Page content

Wat is de geschiedenis van de Loopbaan? Hoe pak jij voortaan de regie?

Wat is de geschiedenis van de Loopbaan? Hoe pak jij voortaan de regie?

Wat is de geschiedenis van de loopbaan?

Hoe pak jij voortaan de regie?

Hoe mis je geen kansen?

Alleen met de juiste context kun je de regie pakken.

Wat is de Geschiedenis van de Loopbaan?

Tot ongeveer 1980 bestond het fenomeen loopbaangeleiding niet.

Door de crisis in 1980 werden er mensen ontslagen.

The Old Boys Network van Directeuren nam het initiatief om leidinggevenden in het “ons kent ons circuit” al netwerkend te begeleiden naar een nieuwe baan.

Sindsdien heeft loopbaanbegeleiding een grote vlucht genomen.

Dit betekent, dat een loopbaan tot 1980 als vanzelf liep.

Tegenwoordig is dat anders.

Als je niet oppast, loopt de baan zomaar bij je weg.

Soms rent ie zelfs weg.

Wat is de Geschiedenis van de Loopbaan?

Geschiedenis van de Loopbaan

Geschiedenis van de Loopbaan

Geschiedenis van de Loopbaan tot WO II

Tot de 2e WereldOorlog Was Nederland qua sociale gelaagdheid veel hiërarchischer dan nu.

Als je uit gegoede kringen kwam, dan ging je naar de universiteit.

Kwam je uit een burgergezin dan deed je de HBS.

Kwam je uit de onderste lagen, dan bleef je loopbaan beperkt tot hulp of knecht.

Geschiedenis van de Loopbaan WO II – 1980

Na WO II werd Nederland gekenmerkt door de wederopbouw en economische voorspoed.

In rap tempo werd een schoolsysteem ingevoerd, waardoor het voor iedereen mogelijk werd om naar de Universiteit te gaan.

Ook werd een sociaal voorzieningensysteem ingevoerd met uitkeringen, waardoor iedereen gegarandeerd is van voedsel en onderdak.

Het schoolsysteem en het voorzieningenniveau hebben samen ervoor gezorgd, dat er veel meer keuze en toegankelijkheid is ontstaan.

Geschiedenis van de Loopbaan 1980 – 1990

De eerste naoorlogse economische crisis was in 1980.

De dagbladen kopten: “Vliegtuigbouwer Fokker failliet”.

Nederland raakte in shock.

Vanaf nu groeiden de bomen niet meer in de hemel.

De economie herstelde zich en Nederland pakte de draad weer op.

Werkgevers ontdekten de WW en de WAO.

Boventallige en overvloedige werknemers werden massaal naar het UWV gestuurd.

Dit markeert de start van de wedloop om de stijgende productiviteit.

Tot 1980 was kwantiteit de maatstaf, vanaf nu gaat het om kwaliteit.

Alleen de bedrijven dei kwaliteit leveren kunnen overleven en alleen de werknemers die kwaliteit leveren scoren een baan.

De rest wordt naar de zijlijn van de maatschappij gedirigeerd.

Geschiedenis van de Loopbaan 1990 – 2010

In 1989 viel de Berlijnse Muur.

Dit markeert een bijzondere omslag in de gehele mondiale maatschappij.

Tot 1989 was er het westen (Amerika en Europa) en Rusland.

Tot 1989 was de wereld als het ware tweedimensionaal.

Het westen was goed en Rusland was fout.

Een klein aantal artiesten en popgroepen waren het helemaal en de rest was fout.

Qua kleding was er een bepaald modebeeld en dat droeg je om er helemaal bij te horen.

Politiek is er links en er is rechts.

Op T.V. was er Nederland 1 en 2 en de rest bestond nog niet.

De Wereld wordt driedimensionaal

Vanaf 1989 wordt de wereld driedimensionaal.

Er is het westen, Rusland en er is het oosten (China, Japan, etc.).

Er ontstaat een veelheid aan muzikale stromingen, artiesten en popgroepen.

