Loopbaan steeds flexibeler

Loopbaan steeds flexibeler.

Rond 60% van alle werknemers krijgt te maken met tijdelijke & flexibele banen.

Hoe creëer je houvast in je loopbaan?

Deze TIPS maken je flexibel én STERK!

Nog maar ruim de helft van de beroepsbevolking is werkzaam in een vast dienstverband.

Heeft daarmee het vaste dienstverband zijn langste tijd gehad?

Loopbaan steeds flexibeler

De meeste organisaties hanteren een flexibele schil.

In tijden van bezuiniging is het dan gemakkelijk om dienstverbanden niet te verlengen en personeel af te slanken.

Personeel wordt steeds vaker ingehuurd voor het verrichten van een specifieke dienst, een taak, een klus.

Eigenlijk is dat een verkapte vorm van ZZP-schap.

Alleen staat er op het arbeidscontract de letters "Tijdelijk Dienstverband".

Loopbaan Steeds Flexibeler

Loopbaan Steeds Flexibeler

Groei van de Flexibiliteit

Het aandeel van tijdelijke en flexibele banen is opgelopen tot ruim 66% van het totaal aantal banen.

Door de recessie is dit aandeel de laatste jaren gegroeid, daarnaast geven werkgevers steeds in mindere mate een vast dienstverband, zodat werknemers langer in de flexibele schil verblijven.

De kans op een verblijf in de flexibele schil langer dan 3 jaar is ruim 40%.

Men maakt de meeste kans op doorstroom naar een vast dienstverband, als men een tijdelijk dienstverband heeft bij de werkgever zelf.

Een nul urencontract of een uitzendcontract geeft de minste kans op een vast dienstverband.

Loopbaan Steeds Flexibeler: "Don't call us, we'll call you!"

Overvloed van werk en inkomsten (betaald of uitkering) is dus aan het vervallen.

We moeten weer gewoon hard werken om onze baan te houden en we moeten weer leren knokken om een baan te veroveren.

Het bericht van werkgevers is: bel ons niet, wij bellen u wel.

Werk en  bijbehorende inkomen is weer een schaars goed geworden en werkzoekenden staan nog wat te knipperen in het licht.

Op de uitkeringen wordt stevig bezuinigd.

Dat geldt voor WW, WAO en bijstand.

Ook die houvast verdwijnt.

Hoe omgaan met Houvast en Flexibiliteit?

Werk of uitkering als houvast is aan het verdwijnen. Waarop moeten we nu ons kompas richten?

Ik denk dat het tijd wordt om op te houden ons aan te passen aan de baan en aan de baas.

Wellicht moeten we onze eigen flexibilisering stoppen, anders worden wij het 1001 dingen doekje van de werkgever.

Het wordt tijd om te ontdekken, dat we ons eigen kompas zijn.

Dat kan alleen als we kwantiteit en survival-gedrag inruilen voor kwaliteit en duurzaamheid.

Als jij zorgt dat je expert wordt, bepaal jij de voorwaarden waarop je ingehuurd wordt.

Maak de Werkgever Flexibel in plaats van Jezelf

Als je in je kracht staat, dan weet je welk werk "jouw ding" is.

Dat is werk waar je hart sneller van gaat kloppen, werk waar je plezier aan beleeft.

Als werk je passie heeft, dan boek je er relatief gemakkelijk resultaat mee.

Als je in een baan meerdere jaren resultaat boekt, dan bouw je een "track-record" op; een staat van dienst.

Werkgevers willen zekerheid, dus een zo groot mogelijke garantie dat jij datgene kunt waar je voor aangenomen gaat worden.

Hoe meer garantie jij kunt geven, hoe meer je waard bent op de arbeidsmarkt.

Als je resultaat kunt garanderen, ook in moeilijke omstandigheden, dat is het moment dat je kunt gaan nadenken over ZZP-schap.

Loopbaan steeds flexibeler, dus de keuze is aan jou

Je kunt dan ook ingaan op een dienstverband, maar dan doe je dat omdat je met jezelf in een sterktebod staat.

Je biedt je expertise aan en dat kun je bewijzen met je resultaten.

Ze staan namelijk gewoon keihard vermeld op je CV. 

Eigenlijk maakt het je niet zo veel uit of het gaat om ZZP-schap of een dienstverband.

Als je echt goed bent, dan zal je werkgever of je opdrachtgever je aanbevelen, ook op LinkedIn.

En dat zorgt er weer voor, dat je sneller gevonden wordt.

Optimaal omgaan met flexibelere loopbanen?

Om een perfecte loopbaan op te bouwen en om de baan te vinden die super goed bij je past, zijn er 5 stappen en 5 trainingen.

1- Hoe word je jezelf en hoe ontdek je je grootste talenten?

Klik op Training no. 1: De Personal Power Training

2- Hoe ontdek je je levensopdracht en je loopbaankoers?

Klik op Training no. 2: De Professional Power Training

3- Hoe leer je jezelf authentiek te presenteren met de Elevator Pitch?

Klik op Training no. 3: De Presentation Power Training.

4- Hoe maak je een CV die bovenop de stapel met uitnodigingen komt en hoe genereert je LinkedIn-profiel automatisch uitnodigingen in je mailbox?

Klik op Training no. 4: De Promotion Power Training

5- Hoe spoor je (verborgen) vacatures op, hoe beantwoord je alle vragen failproof en hoe solliciteer je succesvol?

Klik op Training no.5: De Working Power Training.

Trajecten voor je Loopbaan

Je kunt er ook voor kiezen dat ik je begeleid tot en met dat je super lekker functioneert.

In je huidige of in je volgende baan.

Daarbij bied ik je 90% SuccesGarantie.

Om te kijken wat anderen zeggen, klik op Wat zeggen anderen?

En 90% dat is in de wereld van loopbaanbegeleiding en outplacement super hoog.

Kijk, polsstokspringen is best leuk, maar ik wil dat je echt hoog en droog de overkant haalt.

Als je loopbaancoaching zoekt, klik dan op Loopbaancoaching.

Als je een andere baan zoekt, klik dan op Werk naar Werk.

Als je nu ziek bent, klik dan op Re-integratie.

Je kunt ook kiezen voor de 1-daagse Masterclass LoopbaanRegie.

Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof