Page content

Toekomst van de Loopbaan

Toekomst van de Loopbaan

Wat is de Toekomst van je Loopbaan?

Wat is de toekomst van je loopbaan?

Door crisissen en de opbouw van de bevolking gaat jouw toekomst er anders uitzien.

Hoe pak je blijvend de regie?

Sleutelwoorden zijn passie, waarde, bezieling en dit moet naar de ander zichtbaar zijn.

Vastigheid wordt een schaars artikel.

Nog maar de helft van de werknemers heeft een vaste baan.

Voor wie nu een vaste baan heeft: wat is de waarde van een vaste baan als men je gewoon kan ontslaan?

Om daar nog een schepje bovenop te doen is de ” kantonrechtersformule” vervangen door een sterk afgeslankte ” transitievergoeding”.

En ook de WW is met maximaal 2 jaar een “light” uitkering geworden.

Wat is de Toekomst van je Loopbaan?

Na een crisis vinden de meeste werkzoekenden wel weer een baan.

Weinigen met vast dienstverband.

De meesten vinden een baan met tijdelijk dienstverband.

Wel is het zo dat bij elke crisis groepen werknemers blijvend naar de zijlijn van de maatschappij worden gedirigeerd.

Niet voor niets is schuldsanering uitgegroeid tot een complete branche.

Je bent nu op jezelf aangewezen.

De verzorgingsstaat is terug gekatapulteerd naar de vorige eeuw.

Nu geldt het recht van de sterkste.

Wat is De Toekomst van je Loopbaan?

Toekomst van de Loopbaan

De Crisis als Wake-up Call

De eerste economische crisis na WO II was in 1980.

Nederland schudde op zijn grondvesten met krantenkoppen als “Fokker failliet”.

Ruim 30 jaar groeiden de bomen de hemel in; mensen kochten huizen met 12% hypotheekrente.

Het was het voorportaal van een doorlopende efficiencyslag van werkgevers.

Voortaan moet het sneller en goedkoper.

De tweede economische crisis startte in 2010.

De verzorgingsstaat is ten einde.

Een nieuw woord doet zijn intrede: “Participatiemaatschappij”.

Het betekent dat je jezelf moet redden.

Uitkeringen zijn al lager en korter, op allerlei hulp wordt bezuinigd en gratis in een bejaardentehuis zitten is er niet meer bij.

Crisis en Loopbaan

De 1e economische crisis luidde het einde in van het vaste dienstverband.

Als een werkgever wil reorganiseren, dan gebeurt dat.

Werknemers werden in de WAO en WW gestuurd, maar nu betalen werkgevers daar in toenemende mate zelf de premies voor.

De 2e economische crisis luidt het einde in van het werkgeverschap als geluksmonopoly voor een loopbaan.

Er zijn momenteel meer dan 1.000.000 ZZP-ers.

Zij willen zelf de regie over hun loopbaan.

Zij bepalen op welke voorwaarden gebruik mag maken van hun expertise.

De invloed van Social Media

De invloed van social media is gigantisch.

Als bijvoorbeeld op het Rode Plein in Beijing iets gebeurt, dan zijn we er live bij.

Er is nu informatie beschikbaar die tot een paar jaar terug niet beschikbaar kwam.

Als een bank manipuleert met de rente, dan is dat nu bekend.

ls de V.S. telefoongesprekken afluistert, dan is nu bekend met als overtreffende trap: WikiLeaks.

Met LinkedIn kom je rechtstreeks in contact met P&O-ers naar wens, waardoor je sneller en makkelijker aan een baan kunt komen.

Social Media hebben ook een enorm krachtig en verbindend effect.

Met Facebook kom je weer in contact met klasgenootjes van de lagere school.

In de toekomst is Facebook de digitale aula van het bejaardentehuis.

Facebook is nu zo doorontwikkeld, dat je er als sollicitant een filmpje van jezelf op kunt plaatsen en er zo specifiek mee betaald kunt adverteren, dat jouw filmpje bij alle P&O-ers in een straal van 25 km. wordt vertoond.

Wat is De Toekomst van je Loopbaan: De 5 invloedrijkste Woorden

1- Bezieling.

Als je wilt werken met hart en ziel, dan moet je in verbinding staan met je bezieling.

Met je diepste drijfveren.

Dat straalt door alles heen. 

2- Passie.

Fonkelende lichtjes in je ogen en enthousiasme doen harten smelten.

Deze harten open deuren naar jouw toekomst.

3- Waarde.

Bedrijven overleven in deze tijden alleen als ze iets aanbieden, dat de consument ervaart als waardevol.

Hetzelfde principe geldt voor werkzoekenden.

Jouw Curriculum Vitae wordt alleen geselecteerd, als de werkgever jouw expertise waardevol vindt.

Uiteraard geldt dit ook voor ZZP-ers en opdrachtgevers;

4- Zichtbaarheid.

Dankzij internet is er gigantisch veel zichtbaar geworden.

Dankzij LinkedIn en Facebook zijn ook individuen zichtbaar.

P&O-ers en managers Googelen op de naam van sollicitanten.

Als er niets zichtbaar is, dan daalt de kans op een uitnodiging en bij negatieve informatie idem.

Het geeft je de kans om zichtbaar te worden.

Het is een gratis advertentiemedium als je werk of opdrachten zoekt.

5- De Ander.

Het criterium ligt bij de ander.

Een erg interessant boek hierover is “What would Google do?”; een aanrader!

Dus … zo lang je te weinig uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken of offertes ontvangt, doe je iets niet goed.

Het is de kunst om te ontdekken wat de ander denkt of voelt.

Het is net zoals bij een restaurant: de gasten hebben het laatste woord.

De toekomst van de Loopbaan: Zo creëer je LoopbaanSucces

Zorg dat je je talenten kent en je meerwaarde op de arbeidsmarkt: wat kun jij als geen ander?

Gemiddeld genomen heb je 5 jaar nodig om een staat van dienst op te bouwen.

Vermeld dus behaalde resultaten op je Curriculum Vitae, dat verdubbelt je kansen om uitgenodigd te worden.

Communiceer uitsluitend positief op Facebook en laat iedereen weten dat je een andere baan zoekt en wat je zoekt.

Alle hulp is immers welkom en iedereen kan jou precies dat ene netwerkcontact opleveren dat jij nodig hebt.

Bovenaan je LinkedIn profiel schrijf je een professionele doelstelling: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik in één alinea.

Vervolgens schrijf je bij de werkervaring van de laatste 5 jaar ook de behaalde resultaten.

De toekomst van de loopbaan: Zo bestendig je LoopbaanSucces

Zorg dat je je op een waardevolle manier laat zien en horen op meerdere media: wees zichtbaar en hoorbaar.

Wees je eigen TV- en radiostation.

Geef daarbij ook het woord aan de ander: hij / zij bepaalt of jij waardevol bent.

De ander is dus jouw kompas, zodat jij kunt bijsturen.

Wil jij de toekomst van je Loopbaan zelf bepalen?

Trainingen voor je Loopbaan

Om een perfecte loopbaan op te bouwen en om de baan te vinden die super goed bij je past, zijn er 5 stappen en 5 trainingen.

1- Hoe word je jezelf en hoe ontdek je je grootste talenten?

Klik op Training no. 1: De Personal Power Training

2- Hoe ontdek je je levensopdracht en je loopbaankoers?

Klik op Training no. 2: De Professional Power Training

3- Hoe leer je jezelf authentiek te presenteren met de Elevator Pitch?

Klik op Training no. 3: De Presentation Power Training.

4- Hoe maak je een CV die bovenop de stapel met uitnodigingen komt en hoe genereert je LinkedIn-profiel automatisch uitnodigingen in je mailbox?

Klik op Training no. 4: De Promotion Power Training

5- Hoe spoor je (verborgen) vacatures op, hoe beantwoord je alle vragen failproof en hoe solliciteer je succesvol?

Klik op Training no.5: De Working Power Training.

Trajecten voor je Loopbaan

Je kunt er ook voor kiezen dat ik je begeleid tot en met dat je super lekker functioneert.

In je huidige of in je volgende baan.

Daarbij bied ik je 90% SuccesGarantie.

Om te kijken wat anderen zeggen, klik op Wat zeggen anderen?

En 90% dat is in de wereld van loopbaanbegeleiding en outplacement super hoog.

Kijk, polsstokspringen is best leuk, maar ik wil dat je echt hoog en droog de overkant haalt.

Als je loopbaancoaching zoekt, klik dan op Loopbaancoaching.

Als je een andere baan zoekt, klik dan op Werk naar Werk.

Als je nu ziek bent, klik dan op Re-integratie.

Je kunt ook kiezen voor de 1-daagse Masterclass LoopbaanRegie.

Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

P.S.: Dit artikel is het vervolg op “Wat is de Geschiedenis van de Loopbaan“?

    Comment Section

    0 reacties op “Toekomst van de Loopbaan

    Plaats een reactie


    *


    This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.