Wat zijn uw drie sterke en zwakke punten?

Bij sollicitatiegesprekken wordt gevraagd naar je sterkten en zwakten.

Dat is zweten!

Op deze manier antwoord je failproof en ijzersterk.

Eigenlijk is de vraag: "wat zijn uw 3 sterke en zwakke punten" een “hang yourself up” methode.

Want als je de vraag eindigt met 3 zwakke punten van jezelf, geef je de interviewers meteen hele goede redenen om je af te wijzen.

Nou vind ik de vraag "wat zijn uw 3 sterke en zwakke punten" persoonlijk een volstrekt irrelevante vraag.

Eén van de stomste vragen die ze je in een sollicitatiegesprek kunnen stellen.

Zo zinloos!

Wat zijn uw drie sterke en zwakke punten?

 

Ze zouden je niet aan moeten nemen om je sterkten en zwakten, maar juist om je talenten!

Als je ergens werkt waar het niet klikt, dan verdwijnen je sterke punten en je talenten naar de achtergrond.

Het omgekeerde geldt ook: als je ergens werkt waar het klikt, dan komen je sterke punten en je talenten meer naar de voorgrond en verdwijnen je zwakke punten naar de achtergrond.

Ze zouden je moeten aannemen om je talenten.

Om wie je bent.

Een betere vraag zou zijn: " Wat kunnen we allebei doen dat u uw talenten hier maximaal ontplooit?"

Wat is het Verschil tussen Talenten en Sterkten & Zwakten?

Talent is wat je bent, sterkten & zwakten is wat je hebt.

Je talenten zitten in de binnenkant en zijn verweven met je persoonlijkheid.

Je sterkten & zwakten zijn manieren hoe je talenten zich uiten.

Je talenten zitten aan de binnenkant en je sterkten & zwakten aan de buitenkant.

Een talent kan zich uiten op meerdere manieren en met meerdere sterke & zwakke punten.

Voorbeeld 1

Je kunt een talent zijn om met geld om te gaan.

Dat kan zich uiten in meerdere sterke punten: geld laten groeien, zuinig zijn, een neus hebben om te beleggen

Het talent kan zich ook uiten in de volgende zwakke punten: gierig zijn, te gericht zijn op groei van geld en daarmee geld boven familie stellen, de nadruk leggen op materiële zaken en geld.

Het talent zit er, het is maar net de vraag hoe je ermee omgaat en in welke context je dat doet.

Voorbeeld 2

Nog een voorbeeld.

Stel je bent een organisatietalent.

Pluspunten zijn dat je je afspraken nakomt, omdat je zorgt voor resultaat, pluspunt kan ook zijn dat je veel bereikt in korte tijd.

Minpunt kan zijn dat je een control freak bent en dat je anderen te weinig ruimte laat.

Orde scheppen in je Talenten, Sterkten & Zwakten

Leg alle talenten, sterke en zwakke punten voor je op tafel.

• Het beste kun je elk talent, elk sterk punt en elk zwak punt het beste apart op een gele memo schrijven
• Maak in het midden een rij ven boven naar beneden en leg daar je talenten.
• Je sterke punten leg je in een verticale rij links van je talenten
• Je zwakke punten in een verticale rij rechts van je talenten
• Ga daarna de blaadjes zo rangschikken, dat talenten, sterke & zwakke punten bij elkaar horen
• Breng tenslotte een rangorde aan van boven naar beneden: je grootste talent bovenaan, daarna je een na grootste talent, etc.
• Schrijf het tenslotte op in onderstaand schema:

Gefeliciteerd, nu heb je je Talenten, sterke en zwakke punten letterlijk op een rijtje staan.

Wat zijn uw 3 Sterke en Zwakke Punten?

Als op het sollicitatiegesprek deze vraag aan je gesteld wordt, dan ga je vanaf nu niet meer braaf eerst 3 sterke punten oplepelen en daarna 3 zwakke punten, waarmee je je sollicitatiegraf graaft.

Je benoemt nu eerst het talent. Daarna benoem je van dat talent een zwak punt en je eindigt met een sterk punt.

Herhaal de volgorde talent - zwak punt - sterk punt bij nog 2 talenten.

Talent - Zwak Punt - Sterk Punt

Op deze manier verdwijnt het zwakke punt als beleg tussen een boterham en schuif je het talent en het sterke punt daarvan naar voren.

Dit is een failproof manier om tijdens een sollicitatiegesprek te antwoorden over je talenten, sterke en zwakke punten. Heel goed voor je zelfvertrouwen!

Meer Sollicitatietips?

Wil je meer sollicitatietips om failproof te solliciteren?

1-Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof