Outplacement.

Outplacement

Outplacement

Outplacement; het woord zegt het eigenlijk al; you’re out of place en er is voor jou geen plaats meer.
Outplacement is het begeleiden van de werknemer naar een nieuwe baan buiten de huidige organisatie.

Soms is een dienstverband passend, soms is zelfstandig ondernemerschap een optie en beiden kan ook.
Het traject dat outplacement heet, wordt ook wel ‘Van Werk naar Werk’ genoemd; wij begeleiden je tot en met je volgende baan.

Outplacement met bezieling

LoopbaanRegisseur heeft 17,5 jaar ervaring met outplacement; het succespercentage is 95%.
Iedereen heeft een ziel, maar weinigen weten hoe de ziel werkt.

Toch zoeken de meeste mensen een baan met hart en ziel.
Daarom is het handig op zoek te gaan naar je bezieling.
Da's onze core business en daarom van die hoge cijfers..

Outplacement in Utrecht en Friesland

Woon jij in Utrecht of in Friesland? Dan ben je hier precies aan het juiste adres voor een outplacementtraject dat slaagt met 95% zekerheid.

Wij begeleiden je tot en mét die volgende, super leuke baan. De cursisten waarderen onze dienstverlening met een 8, 9 of 10 en hun volgende baan met een 9 of een dikke 10. 

Heb je interesse in outplacement in Nieuwegein of Heerenveen?
De koffie en thee zijn warm en parkeren is gratis.
Je bent van harte welkom!
Klik op Afspraak maken.

Artikelen in Outplacement

Wat is outplacement dan?
Wat is outplacement? Vraag jij je af wat outplacement is? Dan ben je absoluut...
Outplacement in Nieuwegein (Utrecht)
Outplacement in Nieuwegein (Utrecht) You’re out of place. Er is voor jou...
Tips bij outplacement voor werknemers
Handige tips bij outplacement voor werknemers Ontslag is nooit leuk, maar...
Outplacement voor Dummies
Outplacement voor Dummies. Het is vakjargon. Dure taal. Van Managers,...
Outplacement in Heerenveen (Friesland)
Outplacement in Heerenveen (Friesland) Ben je overbodig aan het worden of ben...
Kiezen voor Outplacement: Durf jij dat?
Kiezen voor Outplacement : durf jij dat? Bij velen is outplacement iets dat...
Kun je een outplacementtraject weigeren?
Kun je een outplacementtraject weigeren? Wordt je een outplacementtraject...
To Do List bij Outplacement
Een To Do List bij Outplacement is handig bij outplacement. Outplacement geeft...
Wat is Outplacement precies? En wat is het niet?
Wat is Outplacement precies?  En wat is outplacement niet? Outplacement is...
Uit welke Stappen bestaat Outplacement?
Uit welke Stappen bestaat Outplacement? Solliciteer als Putjesschepper,...
Wat is Outplacement in Jip- en Janneke taal?
Wat is Outplacement in Jip- en Janneke Taal? Het onder begeleiding...
Verschil tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding
Wat is het Verschil tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding ? Bij beide...
Wat kost Outplacement en wie gaat de rekening betalen?
Wat kost outplacement? Het is een typisch Nederlandse vraag: "Ja en wat kost...
Zijn de kosten van Outplacement Aftrekbaar van de Belasting?
Zijn de kosten van outplacement aftrekbaar van de belasting? Daarover...
EHBO: Eerste Hulp Bij Outplacement. Met deze EHBO-kit lukt je dat!
Eerste Hulp Bij Outplacement. Outplacement is vaak schrikken. Nu moet je op...
Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn.
Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn. Bij Outplacement...
De puber in mezelf? Bij Outplacement Belangrijk? Ja duuuh boeieeeee!
De puber in mezelf? Jaaa duuuhhh ... boeieeeee! Waarom is het bij...
Outplacement: Werk naar Werk met Garantie kan dat?
Outplacement: Werk naar Werk met Garantie kan dat? LoopbaanRegisseur biedt jou...

Outplacement: als je weg moet

Als er bij de huidige werkgever geen plaats meer voor je is, dreigt ontslag. 
Voor veel werkgevers is dat het moment om outplacement aan te bieden. 
Doel van outplacement is de  kans op een nieuwe baan voor de werknemer zo groot mogelijk te maken. 

Vaak nemen werkgevers het initiatief tot outplacement als zij belang hebben bij het ontslag van de werknemer, zoals bij een reorganisatie, maar het initiatief hoeft niet altijd van de werkgever te komen. 

Sinds de de transitievergoeding nemen steeds meer werknemers de eerste stap. In dat geval wordt de vergoeding vaak besteed aan een outplacementtraject, omdat de werknemer de kansen op een volgende leuke baan zo groot mogelijk wil maken. 

De werkgever kan verrassend positief reageren, omdat jouw initiatief hen kan verlossen van wat ze een ‘hoofdpijndossier’ noemen. Theoretisch gesproken is outplacement niet verplicht en de werkgever hoeft het niet per sé aan te bieden. Dat betekent ook dat de werknemer tot niets verplicht is. 

Maar de praktijk is, dat outplacement vaak in een sociaal plan of cao opgenomen wordt. Als een werkgever dit traject aanbiedt, wil hij daarmee graag laten zien dat hij goed werkgeverschap biedt. 

Bovendien verlangen rechters bij arbeidsgeschillen en verlangt ook het UWV van werkgevers, dat er aan de werknemer de mogelijkheid van outplacement aangeboden wordt, zodat weliswaar de ene baan vervalt, maar een volgende baan zo binnen handbereik komt.  
 

Professionele begeleiding

Het outplacementtraject biedt de grootste kans op succes met een ervaren professional. Het is verstandig om bij het bureau te vragen naar aantoonbare uitstroomcijfers en testimonials van klanten. Het traject kent verschillende fases. 

  1. De eerste fase is de verwerking van het ontslag, want soms komt die klapt hard binnen. 
  2. Daarna worden (verborgen) talenten, competenties en wensen in kaart gebracht. 
  3. Uiteraard wordt er veel aandacht besteed aan welke banen het beste bij je passen. 
  4. Een loopbaanprofessional helpt je ook bij het opstellen van een sterk CV en LinkedIn-profiel en bij het schrijven van een goede motivatiebrief. 
  5. Er wordt aandacht besteed aan je presentatie en aan je elevator pitch
  6. De laatste fase is het gericht zoeken naar een nieuwe werkgever. 
  7. Je krijgt hands-on begeleiding bij het solliciteren.

Meer redenen 

Er zijn meerdere redenen, dat een loopbaan even stokt. Je kunt weg georganiseerd worden, maar misschien doe je die baan al jaren, de sleur kan erin komen of broeit het door een arbeidsconflict. 

Overigens is niet alleen ontslag een reden om te kiezen voor outplacement. Wat ook regelmatig voorkomt, is dat na verloop van een paar jaar de arbeidscultuur veranderd is. Daardoor kan de relatie met de werkgever onderkoeld raken en ben je als 2 ijsschotsen die gewoon uit elkaar drijven.
 

Van intake tot sollicitatiehulp

Outplacement begint altijd met een intakegesprek. Dat kan live, via Skype of Zoom. Tijdens dat gesprek komt aan bod: 
  • Wat je huidige situatie is, 
  • Waar je tegenaan loopt, 
  • Wat voor hulp je nodig hebt en 
  • Welke resultaten je mag verwachten. 
Wat ook aan bod komt, is hoe het traject in elkaar steekt, want er zijn korte en oppervlakkige trajecten, er zijn online trajecten en er zijn trajecten met grote diepgang. 

Kies je voor outplacement, dan is het belangrijk het ontslag eerst goed te verwerken. Hier geldt: haastige spoed is zelden goed, omdat een niet goed verwerkt ontslag een droevige, boze of negatieve sluier over je uitstraling gooit. De professional van het outplacementbureau kan je zeker helpen, zodat deze periode zo kort mogelijk duurt. 

Vervolgens breng je samen je kwaliteiten en wensen helder in kaart. De centrale vragen die gesteld worden zijn: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? 

Uiteraard wordt er veel aandacht besteed aan je CV + motivatiebrief en aan je LinkedIn-profiel. 

Daarna krijg je hulp in het zoeken naar een nieuwe baan en bij sollicitaties. 

De begeleiding die je krijgt,  kan per outplacementbureau nogal verschillen. Het ene bureau laat het bij wat tips, soms is het een online traject met slechts een paar gesprekken, terwijl anderen waardevolle intensieve begeleiding bieden inclusief inside info. 

Onderzoek ook of het bureau je echt tot en met je volgende baan begeleidt, zodat de begeleiding niet zeg na 6 maanden stopt op het moment dat je bijna, maar nog niet helemaal je doel hebt bereikt. 
 

Hoeveel diepgang en hoe lang duurt outplacement?

De hoeveelheid diepgang kan per traject en per bureau nogal verschillen. Er zijn bureaus die met een stappenplan werken en dit helemaal online hebben geplaatst. Het aantal live coachingsgesprekken kan daardoor sterk beperkt worden. 

Da’s mooi voor de werkgever, omdat dit goedkopere trajecten zijn. Maar als je even wat extra hulp nodig hebt, een belletje of een mailtje, dan geven ze niet thuis. 

Meer diepgang kan, maar let dan op de  begeleidingstermijn. Deze kan begrensd zijn op 6 maanden. De gemiddelde termijn die je nodig hebt is 9 maanden. Binnen 6 maanden kan lukken, maar dat is aan de vlugge kant, zeker in een markt waarbij de economie niet draait als een zonnetje. 

Als het ontslag echt een klap is, bij burn-out of als er sprake is van om- en bijscholing, is een begeleidingstermijn van 12 maanden realistisch. 

