Het spookt al dagenlang door je hoofd: hoe ga je jezelf presenteren tijdens netwerken?
Hoe zie jij er in je nieuwe functie uit?
Wat ga je aantrekken, welke vragen gaan ze stellen en wat ga je antwoorden, welke indruk ga je maken op je gesprekspartners?
Een goede voorbereiding is het halve werk.
Je gaat je beste beentje voorzetten, je valkuilen als kwaliteiten presenteren en ervoor zorgen dat ze je goed vinden.
Met als uiteindelijke doel om aangenomen te worden natuurlijk.
Jezelf presenteren van je allerbeste kant geeft op de korte termijn natuurlijk een fijn resultaat.
Het is je gelukt om te laten zien hoe goed je wel niet bent en je ego maakt een sprongetje.
Succesvol ben je, al heb je je groter, beter en sterker voorgedaan dan je eigenlijk bent.
Op de lange termijn kan dit je nog wel eens in de weg gaan zitten.
Je loopt de kans om af te stevenen op een arbeidsrelatie die niet zo authentiek is.
Als je bijvoorbeeld jezelf even niet van je beste kant kan laten zien, wat gebeurt er dan?
Als je een keer chagrijnig of moe bent en het even niet weet?
Wat als je liever een keer je kwetsbaarheid wilt tonen?
Wat als je je hele ‘ik’ in plaats van alleen je beste ‘ik’ een keertje wilt laten zien?
Steeds vanzelfsprekender wordt een authentieke interactie tussen werkgever en werknemer.
Dat past helemaal bij deze tijd.
Een open relatie, waarin je ook kwetsbaar mag zijn en waarbinnen jij en het bedrijf elkaar echt ontmoeten.
Hoe echt is het nog wanneer je slechte kant ontbreekt en je altijd maar de beste bent?
Tijdens het netwerken jezelf ‘echter’ presenteren geeft een betere start voor een authentieke relatie.
Je zult je dan heel anders voelen. Vind je het spannend om je valkuilen te laten zien? Natuurlijk vind je dat!
Maar dan weet je wel meteen waar je aan toe bent, evenals het bedrijf.
Je zult je vrij voelen je volle ‘ik’ te zijn, ook tijdens minder goede tijden.