Gefeliciteerd.

Je hebt nu toegang tot:

De gratis online loopbaantraining:

In 7 stappen van bezieling naar loopbaan.

Goede voorbereiding is het halve werk.

Maar eigenlijk wil je meteen van start. 

Chop chop.

Je staat klaar in de startblokken. 

Toch vraag ik je om geduld. 

Misschien vind je dat je al lang genoeg gewacht hebt. 

Dus 1, 2, 3 kom maar op, liefst snel, kort en krachtig!

Of ben je super enthousiast?

Sta jij met ronkende motor klaar bij het stoplicht?

Haastige spoed is zelden goed en dat weet je eigenlijk ook wel. 

By the way: heb jij een werkplek thuis, waar je ongestoord kunt werken en bellen?
Want als je telefonisch of Skypend aan het netwerken bent, dan zijn krijsende kinderen op de achtergrond of een blaffende hond niet handig en een loeiende afzuigkap is ook raar.

We zijn nu lekker aan het thuiswerken, maar doe je dan ook werkkleding aan? Ik eerst niet altijd. Het voelt als stiekem snoepen om lekker in je badjas aan het werk te zijn. 

Dan pakte ik nog een bakje en ging op de bank zitten met mijn laptop op schoot en de benen lekker op tafel. 

Maar ik merkte, dat mijn energie dan inkakte. Na een paar minuten deed ik er ook nog de tv bij aan. Dat is dus niet de energie die ik wil uitstralen. Ik heb dus een echte werkkamer en als ik thuiswerk, draag ik ook zeg maar werkkleding. 

Juist als alles voor je klaar staat, is het goed om je juist nog eventjes te beheersen. 

Een 7-gangen diner serveren ze ook niet in één keer uit toch?

Is geen gezicht hoor als ze alles op tafel donderen. 

Wellicht ben jij wat meer een gevoelige diesel. 

Dan weet je, dat je beter in gematigde stappen door het leven kunt lopen. 

Of ben je meer rationeel ingesteld? 

Dan weet je precies waar ik het over heb: eerst denken, dan pas doen.

Dit is een bijzondere training. 

Ik werk namelijk meer dan 25 jaar als loopbaanbegeleider. 

En al meer dan 10 jaar met familie- en loopbaanopstellingen. 

Die hebben heel veel bijzondere en waardevolle informatie opgeleverd. 

Als je in één van de betere restaurants uit gaat eten, ga je niet als holle bolle Gijs tekeer.

Neem de tijd om het binnen te laten komen. 

Nee niet proppen en schrokken. 

Neem het liefdevol in ontvangst. 

Ja dat is anders hè?

Neem het in je op. 

Met al je zintuigen. 

Met je ego. 

Met je energie. 

Met je gevoel. 

Met je ratio. 

Het ene gaat sneller dan het andere.

Hart en ziel gaan wat trager dan ego en ratio.

Neem de tijd. 

Veel plezier!

In stap 1 zijn er de volgende hoofdstukjes:

1.1 Maak tijd en ruimte voor een fysieke werkplek

1.2 Wat zit er in je rugzak?

1.3 De 4 communicatiestijlen en hoe veroveren zij werk?

1.4 Ziel en bezieling

Vacatures komen en gaan, maar passie en bezieling blijven bestaan.

De totale bevolking in Nederland bestaat uit bijna 17,5 miljoen personen en de totale werkzame beroepsbevolking uit 9.300.000 personen.

Dat zijn volgens het CBS mensen die:

• tussen 16 en 65 jaar zijn
• ten minste twaalf uur per week werken;
• werk hebben aanvaard waardoor ze ten minste twaalf uur per week gaan werken;
• verklaren ten minste twaalf uur per week te willen en kunnen werken, daarvoor beschikbaar zijn en activiteiten ontplooien om werk voor ten minste twaalf uur per week te vinden, maar toch niet werken (werkzoekenden).

Er is een record. Eind 2019 hadden voor het eerst meer dan 9,0 miljoen mensen betaald werk. Dat is bijna 7 op 10 Nederlanders van 15 - 75 jaar. 

Maar, je ziet: tijden kunnen snel veranderen. De kans is groot, dat we in een half jaar van super weinig naar super veel werkloosheid gaan. 

