Loopbaanbegeleiding helpt je te kiezen

Keuzestress. Hebben we allemaal wel eens. Als je wasmiddelen wilt kopen, word je overdonderd met reclames en allemaal wassen ze een berg en kosten ze een beetje.

Als je nader erop inzoomt, zijn er wasmiddelen voor voor- en hoofdwasjes, voor wol, voor zeer delicate stoffen, voor de fijnwas, voor de gekleurde was, voor de donkere was, voor de witte was, voor de uuuultra witte was -jaaaahhh je bedenkt het niet- zelfs voor sportkleren.

En dan is er nu ook nog Corona en de toekomst kan per maand veranderen. dat leidt tot veel keuzen rondom werk en carrière, want normaliter breng je meer tijd door met je collega's dan met je partner.

En nu ik je dan toch eventjes spreek, wat zoek je eigenlijk in je werk? Gewoon een inkomen? Die mensen heb je. Even weg van het gedoe thuis? Gezelligheid om bij te praten? Voldoening en zelfvertrouwen? Onafhankelijkheid door het eigen inkomen? Of is het je ware levensvervulling?

Het leven en je loopbaan staan bol met keuzen en daar kun je gelukkig begeleiding bij krijgen. Loopbaanbegeleiding: wat is dat precies, hoe werkt het en wat levert het op?

Back to the basics: Wat is loopbaanbegeleiding?

Om de juiste keuzes te maken in je werk en loopbaan, kun je begeleiding vragen: dit noemen we loopbaanbegeleiding.

Loopbaanbegeleiding is een begeleidingstraject, dat bestaat uit verschillende onderdelen die er in eerste instantie op gericht zijn uit te vinden wat voor een baan het beste bij je past.

Goede loopbaanbegeleiding helpt je om de juiste beslissingen te maken en de weg naar je ideale loopbaan uit te stippelen.

Maar dat is het niet het enige wat een loopbaanadviseur voor je kan doen.

Wat doet een loopbaanbegeleider?

Een loopbaanbegeleider wordt ook wel loopbaancoach, loopbaanprofessional of loopbaanadviseur genoemd. Loopbaanbegeleiding helpt je bij het beantwoorden van de volgende vragen:

1. Wat wil ik voor werk doen? 
2. Waar haal ik plezier uit?
3. Wat kan ik voor werk doen? 
4. Waar liggen de beste kansen?
5. Welke baan past het beste bij mij?
6. Hoe kan ik me het beste presenteren in een sollicitatiegesprek?
7. Hoe krijg ik mijn capaciteiten en competenties helder?
8. Hoe maak ik een catchy cv?
9. Hoe schrijf ik een sterke brief?
10. Hoe kan ik LinkedIn het beste inzetten?

Een adviseur kan je een spiegel voorhouden en net dat goede duwtje in de juiste richting geven.

Individueel, in groepen en online

Loopbaanbegeleiding vindt vaak op individuele basis plaats, maar je kunt ook groepstrainingen, workshops, allerlei testen afleggen en diverse trainingen online volgen.

Soms zitten er pittige technieken tussen, zoals confrontatief coachen, familie- en loopbaanopstellingen. Spicy ja, maar het levert extreem veel op. Je krijgt eye-openers, een beter inzicht in jouw kwaliteiten, welke ambities je nog hebt en wat precies jouw drijfveren zijn. Daaruit kun je goede conclusies trekken.

Zit jij nog op de juiste plek, wil je bij dezelfde werkgever naar een andere plek, wil je een nieuwe werkgever zoeken of wil je misschoen wel voor jezelf beginnen? Al deze inzichten helpen je enorm bij het nemen van de juiste beslissingen en bij het maken van een volgende stap.

Bij goede loopbaanbegeleiding is je loopbaankoers voor de komende 10 jaar helder en shockproof.

From shame to fame in je loopbaan

Ontevreden, onderpresterende en zieke werknemers kosten geld. Bij een burn-out hebben we het over veel geld, omdat herstel ruim een jaar tijd kost. Ondertussen moet er een vervanger ingehuurd worden, de Arbodienst moet betaald worden en vaak wordt er een coach ingehuurd.

Vroeger was je een kneusje als je loopbaanbegeleiding kreek, zo van dan zul je dat wel uitgelokt hebben. Dat is 180 graden omgedraaid. Loopbaanadvies is een normaal en volwassen instrument geworden.

Als een werknemer -en dit is nog een stap verder- zelf loopbaanbegeleiding betaald heeft, dan weet de werkgever, dat deze werknemer goed in zijn of haar vel zit en intrinsiek gemotiveerd is om het beste uit zijn of haar loopbaan te halen. Dat is dus win-win.

Loopbaanbegeleiding of outplacement?

Er is loopbaanbegeleiding en er is outplacement. Er zijn overeenkomsten en er zijn verschillen.

Overeenkomsten outplacement en loopbaanbegeleiding

Zowel loopbaanbegeleiding als outplacement draaien om persoonlijke ontwikkeling en het vaststellen van carrièredoelen. Dat betekent, dat de werknemer samen met een coach op zoek gaat naar manieren om vaardigheden te verbeteren en carrièredoelen te behalen.

Een aantal fases zijn hetzelfde, zoals het intakegesprek, het in kaart brengen van drijfveren en kwaliteiten en het bepalen van de loopbaandoelen voor de komende jaren.

Verschillen outplacement en loopbaanbegeleiding

Bij loopbaanbegeleiding gaat de werknemer samen met een loopbaancoach op zoek naar een volgende stap in zijn of haar carrière, bijvoorbeeld omdat de werknemer niet tevreden is met het huidige werk en zich graag verder wil ontwikkelen.

