken kopieerpapier.
Zodoende gingen sollicitanten beseffen, dat ze kortere en krachtigere CV’s moesten schrijven.
Curriculum Vitae vroeger en nu, wat is het Verschil?
Onderstaand de ouderwetse versie van personalia.
Ik heb er bijgeschreven wat een selecteur zou kunnen denken bij het lezen van de onderstaande personalia.
Curriculum Vitae vroeger en nu, wat is het Verschil?
Veel sollicitanten zijn geneigd om hun CV te vol te stoppen.
Dat is net zoiets als naar het buffet lopen en je bord driehoog vol stapelen.
Een goede kok zorgt niet alleen voor kwalitatief goede ingrediënten, maar zorgt er ook voor dat het er op het bord appetijtelijk uitziet.
Als je van humor houdt, dan is dit een erg leuk filmpje:
Klik op Een goed CV is als een Bikini: het onthult en verhult.
Om je CV aantrekkelijk te maken voor de lezer en om op een positieve manier op te vallen tussen de concurrentie geldt: ‘minder is meer’.
Je personalia komen er dan als volgt uit te zien:
Yvonne Engelman
Heerenveen
29 jaar
06-12345678
www.linkedin.com/in/yvonne-engelsman
Een link naar je LinkedIn-profiel is erg aan te bevelen.
Uiteraard moet je er dan voor zorgen, dat dit helemaal up to date is.
Rechts naast je personalia kun je een pasfoto plaatsen,
dat maakt een CV persoonlijk en uitnodigend.
Curriculum Vitae vroeger en nu, wat is het Verschil?
Wil je meer weten over hoe je een winnend CV maakt?
Download dan hier gratis het E-Boek: Hoe maak je een winnend CV.
Wil je in 1 Dag een Winnend CV maken, een uitnodigend LinkedIn-profiel maken en een perfecte Pasfoto?
Kom dan naar één van de Inspiratiedagen. Voor meer info klik op Inspiratiedagen.
Met hartelijke loopbaangroeten,
Bodo
