De strikvraag in het sollicitatiegesprek: uw talenten, sterke- en zwakke punten?
De "hang yourself up" strikvraag in het sollicitatiegesprek: Wat zijn uw talenten, sterke- en zwakke punten? Met deze winnende tip solliciteert de werkgever bij jou!
Gouwe ouwe over talenten, sterke- en zwakke punten in het sollicitatiegesprek
Ik had het eerst niet in de gaten, maar deze gouwe ouwe over talenten, sterke- en zwakke punten in het sollicitatiegesprek is een tophit met in dit artikel een dikke update!
Als loopbaanprofessional wil ik per sé geen blogger zijn -moet er niet aan denken brrrr- en vind 5.217 views per jaar heel netjes, yooo da’s dagelijks 15 werkzoekenden.
Meest gestelde vraag in elk sollicitatiegesprek?
Het is bijna de meest gestelde vraag in elk sollicitatiegesprek: “Wat zijn uw 3 sterke en zwakke punten? Deze vraag bezorgt jou als sollicitant klotsende golfslagbad oksels, cause you gotta nail it or you’re dead!
Yeah right, die pluspunten ratelt elke Downie met the biggest smile everuit de mouw, maar die minpunten hè? Yeah I know, met elk minpunt geef je ze de perfecte reden om je af te wijzen.
De "hang yourself up" strikvraag
Het is de "hang yourself up" strikvraag in het sollicitatiegesprek die alleen gesteld wordt door fantasieloze, narcistische recruitertjes die ervan houden om jou lekker machteloos te laten bungelen.
Ze moeten je namelijk vooral niet aannemen om je sterke en zwakke punten, maar om je talenten. Lees hier hoe je je talenten ontdekt. Het is zaak zicht te krijgen op je talenten en hoe je deze samen verder ontwikkelt toch?
Deze vraag aan sollicitanten moet verboden worden!
De meest afgekauwde, cheesy vraag aan sollicitanten over die forcking sterke- en zwakke punten”, bedacht door Human Destroy Managers moet verboden worden!
Zagen ze in het sollicitatiegesprek door op je sterkten en zwakten? Hebben ze alleen oog voor jouw buitenkant of kijken ze verder dan hun neus lang is en willen ze zicht krijgen op je talenten en hoe ze ontwikkelt?
Forck je sterkten & zwakten, lang leve je talenten!
Ik heb zo veel toegewijde werknemers aan mijn tafel voor een bakje koffie gehad die door hun werkgever tussen de molenstenen fijngemalen en verpulverd werden. Ze weerden weg georganiseerd, of anderszins weggepest, zogenaamd met ‘wederzijds goedvinden’.
In de aanloop naar de goed- of kwaadschikse ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het al jarenlang emotioneel onveilig, waardoor van elk talent niet het sterke, maar juist het zwakke punt komt bovendrijven. Zoek dus een werkgever, waar het emotioneel veilig is, zodat je talenten met je sterke punten zichtbaar zijn. Forck je sterkten & zwakten, lang leve je talenten!
Zo graaf je je eigen sollicitatiegraf
This is the thing. Noem nooit eerst je 3 sterke en dan je 3 zwakke punten. Wat het laatste gezegd wordt, wordt onthouden en zo graaf je je eigen sollicitatiegraf.
Noem eerst het talent, noem dan het minpunt daarvan en daarna het bijbehorende pluspunt. Nu smelt het minpunt als de kaas van een tosti tussen je talent en een pluspunt. Wat het laatste gezegd wordt, wordt onthouden. Zo kom je als winnende sollicitant uit de bus! En solliciteert je werkgever bij jou. Winnend solliciteren met 95% succesgarantie? Klik op
👉 Ja Bodo doe mij een gratis intake in Heerenveen of Nieuwegein incl. gratis parkeren, koffie of thee, en een loopbaanopstelling 👈
Ik zie je graag,
Bodo