De helft werkt fulltime; 72% van de mannen en 27% van de vrouwen. In december 2019 waren er 302.000 werklozen die actief werk zochten. Het aantal werkzoekende werklozen was 302.000 personen.

Daarnaast zitten er in juni 2019 volgens het CBS 477.600 personen in de bijstand en zijn er 754.800 personen arbeidsongeschikt (WAO, WIA, WGA, Wajong). in totaal staan er dus zo'n 1.232.400 mensen langs de zijlijn die wel willen, maar niet in staat zijn te werken. 

De beroepsbevolking is dus eigenlijk groot 9.300.000 + 1.232.400 = 10.532.400 personen.

Daarvan werken er 9.000.000 personen werken er 1.532.400 personen niet. 

Volgens een Onderzoek van de Nijenrode Business School uit 2013 werkt 20% van de werkenden met passie en bevlogenheid.

In een onderzoek van Gallup Research bleek verder dat organisaties met een hoge mate van passie de volgende cijfers laten zien:

• 62% minder ongevallen
• 18% meer productiviteit
• 12% meer klantengroei
• 27% minder verzuim
• 12% meer winst. 

Met de bovenstaande cijfers wordt de invloed van passie, van bezieling, van werken met hart en ziel niet alleen voelbaar gemaakt, maar ook tastbaar en zelfs meetbaar. 

In mijn opinie heeft elk levend mens hart, ziel, bezieling. Er is sprake van optimale passie, als de energie in de ziel optimaal stroomt. Wellicht is dat vaker niet, dan wel het geval. 

Mijn handen jeuken beste lezer. Ik wil het omdraaien. Ik wil passie, ziel en bezieling als norm en als uitgangspunt stellen. Dat betekent, dat in organisaties waar passie ontbreekt

• 62% meer ongevallen zijn
• ze 18% minder produceren
• 12% van de klanten weg rennen
• er 27% meer verzuimd wordt
• en dat kost bij elkaar 12% van de winst. 

Ik vermoed, dat we zo gewend zijn geraakt aan minder of aan te weinig passie, ziel en bezieling, dat het juist opvalt als het beter gaat. Lees deze zin nogmaals!

Laat ik praten in ronde cijfers. Ik wil stellen, dat van de beroepsbevolking: 

20% werkt echt met volle passie, ziel en bezieling 

30% werkt met voldoende passie, ziel en bezieling 

30% werkt met onvoldoende passie, ziel en bezieling 

20% staat langs de zijlijn en mist vrijwel elke vorm van passie, ziel en bezieling. 

Ik begeleid inmiddels meer dan 25 jaar mensen op de arbeidsmarkt. 

Sinds 17 jaar werk ik voor mezelf als LoopbaanRegisseur. 

Sinds 10 jaar werk ik met familie- en loopbaanopstellingen. 

Het werken met opstellingen is werken met een techniek op zielsniveau, waarmee ik inmiddels meer dan 2.500 opstellingen heb begeleid. Het totaalbeeld is eenvoudig. Als er volop energie in de ziel is én als dit voluit kan stromen, kun je in het leven alles voor elkaar krijgen wat je maar zou willen. Het is de zielsvitaliteit die de doorslag geeft. 

Inmiddels is het voorjaar 2020 en Corona slaat in als een bom. De woorden ziel en bezieling zijn nu nóg belangrijker dan ooit! De kans is groot, dat er veel ontslagen zullen vallen. Dan heb je bij het solliciteren veel concurrentie. 

Je talenten maken je niet uniek. De talenten die jij hebt, heeft een ander ook. Er zijn mensen met dezelfde opleidingen en cursussen als jij. En er zijn ook mensen met dezelfde werkervaring als jij.

Je talenten, opleiding en werkervaring maken je niet uniek. Wat jou wel uniek maakt, dat is je ziel. En ook je bezieling; dat is de kwaliteit van de energie in jouw ziel. Dat bepaalt hoe jij omgaat met je talenten, opleiding en werkervaring en hoe je dit inzet naar anderen toe. het is niet het 'wat', maar het 'hoe' dat jou uniek maakt. 

Je kracht zit trouwens ook niet in je Curriculum Vitae of LinkedIn-profiel. Je echte kracht zitten in je ziel en bezieling. Ze uiten zich in je CV en LinkedIn-profiel. Als jij in je ziel krachtig en koersvast bent, zul je dat relatief makkelijk uiten in je CV, motivatiebrief en LinkedIn-profiel. Dan kom je zelfs weg met een spelfout. 

Omgekeerd is vrijwel onmogelijk. Een ijzersterk CV en LinkedIn-profiel, terwijl je weinig kracht in je ziel hebt? Als je zielsmatig met pensioen bent, kun je ook moeilijk bezieling ergens voor kunnen opbrengen. Dan is je intrinsieke energieniveau laag. En recruiters voelen dat, ook al laat je je CV en LinkedIn-profiel door iemand anders oppimpen.

Je hebt de grootste kans van slagen als je in verbinding bent met je ziel en bezieling, als je weet wat je levensopdracht is en als je weet welke maatschappelijke functies daarbij passen. Dat is beroeping, oftewel de beroepen die je roepen. 

Dit maakt je authentiek, krachtig, in balans en koersvast. Wedden dat je dat uitstraalt? Dat is wat je hot maakt op de arbeidsmarkt. Daarmee versla je concurrentie. 

In het vakgebied van loopbaanbegeleiding zijn relatief weinig begeleidingstechnieken en instrumenten gericht op hart en ziel. Dat maakt, dat het merendeel meer mechanisch en instrumenteel van aard is. Ze richten zich meer op ratio en ego. Deze instrumenten vind ik overigens net zo nodig. Ze werken aanvullend op elkaar. 

Ik hoop, dat de inhoud van dit e-boek een aanvulling mag zijn op het instrumentarium voor hart en ziel. De stappen 5, 6 en 7 zijn wat meer instrumenteel van aard. Dat is onontkoombaar. Toch heb ik ze door de ogen van de ziel geschreven. 

In stap 2 zijn er de volgende hoofdstukjes:

2.1: Bezieling in cycli van 7 jaren

2.2: Wat is ziel en bezieling, hoe kun je dit verzwakken of versterken?

2.3:  Laat je je leiden door je ego, ratio of ziel?

2.4: Hoe gaan de 4 communicatiestijlen om met ziel en bezieling?

2.5: Je levensopdracht

2.6: De 7 bewegingen van de ziel

2.7: Een nieuw kompas

Waarin ben je uniek, wat is je toegevoegde waarde en hoe maak jij het verschil?

Eén van mijn eerste banen was als Intercedent bij een uitzendbureau in Amsterdam. 

Er was een vacature voor een collega en we mochten de voorselectie doen van de motivatie brieven met Curriculum Vitae. 

Er was een sollicitante met de volgende openingszin: "Graag solliciteer ik naar de functie van Incidente". We kregen de slappe lach.

Als intercedent(e) word je geacht met 2 benen in de wereld te staan en als je dan de functienaam van de functie waarop je solliciteert niet goed spelt, tsjah da's dan toch echt een misser. Zie je het voor je beste lezer? Een club van 4 bijdehante Intercedenten die samen deze motivatiebrief met CV lezen?

We schreven deze sollicitante de volgende brief: " Vriendelijk dank voor uw reactie. We hebben uw brief zorgvuldig gelezen en vermoeden dat het om een incident gaat. Daarom willen we het bij dit incident laten en wensen u meer succes met andere sollicitaties". We voegden haar brief als bijlage bij de brief, waarbij het woord "Incidente" gehighlight werd.  

Functienamen en talenten staan vaak in turbotaal in advertenties beschreven. Soms in over the top taal die je niet echt begrijpt. Geschreven door de afdeling communicatie. Sollicitanten knippen, kopiëren en plakken de gevraagde talenten in hun Curriculum Vitae. Helaas maakt dat je CV ongeloofwaardig. Hoe zorg je dat je talenten geloofwaardig en dus sterk overkomen?

In sollicitatiegesprekken wordt vaak gevraagd naar sterke punten. Persoonlijk vind ik dat een gemiste kans! Sterke en zwakke punten zijn de uiterlijke kenmerken van je talenten aan de binnenkant. Ze zouden juist moeten vragen naar je talenten, zodat je elkaar niet verliest in de turbo taal van sterkten en zwakten. 

Er is iets dat nog meer kracht heeft dan je talenten. Dat zijn je gaven. Wat kun je of ben je altijd? Ja zelfs met een burn-out!

