Perfecte Loopbaan gezocht:

Inspirerende taken in een bezielde organisatie met gepassioneerde collega's, groei-kansen en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Inspirerende taken, wat zijn dat eigenlijk?

Een bezielde organisatie, bestaat die?

Gepassioneerde collega's; waar zijn ze?

Groei-kansen, zowel verticaal als horizontaal, kan dat?

Flexibele arbeidsvoorwaarden ... ik hoef niet het onderste uit de kan maar een beetje maatwerk zou fijn zijn.

Perfecte Loopbaan

 

De perfecte loopbaan is voor iedereen anders.

De ene persoon heeft nogal pit in zijn donder en wil groeien, de andere persoon draait heerlijk op rust, reinheid en regelmaat.

Wat is perfectie?

Wat is passie?

Wat is passend?

Wanneer is een loopbaan perfect of perfect genoeg?

De Perfecte Loopbaan

In de tweede alinea zijn de 5 belangrijkste ingrediënten van een baan genoemd. Eén voor één komen ze onderstaand aan bod:

• Inspirerende taken
• Een bezielde organisatie
• Gepassioneerde collega's
• Groei-kansen
• Flexibele arbeidsvoorwaarden.

1- Inspirerende taken

Inspirerende taken horen bij de Perfecte Loopbaan.

Er is minder een band en meer een noodverband bij productiewerk waarbij hart en ziel in slaap sukkelen.

Dan is het een "moetje" en je doet het voor het geld.

Overigens kan productiewerk ook op HBO-niveau of hoger zijn.

Als je met je talenten werkt, dan houd je het meeste van jezelf.

Dan gaat dat werk je gemakkelijk af, het stroomt als vanzelf uit je handen en hoofd.

Passie en energie zijn dan een logisch bijverschijnsel.

Inspiratie is voeding voor de ziel die dan zeg maar een high-5 geeft.

2- Een Bezielde organisati

Meld een grote schade bij een verzekeringsmaatschappij en ze proberen er onderuit te komen.

Loop een bank binnen en je kunt haast een wak slaan in de ijzige kou.

Bel een internetaanbieder en toets een één voor onverschilligheid.

Anti inspirerend.

Ooit gaven banken om klanten; mijn vader kreeg gewoon koffie.

Oudere zorgverzekeringen zijn uit zorg ontstaan.

Warmte, liefde en zorg, tot een paar jaar terug nog voelbaar bij Blokker en nu niet meer.

Met Meneer Jan Blokker is de inspiratie heengegaan.

Als je ergens werkt waar geen liefde voor de klant zit, maar waar de klant eigenlijk de pinautomaat van de directie is, dan loop je erop leeg.

Als je bij een organisatie werkt waar ze echt van hun klanten houden, dan voel je dat door de hele tent. Bij restaurants is het haast tastbaar.

Hoe mooi is het als je inspirerend bent en werkt bij een inspirerende tent?

Dan wordt 1 + 1 = 3.

3- Gepassioneerde Collega's

Als je bij binnenkomst moet inklokken met een tijdsklok, werkt dat inspirerend?

Als je ergens 20 jaar werkt, op een dag MBO niet meer voldoende en je moet op HBO-niveau solliciteren op je eigen functie, krijg je daar passie van?

Bij de friettent om de hoek, bij de warme bakker, de HEMA en de Albert Heijn hebben het, het is voelbaar als er veel collega's met passie werken.

Dan krijg je meer voor elkaar in minder tijd, met meer plezier, met minder verzuim en betere producten.

4- Groei-Kansen

Als de organisatie groeit zit er energie in de organisatie. De vraag is of het groei is van binnenuit of ego gestuurde groei.

ABNAMRO en ING waren middelgrote banken.

Terwijl ze met pinautomaten de klanten uit de banken verdreven,  wilde ze grote wereldspelers worden.

Helaas, te veel ego.

Carglass is een mooi voorbeeld van houden van klanten.

Lidl was eerst een kopie van Aldi, met hun assortiment verrichten ze kleine wonderen en het ruikt er zelfs naar vers gebakken brood.

Als een organisatie van binnenuit groeit, zijn er voor jou volop loopbaan-kansen.

5- Flexibele Arbeidsvoorwaarden

Bij grotere organisaties zijn er niet alleen salarisschalen, er zijn zelfs salarisgebouwen.

Is er qua arbeidsvoorwaarden alles in beton gegoten?

Is het salarisgebouw meer een salarismortuarium dan een kweekkas voor talent?

Als je de eerste 10 jaar van je loopbaan lekker ambitieus bent, worden je overuren dan beloond?

Als je jonge kinderen hebt, is het dan mogelijk om een paar jaar stationair te draaien?

Als de kids naar de middelbare school gaan en je wilt weer gas geven in je loopbaan, wordt dat gefaciliteerd?

Is het een salaris-solo of een salaris-tango?

Werken met hart en ziel

De meeste mensen willen werken met hart en ziel.

Als je wilt dat jouw talenten, je bezieling, je opleiding en je werkervaring optimaal tot hun recht komen, dan moet je weten waar je beter wel of niet kunt solliciteren.

Werk moet aansluiten bij passie en talenten en moeten dagelijks benut kunnen worden.

Misschien dat ons leven een stuk gemakkelijker wordt als we beseffen dat de perfecte baan eigenlijk helemaal niet bestaat.

Een perfecte partner of perfecte jeans bestaan toch ook niet?

Wat is perfect eigenlijk?

Misschien is het wel de bedoeling dat een baan niet perfect is.

Inspirerend Weekeinde

Kun je perfectie een beetje loslaten?

Zin om samen de slappe lach om fuck de perfectie te krijgen?

1-Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Met hartelijke loopbaangroeten,

Bodo