Vaak neemt de werknemer het initiatief voor loopbaanbegeleiding, terwijl bij outplacement meestal juist de werkgever het initiatief neemt.

Het doel van loopbaanbegeleiding is het bepalen van de meest passende loopbaankoers voor de komende jaren. Die koers kan bij de huidige of bij een andere werkgever zijn. De intentie is, dat het dienstverband in stand gehouden wordt.

Bij outplacement is het doel altijd een baan baan bij een andere werkgever. Het dienstverband wordt daarom juist beëindigd.

De 4 elementen van loopbaanbegeleiding

De Organisatie der Verenigde Naties voor Onderwijs, Wetenschap en Cultuur (UNESCO) heeft een 'Handboek Career Counseling' geschreven, met daarin de vier elementen van loopbaanbegeleiding:

1. het helpen van individuen om zelfbewuster te worden op het gebied van interesses, waarden, vaardigheden en persoonlijkheidsstijl (leer jezelf kennen).
2. het bieden van informatie aan individuen over functies en beroepen (arbeidsmarktoriëntatie)
3. individuen helpen bij het besluitvormingsproces, zodat ze een carrièrepad kunnen kiezen dat goed is afgestemd op hun eigen interesses, waarden, vaardigheden en persoonlijkheidsstijl
4. het helpen van individuen bij het actief managen van hun eigen loopbaanpad (inclusief loopbaantransities en aanpassing aan verschillende levensfases) en om een leven lang te leren en ontwikkelen te faciliteren.

Bij loopbaanbegeleiding draait het dus steeds meer om de juiste balans tussen de werk- en de privé-situatie. Behalve de gebruikelijke loopbaaningrediënten en -instrumenten spelen ook de volgende onderwerpen een rol:

1. moet rekening gehouden met (mantel-)zorgtaken,
2. is er sprake van stresserende privézaken,
3. zijn er burn-outklachten,
4. is er sprake van ongewenst gedrag,
5. zijn er problemen met timemanagement,
6. zijn er conflicten met collega’s of leidinggevenden.

Doel is dat jij je loopbaan actief vormgeeft

Het uiteindelijke doel van loopbaanbegeleiding is, dat jij je eigen loopbaan actief vorm kunt geven. Dit kan onder meer door het voeren van zogenaamde reflectieopdrachten. Deze gesprekken moeten leiden tot een goed zelfinzicht. Er ken ook gewerkt worden met testen, loopbaanankers en competenties.

Soms wordt confrontatieve coaching ingezet om je te laten ervaren welke doodlopende straten je inloopt. Dit kan -het woordje zegt het al- pittig zijn, maar bij de goede coach heb je ook regelmatig de slappe lach. Confronterende coaching heeft altijd wederzijds vertrouwen als uitgangspunt.

Bijzonder is de inzet van familie- en loopbaanopstellingen. Dat gaat over de psychologie van de ziel in plaats van de psychologie van de persoonlijkheid.

De grap is, dat iedereen een ziel heeft, maar bijna niemand weet hoe de ziel werkt. Dat kun je leren met familie- en met loopbaanopstellingen, zodat je een baan vindt met hart en ziel die je veel voldoening schenkt.

Loopbaanbegeleiding is niet rustig achterover leunen, maar een kwestie van analyseren, trainen en heel veel leren. Tijdens de coachingsgesprekken komen blokkades aan de orde en hoe je vrije doorgang  creëert.

Rapportage voor de toekomst van je loopbaan

Loopbaanbegeleiding kan bestaan uit verschillende elementen:

• intake
• talentenonderzoek
• match (of juist niet) tussen je persoonlijkheid en je baan
• onderzoek groeipotentie
• je levensverhaal
• drijfveren onderzoek
• 180 graden feedback
• maken van een zoekprofiel
• arbeidsmarktbenadering zijn
• maken van een cv
• het volgen van netwerktrainingen
• verdieping in social media
• sollicitatiegesprekken.

Uiteindelijk draait het erom dat jij tijdens een traject met loopbaanbegeleiding uitvindt waar jouw kracht ligt, wat jouw loopbaankoers voor de komende 10 jaar is en welke banen, branches, bazen en beloningen het beste bij jou passen.

De coach zal geen kant en klare antwoorden hebben, want die staan in Google en de loopbaan-FEBO bestaat niet. De antwoorden zitten in jouzelf. Het is aan de coach om de antwoorden naar boven te halen. Daarvoor heeft de coach allerlei gesprekstechnieken, werkvormen en huiswerkopdrachten ter beschikking.

Aan het einde van het traject krijg je een rapportage van de coach. Dat rapport moet je belangrijke inzichten geven en antwoorden op de vragen die jij over je loopbaan had.

Loopbaanbegeleiding met bezieling

LoopbaanRegisseur heeft 17,5 jaar ervaring met loopbaanbegeleiding met 95% succesgarantie.
Iedereen heeft een ziel, maar weinigen weten hoe de ziel werkt.

Toch zoeken de meeste mensen een baan met hart en ziel. Daarom is het handig op zoek te gaan naar je bezieling. Da's onze core business en daarom van die hoge cijfers..

Loopbaanbegeleiding in Utrecht en Friesland

Woon jij in Utrecht of in Friesland? Dan ben je hier precies aan het juiste adres voor loopbaanbegeleiding, dat slaagt met 95% zekerheid.

Wij begeleiden je tot en mét optimaal functioneren in je huidige of in je volgende baan. De cursisten waarderen onze dienstverlening met een 8, 9 of 10 en hun volgende baan met een 9 of een dikke 10.

 

Heb je interesse loopbaanbegeleiding in Nieuwegein of Heerenveen?

De koffie en thee zijn warm en parkeren is gratis.
Klik op Afspraak maken.