Wat je sterkten en zwakten sterker in het kwadraat maken zijn je talenten. 

Wat je talenten sterker in het kwadraat maken zijn je gaven. 

Je gaven en je talenten hebben een basis nodig; een fundament. 

Dat is je missie; je levensopdracht. 

Hoe meer je je bewust bent van je missie, hoe groter en sterker de basis voor je gaven en je talenten en hoe meer je in staat bent om dit voor je te laten werken. 

Dat geeft innerlijke rust, kracht en houvast. Een ander voelt die innerlijke koersvastheid. Het zorgt ervoor dat je qua innerlijke houding relaxed bent, want je voelt het als jij jij bent.

Tegelijkertijd kun je aan de buitenkant daadkrachtig optreden, omdat je aanvoelt als iets echt niet meer bij jouw pad past. Daarmee zijn relaxedheid en kracht in balans. 

Authenticiteit is een optelsom van relaxedheid en kracht. 
Authenticiteit zorgt voor charisma en dat zorgt bij sollicitaties voor voltreffers.

In stap 3 zijn er de volgende hoofdstukjes:

3.1 Wat is je levensopdracht?

3.2 Van in de put naar bron van inspiratie

3.3 Welke gaven, talenten, sterkten en zwakten heb je?

3.4 De invloed van je moeder op je leven

Als je je loopbaankoers goed op orde hebt, straal je vanzelf passie uit.

Professional Power is je professionele kracht. 

Het is je kracht als professional. 

Uitgangspunt van de professional is kracht.
Uitgangspunt van de hobbyist is liefde.

Een hobby kost geld. 

Werk brengt geld in het laatje. 

Je professionele kracht geeft je het inkomen dat je nodig hebt voor liefde thuis. 

Voor de liefde en de warmte in het gezin en voor de liefde waarmee je je hobby uitoefent.

Om geld te verdienen heb je een beroep nodig. 

Het woord "beroep" heeft een diepere achtergrond. 

Van sommige taken kun je niets bakken.

Dat lukt je gewoon niet. 

Sommige taken kun je juist heel goed uitoefenen, maar ze hebben niet je passie. 

Het is de kunst om aan het werk te gaan met de taken waar je hart sneller van gaat kloppen. Dat zijn de dingen waar je passie voor hebt. 

Van alle dingen die je goed kunt en waar je passie voor hebt, kun je niet zomaar je beroep maken en geld verdienen. 

Je roeping is dat wat je goed kunt, waar je passie voor hebt en waar anderen om roepen.

Als je weet wat je roeping is, solliciteer je niet meer in het wilde weg. 

Dan solliciteer je juist heel gericht.

Als je solliciteert vanuit je roeping, voelen anderen je innerlijke kracht en koersvastheid. 

Op deze manier heb je maar een paar sollicitatiegesprekken nodig. 

ja, ook in tijden met veel concurrentie op de arbeidsmarkt. 

In de training "Professional Power" leer je hoe je je passie en roeping ontdekt.

In stap 4 zijn er de volgende hoofdstukjes:

4.1 Wat kun je wel en niet goed?

4.2 Passie of passief?

4.3 Beroep en beroeping

4.4 Welke branches en beroepen passen bij welke communicatiestijl?

4.5 Wat is de invloed van je vader op je loopbaan?

Een goede presentatie opent de deur naar de toekomst.

Een paar jaar terug was ik met mijn ex-vrouw op de ouderavond van onze zoon. We liepen het klaslokaal binnen van de docent wiskunde. Daarna het klaslokaal van de docente geschiedenis. Telkens als we een klaslokaal binnenstapten, speelde zich hetzelfde tafereel af. Alle ouders gingen achterin het klaslokaal zitten.

Zodra er een volgende ouder binnenkwam en alleen de voorste schoolbankjes waren nog maar beschikbaar, zag ik de teleurstelling op het gezicht, zo van shit! Blijkbaar is jezelf presenteren spannend en maken we instinctief een terugdeinzende beweging. 

Jezelf presenteren is jezelf laten zien. Dat geldt altijd en overal. Hoe gedraag je je op je huidige werk, tijdens een netwerkgesprek of tijdens een sollicitatiegesprek? Het gaat over je manieren, hoe je iemand aankijkt, over je taalgebruik, hoe je gekleed gaat en hoe je je beweegt. Eigenlijk gaat het over je hele jij. 

Stel, dat één van mijn cursisten me vraagt om een netwerkgesprek te regelen. Dat wil ik best doen als die persoon zichzelf, de loopbaankoers en de presentatie redelijk tot goed op de rit heeft. Als ik dan toevallig zie, dat die persoon zijn of haar kinderen in de supermarkt afsnauwt en daarna ook nog een pets op de kop geeft, dan ga ik twijfelen. 

Als je werk zoekt en mensen weten dat van je, gaan ze anders naar je kijken. Zorg er dan voor, dat je je in alles extra representatief gedraagt; doe er een schepje bovenop, want in principe kan iedereen die jou kent je in contact brengen met een manager of iemand van de afdeling P&O. Jij kent mensen en die ander kent ook mensen. 

Jezelf presenteren gaat dus veel verder dan alleen werkgerelateerd.

In stap 5 zijn er de volgende hoofdstukjes:

5.1 Snap jij de code?

5.2 Kleding

5.3 Omgangsvormen

5.4 De 4 communicatiestijlen en de klik

5.5 De kracht van een pakkende Pitch

5.6 De invloed van de relatie van je ouders op je presentatie.

Nu is de tijd om jezelf te promoten. Jezelf onder de aandacht te brengen.

Drie jaar geleden ging ik met mijn zoon een week skiën in Oostenrijk. Hij kan behendiger en sneller skiën dan ik en heeft zwaardere skies. De laatste dag wil ik wel skiën op zijn skies. Wauw, wat ging dat lekker hard, heerlijk!

Omdat zijn skies steviger op de piste liggen, skiën ze sneller. Met volle snelheid sausde ik naar beneden. Toen ik naar links draaide, draaide mijn rechter been niet helemaal mee. Krak. De kruisbanden aan gort geskied. 

Naar het ziekenhuis, röntgenfoto's maken en een grote brace eromheen. Weer terug op de hotelkamer maakte ik er een foto van en postte deze op Facebook. 

Ik ben een mensen mens en een grote digitale vriendenkring. Met een paar uur had ik tientallen reacties. Een kennis werkt in het ziekenhuis in Leeuwarden op de afdeling met traumachirurgen. Eén van die chirurgen opereert knieën van voetballers. Ze appte me en vroeg of ik op de reservelijst wilde voor een afspraak, zo van je weet nooit. 

Twee uur later appte ze weer. Je raadt het nooit zei ze. Er is een plekje vrijgekomen voor a.s. dinsdag. Meteen belde ik mijn huisarts voor een verwijsbrief. Die kon ik maandag ophalen. 

Dit deed me het belang beseffen van een netwerk. Vandaag mijn knie kapot geskied en dankzij mijn netwerk hoef ik niet een paar weken te wachten, maar kan ik over 4 dagen al terecht bij een specialist. 

Jezelf promoten klinkt eng en spannend. Bij veel mensen draait het gevoel op slot bij de term 'jezelf promoten'. Als je het klein houdt is het meteen minder spannend. Gewoon een berichtje op Facebook is jezelf promoten, even een Tweet is jezelf promoten en even een post op Instagram is ook jezelf promoten. Samen met LinkedIn zijn het gratis en onontbeerlijke reclameborden langs de digitale snelweg. 

Facebook en Instagram behoren tot je persoonlijke digitale netwerk. LinkedIn behoort tot je professionele netwerk. Twitter zit er tussenin. 

Als je de afgelopen 3 jaar elke week even een berichtje had geplaatst op Facebook, LinkedIn en Twitter, had je een groot, actief netwerk gehad. In deze tijden na Corona had dat super handig geweest. 

Bij solliciteren denk je meteen aan je Curriculum Vitae. Het is een must. Solliciteren gaat niet zonder een CV. Als je je CV met motivatiebrief verzendt, ben je jezelf ook aan het promoten, omdat je jezelf dan specifiek onder de aandacht brengt. 

De afgelopen 10 jaar is het CV enorm veranderd. In feite is je LinkedIn-profiel je digitale CV geworden waar alles gedetailleerd in staat t/m. wanneer in welke maand. 