Er zijn ook zeg maar full-service bureaus. Zij bieden outplacementtrajecten aan met alles erop en eraan. Veel diepgang, voldoende of veel live trainingen en gesprekken, tussen tijds bellen en appen is ok, bij nood zelfs buiten werktijd.

Outplacement unieke kans

Als werknemer ben je niet verplicht in te stemmen, als je outplacement aangeboden krijgt. Besef echter wel dat een zo snel mogelijke passage naar je volgende baan het allerbelangrijkste is. 

Bovendien is outplacement een unieke kans op niet zomaar een nieuwe baan, maar je droombaan kan zelfs binnen handbereik komen. Of als je al jaren voor jezelf wilde beginnen kan dit het gouden moment daarvoor zijn. 

Als de werkgever met een voorstel komt, is het belangrijk door te vragen op de exacte inhoud en welk bureau je tijdens het traject gaat begeleiden. 

Soms wordt outplacement gebruikt als een onderdeel van de onderhandelingen bij ontslag. Schakel in dat geval altijd een arbeidsjurist in, zodat je niet het kaas van je brood laat eten. 

Ontslagkwesties zijn vaker dan je denkt gewoon een spel van onderhandelen.
 

Een nieuwe baan . . . en dan?

Kies je voor outplacement, dan kan enige nazorg handig zijn. Dit kun je zien als een vorm van sparren. Je kunt aangeven waar je tegenaan loopt binnen de nieuwe organisatie. Gespreksonderwerp kunnen ook de arbeidsvoorwaarden zijn. 

Loopbaanbegeleiding of outplacement?

Outplacement wordt soms verward met loopbaanbegeleiding. Het verschil is, dat bij outplacement altijd sprake is van beëindiging van het arbeidscontract, terwijl dit bij loopbaanbegeleiding juist doorloopt.

Bij loopbaanbegeleiding gaat de werknemer samen met de loopbaancoach op zoek naar naar ontplooiing en de volgende stap in de carrière.

Er zijn overigens ook wel overeenkomsten tussen outplacement en loopbaanbegeleiding. In beide gevallen draait het om persoonlijke ontwikkeling van jou als professional en het bepalen van carrièredoelen.

In beide gevallen ook ga je samen met een coach op zoek naar manieren om je kwaliteiten te verbeteren en de gestelde doelen te behalen.

Outplacement gaat verder dan loopbaanbegeleiding, omdat je bij outplacement begeleid wordt naar een volgende baan. Zo ver gaat het bij loopbaanbegeleiding zelden.

Loopbaanbegeleiding duurt meestal 3 tot 6 maanden en outplacement duurt meestal 6 tot 12 maanden.
 

Met wie ga je in zee?

Outplacement kan net dat duwtje in de goede richting zijn als je noodgedwongen op zoek moet naar een nieuwe baan. De wijze van begeleiding kan behoorlijk verschillen.

Als je aan outplacement doet, doe het dan goed. Het is verstandig verschillende bureaus met elkaar te vergelijken voor je een keuze maakt.

Vraag ook naar aantoonbare uitstroom resultaten en cijfers over klanttevredenheid, want uiteraard wil je alleen in zee met de beste specialist op dit gebied. J

e vindt veel informatie over de verschillende bureaus online. Vooral de reviews en ervaringen van klanten kunnen heel erg nuttig zijn.

Outplacement

Outplacement; het woord zegt het eigenlijk al; you’re out of place en er is voor jou geen plaats meer.
Outplacement is het begeleiden van de werknemer naar een nieuwe baan buiten de huidige organisatie.

Soms is een dienstverband passend, soms is zelfstandig ondernemerschap een optie en beiden kan ook.
Het traject dat outplacement heet, wordt ook wel ‘Van Werk naar Werk’ genoemd; wij begeleiden je tot en met je volgende baan.

Outplacement met bezieling

LoopbaanRegisseur heeft 17,5 jaar ervaring met outplacement; het succespercentage is 95%.
Iedereen heeft een ziel, maar weinigen weten hoe de ziel werkt.

Toch zoeken de meeste mensen een baan met hart en ziel.
Daarom is het handig op zoek te gaan naar je bezieling.
Da's onze core business en daarom van die hoge cijfers..

Outplacement in Nieuwegein en Heerenveen

Woon jij in Utrecht of in Friesland? Dan ben je hier precies aan het juiste adres voor een outplacementtraject dat slaagt met 95% zekerheid.

Wij begeleiden je tot en mét die volgende, super leuke baan. De cursisten waarderen onze dienstverlening met een 8, 9 of 10 en hun volgende baan met een 9 of een dikke 10.

Heb je interesse in outplacement in Utrecht of Friesland?

De koffie en thee zijn warm en parkeren is gratis.
Je bent van harte welkom!
Klik op Afspraak maken.
Ja wij gebruiken cookies
arrow_drop_up arrow_drop_down