Page content

Zo ontdek je je Talenten toch nog als Moeder een verbale Heggenschaar is

Zo ontdek je je Talenten toch nog als Moeder een verbale Heggenschaar is

Het is maandagmorgen negen uur en Aaltsje zit bij me te huilen.

Toen ik cappuccino voor haar haalde, schoot ze al vol.

Ik weet niet of het tranen van geluk of van verdriet zijn.

Het gaat over talenten.

Zo ontdek je je talenten

Zou Aaltsje haar talenten ontdekken?

Als het tranen van geluk zijn, dan heeft ze haar talenten gevonden.

Als het tranen van verdriet zijn, dan heeft ze bij mijn trainingen weinig geleerd.

Ik geef een succesgarantie van 95%, maar Aaltsje zou best eens bij die 5% kunnen zitten, waarbij loopbaanbegeleiding niet lukt.

Tuurlijk heeft ze talenten.

Maar misschien zit ze bij die 5% die haar talenten niet vindt, ook al kruipt ze met een vergrootglas door de trainingsruimte om haar talenten te zoeken.

Gelukkig heb ik dit weekeinde papieren zakdoekjes gekocht.

Ze waren in de aanbieding bij het Kruidvat.

Niet zo’n lullig pakketje met 10 pakjes.

Nope, meteen 50 pakjes.

Ga ik vanmorgen met dat grote pakket zakdoekjes naar kantoor.

Het is zo’n bedrijfsverzamelgebouw (owww da’s veel punten met scrabble en 3x woordwaarde) en als huurders kennen we elkaar een beetje.

Ze weten dat ik best wel direct ben.

Een flapuit.

Hart op de tong.

Hopsa, allemaal talenten.

Ja zo ontdek je je talenten nog eens.

Loop ik naar de lift.

Beide liften dicht.

Oh nee, toch niet.

Eén lift is aan het dicht gaan en ik trek een sprintje.

Ik vind het namelijk topsport om die liftdeur op het aller-laatst toch nog open te laten gaan.

Zo van: surprise!

Oh ja, nog een talent, ik houd van verrassingen.

Ik bezorg als flapuit en dekbed-opschudder mijn cursisten wel eens een verrassing.

Dat houdt de energie in de trainingsruimte namelijk lekker fris en fruitig.

Ik heb namelijk een bloedjehekel aan de energie die hoort bij een PowerPoint Presentatie, waarbij de info in beton is gegoten in Excel.

Dat heet dan Power Point, maar ik zou niet weten, waar dan de power zit.

Waarschijnlijk weggedrupt.

Net als bij mijn oma.

Toen ze 84 jaar werd hield ze het namelijk niet meer zo droog schnappie?

We hielden zielsveel van haar, maar het drupte gewoon weg.

Het leven.

Het leven drupte weg uit haar.

Als ik training geef, dan is dat allesbehalve een ‘energie-wegdruip-training’.

Geen standaard testjes, geen werkboeken met invulrijtjes.

Ook geen multiple choice, waarbij er ook al geen energie is, want je hoeft niet eens echt na te denken.

Zo ontdek je je talenten namelijk mooi niet.

Wel denk je dat je ze ontdekt.

Maar dat is een mindfuck.

Voor het grootste deel werk ik met familieopstellingen en met loopbaanopstellingen.

Zo ontdek je je talenten op één van de aller krachtigste manieren die ik ken.

Ik garandeer je, dat je met familieopstellingen niet in slaap zult vallen.

En met loopbaanopstellingen ook niet.

Zeker niet als je met één sessie je loopbaan weer op de rit kunt krijgen.

Want dat wil je wel eens meemaken!

Niet voor niets heb ik meer dan 100 aanbevelingen op LinkedIn.

En meer dan 250 video-testimonials op Youtube.

Die krijg je echt niet zomaar.

Opstellingen zijn confronterend.

Soms mega confronterend.

De energie in je ziel wordt soms heftig wakker geschud.

Dat was een maand geleden ook bij Aaltsje het geval, maar daar kom ik zometeen nog op terug ok?

Oh ja, dat is alweer een talent van mij: het werken met opstellingen.

Ik ben namelijk goed in het oppikken wat je ziel naar je fluistert.

Zeg maar zielsfluisteraar.

Enfin, ik loop dus met dat grote pak zakdoekjes naar de lift en trek een sprintje.

Ik wring nog net mijn rechter schoen tussen de deur.

En ja het werkt!

De liftdeur gaat open.

Terwijl de liftdeuren open schuiven, wordt de spiegel achterin de lift zichtbaar.

Pfff geduld is nou niet één van mijn grootste talenten.

Als de liftdeuren helemaal open zijn, zie ik mezelf in de spiegel staan met in mijn rechterhand die grote gezinsverpakking met papieren zakdoekjes.

Ik zie nog iemand in de lift.

Een mevrouw van pakweg 50 jaar.

Ze staat op 10 cm. afstand van de spiegel.

Terwijl de liftdeuren open gaan, staat ze met haar rug naar mij toe gekeerd.

Ze kijkt naar zichzelf in de spiegel.

Ze heeft haar beide handen bij haar gezicht.

En op beide handen heeft ze haar wijsvingers uitgestoken naar haar gezicht.

Ok dan.

Dus terwijl de liftdeuren open gaan is deze dame bezig om een puistje uit te knijpen.

Oeps.

Awkward.

Wat doe je dan op zo’n moment?

En wat zeg je dan op zo’n moment?

Geen idee op deze vroege maandagmorgen.

Met een half slaperig en wat afwezig hoofd flap ik er een opmerking uit.

Ik bedoelde het gewoon heel vriendelijk hoor.

Ik zei: “hele goedemorgen mevrouw, heeft u een fijn weekeinde gehad en inmiddels alle puistjes uitgeknepen”?

Toen ik bij het woord ‘puistjes’ was, voelde ik `em al.

Mijn opmerking valt verkeerd.

Oh oh.

Valt goed verkeerd.

En ja we staan in de lift.

Ik hoorde zojuist de ‘klik’ van de liftdeur, dus die is dicht.

There is no escape.

Ik kan je verzekeren, dat als op in zo’n super awkward moment met de lift nog 3 verdiepingen naar boven moet, dat dat dan heel erg lang duurt.

De dame en ik, we kijken beiden naar onze schoenen.

Tot overmaat van ramp moeten we op dezelfde verdieping uit de lift stappen.

Ik ben er bang voor.

Dat we nooit goede vrienden zullen worden.

Ik ben best direct en confronterend.

Bij mijn cursisten vanuit verbinding en liefde.

Maar soms sla ik de plank mis.

Ook een talentje.

Zo ontdek je je talenten namelijk mooi niet.

Wel denk je dat je ze ontdekt.

Zo ontdek je je talenten, ook de talenten die je niet wilt zien.

En zo loop ik met een gedeukt ego mijn trainingsruimte binnen.

Ja nog steeds met dat grote pak zakdoekjes in mijn rechter hand.

Instinctief voel ik aan waar de schoen wringt.

Is ook een talent.

Vaak genoeg stel ik gewoon een vraag en het wordt meteen huilen.

Tranen met tuiten.

Gek genoeg lucht dat op.

Vandaar dat ik die zakdoekjes nodig heb.

Terwijl ik de trainingsruimte inloop, bedenk ik me dat ik net zo goed een bordje op de deur kan monteren met de naam: “Cleenex-room”.

Of een bordje met de opdruk: “Deze trainingsruimte wordt mede mogelijk gemaakt door Cleenex”.

Want er worden veel tranen vergoten in deze trainingsruimte.

Soms van verdriet.

Soms omdat een opmerking knetter-raak is.

En soms van geluk.

Ik heb een karaf met water voor Aaltsje gehaald.

En een pakje met zakdoekjes op tafel gelegd.

Och, laat ik eens aardig zijn.

Ik haal een zakdoekje uit de knisperende verpakking.

Daarop gaat Aaltsje nog harder huilen.

In mezelf neem ik als coach en trainer een aanloopje.

Zo van ‘deze dame is voorlopig nog niet klaar met snotteren’.

“Oh Bodo” snottert ze.

“Ik ben je zo dankbaar”.

En tussen de tranen door begint ze snotterend en stotterend te vertellen.

Ze heeft vorige maand bij mij de Personal Power Training gedaan.

Die gaat over De Bron.

De Bron van het leven, jouw bron, de bron van je lichaam, van je ziel en van je talenten.

Die training gaat ook over Je Blauwdruk.

Over het basale patroon dat je aan de binnenkant volgt.

Dat basale patroon zit lekker weggestopt in je onderbewustzijn.

Met familieopstellingen halen we dit basale patroon naar het bewustzijn, zodat het op tafel komt.

Het basale patroon van Aaltsje is ontstaan bij haar ouders.

Ze stelde haar ouders op met een afstand van ruim een meter tussen vader en moeder.

In de familieopstelling keken de ouders elkaar niet aan.

Ze geven elkaar weinig aandacht.

Best pijnlijk.

Daarna stelde ze iemand op voor zichzelf.

Je zag dat moeder wat opleefde.

Er is contact tussen moeder en dochter.

Daarna draaide de representant van Aaltsje naar vader.

Ze stonden tegenover elkaar.

Ze zagen elkaar.

Maar er was amper communicatie.

Awkward.

Er gebeurde verder weinig in de opstelling.

Het zat redelijk op slot.

Bij de nabespreking vertelde Aaltsje het volgende.

Haar ouders hebben een boerderij.

Vader praat niet over gevoel.

Hij praat sowieso weinig.

De koeien gaan voor bij vader.

Ze hebben er een evenwicht in gevonden.

We horen het haar zeggen.

Ze vertelt over moeder.

“Mijn moeder loopt rond met een verbale heggenschaar” zegt ze.

Koude rillingen gaan door de groep.

Het lijkt wel of de temperatuur in de trainingsruimte daalt.

Brrr.

Moeder heeft commentaar op best veel dingen.

Toen braken de sluizen door bij Aaltsje.

Huilen.

Ze moest zo verschrikkelijk huilen!

Tussen vader en moeder is er weinig.

Ze begon te beseffen of liever gezegd te voelen dat het op wapenstilstand lijkt.

Ze voelde de pijn.

Ze hebben een manier gevonden om met elkaar om te gaan.

Ze houden de sluisdeuren dicht.

Ze hebben het nergens over.

Het gaat over koetjes en kalfjes.

Letterlijk over koeien.

En letterlijk over kalfjes.

En over de melk die die koeien geven.

Aalstje vindt dat vader met meer warmte over de koeien spreekt, dan over zijn vrouw.

Hij trekt zich in zichzelf terug.

En bij de koeien.

Ze snapt wel, dat moeder daarop reageert met gekwetstheid.

Beetje cynisch.

Beetje prikkeldraad.

Maar dat maakt het er thuis niet gezelliger op.

Aaltsje snap nu hoe het komt, dat ze al jaren zo weinig energie heeft.

Ze houdt namelijk al jaren die sluisdeuren dicht.

En daar gaat aardig wat energie in zitten om die deuren de hele tijd dicht te houden.

De tranen zijn niet te stoppen.

“Oooh wat zit ik nou weer hopeloos te janken” snikt ze.

Ik geef haar ruimte.

Ruimte om tussen de tranen door even adem te halen.

Na een poosje zoekt ze oogcontact.

“Wat een volstrekt belachelijke tranen” zeg ik.

“Echt nergens voor nodig”.

Ze schiet eventjes in de lach.

“Kun je nou echt weinig anders dan hier een beetje zitten te janken”?

En ze schiet nog meer in de lach.

Ze vertelt hoe zeer het haar doet om de kou tussen haar ouders te voelen.

En de afstandelijkheid.

Dat die afstandelijkheid in de hele boerderij zit.

Zo ontdek je je talenten toch nog als je moeder een verbale heggenschaar is

Behalve dan bij de koeien.

“Oooooh, maar dat is super mooi wat je nu zegt” roep ik.

Ze kijkt me met stomheid geslagen aan.

Ze weet nu even niet, of ze moet lachen of huilen.

Ik leg haar rustig één en ander uit.

Dat die afstandelijkheid bij haar ouders alleen maar zeer kan doen, omdat …

Omdat ze wellicht een warm iemand is.

Als ze een kil en afstandelijk persoon had geweest, dan had ze het wellicht helemaal ok gevonden bij haar ouders.

Maar dat haar tot op het bot pijn.

Dit kan het vertrekpunt zijn om in zichzelf op zoek te gaan naar haar talenten.

Warmte.

Inlevingsvermogen.

Houden van contact met mensen.

Liefdevol.

Verzorgend.

Bescheiden.

Hulpvaardig.

Tactisch.

Nooit opgeven en altijd weer doorgaan

Harde werkster (ja wat wil je als boerendochter).

Zo ontdek je je talenten dus mooi wel.

Is ook een manier.

Met een paar minuten liggen er zomaar tien talenten van Aaltsje op tafel.

Het zou het mooiste zijn, als ze elk talent op een gele memo schrijft.

Als ze elke memo een mooi plekje thuis geeft.

Dan kan ze letterlijk niet meer om haar talenten heen.

De volgende training is Aaltsje er weer bij.

Dan gaan we kijken naar het doel van haar talenten.

Het zijn namelijk de riemen, waarmee ze in dit leven moet roeien.

En waar roeit Aaltsje dan heen?

Naar haar levensopdracht.

Je hebt namelijk je talenten nodig om bij je missie te komen.

De komende training gaat Aaltsje haar levensopdracht ontdekken.

Dan weet ze wat ze in dit leven komt doen.

Daarna gaan we die lijn, dat pad op loopbaangebied doortrekken.

Zodat ze weet wat ze in haar werkende leven komt doen.

Dat zal vast iets voor en met mensen zijn.

Dan kan ze aan het werk met hart en ziel.

En kan ze op haar werk haar leuke zelf zijn.

Dan wordt haar baan het verdienmodel van haar ziel.

Zeg maar haar cashcow.

Wel zo toepasselijk in dit geval.

Oh ja, voor het geval dat wil je een heel klein beetje theorie meegeven.

Zodat je het verschil weet tussen talenten enerzijds en sterkten & zwakten anderzijds.

Een talent is iets dat je bent.

Het is onlosmakelijk met je verbonden.

Je moet dit talent kunnen uiten.

Je moet er op je werk iets mee kunnen doen, omdat je anders vastloopt.

Een talent dat zit in je binnenste.

Een talent kan zich aan de buitenkant uiten met meerdere sterke en met meerdere zwakke punten.

Ik heb meerdere artikelen over talenten geschreven.

Om je talenten te herkennen.

Om je talenten te ontdekken.

Om je talenten te presenteren in een sollicitatiegesprek.

Er zijn meerdere manieren om je talenten te ontdekken.

Je kunt de hele dag op zak lopen met een papiertje en een pen.

Dat wat je aandacht geeft, dat groeit.

Dus telkens als je bij je dagelijkse bezigheden een talent te binnen schiet, dan schrijf je dat talent op.

Je kunt ook een klein aantal familieleden te eten uitnodigen en hen vragen wat je talenten zijn.

Ze kennen je als geen ander!

Geheid zullen ze ook wat anti-talenten van je opnoemen.

Dat hoort erbij.

Is leuk samen hartelijk om te lachen.

Gewoon voor de fun.

Je kunt ook even een mailtje sturen naar pakweg 20 personen met de vraag wat zij zien als jouw talenten.

Vraag hen naar de top-3 van jouw talenten.

Een klein aantal werkt meer uitnodigend.

Geef ze een deadline.

Zeg een week.

Met een kattenbelletje als reminder.

Wedden, dat als je 20 personen mailt, er 15 zullen reageren?

En wedden, dat elke mail een cadeau is?

Wil je nog een extra manier om je talenten te ontdekken?

Ze komen vast wel aan bod bij het functioneringsgesprek.

Naaah vooruit, zal ik je NOG een manier geven om je talenten te ontdekken?

Gewoon even Googelen op ‘ontdek je talenten met gratis testen’.

Er verschijnen allemaal gratis testjes.

Eat your heart out!

Je kunt trouwens ook kiezen voor de 1-daagse Masterclass LoopbaanRegie.

Zo ontdek je je talenten ook nog een keertje.

Je talenten komen op deze dag uitgebreid aan bod.

Dan heb je deze in 1 dag meteen lekker op een rijtje.

1-Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

P.s. 1: je reactie is super welkom!

P.s. 2: Dit artikel heb ik een week geleden geschreven.

Heb veel verzoeken ontvangen voor meer achtergrondinfo.

Lieve mensen dank voor je mails.

Onderstaand de info waar je om vroeg ok?

Er was eens …

“Er was eens een man, die voor zaken naar het buitenland moest.

Een paar dagen voor zijn vertrek riep hij drie dienaars bij zich.

Hij vroeg: ‘Willen jullie voor mijn geld zorgen als ik weg ben?’

Aan de eerste dienaar gaf hij vijf talenten.

Aan de tweede dienaar gaf hij twee talenten.

En aan de derde gaf hij één talent.

Toen vertrok hij naar het buitenland.

De dienaar die vijf talenten gekregen had, ging er dadelijk op uit om zaken te doen.

En het duurde niet lang of hij had vijf talenten bijverdiend.

De dienaar die twee talenten kreeg, verdiende er nog twee bij en had er zo vier.

En de knecht met het ene talent?

Die groef een gat in de grond.

En stopte daarin het geld dat hij van zijn meester gekregen had.

Na lange tijd kwam de man terug.

De dienaar die vijf talenten gekregen had kwam naar voren en zei: ‘Heer, vijf talenten hebt u mij toevertrouwd.

Kijk, ik heb er vijf bijverdiend.’

‘Prima, goede en trouwe dienaar,’ zei zijn meester.

‘Over weinig ben je trouw geweest.

Over veel zal ik je aanstellen.

Kom, wees samen blij met mij.’

Nu was de tweede dienaar aan de beurt.

Hij zei: ‘Voor twee talenten moest ik zorgen.

Kijk, ik heb er nog twee bijverdiend.’

Ook hij werd geprezen. ‘Prima, goede en trouwe dienaar,’ zei zijn meester.

‘Over weinig ben je trouw geweest.

Over veel zal ik je aanstellen.

Kom, wees samen blij met mij.’

Toen kwam de derde knecht naar voren.

Hij zei: ‘Heer, ik wist dat U een streng mens bent.

U wilt altijd meer hebben dan U toekomt.

Daarom was ik bang.

Ik dacht: ‘Stel je voor, dat ik dat geld verlies!’

Daarom heb ik uw talent begraven.

Kijk, hier hebt u terug wat van u is.’

Toen zei de meester: ‘Slechte, luie dienaar!

Je wist dat ik altijd meer wil hebben dan mij toekomt!

Ik zal je zeggen wat je had moeten doen: je had het geld op de bank moeten zetten.

Dan had je er intrest op gekregen en had ik meer terug-gekregen dan ik je gaf!

Maar nu neem ik dat ene talent af om het te geven aan de dienaar die tien talenten heeft. Ik stuur je weg, want jij bent nutteloos.’

Tekstbewerking: C. Leterme

Wat zijn jouw Talenten waard?

Was jij ook verbaasd over hoe het woord ‘Talent’ wordt gebruikt in het verhaal?

Het woord ‘Talent’ bleek in vroegere tijden te staan voor een enorme som geld.

Rond het jaar 0 was een talent de grootste geldeenheid die er was.

Het was 6000 denariën waard.

Eén Denarie was toentertijd het dagloon van een arbeider.

Als de heer aan zijn dienaren dus 5, 2 en 1 talent weggeeft, geeft hij hen dus respectievelijk 30.000, 12.000 en 6.000 daglonen in handen.

Dat zijn bedragen!

Hoeveel zou een dagloon nu zijn?

Hoeveel zou een talent nu waard zijn in Euri?

Wat het verhaal ook bijzonder maakt, is dat dit verhaal is afgeleid van het Bijbel-boek Mattheüs (25: 14-30).

Jezus vertelde dit verhaal aan zijn volgelingen.

Talent was vroeger een eenheid waarin jouw inzet werd gewogen en in geld uitgedrukt.

Talent was toen grote waarde en dat is het vandaag de dag ook zo.

Je kunt alleen succesvol zijn, als je echt met je talenten werkt.

Je verdient je geld dus met je talenten.

Stel je verdient € 2.000,- netto bij een fulltime dienstverband.

Dan betekent dat voor je werkgever een bedrag van € 4.000,- bruto per maand incl. vakantiegeld en alle sociale lasten.

€ 4.000,- x 12 maanden = € 48.000,-.

Je talenten zijn per jaar dus € 48.000,- waard.

Afgerond maar liefst € 50.000,-.

JE BENT WAARDEVOL!

Je talenten zijn voor je werkgever nog veel meer waard, vooral in een commerciële organisatie.

Een organisatie heeft omzet nodig om jou € 50.000,- per jaar te kunnen betalen.

Een organisatie moet belasting betalen en heeft overhead.

De vuistregel is dat er € 150.000,- aan omzet binnen moet komen, zodat het rendabel is om jou € 50.000,- te kunnen betalen.

Je talenten zijn meer dan € 150.000,- waard.

Een werkgever heeft er dus alle belang bij,

dat jij met je grootste talenten werkt.

7 Misverstanden over Talenten

  1. Slechts een paar mensen hebben talenten

Gelukkig niet!

Iedereen heeft zijn eigen unieke talenten.

Maar het gaat wel over het inzetten ervan, want als je het bewaart voor jezelf wordt het nooit groter.

  1. Talent is de vaste en onveranderlijke kern van het individu

De erfelijkheidspercentages voor mentale eigenschappen (zoals IQ en persoonlijkheid) schommelen rond 30 à 40%.

Persoonlijke leerervaring speelt de grootste rol.

Talent is dus allesbehalve vast en onveranderlijk.

Talent groeit.

  1. Talenten gaat over uitmuntend presenteren

Juist degene die z’n talent trouw is, kan inderdaad tot grootse dingen komen.

Dat gaat vanzelf en is minder meetbaar op de meetlat van ‘goed, beter, best’.

  1. Talenten is alleen iets voor zogenaamde ‘high potentials’

Iedereen heeft z’n eigen portie en potentie meegekregen.

Iedereen heeft talenten.

Het is de kunst om zo goed mogelijk gebruik te maken van je talenten.

  1. Wanneer iemand in zijn kracht staat komt de rest vanzelf

Zet een toptalent in een situatie met vage verwachtingen en tegenstrijdige feed-back en de prestaties nemen snel af.

Standford business professor Jeffrey Pfeffer noemt dit the law of crappy systems.

Een slecht systeem doet meer schade dan slechte mensen en een slecht systeem kan een genie op een idioot doen lijken.

  1. Als je talent hebt hoef je niet je best te doen

Onderzoek laat zien dat grote talenten zich onderscheiden door het aantal uren oefening en niet door hun genen.

Aanleg is een factor in de ontwikkeling, net zoals goede leraren.

Zonder inspanning en groei is er niets, hoe getalenteerd je ook bent.

Het is hard werken om talenten te laten groeien.

  1. Eenmaal geleerd en het is klaar

Als we iets nieuws leren vormt zich een nieuwe verbinding in je hersenen.

Dat gebeurt met Myeline.

Door deze verbinding weet je de volgende keer weer hoe je het moet doen.

Onderhoud je het nieuw geleerde niet, dan wordt de verbinding ‘vervangen’ door een verbinding van iets anders dat je hebt geleerd.

Het zit `em dus in de kracht van herhaling en aandacht geven.

Hoe rekbaar zijn Talenten?

Talenten krijg je van je ouders mee.

En van degene die hen voorgingen.

Je wordt geboren met een set talenten.

En dan?

Je zou een talent kunnen vergelijken met elastiekjes.

Als je wordt geboren krijg je elastiekjes van verschillende grote mee.

Die staan symbool voor jouw talenten.

Sommige zijn heel groot en lijken wel een postelastiek, stevig en met veel rek.

Andere hebben wat meer weg van `Loom bandjes’.

Kleurig, maar kleiner.

Weer andere zijn gemiddeld en kunnen het nodige rekken.

Het gaat er nu om dat je wat met je talenten gaat doen.

Het elastiek is bedoeld om iets bij elkaar te brengen.

Om te verbinden.

En is ook om op te rekken.

Een talent is niet een vaststaand iets.

Het is iets wat je verder kunt ontwikkelen.

De kans is groot dat het vergroten van je talent zelfs makkelijker afgaat dan die andere ‘kleinere talenten’.

Wil je jouw talenten tot z’n recht laten komen, dan zul je moeten zorgen dat je er wat mee gaat doen.

Je moet het elastiek op spanning brengen, oprekken.

Anders ‘flubbert’ ie en dan weet niemand wat ie eraan heeft.

Zangers zijn mensen die hun talenten (en hun stembanden) dagelijks gebruiken en oprekken.

Ter inspiratie een prachtig lied: “Ken je mij”?

En zo ontdek je je talenten.

Wat is het verschil tussen Talenten, Sterkten & Zwakten?

Bij sollicitatiegesprekken is het vaste prik.

Er wordt gevraagd naar je 3 sterkste en naar je 3 zwakste punten.

Die vraag is zo makkelijk gesteld, maar o zo moeilijk beantwoord.

Ja 3 sterke punten van jezelf opnoemen dat is best makkelijk.

Maar dan … als je te oppervlakkige zwakke punten noemt denken ze dat je de vraag ontwijkt.

Als je te grote zwakke punten opnoemt, leg je je hoofd op het sollicitatiehakblok.

Zo geef je hen de redenen op een zilveren presenteerblaadje om je af te wijzen.

En weet je wat nog veel erger is? De vraag zoomt in op je sterke & zwakke punten.

Daarbij wordt het allerbelangrijkste over het hoofd gezien.

Dat is het goud in jou. 

Het is je kostbaarste bezit.

Dat zijn je talenten!

Nu wordt het tijd om het verschil uit te leggen tussen

je talenten en je sterkten & zwakten.

Je talenten zitten aan je binnenkant

en uiten zich aan de buitenkant

met je sterke & zwakke punten.

Je talenten zijn verweven met je persoonlijkheid; met je DNA.

Een talent is iets dat je bent.

Een echt talent kan niet verwaarloosd of genegeerd worden.

Een talent moet ingezet worden, omdat je anders ongelukkig wordt.

Als je een communicatief talent bent, dan is praten met mensen echt jouw ding.

Je vindt gemakkelijk woorden, bent waarschijnlijk verbaal wendbaar en in de communicatie niet voor één gat te vangen.

Als ik je opsluit in een kamertje met een PC en je gaat de hele dag boekhoudkundige taken verrichten, dan ga je stuk.

Als je een boekhoudkundig talent bent, dan is het omgaan met financiële cijfers helemaal jouw ding.

Je houdt van het omgaan met getallen en van de wereld erachter, want financiën vertellen een verhaal.

Je houdt van details en brein-krakers en bovenal moet een balans kloppen als een bus, want anders ben jij uit  balans.

Als ik jou zou vragen om een presentatie te geven aan een zaal met enthousiaste mensen, dan is dat niet jouw ding.

Je ziet dat ieder zo zijn talenten heeft.

Als je werkt met je grootste talenten, dan houd je het meeste van jezelf.

Dan bereik je relatief gemakkelijk mooie resultaten en houden anderen ook het meeste van jou.

Als je met je baan geen match bent, dan worden talenten van je gevraagd die je in mindere mate bezit.

Dat is alsof ze je vragen om kippensoep te bereiden en te serveren, terwijl je vegetariër bent.

Het werkt dubbel op, want je talent om vegetarische gerechten te bereiden wordt niet op prijs gesteld.

Zo draai je van twee kanten in de soep.

Bij een communicatief talent horen meerdere sterke en zwakke punten.

Enkele sterke punten bij het communicatieve talent kunnen zijn:

  • makkelijk woorden kunnen vinden
  • kunnen communiceren in de taal van de ander
  • begrijpelijk kunnen praten en schrijven
  • goed kunnen zijn in precies geformuleerde juridische taal
  • `juicy` teksten kunnen schrijven.

Enkele minpunten bij het communicatieve talent kunnen zijn:

  • te snel praten
  • een ander kunnen overladen met woorden
  • beetje drammerig praten
  • minder goed kunnen luisteren
  • te weinig aandacht schenken aan juridische taalkundige details.

Je kunt voor elk van je talenten meerdere sterke en zwakke punten opschrijven.

Zo ontdek je je talenten en de sterke en zwakke punten die bij elk talent horen.

Bij voorkeur plaats je je talenten centraal in het midden aan de binnenkant en plaats je je sterkten & zwakten aan de buitenkant.

Wat zijn uw drie Sterke en Zwakke Punten?

Nou is het de kunst om een werkplek te vinden, waarbij je talenten optimaal gedijen.

Soms is het even puzzelen.

Dan denk je een talent te pakken te hebben en blijkt het toch een sterk punt te zijn en vice versa.

Zo ontdek je je talenten en krijg je ze letterlijk op een rijtje.

Hoe groeien je Talenten?

Planten hebben vruchtbare aarde, water, licht en zuurstof nodig om te groeien.

Talenten hebben ook een aantal dingen nodig om te groeien.

Wat vruchtbare aarde is voor de planten, dat ben jij voor je talenten.

Een plant is geplant in de aarde en talenten zijn in jou geplant.

Talenten hebben tijd en aandacht nodig.

Ja ik weet het, dat klinkt enorm voor de hand liggend.

Het is belangrijk om dit te benadrukken, omdat maar zo’n 20% van de beroepsbevolking echt met plezier en passie werkt.

Dus is er voor 80% van de beroepsbevolking werk aan de winkel.

Als je werk doet dat niet echt je hart heeft, dan besteed je elke dag tijd en aandacht aan talenten die je in mindere mate hebt, maar wel in die functie gevraagd worden en er zijn ook talenten van je die op het werk niet gevraagd worden die je dus niet kwijt kunt.

Warmte.

Talenten hebben warmte nodig.

Ze moeten gekoesterd worden.

We hebben een stevige recessie achter de rug.

Tijdens de recessie is er bij veel organisaties flink bezuinigd.

Vaak daalt daardoor de interne gevoelstemperatuur.

Ga maar even bij jezelf na hoe het voelt als je een bank binnenloopt.

Of als je belt met de leverancier van internet of mobiele telefonie.

Onverschilligheid, we hebben het over kilte, desinteresse en onverschilligheid.

Op zo’n voedingsbodem kunnen je talenten amper gedijen.

Wat je nu gaat lezen, is belangrijk voor de rest van je loopbaan.

Als je geen klik hebt met de organisatie, of erger nog, als er een anti-klik is, dan is het koud tussen jou en de organisatie.

Dat is voor jouw talenten een onveilige situatie, ze zullen zich terugtrekken.

In de plaats daarvan komen juist je slechtere punten naar voren.

Zij dienen als bescherming voor je liefde en je talenten.

Het is voor jou dus van levensbelang,

dat je in een organisatie

werkt waar warmte is,

opdat je talenten kunnen floreren,

want dan

komen juist je mooie talenten naar voren.

Oogst de Talenten die werken

Als je werkervaring hebt, dan heb je bewezen dat je talenten waardevol zijn.

Je krijgt er immers voor betaald.

Je kunt voor de juiste context beginnen met te beseffen hoeveel je de afgelopen jaren verdiend hebt.

Schrijf het bedrag dat je in je hele leven tot nu toe verdoend hebt op een gele memo.

Neem de tijd en geniet.

Vervolgens kun je een aantal salarisstroken van de afgelopen 10 jaar op de eetkamertafel te leggen.

Bij voorkeur van elke baan de afgelopen 10 jaar één salarisstrook.

Of een bankafschrift waar je salaris op gestort wordt.

Leg de gele memo in het midden en de afschriften er omheen.

 Oogst de talenten die werken

Vouw een vel papier over de lengte in het midden en schrijf links alle taken onder elkaar op die je tot nu toe in je leven uitgeoefend hebt.

Schrijf nu op de rechterhelft per taak 2 of 3 talenten op die daarbij horen.

Zo oogst je de talenten die je op je werk inzet.

En zo ontdek je je talenten en zo groeien ze.

Maak van Tranen Inspiratie

We maken frustrerende, verdrietige en soms traumatische dingen mee.

Dat hoort bij het leven.

Je kunt het leven niet leven zonder een prijs ervoor te betalen.

Het is de kunst om veel te krijgen voor weinig geld of weinig inspanning.

Tsjah, het leven is geen afhaalchinees, zo van even bestellen, even wachten en hoppa daar gaat het luik open, kijk nou toch eens, het is precies wat ik bestelde.

We maken allemaal nare dingen mee.

Daar is geen kunst aan, ze gebeuren gewoon.

Wat deze dingen interessant of zelf inspirerend maakt is de manier waarop je ermee omgaat.

Maak van Tranen Inspiratie

 Je kwam niet zomaar in het televisieprogramma van Oprah Winfrey.

Je kwam alleen bij haar in haar talkshow, als jou iets ernstigs was overkomen en als je dat had omgezet en getransformeerd in iets ten behoeve van anderen.

Kijk ter inspiratie naar de video van Lisa Nichols.

Stel je bent als vrouw `s-avonds laat gemolesteerd op een industrieterrein en je krijgt het voor elkaar dat er camerabewaking komt en dat vrouwen bijvoorbeeld een speciaal appje op hun mobieltje kunnen installeren waarmee omwonenden minnen een straal van 1 km. meteen worden gewaarschuwd.

Ter inspiratie nog een ander filmpje van Nuck Vujijic.

Ik nodig je uit te kijken naar wat je hebt meegemaakt. Welke talenten heb je erdoor ontwikkeld?

Vaak zijn dit latente talenten geweest die nu manifest worden.

Het is soms bloed, zweet en tranen,

omarm dit

en adem het in.

Net zolang

totdat de smile in je ziel

weer boven komt.

You are meant to shine.

Our deepest fear is not that we are inadequate.

Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.

It is our light, not our darkness that most frightens us.

We ask ourselves:

‘Who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous?’

Actually, who are you not to be?

You are a child of God.

Your playing small does not serve the world.

There is nothing enlightened about shrinking,

so that other people won’t feel insecure around you.

We are all meant to shine, as children do.

We were born to make manifest the glory of God that is within us.

It’s not just in some of us; it’s in everyone.

And as we let our own light shine,

we unconsciously give other people permission to do the same.

As we are liberated from our own fear,

our presence automatically liberates others.”

Marianne Williamson, Inaugural speech Nelson Mandela.

Oh ja.

Als je wilt, dan kun je in één dag je talenten op een rijtje krijgen.

Zo ontdek je je talenten ook.

Je talenten komen op deze dag uitgebreid aan bod.

Dan heb je deze in 1 dag meteen lekker op een rijtje.

1-Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Comment Section

0 reacties op “Zo ontdek je je Talenten toch nog als Moeder een verbale Heggenschaar is

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.