Daarmee wordt je LinkedIn-profiel je moeder-CV; het digitale naslagwerk. De functie van je CV verandert hierdoor; het wordt nu meer een reclamefolder. Uiteraard moet het inhoudelijk sterk, kort en krachtig zijn. Bovendien moet het weerspiegelen hoe jij als persoon in elkaar zit.

En bovenal moet het verleiden!

Een goed CV onthult en verhult tegelijkertijd. 

Een gewoon strand is leuker dan een naaktstrand.

Laat dus niet alles zien!

Van de CV’s ziet 66% er niet uit. 

Met een sterk CV laat je dus in 1 klap veel concurrenten achter je.

In stap 6 zijn er de volgende hoofdstukjes:

6.1 Erop of eronder: gaat jouw CV bovenop op of onder de stapel?

6.2 LinkedIn knalt jou eruit of er juist in

6.3 Is jouw motivatiebrief een knaller of een moetje?

6.4: Welk CV past bij welke communicatiestijl?

De bal moet in het doel!

De belangrijkste woorden in deze training zijn ziel & bezieling. Een ander woord daarvoor is bewustzijn. Je hebt een lichamelijk bewustzijn, een rationeel, emotioneel en ziels-bewustzijn. Je ziel is het koppelstuk tussen jou en God of het grote collectieve bewustzijn. 

Laat ik wat voorbeelden geven. 

We hadden vroeger thuis een trap met houten traptreden. Daartussen zat niets. Ik had er een handje van om onstuimig de trap op te stormen. Als kind van 4 had ik ooit een gat in mijn rechter scheenbeen gevallen; dat was genaaid en gehecht. Precies op die plek stootte ik mijn scheenbeen tegen een traptrede. Als ik naar de trap toeliep, begon die plek soms al zeer te doen. Alsof mijn lichaam me een seintje gaf: 'don't hit me there please'. Het lichamelijke bewustzijn trok aan de bel. 

Je hebt ook een psychisch bewustzijn. De hersenen worden van begin af aan geprogrammeerd. heb je wel eens Engelsen op vakantie gezien in een zonnig land? Ze staan erom bekend van vroeg of laat in de brandende zon te liggen. Maakt niet uit hoe rood of verbrand hun huid is, de volgende dag gaan ze meteen weer in de zon. Liefst met nog een rondje fish, chips and beer. Rationeel gezien is het enorm dom wat ze doen en dat weten ze of dat kunnen ze weten. Blijkbaar is dit rationele bewustzijn ondergeschikt aan andere vormen van bewustzijn. 

Je hebt ook een emotioneel bewustzijn. Toen ik nog geen kind had, kon ik bij TV kijken overal tegen. Ook tegen gewonde kinderen. Vanaf het moment dat ik een zoon kreeg. Toen draaide dat 180 graden om. Bij kinderleed moest ik meteen huilen. Er was dus echt iets wezenlijks veranderd in mijn emotionele bewustzijn. 

Je hebt ook een zielsbewustzijn. Eerder in dit E-book heb ik beschreven hoe mijn ziel het naar mij van de daken schreeuwde dat ik naar Egypte moest gaan. Ik ben naar Egypte gereisd, heb er 2 jaar gewoond en gewerkt. Het was 1van mijn beste beslissingen ever. Wat ik mee terug nam was eigen waarde. Als ik daar mijn wereld kan opbouwen en geld kan verdienen, dan kan ik het overal. 

Ik herinner me nog precies wanneer mijn ziel voor het eerst luid en duidelijk sprak.

Toen ik 13 jaar was, kreeg mijn vader darmkanker. Nou was mijn vader behoorlijk rationeel ingesteld. Ze verwijderden operatief een meter darm en hij ging daarna door met werken en met zijn zakenreizen. Ergens vaag -tussen de mistvlagen door waarin mijn ziel zich nog bevond- vond ik het best opmerkelijk dat hij zijn werk weer op nummer één plaatste en niet meer tijd met zijn gezin ging besteden. 

Twee jaar later kwam de kanker terug in zijn lever. Mijn moeder, hijzelf, hun ouders, mijn zusje en ik zagen hem hard achteruitgaan. Ik lag rond 21.00 uur op bed. Ik weet nog, dat het een doordeweekse dag was en kon niet in slaap komen. Ik had mijn vader horen zeggen, dat het wellicht handig zou zijn om in therapie te gaan. Om naar het verleden, naar zijn opvoeding en naar zijn ouders te kijken. Hij zei dat het vroeger thuis niet leuk was. Hij wilde er per sé niet naar kijken. Hij zei: "ik doe het niet; ik kan het niet". 

Ik was 15 jaar, lag rond 21.00 uur op bed en kon de slaap niet vatten. Ineens kreeg ik een heldere ingeving. Mijn vader kreeg eerst kanker in zijn darmen en later in zijn lever. Dat zijn zijn ingewanden. Zou het kunnen, dat organen niet alleen fysiek tastbaar voedsel verteren, maar ook psychisch voedsel? Zou het kunnen, dat wat er vroeger thuis was gebeurd voor hem op zielsniveau niet te verteren was?

Zo leerde ik te beseffen, dat Het belangrijk is om ook regelmatig naar binnen te gaan en je binnenkant te onderhouden. Dat dat overigens geen must is, want als je dat niet doet kun je gewoon op een prettige manier heel oud worden. 

Voor mij was leren omgaan met je binnenkant erg belangrijk. Want ik zag aan mijn vader wat er kan gebeuren als je dat niet doet. Dan loop je de kans dat het je de kop kost. 

Ik nam een besluit.

Ik wilde graag leren omgaan met mijn binnenkant. 

Aldus geschiede. 

Ik denk, dat dat mijn levensopdracht is. 

Ik heb ouders gekregen die vooral niet met hun ziel hebben geleerd om te gaan. 

Dat is verdrietig en pijnlijk, maar heeft me vooral gestimuleerd mijn ziel op te zoeken. 

Opdat ik jou kan leren met je ziel om te gaan. 

Als je je presenteert, staan alle 4 de vormen van bewustzijn open. Ze kunnen meer of minder open staan. Als je op een feestje bent, staan ze wellicht gemiddeld open. 

Maar als je solliciteert staan ze waarschijnlijk erg open, omdat je toekomst en je salaris ervan af hangt. Vandaar, dat solliciteren zoveel energie kost. 

Grote kans, dat bij de aanloop en bij sollicitatiegesprek zelf:

• ratio en je psychische bewustzijn overuren draaien door veel na te denken en te piekeren
• je lichamelijke bewustzijn ook aan de bel trekt met zenuwen, vlinders in de buik en meer transpireren
• je emotionele bewustzijn wordt ook extra wakker, zodat je allerlei gevoelens krijgt, zoals onzekerheidsgevoelens en hier en daar wat moodswings
• je zielsbewustzijn kijkt met je mee door jouw ogen, luistert mee door jouw oren, voelt mee door jouw huid, ruikt mee door jouw neus en proeft mee door jouw mond. 

Ziel zoekt altijd verbinding. Kijk maar naar een baby. Naar iedereen die bij voorbij komt gelopen zal het de armen uitstrekken en contact zoeken. Als je gaat solliciteren, zoekt je ziel dus ook verbinding met je gesprekspartners. En zij met jou.

Om verbinding tot stand te brengen, moeten beide partijen elkaar op zielsniveau zien, horen, erkennen en waarderen. Dit is wat ze de klik noemen. 

De ziel ervaart het als pijnlijk, als er geen verbinding ontstaat. Je weet en je voelt precies, wanneer je door iemand niet gehoord, gezien, erkend of gewaardeerd wordt. Dat voelt alsof je als tomaat tegen een muur kletst en naar beneden druipt. 

Over elk onderwerp waarover je meer wilt weten, kun je de wereld aan info downloaden. 

Je kunt googelen op ‘de meeste sollicitatievragen’, op ‘solliciteren voor dummies’, op moeilijke vragen in het sollicitatiegesprek’, etc. 

Google is je 1- na beste sollicitatievriend. Je beste sollicitatievrienden zijn je echte vrienden, met wie je een sollicitatiegesprek kunt oefenen. Ze helpen je graag!

In stap 7 zijn er de volgende hoofdstukjes:

7.1 Ga jij als sollicitatiemaagd naar het gesprek?

7.2 Toon interesse

7.3 Belly knows Best

7.4 Welke energie straal je uit?