Loopbaanadvies bij vijftigers is erg actueel.

Vijftigers moeten langer doorwerken.

Hoe kom je als 50+er aan een baan?

Liefst een baan met passie!

Loopbaanadvies bij Vijftigers

Als vijftiger heb je levenservaring en werkervaring.

Helaas solliciteren veel vijftigers nog alsof ze twintigers of dertigers zijn.

Bij twintigers is het akkoord als ze het solliciteren zien als Lucky shot, want zo ontdekken ze de wereld en wat bij ze past.

Dertigers hebben enige werkervaring en borduren daarop voort.

Veertigers maken de switch naar ziel en werken met bezieling.

Even kijken of er een leuke vacature op internet zit en ik stuur even een brief met CV is er niet meer bij.

Je kunt een sollicitatie niet meer even los uit de mouw schudden.

Even een baan voor het salaris scoren, dat wordt `em niet.

Als de baan resoneert met hart en ziel, kijk, dan hebben we het ergens over.

Loopbaanadvies bij vijftigers kan je helpen uit te vinden met welk werk jouw ziel resoneert, zodat je met hart en ziel aan de slag kunt.

Heb jij Passie?

Als veertiger heb je een staat van dienst opgebouwd.

Je hebt expertise en je bent waardevol op de arbeidsmarkt.

Als het je lukt om je waarde goed zichtbaar kunnen maken op je Curriculum Vitae en op je LinkedIn-profiel, dan lukt het je om aan een volgende baan of opdracht te komen.

Als vijftiger begint er enige smet aan je te kleven.

In de beleving van de ander kruip je langzaam naar ouderdom.

De ander vraagt zich af of er nog energie, swing en passie in je zit.

Als je als 50+er weet hoe het leven in elkaar zit, dan ga je niet afwachten.

Dan stap je op mensen af.

Je inspireert.

Als je de kunst van het inspireren verstaat, ben je super aantrekkelijk op de arbeidsmarkt!

Of ben je Psychisch met Pensioen?

Er zijn vijftigers die ik ken die zitten super goed in hun vel.

Fysiek in orde al vergt dat wat tijd en moeite, want het lichaam heeft op deze leeftijd enig onderhoud nodig.

De kids gaan binnenkort op zichzelf wonen of zijn net de deur uit.

Daarmee komt nieuwe energie beschikbaar voor de laatste ronde in je loopbaan.

Loopbaanadvies bij vijftigers kan handig zijn om in deze fase van je loopbaan ervoor te zorgen dat je lekker in je vel zit: zowel privé als professioneel.

Er zijn ook vijftigers die ik en ken en die zijn al afgehaakt.

Ze zijn psychisch met pensioen.

Vaak zijn ze een beetje boos en bitter.

Bij mij in de straat woont ook zo'n mevrouw.

Nou heb ik sinds ruim een half jaar mijn haar rood geverfd.

Ik zag namelijk zo'n make-over programma.

Eén van de deelnemers was een man met -net als ik- met blond haar, zeg maar kleurtje peper en zout.

De hair stylist (aan zo'n programma doet natuurlijk geen gewone kapper mee, het is een hair stylist) had zijn haar rood geverfd.

Heee, die had ik niet zien aankomen.

Maar wat knapte die vent daarvan op.

Ik dacht: 'wat hij kan, dat kan ik ook'.

Ik krijg er veel positieve reacties op.

Behalve natuurlijk van ...

Je mag 3x raden haha ...

Behalve natuurlijk van deze mevrouw die bij mij in de straat woont.

Dat ze mijn rode haar niets vindt, dat is ok.

Zal me jeuken eerlijk gezegd.

Maar ze zegt het gewoon recht in mijn gezicht.

Zonder enige gêne.

Hilarisch!

Ik heb geantwoord dat ik er zelf geen last van heb, omdat ik het zelf niet zie.

Maar wat ik eigenlijk dacht ... als ik heel eerlijk ben ...

Ik durf het haast niet te zeggen ...

'jemig wat ben je zuur, bitter en boos als je al ageert tegen rood geverfd haar'.

En de dame bij mij in de straat ging nog even door.

Nou was ze laatst op sollicitatiegesprek geweest en ze zat tegenover een leidinggevende met toevallig ook rood geverfd haar.

Ze vindt dat ze over het algemeen beter door één deur kan met mannen dan met vrouwen.

Ja en het zal wel toeval zijn, maar als vrouwen hun haar rood verven, dan willen ze niet toegeven dat ze gewoon oud aan het worden zijn.

En zo ging ze nog wel eventjes door.

Ik snapte heel goed waarom ze werd afgewezen ...

Zit jij als vijftiger ook in een negatieve spiraal?

Dan is loopbaanadvies voor vijftigers echt iets voor jou.

Het helpt je om bij je energie te komen, bij je passie en naar je volgende baan.

De Vijftigers-Generatie in Spagaat

Er zijn vijftigers die door reorganisatie hun baan verliezen en na twee jaar solliciteren niet meer aan een baan komen.

Als er onvoldoende financiële reserve en/of pensioen is opgebouwd, dan is deze groep veroordeeld tot de zijlijn van de maatschappij.