Qua kleding is bijna alles draagbaar.

Politiek gezien is er eigenlijk geen links of rechts meer.

Waar zijn onze idealen gebleven?

Op T.V. zijn er tegenwoordig duizenden zenders.

Er is geen standaard loopbaan meer met vast dienstverband tot aan het pensioen.

De standaard loopbaan is verleden tijd.

Met stille trom.

Geschiedenis van de Loopbaan 2010 – …

Tot de economische crisis van 2010 waren werkgevers een soort van economisch episch centrum.

Zij hadden het voor het zeggen en het levenslange vaste dienstverband was de ultieme droom.

In grote lijnen hebben werkgevers de werknemers laten weten, dat zij ingezet worden naar believen.

Indien nodig, worden zij ook weer naar believen ontslagen.

Zij zijn dus vervangbaar en soms zelf overbodig als productie naar lagelonenlanden wordt verplaatst.

Overigens doen wij als particulier hetzelfde.

Wij kopen bij Lidl, Aldi en Action zo voordelig mogelijk is, waarmee wij productie in lagelonenlanden juist stimuleren.

Steeds meer werknemers maken zichzelf tot episch centrum van hun loopbaan.

Zij pakken zelf de regie en gaan niet meer zitten wachten op een vacature.

Jij als Episch Centrum van je Loopbaan

Als je echt zelf de regie pakt over je loopbaan, dan beslis jij hoe je je verhuurt aan een werkgever.

Dat kan met een tijdelijk dienstverband om een periode te overbruggen.

Dat kan ook met een vast dienstverband, waarna je na bijvoorbeeld een aantal jaren verder solliciteert: intern of extern.

Je kunt er ook voor kiezen om je diensten aan te bieden als ZZP-er.

Inmiddels zijn er in Nederland meer dan 1.000.000 ZZP-ers.

Het lijkt erop, dat werkend Nederland aan het wakker worden is.

In het Centrum van je Loopbaan staan?

Om een perfecte loopbaan op te bouwen en om de baan te vinden die super goed bij je past, zijn er 5 stappen en 5 trainingen.

1- Hoe word je jezelf en hoe ontdek je je grootste talenten?

Klik op Training no. 1: De Personal Power Training

2- Hoe ontdek je je levensopdracht en je loopbaankoers?

Klik op Training no. 2: De Professional Power Training

3- Hoe leer je jezelf authentiek te presenteren met de Elevator Pitch?

Klik op Training no. 3: De Presentation Power Training.

4- Hoe maak je een CV die bovenop de stapel met uitnodigingen komt en hoe genereert je LinkedIn-profiel automatisch uitnodigingen in je mailbox?

Klik op Training no. 4: De Promotion Power Training

5- Hoe spoor je (verborgen) vacatures op, hoe beantwoord je alle vragen failproof en hoe solliciteer je succesvol?

Klik op Training no.5: De Working Power Training.

Trajecten voor je Loopbaan

Je kunt er ook voor kiezen dat ik je begeleid tot en met dat je super lekker functioneert.

In je huidige of in je volgende baan.

Daarbij bied ik je 90% SuccesGarantie.

Om te kijken wat anderen zeggen, klik op Wat zeggen anderen?

En 90% dat is in de wereld van loopbaanbegeleiding en outplacement super hoog.

Kijk, polsstokspringen is best leuk, maar ik wil dat je echt hoog en droog de overkant haalt.

Als je loopbaancoaching zoekt, klik dan op Loopbaancoaching.

Als je een andere baan zoekt, klik dan op Werk naar Werk.

Als je nu ziek bent, klik dan op Re-integratie.

Je kunt ook kiezen voor de 1-daagse Masterclass LoopbaanRegie.

Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

P.s.: Lees ook het artikel: “Wat is de toekomst van de Loopbaan“?

    Comment Section

    0 reacties op “Wat is de geschiedenis van de Loopbaan? Hoe pak jij voortaan de regie?

    Plaats een reactie


    *


    This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.