Overwin die strikvraag over je 3 sterke en 3 zwakke punten
Overwin die strikvraag over je 3 sterke en 3 zwakke punten
Overwin die strikvraag over je 3 sterke en 3 zwakke punten uit de gratis sollicitatietraining voor super succesvol solliciteren in 10 strakke snelle stappen met 95% succesgarantie.
Solliciteren? Overwin die strikvraag met flair!
Welkom bij hoofdstuk 7 van de tiendelige gratis sollicitatiecursus. Gratis ja, want ik geef liever kennis dan spijt. Vandaag de klassieker: de gevreesde vraag naar je 3 sterkste en 3 zwakste punten.
De valkuil waarin bijna iedereen trapt
Oké, je hebt net je pakkende elevator pitch (zie hoofdstuk 2, mocht je die gemist hebben) eruit geramd. Je voelt je op dreef, denkt dat je veilig bent. En dan BAM!
De interviewer leunt achterover, kijkt je vriendelijk-slijmerig aan en vraagt: "Wat zijn je drie sterkste en drie zwakste punten?"
De drie sterkste punten? Makkie. Je ramt er zelfverzekerd een paar in: Ik ben gedisciplineerd, een teamspeler en oplossingsgericht.
Daar begin je als sollicitant te glijden op die stoel
Maar dan... de zwakke punten. Daar begint het glijden op die stoel. Je voelt de zweethandjes opkomen. Je wíl geen zwakke punten geven, want dan geef je hen een excuus om je af te serveren.
Maar als je de klassieker inzet ("Ik ben een perfectionist" of "Ik werk te hard"), dan denkt die ander: Deze heeft dus YouTube gekeken en denkt dat ik net van de kleuterschool kom.
Hoe overwin je die eeuwige strikvraag?
Dus hoe speel je het slim?
Hoe overwin je die eeuwige strikvraag?
Hier komt de anti-struikel-blauwdruk.
De gouden aanpak: Talent - Minpunt - Pluspunt
Draai het spel om.
Stop met dat standaardrijtje van drie min en drie plus.
Doe het zo:
👉 Noem een talent – iets wat jou echt krachtig maakt.
Geef een zwak punt dat voortkomt uit dat talent – want elk talent heeft een schaduwzijde.
Sluit af met een sterk punt dat uit hetzelfde talent voorkomt.
Nu heb je het zwakke punt effectief verpakt als iets waar je grip op hebt.
Voorbeeldje van de grootste strikvraag voor sollicitanten?
"Ik ben een sterk communicatief talent. Soms praat ik wat snel en veel (zwak punt), maar ik weet precies de juiste woorden te vinden die mijn gesprekspartner begrijpt en voelt (sterk punt). Dat zorgt voor echte verbinding."
Wat onthoudt je gesprekspartner? Verbinding.
En dat je misschien af en toe ratelt, maar who cares?
Dat verdwijnt in de nevelen van irrelevantie.
Waarom werkt dit deze tosti methode voor sollicitanten?
Deze tosti methode werkt feilloos voor sollicitanten, omdat het eerlijk, slim en memorabel is.
👉 Je maakt jezelf kwetsbaar zonder dat je jezelf saboteert.
En je geeft de interviewer niet het mes in handen om je neer te steken.
Sterker nog, je geeft ze een reden om je te onthouden.
Laat zien wie je echt bent
Dus: stop met het riedeltje van 3 plus en 3 min.
Laat ze zien wie je bent. Talent – Minpunt – Pluspunt.
Bammmmm!
En nu: oefenen voor de spiegel, voor de camera, voor je kat of je plant.
Tot je het zó goed kunt dat het spontaan lijkt.
Succes. Of liever gezegd: graag gedaan.
👉 Zoek jij regie in je loopbaan met 95% succesgarantie? Klik hier voor een gratis intake met loopbaanopstelling en strategisch loopbaanadvies in Heerenveen of Nieuwegein 👈
Ik zie je graag,
Bodo
