Wat zijn je 3 sterkste en zwakste Punten?" is één van de meest gestelde Vragen in het Sollicitatiegesprek. Waarom is dit een zinloze Vraag?

Wat zijn je 3 sterkste en je 3 zwakste punten?
Stel je zit bij een sollicitatiegesprek en jij bent de sollicitant.
Het gesprek loopt lekker en dan komt daar de gevreesde vraag:
“Vertel eens, wat zijn je drie sterkste en je drie zwakste punten?”

Daar ga je… Hakkelend en stotend begin je aan je antwoord.
Het zweet staat in je steunpanty. Hoe ga jij je hieruit redden?

Volgens mij is dit voor velen herkenbaar.
Ik denk dat dit de grootste onzin vraag is die er gesteld kan worden.
Hoe kom je met deze vraag nou goed uit de verf?
Want wees nou eerlijk; je komt er vaker slechter mee uit de verf dan dat deze vraag  jou positief afschildert.
Toch bestaat er een manier om met deze vraag wel goed weg te komen.
In het Engels noemen ze dat; you must nail it!

Wat zijn je 3 sterkste en zwakste Punten?” is één van de meest gestelde vragen in het sollicitatiegesprek. Waarom is dit een zinloze vraag? Hoe kun je een ijzersterk antwoord geven? 

Meestal moet je vooraf veel doen om überhaupt uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Het is dan wel handig dat je van te voren je beroeping en loopbaankoers weet.

Dat in een gesprek jouw ogen gaan stralen en twinkelen als jij aan het woord bent.
Dat ze voelen en weten dat jij niet een broodje aap verhaal aan het verkopen bent.
Dus je moet weten hoe je in elkaar steekt, dat je je talenten op een rijtje hebt wat je wilt met je loopbaan.

Dat je weet wie en wat je bent en dat je dit alles ook nog een beetje weet te presenteren.
Want het gesprek kantelt juist de goede of verkeerde kant op in de eerste 5 á 6 seconden dat je de ruimte binnen stapt. “Hé, die is echt leuk!”
Of dat ze denken op CV zag alles er goed uit, maar… Dit wordt ‘m toch niet!

Wat zijn je 3 sterkste en zwakste Punten?” is één van de meest gestelde vragen in het sollicitatiegesprek. Waarom is dit een zinloze vraag? Hoe kun je een ijzersterk antwoord geven? 

Een van de vragen waar het gesprek vaak mee begint is: “Vertel eens iets over jezelf”.
Je kan dan natuurlijk vertellen dat je juist wel of niet van spruiten houdt.

Je zou er ook voor kunnen kiezen om te zeggen:
“Ik heb de elevator pitch voorbereid, dan weet u meteen binnen 1 á 2 minuten welk vlees u in de kuip heeft. Misschien is het handig dat ik deze even presenteer”.
Hiermee zet je het podium klaar. Grote kans dat ze ja zeggen en dan kun je jouw elevator pitch presenteren.

Tja en dan zal toch echt ook de meest lastige vraag gesteld worden: “Vertel eens, wat zijn jouw 3sterkste en zwakste punten?”

Als ik nu begin met mijn 3 sterke punten?

1. Ik ben een mensenmens en kan niet zonder mensen;
2. Communicatief vaardig, ik kan mijn boodschap duidelijk en in begrijpelijke taal overbrengen aan de ander, ook als de boodschap confronterend is;
3. Humor want een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. In mijn trainingen pinken we wel eens een traantje weg omdat het moeilijk of verdrietig is maar zeker ook omdat we de slappe lach hebben met z’n allen.

En wat zijn mijn 3 minpunten?

1. Met mijn communicatieve talent klets ik de mensen wel eens de oren van hun kop;
2. Sommige mensen vinden dat er wel eens teveel gelachen wordt;
3. Ik schreef al dat ik confronterend kan zijn, dus als ik de overdrachtelijke (ziele)puist zie zitten dan knijp ik hem ook uit!