Tegelijkertijd zijn er sinds 2013 meer vijftigers dan dertigers op de werkvloer (bron: CBS).

Dat betekent, dat de jongere generatie in aantal afneemt en dat er in de toekomst een schaarste aan personeel ontstaat.

De werkgever is er dus bij gebaat om vijftigers aan zich te binden.

Vijftigers een Verloren Generatie?

In de media worden vijftigers de verloren generatie genoemd.

Ze zijn jong noch oud, horen niet bij de kansrijke babyboomers, hebben meerdere economische crisissen meegemaakt en hebben nog zo'n 15 jaar carrière te gaan.

Vandaar dat loopbaanadvies bij vijftigers meer dan actueel is.

Na de babyboomers zijn de vijftigers de eerste generatie voor wie de bonnen niet onuitputtelijk blijken te zijn: kortere WW-periode, al vele jaren minder kans op WAO, lager pensioen, bejaardenzorg die niet gratis meer is, etc.

Minder verzorgingsstaat, dat staat vast.

Verloren? Vind jezelf opnieuw uit!

Verloren? Dan is het de hoogste tijd voor vitaliteit!

Niet alleen aan de buitenkant, maar nog meer aan de binnenkant.

Hoe vitaal ben jij in hart en ziel?

Elk mens heeft een rugzakje en elk mens maakt dingen mee, waardoor er stenen bij komen in de rugzak.

Het is de kunst om deze stenen er weer uit te krijgen, zodat je energie weer gaat stromen naar je talenten, werkervaring en kansen op de arbeidsmarkt.

Kijk vanuit je Missie en Talenten naar je Loopbaankoers

Wat wil jij de wereld nog meegeven?

Welke steen in de rivier wil jij verleggen?

Vlak voordat je definitief je ogen sluit, als je dan achterom kijkt, wat zou je nog gedaan willen hebben?

Als vijftiger heb je de toegang tot véél mensen: de ouders van vriendjes van je kinderen, mensen in de straat, mensen die met jou dezelfde hobby uitoefenen, vrienden, familie, kennissen, collega's, ex collega's, de mensen die je partner kent, etc.

Ik nodig je uit om door je glazen plafond te breken en met deze mensen een gesprek aan te gaan over je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Zorg dat je Gezien en Gevonden wordt!

De afgelopen 10 jaar is er door social media en internet veel veranderd.

P&O-ers toetsen de naam van een sollicitant in op Google.

Als er geen informatie zichtbaar is dan wordt je niet uitgenodigd.

Presenteer jezelf dus optimaal op LinkedIn en Facebook, want het levert je een groot netwerk op en elke persoon kan jou in contact brengen met een vacature die er binnenkort zit aan te komen.

Wees geen Volger maar een Voorbeeld

We zitten in een economische crisis.

Een crisis is een keerpunt, een ommezwaai.

Wat is er anders aan deze tijd?

Wat is er nieuw sinds 2010?

Dat zijn 3 woorden.

Als je om kunt gaan met deze 3 woorden, dan word je een voorbeeld voor jezelf en voor anderen:

• Waarde
• Zichtbaarheid
• De Ander.

1. Waarde

In deze tijden kan een organisatie alleen winst maken (=winnen door waardegroei) door producten en diensten aan te bieden die de consument ervaart als waardevol.

Quick hits and run zullen er altijd zijn, maar de nadruk ligt op waardevermeerdering op de lange termijn.

Met andere woorden: Duurzaamheid.

Hetzelfde geldt voor jou als werkzoekende.

Als werkende zul je aan het werk blijven als je door werkgevers ervaren wordt als waardevol.

Het liefst duurzaam waardevol, doordat je blijvend meer oplevert dan je salaris.

Dat is trouwens ook een facet van deze tijd: je moet gewoon weer hard werken voor je geld :-)

2. Zichtbaarheid

Internet maakt deze tijd erg bijzonder!

Als een bank de hypotheekrente manipuleert, dan wordt dat nu bekend.

Als er op het Tiannanmen Plein in Beijing iemand vermoordt wordt, dan zijn we bijna live getuige.

De inlichtingendiensten van vele landen horen en zien alles. A

ls jij pint wordt dat geregistreerd en de vele camera's buiten op straat volgen je ook.

Facebook, LinkedIn, Twitter en Youtube zijn media die individuen zichtbaarheid geven.

Nog nooit is het eerder in de geschiedenis voorgekomen, dat individuen een gratis TV-station tot hun beschikking hebben.

Maak er gebruik van, want het is gratis!

3. De Ander

Een boek dat ik iedereen kan aanraden is: "What would Google Do".

Volgens dit boek heeft een bedrijf geen dienstverlening of een product.

De klant is de dienst of het product.

Zonder klanten geen dienstverlening of product! Een coach zonder klanten is ook geen coach.

Een boekhouder zonder werk is geen boekhouder, maar werkloos.

Dat geldt ook voor een manager, een secretaresse, voor iedereen zonder werk.

De ander geeft jouw missie en beroeping dus een stem.

Geef de ander de plek die hem of haar toekomt, stap uit je koker en vraag wat een werkgever echt zoekt en nodig heeft.

Loopbaanadvies bij Vijftigers

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof