Wat zijn Loopbaanopstellingen en wat levert het op?
Loopbaanopstellingen liggen in het verlengde van familieopstellingen.
Je legt als het ware een vergrootglas op je loopbaan.
Een loopbaanopstelling geeft zicht op de diepere lagen van je loopbaan en werkgerelateerde thema's.
Van belang zijn elementen in de persoonlijke achtergrond, in de organisatie en de functie-inhoud.
Een loopbaanopstelling duurt één tot twee uur.
Hverschaft in deze korte tijd meer inzicht dan meerdere gesprekken met traditionele coaching of training.
De inzichten zijn op een veel dieper niveau, de echte oorzaken worden inzichtelijk en ook de oplossing.
Er is één 'ja maar'.
Wat een loopbaanopstelling is valt amper uit te leggen.
Je moet het meegemaakt hebben.
Het is net een intense film.
Die kun je ook moeilijk navertellen.
Bij een klassieke loopbaanopstelling worden letterlijk de elementen van de loopbaan opgesteld: de belangrijkste opleidingen en de belangrijkste werkervaringen.
Dit geeft een beeld van welke elementen iemand met meer of met minder plezier uitoefent.
Er zijn vele thema's die opgesteld kunnen worden.
Onderstaand volgt een overzicht.
Als een loopbaan ernstig stagneert, zoals bij een arbeidsconflict, bij overspannenheid en bij burn-out, kan een loopbaantraject beter rustig gestart worden met Personal Coaching.
Het werken met individuele opstellingen kan dan geïntegreerd worden op het moment dat de deelnemer eraan toe is.
Als je normaal functioneert, is doorgaans een groepstraining beter.
De werking ervan is sterker en je komt sneller bij de oorzaak en ook sneller bij de oplossing.
Loopbaanopstellingen kunnen een erg effectief instrument zijn als je alsmaar geen baan kunt vinden, als je te lang in een baan blijft hangen, als je wilt weten wat de beste volgende stap in je loopbaan is of bij specifieke obstakels.
Met name kun je loopbaanopstellingen inzetten als je een slag dieper wilt gaan dan testen en invulrijtjes.April 2008 heb ik de éénjarige basisopleiding Familieopstellingen gevolgd bij het Bert Hellinger Instituut te Groningen. April 2009 heb ik een 10-daagse Masterclass / seminar gevolgd bij Bert Hellinger zelf.
Voorjaar 2010 heb ik meerdere trainingsweekeinden gevolgd bij Thomas Schäfer in Duitsland.
Hij is sinds 1993 psychotherapeut, is vervolgens opgeleid bij Bert Hellinger en werkt sinds 2000 met familieopstellingen.
In een opstelling heb ik bij hem laten toetsen of ik met opstellingen mag werken. De opstelling toonde een duidelijke ja.
Daarna ben ik op kleine schaal begonnen met individuele opstellingen.
April 2012 heb ik de eerste 3-daagse training gegeven met familie- en loopbaanopstellingen.
Deze was zo succesvol, dat ik inmiddels minimaal één training per maand geef.
Regelmatig stel ik elders eigen thema's op voor mijn eigen ontwikkeling.
Ook volg ik regelmatig cursussen en trainingen voor mijn verdere professionele ontwikkeling.
Zelf heb ik opstellingen ontwikkeld die deelnemers in contact brengen met hun missie oftewel levensopdracht en met hun beroeping oftewel hun loopbaankoers.
Als we individueel werken met opstellingen, dan kunnen de onderwerpen of thema's opgesteld worden met stoelen.
Deze plaats je zelf in de ruimte waarin we aan het werk zijn.
Met het beeld dat ontstaat kun je jezelf ontwarren en bevrijden.
Als je deelneemt in een groep, dan is de maximale groepsgrootte 10 personen, zodat iedereen de gewenste aandacht krijgt en de stappen zet die ik beloof.
Je kiest de andere deelnemers in de groep intuïtief uit en je stelt ze op in de ruimte van de trainingszaal.
Ook hier geldt, dat je je met het beeld dat ontstaat kunt ontwarren en bevrijden.
Hoe het kan dat opstellingen werken, zoals ze werken, dat weten we als begeleider van opstellingen niet.
We weten alleen dat het een fenomeen is dat bestaat, erg krachtig en effectief is.
Opstellingen zijn een fenomeen en de resultaten mogen fenomenaal genoemd worden.
De 3-daagse LoopbaanTrainingen worden door de deelnemers gemiddeld met een 9,0 gewaardeerd.
Met name door het werken met Loopbaanopstellingen wordt bij Outplacement en bij Re-integratie 2e Spoor 85% succes behaald.
[embedyt][/embedyt]Als het loopbaantraject, het outplacementtraject of het re-integratietraject door een werkgever wordt betaald, dan is er meestal elk kwartaal een voortgangsgesprek.
Ook P&O-ers en leidinggevenden zien iemand in bijvoorbeeld 3 maanden enorm opknappen.
Deelnemers zijn vaak erg onder de indruk.
Ze ervaren het als verbluffend welke informatie er tijdens een opstelling zichtbaar wordt, hoe accuraat deze informatie is, hoe snel we tot de echte oorzaken komen en hoe één en ander zich ontknoopt.
Het is intensief, maar het lucht enorm op.
De opstellingen kunnen maanden lang en soms zelfs jaren lang doorwerken.
Telkens vallen er kwartjes.
Soms zijn dit waardevolle inzichten, het kan een huis zijn dat ineens toch wordt verkocht, een familielid waar lang geen contact mee was kan zomaar bellen, allerlei relaties knappen op en je kunt zomaar iemand tegenkomen die jou op een vacature tipt.