Page content

Wat zijn de Fasen in een Loopbaan en hoe groeit je arbeidsmarktwaarde?

Wat zijn de Fasen in een Loopbaan en hoe groeit je arbeidsmarktwaarde?

Wat zijn de Fasen in een Loopbaan?

Wat zijn de Fasen in een Loopbaan en hoe groeit je arbeidsmarktwaarde?

Hoe beter je weet in welke fase je loopbaan zit, hoe meer je waard wordt.

Als je weet in welke fase je zit, dan kun je daar handiger mee omgaan.

Hoe handiger je met jezelf omgaat op de arbeidsmarkt, hoe meer salaris je kunt vragen.

En als de kassa rinkelt, dan is dat toch gewoon lekker?

Welke Fasen in een Loopbaan zijn er?

Er zijn Fasen in een Loopbaan.

Er is een startpunt in een loopbaan.

Vaak is dat bij een vakantiebaantje.

Een loopbaan ontwikkelt zich, krijgt massa en volume.

Hoe meer inhoud je loopbaan heeft, hoe groter je marktwaarde.

Hoe groter je meerwaarde, hoe meer salaris je kunt vragen en hoe sneller je aan een volgende baan komt.

De Hoofdlijn bij Fasen in een Loopbaan

In grote lijnen zijn dit de fasen in een loopbaan:

  • 20 – 30 Starters
  • 30 – 40 Groei tot expert
  • 40 – 50 Verbinden met bezieling
  • 50 – 60 Mentorschap, delen
  • 60 – 70 Vrijheid en toch betaald worden.

Fasen in een Loopbaan

Fasen in een Loopbaan

Fasen in een Loopbaan

Er zijn cycli van 7 jaar in een loopbaan.

1- De Start (21-28 jaar).

In deze periode betreden vele mensen de arbeidsmarkt. Veel mensen rollen via-via in een baan.

Ze solliciteren zelf, ze worden door iemand getipt of ze schrijven zich in bij een uitzendbureau.

Het beste kun je meerdere baantjes en bazen hebben, zodat je ontdekt hoe het werkt in een organisatie en hoe jij het beste tot je recht komt;

2- De Groei (28-35 jaar).

Vaak een periode van veel voorspoed.

Verliefd, verloofd, getrouwd, huisje, boompje, beestje, groter huisje, gezinnetje, promotie, salarisgroei, auto, flat screen, etc.

3- De Eerste Leegte (35-42 jaar).

Nog meer voorspoed, in je loopbaan de groei naar beginnend expert en er ontstaat wat vrijheid als de kinderen uit de luiers zijn.

Het geluk gaat langzaam schuren … is dit het?

Vanaf nu zit je geluk niet meer aan de buitenkant, maar aan de binnenkant.

3- Midlife (42-49 jaar).

De innerlijke vraag dient zich aan: “en wat ga ik doen als ik groot ben”?

Het is de kunst om verbinding te maken met je ziel.

Als dit niet lukt, ontstaat leegheid en psychisch pensioen.

Als dit wel lukt, dan ontstaat volheid en kun je je missie zó laten werken dat je je geld ermee verdient.

Je wordt dan een volgroeid expert.

4- Overvloed (49-56 jaar).

Rond je 35e jaar kun je synchroon gaan lopen met hart en ziel, dat kan ook rond je 42e jaar, de laatste kans is rond je 49e jaar.

Als volgroeid expert kun je nu doorgroeien naar zwaargewicht.

Arrogantie ligt op de loer.

het is de kunst om lichtvoetig zwaargewicht te zijn, zodat je wendbaar bent en blijft.

5- Geven (56-63 jaar).

Als je de voorgaande wake-up calls overleefd hebt, dan ben je aan de binnenkant vitaal.

Dan zit veel zielsenergie in je.

Jgeeft graag door aan de volgende generatie wat je ontvangen hebt en je peinst er niet over om achter de geraniums te gaan zitten.

Docent, stagebegeleider en mentor zijn rollen dei goed passen bij deze levensfase.

6- Voorbeeld (64-70 jaar).

