Page content

Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek

Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek

Hoe presenteer je talenten in het sollicitatiegesprek? Als je `t verprutst ben je exit en als je in de roos schiet win je de hoofdprijs. Hoe schiet je raak?

Eén van de standaardvragen in een sollicitatiegesprek is of je je beste en zwakke punten kunt omschrijven. Het is de € 1.000.000,- bibbervraag.

Met dit artikel en deze video schiet je RAAK in het sollicitatiegesprek.

Presenteer je Talenten in het SollicitatiegesprekPresenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek

Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek

In een sollicitatiegesprek is het een standaardvraag: “Meneer of mevrouw, wat zijn uw 3 sterkste punten en wat zijn uw 3 zwakste punten?

Wedden, dat je daar al weken op loopt te broeden? Dat leidt tot malen, malen, malen.

Drie sterke punten vertellen dat lukt vaak nog wel. Drie zwakke punten, da’s het hete hangijzer. Als je het verkeerd aanpakt, dan geef je precies de redenen om je af te wijzen. Zeg maar de hang yourself up methode.

Bizar

Bizar trouwens, dat er in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar sterke en zwakke punten en niet naar talenten.

Als je werkt bij een bedrijf, waar je je gezien, gehoord en gerespecteerd voelt, dan zijn zwakke punten geen probleem.

Als je ergens werkt, waar je goed de verdrukking in komt, worden sterke punten zwakke punten.

Centraal staat talent.

Talent is wat je bent. Je talenten uiten zich in je sterke en zwakke punten. Sterke en zwakke punten zitten dus aan je buitenkant.

Hoe presenteer je je talenten in een sollicitatiegesprek?

Ik zal een aantal goede en minder goede punten van mezelf noemen:
– Ik ben flexibel
– Ik ben creatief
– Ik ben communicatief
– Soms ben ik wat chaotisch
– Ik ben wat rechtstreeks, dus ik kan lik op stuk geven.

Wat onthou je hier nou van? Iemand lik op stuk geven. Dat is natuurlijk jammer, want je wilt liever dat ze je sterke punten onthouden.

Begin met je Talent

De kunst is om met je Talent te beginnen. Dat is namelijk waar ze je om moeten aannemen. Noem daar vervolgens een minpunt van en vervolgens een pluspunt.

op deze manier verstop het minpunt tussen je talent en pluspunt met “de sandwich-constructie”. Op deze manier eindig met het pluspunt en dat is wat ze onthouden!

Een concreet voorbeeld

Als talent ben ik communicatief zeer vaardig. Als minpuntje kan ik soms mensen de oren va het hoofd kletsen. Het pluspunt is, dat ik informatie aan iedereen kan overdragen en dat ik kan duidelijk maken wat ik wil.

Wat onthoud je nu? De positieve eigenschap.

Als je dus in een sollicitatiegesprek je pluspunten verticaal oplepelt en ook je minpunten verticaal oplepelt, dan weet je dat de kans heel groot is, dat de minpunten de basis vormen voor de afwijzingsbrief die je straks gaat ontvangen.

Horizontaal

Presenteer je talenten, sterkten en zwakten op een horizontale manier: eerst je talenten, dan een minpunt en daarna een pluspunt.

Dat maakt je veel krachtiger en dat is wat je wilt.

Wil je meer sollicitatiekracht?

Dan raad ik je de Loopbaan BoostCamp van harte aan.

Twee dagen vol met energie, inspiratie, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee lunches en een netwerkdiner.

Pak je Talenten, Koers en Passie, haal meer uit Communicatie, verdubbel je Netwerk leer jezelf optimaal te Presenteren en Solliciteer trefzeker. Zo selecteer jij je Baan en Baas.

De Loopbaan BoostCamp kost je maar een weekeinde en een paar tientjes.

Voor meer info klik op Loopbaan BoostCamp.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo

Comment Section

2 reacties op “Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek


Door Marcel op 16 juni 2014

Bedankt voor de video.

Tip: in het programma braingames van discovery wordt een sollicitatiegesprek besproken hoofdpunt de sollicitant zegt in 2
gesprekken exact hetzelfde; gesprek 1 ze noemt eerst negatieve
(zwakke) punten en gesprek 2 eerst de positieve.

Resultaat de indruk die de gesprekspartner van de sollicitant had was
bij het 2e VB een postitieve indruk.

Ik denk dat we hier iets van kunnen leren. (het brein is nl. erg selectief)


Door Bodo Agterhof op 16 juni 2014

Hallo Marcel,
Hartelijke dank voor je reactie.
Inderdaad is het brein nogal selectief.
Mensen denken dat het brein veel dingen stuurt, denk dat intuïtie de meeste dingen stuurt, oftewel het buikgevoel.
Da’s net zo iets als de liefde: dat kun je niet pakken, alleen als je ervoor open staat dan pakt het jou 🙂
Met vriendelijke groeten, Bodo

Plaats een reactie


*