Wil je sex?

Ja je leest het goed.

Ik vraag je nogmaals of je sex wilt.

Je gelooft nu vast niet wat je leest maar het staat er toch echt!

Mijn vraag, als loopbaanbegeleider aan jou is: :Wil je ook sex?”

Dit had je vast niet zien aankomen.

Waarom heeft je Motivatiebrief met Curriculum Vitae 66% kans om afgewezen te worden?

Stel je voor je zit aan de bar in de discotheek.

Je ziet daar allemaal jongelui met elkaar dansen van laten we zeggen een jaar of 18.

Ze kennen elkaar nog niet maar hebben een gezellige avond op de dansvloer.

Er staat een jongen tussen die een imposante manier naar een leuk meisje kijkt.

De jongen zoekt contact: “hé… , hé chickie… hé wil je ook sex?

Wat zal haar reactie zijn als deze vraag zo plompverloren aan haar wordt gesteld?

Ze draait zich om kijkt een keer, ze draait zich terug om en zegt weglopend: “talk to the hand!”

Waarom heeft je Motivatiebrief met Curriculum Vitae 66% kans om afgewezen te worden?

Het is niks, het was niks en het zal ook nooit wat worden.

Er is nul verbinding, geen connectie, geen kennismaking, ze weten niks van elkaar.

Zo gaat het vaak ook met solliciteren.

Bij de selecteurs dit zijn o.a. HRM medewerkers, managers, intercedenten werving en selectiebureaus, P&O-ers, verdwijnt 66% van de motivatiebrieven met cv in de shredder.

Als ik een geluidje in de nieuwsbrief zou kunnen stoppen, dan hoorde je nu: “Mewh..mewh..mehw…, jammer maar helaas u bent niet door naar de volgende ronde”.

Hoe komt dat nou?

Er is geen klik.

Er is geen connectie met elkaar.

Ze hebben zich niet in elkaar verdiept.

Ze spreken elkaars taal niet.

Dus nul verbinding.

Waarom heeft je Motivatiebrief met Curriculum Vitae 66% kans om afgewezen te worden?

De grootste vraag is bij het solliciteren: Wat wil die ander horen en hoe wil de ander het horen?

Laat ik het in een voorbeeld gieten…

Stel je een bedrijf voor in geschenkartikelen.

De man en zijn vrouw runnen samen de tent.

Hij zorgt voor de in- en verkoop, is veel weg en gaat zelfs op reis naar China. om daar ook te zorgen voor goede inkoop.

Verder reist hij door de Benelux om zijn kerstpakketten aan de man te brengen.

Een druk baasje.

Zijn vrouw thuis doet de administratie, een beetje P&O en zorgt voor de toko thuis.

Noodlot

Op een dag wordt vrouwlief ziek, zelfs zo ziek dat ze na een aantal maanden komt te overlijden.

Door dit noodlot is hij zijn rechterhand kwijt.

Deze maanden zijn druk met kerstpakketten dus er moet wel wat gebeuren en de zaak moet ondanks het verdriet wel door.

Want ja daar wordt de boterham verdiend toch?

Dus na wat mitsen en maren, wikken en wegen, plaatst hij een advertentie op LinkedIn.

Gezocht: Motivatiebrief met Curriculum Vitae

Dat is ideaal want deze advertentie gaat gedeeld worden.

Zo doet de tamtam zijn werk en krijgt hij reacties binnen op zijn vraag:

“Representatief type gezocht, een jaar of 30, secretariële opleiding, beheersing van 2 vreemde talen en minimaal 5 jaar ervaring in klantencontacten.

Want hij denkt: dan kan ze zichzelf wel redden!

Hij stelt er ook nog een leuk salaris tegenover.

Waarom heeft je Motivatiebrief met Curriculum Vitae 66% kans om afgewezen te worden?

Er komen binnen -motivatiebrief met curriculum vitae, laten we zeggen zo’n 2 á 300!

De meeste van die brieven zullen beginnen met een zin in de trend van: “Ik ben precies wat u zoekt.”

En dat is nou precies hoe ik dit artikel begin.

Hoe de jongeman in de discotheek naar de leuke meid loopt met zijn vraag.

Het is dus de kunst om te weten wat hij wil. Wat wil de eigenaar van het bedrijf in geschenkartikelen eigenlijk horen?

Wat wil hij lezen in jouw motivatiebrief en curriculum vitae?

Het kan zijn dat hij veel op pad is, de in- in en verkoop doet en een commerciële neus heeft.

Zijn vrouw regelt thuis alles en zorgt voor goede planning.

Zij was zijn rechterhand! Ze was zijn steun en toeverlaat.

Je Motivatiebrief met Curriculum Vitae heeft 66% kans om afgewezen te worden!

Dus mocht jij solliciteren op deze vacature, dan zijn er 2 mogelijkheden.

Hij zoekt een spin in het web, iemand die organisatorisch sterk is, iemand die mensen aanstuurt en bij de financiële administratie een oogje in het zeil houdt.

Dit is een best wel pittige baan als directie assistente/secretaresse!

Het kan ook zijn dat hij het volgende denkt: “Doe mij een leuke dame van een jaar of 30 met cup maat C”.

Dit kun je niet maken!

Nou weet ik dat er een deel van de lezers denkt: “Wat een discriminatie!” Dat is op uiterlijk. Dit kun je niet maken.

Maar verplaats je eens in de eigenaar van de toko in geschenkartikelen.

Hij zoekt een mooie blondine van een jaar of 30, met cup maat C.

Die in de showroom zijn artikelen aanprijst en verkoopt.

Dan weet hij namelijk dat zijn omzet minimaal stabiel blijft.

Zo draait zijn tent als een trein!

Wie belt, die blijft

Beste lezers, als u niet van te voren heeft gebeld, dan weet u niet wat hij zoekt.

Een zware rechterhand of zo’n mooie blondine voor in de showroom.

Ik realiseer me dat ik het heel zwart wit uit elkaar trek en neer zet.

Dat doe ik om mijn punt duidelijk te maken.

Want als je de baan wilt, dan zul je moeten bellen om te ontdekken wat de ander voor type zoekt.

Het is de kunst om erachter te komen; ’wat vraagt die ander?’

Waarom heeft je Motivatiebrief met Curriculum Vitae 66% kans om afgewezen te worden?

Bel je niet, dan verzamel je geen relevante informatie, dan ben je net die jongen in de discotheek: ‘Hé chickie, wil je sex?’

Met een brief, zonder relevante informatie schrijf je dan eigenlijk; ‘Hé, beste werkgever, doe mij ff hetzelfde salaris.’

Verdiep je dus in de vacature en in het bedrijf erachter.

Wat willen ze en waarom?

Nog een reden waarom 66% van de motivatiebrieven met curriculum vitae rechtstreeks door de shredder gaat is, omdat je elkaars taal niet verstaat.

Wie past de brievenselectie toe?

Is dat de manager, is dat de kordate P&O-er of toch de efficiënte die kort maar krachtig wil.

Dan is het zaak dat jij in je CV jezelf met behaalde resultaten presenteert van de afgelopen 5 jaar.

Om ff terug te komen op de geschenkartikelen meneer.

Als een secretaresse schrijft dat zij in een half jaar tijd een achterstand van 250 dossiers heeft weggewerkt, kijk, dan heb je het ergens over.

Of als iemand in de sales in een krimpende markt een omzetstijging van 10% realiseert, ook dan heb je het ergens over!

Cijfers en feiten, lets bring it on! Daar houdt de efficiënte van.

Stel dat de p&o-er iemand van de hartelijke is dan moet een CV humor bevatten.

Communicatieve vaardigheden, passie, plezier, dat je het leuk vindt wat je doet.

Onderaan zou je dan ook kunnen vermelden: “ik ben nieuwsgierig of u de brief tot en met de laatste zin leest”.

Als beide partijen humor hebben dan heb je meteen een klik en word je uitgenodigd.

Als HRM een gevoelspersoon is, dan gaan ze zoeken naar samen, harmonie in je motivatiebrief met curriculum vitae en of deze goed verzorgd zijn.

De denker, de vierde en laatste manier van communiceren, wil graag rijtjes, details en het gevoel krijgen dat je niks over het hoofd ziet.

Wie is de ontvanger?

Het is dus de kunst om te weten wie de ontvanger is en daar je brief op aan te passen, zonder jezelf er helemaal in te verliezen.

Voor de rest is solliciteren een rituele paringsdans in de etalage.

Want voor zowel de werkgever als voor jou als werknemer geldt dat je jezelf in de etalage van de mooiste kant laat zien.

Met hartelijke Loopbaangroeten,

Bodo

P.s.1: De kans is groot, dat je geen sex met me wilt.

Wellicht wil je wel één van de gratis E-Boeken of zoek je energie en inspiratie op één van de Inspiratiedagen.

Voor meer Info klik op Gratis E-Boeken en Inspiratiedagen.

P.s.2: Ik hoor graag re reactie op dit artikel, bring it on please.