Wat zijn je sterkten en zwakten?

Wat zijn je 3 sterkte en je 3 zwakste punten is de domste vraag in het sollicitatiegesprek.

Met een goed antwoord verdubbel je je kansen om aangenomen te worden.

Solliciteren met Talenten.

Minder focus op sterkten & zwakten en meer op talenten.

Bij sollicitatiegesprekken wordt vaak gevraagd naar je sterke en zwakke punten.

Als je de aandacht weet te verleggen van sterkten en zwakten naar je talenten, verdubbel je je kansen en sta je ijzersterk.

Wat zijn je 3 sterkte en je 3 zwakste punten 

 

is de domste vraag in het sollicitatiegesprek.

Wat zijn uw 3 sterkste en uw 3 zwakste punten?

Bij sollicitatiegesprekken is dit een veel gestelde vraag.

Het is ook de vraag waarvan iedereen weet dat ie komt en die je als sollicitant doet bibberen.

Want als je deze vraag niet handig beantwoord, dan gaan ze doorvragen op je minpunten.

Dan ga jij gaat steeds meer zweten en eigenlijk geeft je ze de redenen om je straks af te wijzen.

Dat is de hang-yourself-up methode.

Solliciteren met Talenten

Er is een manier om deze vraag ijzersterk te beantwoorden.

Zonder zweten, zonder bibberen, maar juist zelfverzekerd.

Je kunt je talenten, sterkten en zwakten presenteren terwijl je je zelfverzekerd voelt.

Terwijl de ander instemmend en bevestigend knikt en ze gaan door met de volgende vraag.

Failproof!

Wat zijn Talenten?

Eerst even wat theorie.

Sterkten en zwakten zijn eigenschappen waarmee je je werk juist wel of niet goed doet.

Ze vertellen wat je wel of niet goed doet, ze zijn van buitenaf door de ander goed zichtbaar.

Een talent is iets dat je bent.

Het zit in je, het maakt niet uit waar je werkt en hoe, de ander voelt het feilloos aan.

Je sterkten en zwakten zijn de manieren waarop je talenten zich uiten.

Je talenten zitten aan de binnenkant en kunnen zich naar buiten toe uiten met meerdere sterkten en zwakten.

Zo is Linda de Mol een presentatie-talent.

Sterke eigenschap die hieraan gekoppeld zijn, zijn charisma en aantrekkingskracht, de negatieve eigenschap die erbij hoort is dat ze soms gemaakt vrolijk doet.

Stop solliciteren met zwakten, liever solliciteren met talenten

Als ze in het sollicitatiegesprek vragen naar je sterkten en zwakten, dan is dat eigenlijk een domme vraag.

Ze zouden je moeten aannemen op je talenten en niet op je sterkten en zwakten.

In dit artikel lees je hoe je de focus tijdens het sollicitatiegesprek weer op je talenten kunt krijgen.

Je talenten kunnen zich op meerdere manieren uiten.

Bij één talent kun je wel 5 sterkten en 5 zwakten benoemen.

Of een talent zich bij jou op een goede of  op een minder goede manier uit, dat hangt af van het takenpakket, de organisatiecultuur, het type leidinggevende en van je collega's.

[embedyt]

[/embedyt]

Talenten, sterkten en zwakten: voorbeelden

Als je een talent bent om met mensen om te gaan, dan kunnen sterke punten zijn: vriendelijk, open, warmhartig, humor, tactisch en hulpvaardig.

Kwetsbare punten kunnen zijn: mensen kunnen gebruik van je maken, te koel en bot als gekwetst, je komt pas tot prestaties als er een goede band met iemand is.

Als je nauwkeurigheid als talent bent, heb je als sterke punten: eerst denken en dan doen, goed kunnen doorvragen, gericht op feiten en/of cijfers, graag dingen uitpluizen.

Zwakke punten: moeilijker bij je gevoel komen, dominante types kunnen je overrulen, te detaillistisch.

Als je een leiderschapstalent bent, kan zich dat positief uiten in: goed beslissingen kunnen nemen, sturen op hoofdlijnen, snel aanvoelen wanneer er iets niet klopt, graag concrete resultaten boeken.