Als je nu nog steeds werkt, dan ben je een voorbeeld voor jezelf en voor anderen.

Loopbaanbegeleiding bij welke Fasen in een Loopbaan?

Welke loopbaanbegeleiding past het beste bij welke fase in je loopbaan?

1- De Start (21-28 jaar).

Grote kans, dat je een baan zoekt in het verlengde van de opleiding die je hebt gevolgd.

Dat is lekker logisch.

Maar dat is niet noodzakelijk.

Als ik veertigers zou vragen of zij nu werken in het logische verlengde van hun opleiding, dan het antwoord vaker nee dan ja.

Doe gewoon wat je leuk lijkt.

En hoe ontdek je wat je leuk vindt?

Door het te proberen!

Die niet waagt die niet wint en die geen sex heeft, krijgt geen kind.

Totdat je pakweg 30 jaar bent, kun je het leven het beste beschouwen als een uitgebreid lopend buffet.

Je bent vrij om meerdere bedpartners te proberen ook meerdere banen en bazen.

In deze fase in je loopbaan moet je ontdekken hoe de wereld in elkaar steekt, hoe organisaties in elkaar steken, welke banen je wel en niet leuk vindt, met welk type baas je het beste door 1 deur kunt en hoe je zelf in elkaar steekt.

Gewoon proberen dus.

Tijdens je studie heb je de kennis opgedaan en nu wordt het tijd om ervaring op te doen.

Verder kan loopbaanadvies je helpen om je talenten op een rijtje te krijgen.

Ook zijn er allerlei testen, waaruit een globale loopbaankoers helder wordt.

2- De Groei (28-35 jaar).

Het kenmerk van deze fase is het hart.

Je kunt niet een goede partner kiezen met je verstand.

Zo van:

Ooohhh kijk, daar loopt ze, lekker lang en slank. En ze heeft lang bruin haar, want daar ben ik gek op. En kijk, zelfs met hoge hakken is ze nog net wat kleiner dan ik, dus dat komt super goed uit. En hoe ze wiegt met haar heupen, oh help, ik smelt. Haar huis en haar haren glanzen in de zon, dus ik denk dat ze lekker en gezond is en veel vruchtbare eitjes met zich meedraagt. Zal ik eens lekker enorm verliefd op haar worden en zij op mij? 

Zo werkt het niet.

Het gaat er niet om of het voor je ratio klopt, maar het gaat om het kloppende hart.

Niet dat je je ratio uit moet zetten, je moet wel even je koppie erbij gebruiken.

Laat je hart spreken!

Luister bij het ontdekken van je talenten naar je hart.

Bij welke loopbaankoers maakt je hart een vreugdesprongetje?

Hoe meer je alles in de blender van de ratio stopt, hoe meer alles vastloopt.

3- De Eerste Leegte (35-42 jaar).

In deze fase heb je veel bereikt.

Huisje, boompje, beestje; alles dik voor elkaar.

Zo rond het 35-e jaar of in de jaren erna kun je al een kleine levenscrisis hebben.

Naar mate de kinderen opgroeien, ontstaat er wat meer bewegingsvrijheid.

Het kost je geen uur meer, voordat je met kleine kids eindelijk in de auto zit.

Er kan aan de binnenkant een gevoel ontstaan van wakker worden.

Van hee, zal ik eens gaan doen wat ik nou echt leuk vind?

Met name geldt dat voor moeders.

Als de kids naar de lagere school gaan, ontstaat er ruimte voor jou als moeder.

Want voor jou als moeder komen de kids op de 1e plaats, dan komt het huishouden, waarschijnlijk herinner je je man er nog even aan dat hij vanavond zijn tennis niet moet vergeten en daarna komt het werk.

Nu wordt het tijd, dat je in je loopbaan gaat doen wat je voldoening schenkt.

Dit geldt trouwens voor zowel vaders als moeders.

Het is geen survival meer.

Zoek naar datgene wat je voldoening schenkt.

Wat loopbaanbegeleiding betreft weet je nu wel ongeveer wat je talenten zijn.

Allerlei invulrijtjes en testen om je talenten te ontdekken zullen niet meer voldoende zijn.

Het wordt tijd om je zielstalenten te ontdekken.

Qua loopbaankoers wordt het tijd om het pad van bezieling te ontdekken.

Er is niets mis met een baantje bij een fastfoodrestaurant, maar het is net zoals eten bij de McDonalds: je stopt je vol, maar het vervult niet.

Qua loopbaanbegeleiding wordt het tijd voor een loopbaantrainingen met hart en ziel.

3- Midlife (42-49 jaar).

De innerlijke vraag dient zich aan: “en wat ga ik doen als ik groot ben”?

In deze fasen in je loopbaan klopt de ziel bij je op de voordeur.

Eerst zachtjes en fluisterende en verleidende manier.

Als de tijd vordert en je luistert niet, zal ziel en bezieling afstand van je nemen.

Dan krijg je steeds meer pech.

Sommige dingen willen dan niet meer zo goed lukken.

Dat wat je tot nu toe makkelijk afging, nu ga je ermee af als een toeter.

Wellicht denkt de ziel dan: “Ja, wie niet horen wil, moet nu maar eventjes voelen”!

Waarschijnlijk weet je wel, dat je een ziel hebt, maar ja wat moet je ermee?

Tot aan je 42 jaar kun je de dingen vanuit de ratio en je ego doen en van je ziel verlangen dat ze zich zonder protest daarbij aansluit.

Vanaf nu draaien de rollen zich om.

Je ziel nodigt je uit naar haar te luisteren.

Het is de kunst om te leren, hoe je met je ratio en je ego je ziel dient.

Het is de kunst om verbinding te maken met je ziel.

Als dit niet lukt, ontstaat leegheid en psychisch pensioen.

Als dit wel lukt, dan ontstaat volheid en kun je je missie zó laten werken dat je je geld ermee verdient.

Alle trainingen van LoopbaanRegisseur adresseren je ziel. 

Zodat je ziel zich via jou kan laten horen en ziel.

Opdat je werkt met hart en ziel.

Met een smile van oor tot oor.

4- Overvloed (49-56 jaar).

Elke crisis is een kans.

Elke keer als je vastloopt, dan word je door elkaar geschud.

Zo van: “Wakker worden, Nieuwe Ronde en Nieuwe Kansen”!

Rond je 35e jaar kun je synchroon gaan lopen met hart en ziel.

Dat kan ook met de welbekende midlifecrisis zo rond je 42e jaar.

De laatste kans krijg je rond je 49e jaar.

Ik begeleid veel vijftig plussers.

Het is een plezier om hen te begeleiden in hun loopbaan!

Op het gebied van solliciteren is er de laatste 10 jaar enorm veel veranderd.

Een Curriculum Vitae steekt nu echt heel anders in elkaar dan voor de crisis.

CV’s zijn veel bondiger en krachtiger.

Een sollicitatiebrief oftewel een motivatiebrief wordt nu gemaild in plaats van met de post gestuurd.

En wat schrijf je er dan in?

Een kleine tip: altijd bellen!

Als het klikt aan de telefoon, dan kun je deze info verwerken in je motivatiebrief en wordt ie ijzersterk.

Als het aan de telefoon niet klikt, dan gaat het in het sollicitatiegesprek ook niet klikken.

Solliciteer dan niet, want dat scheelt je veel gedoe en een afwijzing.

De trainingen van LoopbaanRegisseur zijn er op gericht om jezelf met hart en ziel te presenteren.

Dan maak je een Elevator Pitch die de ander in positieve zin knock-out slaat!

Dan hebben je brief en CV ineens mega kracht.

Wedden, dat het sollicitatiegesprek dan appeltje-eitje wordt?

5- Geven (56-63 jaar).

Als je nu lekker met hart en ziel leeft en werkt, dan heb je de hoofdprijs.

Dan liggen banen voor het oprapen.

De economie draait als een trein en dat is reuze fijn.

Ik zie veel mensen in deze leeftijdscategorie weer aan het werk komen.

Als jou dat niet lukt en je bent tussen de 56 en 63 jaar, dan zit er ergens een kink in de loopbaankabel.

Wellicht heb je dan rond je 42e jaar net eventjes de boot gemist.

De boot van hart en ziel.

Dus dan werk je te veel voor het geld.

En werk je te weinig voor je voldoening.

Voor de voldoening die ie een ander zou kunnen geven.

Voor de voldoening die je van anderen zou kunnen krijgen.

Je blijft je volproppen met fastfood.

Want dat is zo lekker makkelijk.

Want daar hoef je weinig voor te doen.

Als je op deze manier zit te shoppen op vacaturesites, dan krijg je het aardig voor de kiezen.

Dan ga je tijdens sollicitatiegesprekken dom zitten brabbelen.

Dan geef je antwoorden die dertigers ook geven.

Alsof je de afgelopen 20 jaar niets geleerd hebt.

Natuurlijk heb je dat wel.

Het zit er allemaal in.

Maar het komt er nog net eventjes niet uit.

Wedden, dat ik je daarmee kan helpen?

Gewoon even een mailtje sturen en ik help je uit de brand.

6- Voorbeeld (64-70 jaar).

Als je nu nog steeds werkt, dan ben je een voorbeeld voor jezelf en voor anderen.

Mijn overbuurvrouw Ankie is een sprekend voorbeeld.

Zij schijnt het leuk te vinden om facturen netjes in mappen te ordenen en zo, snap je wel.

Daar vind ik dus echt he-le-maal niets aan.

Ja zij wel en daar helpt ze me mee.

Daar helpt ze trouwens nog meer freelancers mee.

Ze heeft bij tankstations aan de kassa gewerkt.

Haar man was slager.

Samen hebben ze een lekker pensioen.

En met wat ze extra verdient gaan ze zes keer per jaar op vakantie.

En ze kan ze haar eigen tijd indelen.

Hoe leuk wil je het hebben als 60 plusser?

Ze wordt trouwens binnenkort 70 jaar, maar dat geheel terzijde.

In welke fasen in je loopbaan zit jij?

Heb je de vertaalslag naar hart en ziel wat kunnen maken?

Net zoals mijn cursist in dit filmpje?

Trainingen voor je Loopbaan

Om een perfecte loopbaan op te bouwen en om de baan te vinden die super goed bij je past, zijn er 5 stappen en 5 trainingen.

1- Hoe word je jezelf en hoe ontdek je je grootste talenten?

Klik op Training no. 1: De Personal Power Training

2- Hoe ontdek je je levensopdracht en je loopbaankoers?

Klik op Training no. 2: De Professional Power Training

3- Hoe leer je jezelf authentiek te presenteren met de Elevator Pitch?

Klik op Training no. 3: De Presentation Power Training.

4- Hoe maak je een CV die bovenop de stapel met uitnodigingen komt en hoe genereert je LinkedIn-profiel automatisch uitnodigingen in je mailbox?

Klik op Training no. 4: De Promotion Power Training

5- Hoe spoor je (verborgen) vacatures op, hoe beantwoord je alle vragen failproof en hoe solliciteer je succesvol?

Klik op Training no.5: De Working Power Training.

Trajecten voor je Loopbaan

Je kunt er ook voor kiezen dat ik je begeleid tot en met dat je super lekker functioneert.

In je huidige of in je volgende baan.

Daarbij bied ik je 90% SuccesGarantie.

Om te kijken wat anderen zeggen, klik op Wat zeggen anderen?

En 90% dat is in de wereld van loopbaanbegeleiding en outplacement super hoog.

Kijk, polsstokspringen is best leuk, maar ik wil dat je echt hoog en droog de overkant haalt.

Als je loopbaancoaching zoekt, klik dan op Loopbaancoaching.

Als je een andere baan zoekt, klik dan op Werk naar Werk.

Als je nu ziek bent, klik dan op Re-integratie.

Je kunt ook kiezen voor de 1-daagse Masterclass LoopbaanRegie.

Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Comment Section

0 reacties op “Wat zijn de Fasen in een Loopbaan en hoe groeit je arbeidsmarktwaarde?

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.