Wannabee of STARR in het sollicitatiegesprek?
Wannabee of STARR in het sollicitatiegesprek uit de gratis sollicitatietraining voor super succesvol solliciteren in 10 strakke snelle stappen met 95% succesgarantie.
Word geen wannabee, maar een STARR in je sollicitatiegesprek!
Je hebt je cv strak, je motivatiebrief is raak, en je weet precies waarom je deze baan wilt. Maar dan komt het sollicitatiegesprek. Als je pech hebt, voelt het alsof je in de hakselaar belandt. De recruiter kijkt je priemend aan, vuurt vraag na vraag op je af, en jij... begint te zweten. Je voelt je wankelen, schuift onrustig op je stoel, en terwijl je jezelf hoort praten, weet je: dit gaat niet lekker.
Voorkom klotsende oksels
Maar wat als ik je vertel dat je die klotsende oksels kunt voorkomen? Dat er een methode is waarmee je niet alleen staande blijft in het gesprek, maar echt indruk maakt? Maak kennis met de STARR-methode: de heilige graal van sollicitatiegesprekken.
STARR: De sleutel tot overtuigen
De meeste sollicitatiegesprekken worden gevoerd met behulp van de STARR-methodiek. Recruiters zijn er dol op. En terecht, want het helpt hen om door gebakken lucht heen te prikken en te ontdekken wie je echt bent. STARR staat voor:
1- Situatie – Wat was de context van je ervaring?
2- Taak – Wat was jouw specifieke rol of verantwoordelijkheid?
3- Actie – Welke stappen heb jij ondernomen?
4- Resultaat – Wat was het effect van jouw acties?
5- Reflectie – Wat heb je ervan geleerd?
Klinkt logisch, toch? Maar hier komt de crux: als je dit niet van tevoren oefent, ga je geheid onderuit. Je wordt overvallen door de vragen, mompelt iets onsamenhangends en... dag droombaan.
Van ‘meh’ naar memorabel
Laten we dit even in de praktijk brengen. Stel, je zegt in je sollicitatiegesprek dat je “communicatief sterk” bent. Klinkt mooi, maar je recruiter denkt: bewijs het maar.
1- Situatie: “Onlangs gaf ik een masterclass en één van de cursisten was boos en geagiteerd.”
2- Taak: “Mijn taak was om haar alsnog een positieve leerervaring te bieden.”
3- Actie: “Ik wachtte haar op bij de deur, liet haar uitrazen en toonde begrip voordat ik haar de juiste begeleiding gaf.”
4- Resultaat: “Aan het begin was ze nog boos, maar na de pauze ontspande ze en had ze het uiteindelijk naar haar zin.”
5- Reflectie: “Volgende keer zou ik nóg eerder signaleren dat iemand weerstand voelt, zodat ik het meteen kan aanpakken.”
Zie je wat hier gebeurt? Weg vage kreten. Wel een concrete en geloofwaardige onderbouwing van jouw talenten. De recruiter kan niet anders dan je geloven.
Oefening baart… een STARR
Wil je dit echt onder de knie krijgen? Maak dan een lijst met jouw top 10 talenten en schrijf voor elk talent een STARR-voorbeeld uit. Oefen hardop. Laat iemand doorvragen. En nee, dit is geen overbodige luxe. Dit is het verschil tussen een middelmatig gesprek en een sollicitatie waarin jij de show steelt.
Dus ga niet als een wannabee naar je sollicitatiegesprek. Wees een STARR. Bereid je voor, oefen en shine! En als je het goed doet, dan is die baan straks gewoon van jou. Handje hulp nodig? Klik op
👉 Regie in je loopbaan met 95% succesgarantie? Klik hier voor gratis intake + loopbaanopstelling + strategisch loopbaanadvies in Heerenveen of Nieuwegein 👈
Ik zie je graag,
Bodo
