Je hebt je verdiept in het speelveld en de spelregels, dus nu wordt het tijd om een doel en een strategie te kiezen en aan je werkgever kenbaar te maken wat je wilt.
Door zelfbewust te handelen en te onderhandelen heb ik bijna alle kandidaten die ik heb begeleid meer zien bereiken, dan dat ze gedacht hadden.
Elke organisatie kiest voor eigenbelang en elke organisatie wil zo goedkoop mogelijk uit zijn.
Het is geen gezin, waar mensen op de 1e plaats komen, maar een organisatie met commerciële doelstellingen en belangen, ook al is het een not for profit organisatie.
Het nemen van initiatief en regie wordt beloond!
Overweeg je om te blijven, vraag je dan af of deze werkgever en jij elkaar echt gelukkig maken.
Of wellicht is er een andere baan beschikbaar en kun je onderhandelen over een opleiding.
Wil je weg, dan kun je onderhandelen over de datum van je laatste werkdag, de afkoopsom, het aantal uit te betalen vrije dagen, de inhoud van het getuigschrift of de lengte van het outplacementtraject.
Leidinggevenden en P&O-ers hebben meestal contacten met loopbaanbegeleiders en outplacementbureaus.
Prijsonderhandelingen kunnen een rol spelen, omdat ze korting bedingen.
Het is echter aan te bevelen om zelf zelf een outplacementbureau uit te kiezen, zodat je een traject en een begeleider krijgt die optimaal bij je passen.
Het is immers jouw toekomst!
Zaken waar je dan op kunt letten, zijn: de gehanteerde aanpak, hoe ze rapporteren naar je werkgever, welke faciliteiten ze bieden, wat de resultaten zijn en uiteraard of je een 'klik' voelt.
[embedyt][/embedyt]De ene persoon wil zo snel mogelijk stoppen met werken en het energieverlies te beperken, de andere persoon wil geleidelijk afbouwen en leeft toe naar een afscheidsreceptie.
De ene persoon wil tijd hebben om een pas op de plaats te maken, te reflecteren, de balans op te maken en een nieuwe loopbaankoers uit te stippelen en de andere persoon wil zo snel mogelijk een nieuwe baan.
In een traject wil de ene persoon veel ruimte voor bezinning en bezieling, de andere persoon wil juist leren te presenteren en te netwerken.
Nogmaals het is jouw toekomst.
Als je een te afwachtende houding aanneemt en als Bambi in de koplampen blijft kijken, tikt de tijd verder en kom je op achterstand.
Een nieuwe baan, een nieuwe toekomst en solliciteren is nou eenmaal spannend.
Het is dus aan te bevelen dat je je bekwaamt in alle instrumenten die jouw toekomst vormgeven.
De meeste mensen die in zak en as bij me komen roepen na enige tijd: "oooh, dit had ik eigenlijk veel eerder moeten doen!"
Ik zie ze per week en per maand opknappen, weer energie en sprankel krijgen.
Haal eruit wat je eruit kunt halen.
Outplacement is in de meeste gevallen gratis en voor niks.
Je krijgt een kans krijgt om met professionele begeleiding je loopbaanplan uit te stippelen.
Benut die kans en doe er blijvend je voordeel mee!
Op je LoopbaanSucces,
Bodo Agterhof