Wat kun je als Sollicitant beter wel of juist niet vragen?

Er zijn vragen, waarmee je als sollicitant meteen exit bent.

Er zijn ook vragen waarmee je goed scoort.

Solliciteren maakt mensen zenuwachtig.

Als je zenuwachtig bent, dan heb je een beetje een tunnelvisie.

Dan kun je vragen stellen, waarvan je achteraf denkt: "ooooh wat suf, niet zo handig".

Wat kun je als Sollicitant beter wel of juist niet vragen?

Het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek is essentieel wanneer je aan de nieuwe potentiële werkgever wilt laten zien dat je geïnteresseerd bent in deze baan.

Daarnaast ben je natuurlijk erg nieuwsgierig naar alle in’s en out’s van deze nieuwe baan.

Ook wil de nieuwe werkgever graag dat je als sollicitant voldoende informeert om zelf de beslissing te kunnen nemen als de baan je wordt aangeboden.

Wat kun je als Sollicitant wél vragen?

Bij een sollicitatiegesprek kun je veel dingen verknallen, maar de ergste fout maak je als je geen goed doordachte vragen stelt op het moment dat je daar de gelegenheid voor krijgt.

Dit is voor jou dé kans om je positief te onderscheiden van de andere sollicitanten.

Stel goede vragen tijdens de Sollicitatie

Het stellen van vragen vormt een uitstekende manier om je kennis van zaken en je kwaliteiten te demonstreren.

De vragen die je formuleert, geven aan hoe diepgaand je kennis van zaken is en hoe intelligent je bent.

Door vragen te stellen ben je ook in staat op een soepel lopend gesprek te voeren en een goede verstandhouding op te bouwen.

Functies met meer niveau vragen om vragen met meer niveau

Hoe hoger de functie is waarnaar je solliciteert, des te belangrijker is het om complexe en lastige vragen te stellen. Bij de beoordeling door de personeelsmanager tellen jouw eigen vragen even zwaar mee als de antwoorden die jij geeft op zijn vragen.

Als de vragen die jij stelt niet voldoende gedetailleerd zijn en weinig diepgang hebben, toon je hiermee een gebrek aan initiatieven en leiderschapskwaliteiten die voor deze leidinggevende functie vereist zijn.

Wat kun je als Sollicitant wél vragen? 

• Ik heb de advertentie gelezen die snap ik op zich wel. Maar wat doe je nou zo tussen 08.30 en 17.00 uur? Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
• Er ontstaat nu een gesprekje. Sten niet meteen de volgende vraag, maar ga in op wat je aan de telefoon te horen krijgt!
• Hoe is de vacature ontstaan?
• Hoe is de samenstelling van het team?
• Er staan een aantal eigenschappen of competenties genoemd, maar dat zijn meestal van die containerbegrippen. Wat bedoelen jullie precies met ...
• Hebben jullie wel eens de slappe lach?
• Als het een beetje meezit, dan hebben jullie vast een beeld van de ideale sollicitant. Hoe ziet de ideale sollicitant eruit?
• Elke baan en elke afdeling heeft wel een bottleneck. Waarin zit `em de kneep van deze baan?
• Wat moet iemand doen om de baan te verprutsen?
• Wat moet iemand doen om applaus te krijgen?

Handiger omgaan met sollicitatievragen?

Wil je handiger leren worden met vragen die je juist wel of niet kunt stellen?

Wil je meer uit je sollicitaties halen?

Wil je de regie in je loopbaan?

Dan heb ik een super mooi aanbod voor je:

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Met hart en ziel,

Bodo Agterhof