Naast een overzicht van je studie – en werkervaring moet je laten zien dat je uniek bent.
Meer dan 90% van de CV's is een opsomming van opleiding en werkervaring ... saai!
Zorg dat er energie in je CV zit!Recruiters kijken graag op het internet naar wie je bent en of je CV nog ergens anders te vinden is.
De sociale kanalen laten namelijk veel van jezelf zien.
Ze kijken hoe je overkomt, welke indruk je achterlaat.
Wellicht door het zien van jouw sociale pagina’s krijgen ze al een eerste indruk.
Die kan zowel positief als negatief zijn.
Bij een positieve indruk vergroot dat de kans op een uitnodiging.Doe wat recruiters ook doen en vul je naam in op Google.
Wettelijk gezien mag dit niet meer, maar het gebeurt veel.
Als er totaal niets van jou verschijnt, verkleint dat de kans op een uitnodiging.
Onbekend maakt onbemind.
Als er negatieve of te schreeuwerige dingen verschijnen, dan is dat ook niet handig.
Bij voorkeur verschijnt er en actueel LinkedIn profiel en ene gewoon Facebook profiel.
Een Facebook profiel heeft dezelfde uitwerking als digitaal iemand even uitnodigen voor koffie of thee.
Het vergroot de kans op een uitnodiging.
Als een recruiter jouw CV ontvangt en op internet naar je gaat zoeken en ze zien iemand die nagedacht heeft, authentiek is en een duidelijk profiel heeft, dan zorgt dat voor pluspunten.
Zorg dat ze jou onthouden, door je te onderscheiden, dan is de droombaan van jou!
Wil je nog meer tips en failproof leren solliciteren?
Dan heb ik een super mooi aanbod voor je:Met hart en ziel,
Bodo Agterhof