Page content

Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek

Hoe presenteer je talenten in het sollicitatiegesprek? Als je het verprutst, ben je exit, als je in de roos schiet win je de hoofdprijs.

Dé standaard vraag is of je je beste en je zwakke punten kunt omschrijven. Het is de € 1.000.000,- bibbervraag.

Met deze video en met dit artikel schiet je RAAK in het sollicitatiegesprek.

Presenteer je Talenten in een Sollicitatiegesprek

[youtube]http://youtu.be/UvcvsT85DtA[/youtube]

Presenteer je Talenten in een Sollicitatiegesprek

Hoe Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek?

Hoe presenteer je je talenten, sterkten en zwakten in een sollicitatiegesprek?

In een sollicitatiegesprek is het een standaardvraag: "Meneer of mevrouw, wat zijn uw 3 sterkste punten en wat zijn uw 3 zwakste punten?

Wedden, dat ja daar al weken op loopt te broeden? Dat leidt tot malen, malen, malen.

Bizar

Bizar trouwens, dat er in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar sterke en zwakke punten en niet naar talenten.

Als je werkt bij een bedrijf, waar je je gezien, gehoord en gerespecteerd voelt, dan zijn zwakke punten geen probleem.

Als je ergens werkt, waar je goed de verdrukking in komt, worden sterke punten zwakke punten.

Centraal staat talent.

Talent is wat je bent. Je talenten uiten zich in je sterke en zwakke punten. Sterke en zwakke punten zitten dus aan je buitenkant.

Hoe presenteer je je talenten in een sollicitatiegesprek?

Ik zal een aantal goede en minder goede punten van mezelf noemen:
- Ik ben flexibel
- Ik ben creatief
- Ik ben communicatief
- Soms ben ik wat chaotisch
- Ik ben wat rechtstreeks, dus ik kan lik op stuk geven.

Wat onthou je hier nou van? Iemand lik op stuk geven.

Begin met je Talent

De kunst is om met je Talent te beginnen. Dat is namelijk waar ze je om moeten aannemen. Noem daar vervolgens een minpunt van en vervolgens een pluspunt. Verstop het minpunt tussen je talent en pluspunt met de "De sandwich-constructie". Eindig met het pluspunt; dat onthouden ze.

Een concreet voorbeeld

Als talent ben ik communicatief zeer vaardig. Als minpuntje kan ik soms mensen de oren va het hoofd kletsen. Het pluspunt is, dat ik informatie aan iedereen kan overdragen en dat ik kan duidelijk maken wat ik wil.

Wat onthoud je nu? De positieve eigenschap.

Als je dus in een sollicitatiegesprek je pluspunten verticaal oplepelt en ook je minpunten verticaal oplepelt, dan weet je dat de kans heel groot is, dat de minpunten de basis vormen voor de afwijzingsbrief die je straks gaat ontvangen.

Horizontaal

Presenteer je talenten, sterkten en zwakten op een horizontale manier: eerst je talenten, dan een minpunt en daarna een pluspunt.

Dat maakt je veel krachtiger en dat is wat je wilt.

Op je LoopbaanSucces!

Comment Section

2 reacties op “Presenteer je Talenten in het Sollicitatiegesprek


Door Marcel op 16 juni 2014

Bedankt voor de video.

Tip: in het programma braingames van discovery wordt een sollicitatiegesprek besproken hoofdpunt de sollicitant zegt in 2
gesprekken exact hetzelfde; gesprek 1 ze noemt eerst negatieve
(zwakke) punten en gesprek 2 eerst de positieve.

Resultaat de indruk die de gesprekspartner van de sollicitant had was
bij het 2e VB een postitieve indruk.

Ik denk dat we hier iets van kunnen leren. (het brein is nl. erg selectief)


Door Bodo Agterhof op 16 juni 2014

Hallo Marcel,
Hartelijke dank voor je reactie.
Inderdaad is het brein nogal selectief.
Mensen denken dat het brein veel dingen stuurt, denk dat intuïtie de meeste dingen stuurt, oftewel het buikgevoel.
Da's net zo iets als de liefde: dat kun je niet pakken, alleen als je ervoor open staat dan pakt het jou 🙂
Met vriendelijke groeten, Bodo

Plaats een reactie


*