7 Redenen om te bellen voordat je een Curriculum Vitae maakt.

Wil je een blind date, bel dan niet.

Wil je een klik, bel dan wel.

Met deze tips bel je snel en makkelijk.

Solliciteren is eigenlijk een zakelijke date.

Als je niet belt, dan krijg je geen extra info.

In dat geval wordt je CV en je sollicitatiebrief een algemene sollicitatie met grote kans, dat je mis schiet.

Als je aan de telefoon al klikt ...

Die belt, die blijft.

7 Redenen om te bellen vóórdat je een Curriculum Vitae maakt

Als een organisatie een vacature publiceert, zijn er wel meer dan 250 reacties.

Bij speeddaten worden er maximaal 25 sollicitanten uitgenodigd. Dat is 10%.

Bij reguliere selectiemethoden worden er maximaal 10 sollicitanten uitgenodigd. Dat is 4%.

Niet bellen is een brief met CV sturen die meteen door kan naar de shredder.

Niet bellen is dus 96% kans, dat je niet uitgenodigd wordt.

Zou jij bellen voordat je Curriculum Vitae maakt?

Je reist een uur heen naar je werk, je bent 8 uur op je werk en je reist een uur terug van werk naar huis.

Samen is dat 10 uur per dag.

Een dag heeft 16 uur dat je wakker bent, dus resteren er 6 uur voor je partner en kinderen.

Op door de weekse dagen zie je collega's meer dan je gezinsleden.

Ik ste voor dat je dan alleen daar solliciteert, waar je het enorm naar je zin hebt.

De manier om te onderzoeken hoe groot die kans is, is door eerst te bellen.

Voorkom een 13 in een dozijn CV

Als je niet belt, dan blijft het een algemeen 13 in een dozijn CV.

Als je wel belt, dan krijg je heel specifieke informatie, zodat je met je sollicitatie in één keer raak schiet.

Waarom zou je bellen voordat je een Curriculum Vitae maakt?

Het aantal sollicitanten dat belt is ongelooflijk klein.

Dat komt, omdat mensen eng vinden om te bellen.

Dat is jammer.

Dat is echt een grote gemiste kans.

Meestal wordt de naam van de beller genoteerd, zodat jouw brief met CV een streepje voor heeft.

Bovendien biedt het telefoongesprek aanknopingspunten tijdens het sollicitatiegesprek.

Dan ga je van een streepje voor naar een mouwlengte voor.

Als je belt, welke vragen kun je dan stellen?

• Degene die je belt, heeft eerst even nodig om op je af te stemmen. Stel jezelf eerst rustig voor
• Vraag of het gelegen komt, want anders is het eigenlijk geen gesprek maar wordt het afraffelen
• Je kunt vertellen dat je de vacaturetekst gelezen hebt en deze wel snapt. Vraag wat je eigenlijk doet op een dag. Vraag naar de agenda op een dag;
• Wacht op het antwoord, vat samen en vraag door, nu ontstaat er een gesprek;
• Op welke taken ligt het accent?
• Hoe is de vacature ontstaan?
• Hebben jullie een beeld van de ideale sollicitant?
• Hoe lang blijven mensen gemiddeld bij jullie werken?
• Wat is de leeftijdsopbouw van jullie personeel?
• Wat moet de sollicitant zijn of hebben of doen om de baan te verprutsen?
• Wat moet de sollicitant zijn of hebben of doen om de baan super goed uit te oefenen?
• Elke organisatie heeft wel een pittige uitdaging. Wat is de uitdaging voor jullie organisatie?
• Hoe vertaalt zich deze uitdaging door naar de afdeling?
• En naar de baan?
• Wat moet de sollicitant aan talenten, opleiding en/of werkervaring meenemen om deze uitdaging goed aan te kunnen?
• Waarom zijn klanten trouw aan jullie?
• Waarom zijn werknemers trouw aan jullie?
• Hebben jullie wel eens de slappe lach?
• Heeft u nog punten die u belangrijk voor me vindt?
• Bedank de gesprekspartner hartelijk voor de tijd en info en sluit af met een compliment.

Tip 

In de vacaturetekst staat vaak de naam van de persoon die je kunt bellen voor meer info.

Zoek deze persoon op op Google, LinkedIn en Facebook om alvast een indruk te krijgen.

Dat geeft vaak extra aanknopingspunten.

Het is de moeite waard om deze persoon eerst op Facebook en LinkedIn op te zoeken, zodat je alvast iets over deze persoon weet.

Stel je bent en het klikt niet ...

Soms nemen ze niet de tijd voor je, je kunt het gevoel krijgen dat je stoort, ze klinken ongeïnteresseerd en soms zijn ze ronduit onbeschoft.

Allemaal manieren van no go.

Het kan ook gebeuren, dat je met je gesprekspartner gewoon geen klik hebt.

Geen klik aan de telefoon is meestal ook geen klik in het sollicitatiegesprek.

Bespaar je dan de tijd en de moeite.

Solliciteer niet.

Wat doe je als het wel klikt?

Als het wel klikt, dan ontstaat er een prettig gesprek.

Je krijgt dan waardevolle informatie, waarmee je een gerichtere en beter aansluitende sollicitatiebrief schrijft.

7 Redenen om te bellen voordat je een Curriculum Vitae maakt

• Als het niet klikt, dan kun je je tijd en moeite sparen
• Als het wel klikt heb je een streepje voor
• Je krijgt gerichtere info en daarmee houvast nog voor het sollicitatiegesprek
• Je kunt een gerichtere brief met CV schrijven
• Je kunt met meer vertrouwen naar jet sollicitatiegesprek
• Je hebt beter zicht op de knelpunten in het bedrijf en in de functie
• Je weet nu hoe je daar optimaal op kunt inspelen.

Al met al maximaliseer je de slagingskans van je sollicitatie.

Wil jij een CV waarmee je uitgenodigd wordt?

Wil je de ins and outs van een pakkend CV weten?

Zin in tips, waarmee je geheid uitgenodigd wordt?

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Met hart en ziel,

Bodo Agterhof