Welke van de 3 sterkste en zwakste punten onthoud je nu het beste?

Waarschijnlijk dat ik op een confronterende manier  zielspuisten uitknijp.
Zo gaat het dus ook in het sollicitatiegesprek als ze vragen naar jouw 3 sterkste en zwakste punten.
Dat wat het laatste gezegd wordt blijft bij de ontvanger hangen.
En dat is niet handig.

Talenten versus sterke & zwakke punten

Je sterke en zwakke punten zijn aan de buitenkant een afspiegeling van jou en van wat er aan talenten in jou zit. Het is de uiting van jouw talenten.

Ik vind dan ook dat ze jou het best kunnen aan nemen op je talenten en niet op de sterke of zwakke uiting van die talenten.

Als jij gaat werken op een plek waar je je als een vis in het water voelt, dan voelt jouw binnenkant dat intuïtief aan. Dan ontstaat er een gevoel van veiligheid, vertrouwen en komen jouw talenten boven drijven en gaan ze bloeien.

Maar als je ergens gaat werken waar je binnenkant voelt ‘ohoh, dit wordt hem niet,’ dan komen jouw talenten in hun zwakke vorm naar boven drijven. Dan is er een onveiligheid.

Stel nou dat je dat laatste doet; werken op een plek die voor jou niet goed voelt. Soms heb je maar een half jaar nodig  en dan merk je;’ ik zeg en doe dingen die ik nooit zou doen of zeggen.’ Je bent verbaasd dat het uit jouw mond komt.

Dus je talenten zitten in jou; aan jouw binnenkant.

Dit maakt de vraag over sterke en zwakke punten tot een onzin vraag. Omdat ik vind dat je aangenomen moet worden op je talenten!

Als ze nu zouden vragen welke talenten heb je en wat kunnen we er samen aan doen dat deze tot zijn recht komen? Hoe hebben wij het meest aan jou?
Dan ontstaat er een dialoog. Als ze vragen naar plus en minpunten wordt je eigenlijk in een hoek gedreven.

Om dat ‘in de hoek drijven’ te voorkomen kun je op een andere manier met de vraag omgaan.

Talent – Minpunt – Sterk Punt

Je vertelt als eerste je talent, dan het minpunt van jouw talent en daarna het pluspunt van jouw talent.
Zo zet je het minpunt -dus je zwakte- in het midden. Je gebruikt nu de sandwichmethode. Op deze manier vallen je minpunten in het niet. Want zoals we al eerder hadden geconstateerd, de gesprekspartner onthoudt het laatste deel van een zin.

Een voorbeeld

1. Talent. Ik ben een communicatief talent, elk voordeel heb ook z’n nadeel zou Johan Cruijff zeggen.
2. Minpunt. Een nadeel van mijn talent is dat ik de mensen wel eens de oren van de kop klets.
3. Sterk punt. Een voordeel is wel dat ik het bericht heel goed kan overbrengen zodat de ander het hoort en begrijpt.

Het is wel handig als voorbereiding op het gesprek om dit voor jezelf uit te schrijven.
Je schrijft bijvoorbeeld jouw top 5 aan talenten op, daarna schrijf je van elk talent enkele min- en pluspunten op. Je schrijft dit alles uit. Het begint met je Talent, dan je minpunt en dan je pluspunt.

Met de cursisten die ik begeleid oefenen we dit en van hen krijg ik terug dat dit zelfvertrouwen geeft in het gesprek. En dat het goed wordt ontvangen.

Het drijven in de hoek is hiermee verleden tijd.
Zo heb jij weer de regie in het sollicitatiegesprek.

Wil je een duik nemen , ontdekken wie je in Essentie bent en je essentie omhelzen? Dan ben je welkom in de 4-Daagse training: Welkom in je Leven, Bron, Bezieling en Talenten.

Er is ook een luchtigere ééndaagse variant: In 1 Dag van Denken naar Doen.

Met hartelijke loopbaangroeten,

Bodo