De mindere punten zijn: geïrriteerd raken bij details en als mensen op je gevoel spelen, sommige mensen vinden je drammerig en soms kortaf.

Je talenten: hoe ontdek je je kern?

Als je echt ergens een talent in bent, vind je dat zó vanzelfsprekend, dat je er te snel overheen kijkt.

Iemand die bijvoorbeeld goed kan rekenen, vindt anderen daar juist sloom in.

Het is een hele kunst om je talenten te ontdekken.

Het beste kun je er hulp bij inschakelen.

Vraag 10 mensen om jou per mail feedback te geven: wat zien zij als jouw 3 grootste talenten?

Het is aan te bevelen om voor afwisseling te zorgen: vraag familie, collega's en vrienden.

Deze oefening is een cadeau aan jezelf: het openen van de mails is een feestje!

Je talenten, sterkten en zwakten ordenen

Nu kun je gaan puzzelen met je talenten, sterkten en zwakten om de afbeelding links compleet te maken.

Je kunt eerst een talent opschrijven en daarna het plus- en het minpunt erbij schrijven.

Je kunt ook beginnen met een plus- of minpunt en vervolgens het juiste talent erbij schrijven.

Het kost wat tijd en nogmaals: het is even puzzelen.

Het beste kun je dit samen doen met iemand die jou goed kent.

Solliciteren om afgewezen te worden?

Wat de meeste mensen doen in een sollicitatiegesprek is heel braaf eerst 3 pluspunten noemen en daarna 3 zwakke punten.

Op het plaatje hier rechts ziet dat er als volgt uit: verticaal.

Het is een vicieuze cirkel.

De sollicitant voelt de bui al hangen en zal de sterke punten vooral niet te zelfverzekerd opnoemen, want straks gaan ze je doorzagen over de 3 zwakke punten.

En ja, 3 zwakke punten, welke ga je noemen ...?

Als ze niet zwak genoeg zijn, dan nemen ze je niet serieus en als het echte zwakke punten zijn dan word je afgewezen ... da's zweten!

Solliciteren om aangenomen te worden

Het is handiger om je talenten, sterkten en zwakten horizontaal te benoemen.

Je opent met het talent, vervolgens benoem je het zwakke punt dat erbij hoort en je eindigt met het sterke punt dat erbij hoort.

Vervolgens ga je door met het tweede talent, het zwakke en het sterke punt dat bij dat talent hoort.

Tenslotte benoem je een derde talent en het zwakke en daarna het sterke punt dat bij dit talent hoort.

Deze volgorde heeft nog een tactisch voordeel: het zwakke punt benoem je in een zgn. sandwich constructie; dus in het midden.

Daardoor valt het weg, omdat je ervoor het talent benoemt en erna een sterk punt.

Bovendien wordt dat wat je als laatste benoemt het beste onthouden ... juist ja ... een sterk punt!

Goede voorbereiding is het halve sollicitatiegesprek

Om te solliciteren met talenten, om in het sollicitatiegesprek minder focus op sterkten en zwakten te krijgen en meer focus op talenten vraagt een goede  voorbereiding.

Als eerste moet je de top-5 van je talenten op een rijtje hebben (vraag vrienden, collega's en familie om hulp).

Bij elk talent schrijf je 3 plus- en 3 minpunten op.

Daarna schrijf je letterlijk bij elk talent op wat je in een sollicitatiegesprek zou kunnen zeggen.

Bijvoorbeeld: Ik ben een communicatief talent. Soms is dat wat onhandig en praat ik te veel.

Waar ik goed in ben is om het bericht over te brengen in de bewoordingen die de ander ook zou gebruiken.

Kijk, dat is solliciteren met talenten.

Wil je beren solliciteren met je talenten ?

Wil je het sollicitatiegesprek beter leren voorbereiden?

Wil je minder stress en meer resultaat in je loopbaan?

Wil je je loopbaan op de rit krijgen?

Of sterker nog? Wil je de regie in je loopbaan?

Dan heb ik een super mooi aanbod voor je:

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Met hart en ziel,

Bodo Agterhof