Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen?

Wat zijn de 20 meest gestelde sollicitatievragen?

Wat zijn de beste antwoorden?

Met deze voorbereiding kun je ijzersterk en failproof solliciteren.

Veel vragen tijdens een Sollicitatiegesprek zijn voorspelbaar, ben jij dat ook?

Dat is niet de bedoeling.

Met deze vragen en antwoorden kun je je trefzeker voorbereiden.

Wat zijn de 20 meest gestelde sollicitatievragen?

 

En wat kun je het beste antwoorden?

Het is handig om een beetje te weten welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten.

Voorbereiding is het halve werk, dus zorg dat je jouw antwoorden op onderstaande meest gestelde sollicitatievragen paraat hebt.

Sterker nog, met deze voorbereiding kun je trefzekerder solliciteren, zodat je meer jezelf kunt zijn.

Daardoor verveelvoudig je je kansen op de baan.

Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen?

1- Met stip op nummer één: "Vertel eens iets over Jezelf"

Deze vraag geeft je de mogelijkheid om alles te zeggen wat je wilt, maar daar schuilt dan ook het gevaar.

Tijdens een sollicitatiegesprek zijn ze niet geïnteresseerd in waar je geboren bent of hoe je je grote liefde hebt ontmoet, maar zoeken ze naar aanwijzingen of je geschikt bent voor de baan.

Bereid een Elevator Pitch voor van ongeveer een minuut waarin je kort en bondig iets vertelt over je studie – en werkervaring, waar je op dit moment staat in je loopbaan, wat je passies zijn, wat je talenten zijn, hoe je problemen oplost en naar welke uitdaging je nu op zoek bent.

2- "Wat weet je over ons Bedrijf?"

Je moet tijdens het sollicitatiegesprek in staat zijn om iets te vertellen over de markt, producten of diensten, de missie van de organisatie en de mensen die er werken.

Toets de naam van de organisatie in op Google en ook op de webstie van de locale krant om te kijken of er nieuws is over de organisatie.

3- "Waarom wil je bij dit Bedrijf werken?"

Laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan.

Wat in het product of de dienst spreekt je aan? Heb je positieve berichten van anderen gehoord over het bedrijf? Denk vanuit de behoefte van de werkgever.

4- "Wat denk je dat deze Functie inhoudt?"

Dit beschrijf je taakgericht en beknopt.

Denk vooral in termen van verantwoordelijkheden en waar op gelet gaat worden.

Het is aan te bevelen om te bellen voordat je je brief met CV stuurt.

Vertel dat je de advertentie begrijpt, maar vraag wat iemand doen van 9-5? Dan krijg je alle relevante info.

5- "Wat spreekt je in deze Functie wel/niet aan?"

Noem minimaal 3, maximaal 4 positieve punten van de functie en 1 onbelangrijk minpunt.

De punten die je noemt moeten goed passen binnen de functie, zorg dat je deze voorbereidt.

6- “Wat zijn jouw Sterke Punten?”

In de top-10 van meest gestelde sollicitatievragen.

Het moment om op een zelfverzekerde manier jouw unieke waarde te benadrukken.

Bereid twee a drie punten voor die jou uniek maken en interessant voor het bedrijf zijn, aan de hand van praktijk voorbeelden natuurlijk.

Zorg ervoor dat de competenties die je noemt relevant voor de functie waarop je solliciteert zijn.

7- “Wat zijn jouw Zwakke Punten”

Deze vraag wordt vaak beantwoord met een positieve zwakte zoals “ik leg de lat altijd erg hoog” of “als ik aan een taak begin, blijf ik op kantoor tot het af is”.

Op zich is het niet erg om je zwaktes van een upgrade te voorzien, maar pas hier wel een beetje mee op.

Dit is één van de ergste meest gestelde sollicitatievragen.

Wat je kunt doen is het talent benadrukken.

Lees meer over talenten, sterkten en zwakten.

8- “Hoe functioneer jij in een Team?”

Tijdens een sollicitatiegesprek komen ze er graag achter welke rol jij in het team gaat innemen.

Laat dus zien hoe jij met collega’s omgaat, vertel over je ervaringen en geef ze een goed idee over jouw persoonlijkheid.

9- “Wat maakt jou geschikt voor deze Functie?”

Maak het je gesprekspartner gemakkelijk door deze vraag goed te beantwoorden. Geef ze een reden om jou aan te nemen.

Vertel iets over jouw talenten, unieke eigenschappen, ambities en ervaring die van toegevoegde waarde voor de functie en het bedrijf zijn.

Houdt daarbij de competenties voor de functie in je achterhoofd.

10- “Waar zie je Jezelf over 5 jaar?”

Dit is en blijft een lastige vraag voor de meesten. Maar een recruiter weet ook wel dat wat je nu zegt een momentopname is en dat dit nog kan veranderen.

Wat ze graag willen weten is hoe jij de toekomst ziet, wat je ambities zijn en hoe jij je loopbaan hebt uitgestippeld.

Eén van de meest gestelde sollicitatievragen.

Weinig relevant, want we weten amper wat er over een jaar gebeurt.

11- Wat spreekt je minder aan in de baan?

Iedere baan heeft een minder leuke kant en de potentiële werkgever wil graag te weten komen welke dat voor jou is.

De werkuren, de grootte van het bedrijf, de verplaatsing, de administratieve kant of bijvoorbeeld de bedrijfscultuur.

Vertel gewoon eerlijk wat je minder ligt en waarover je eventueel nog twijfels hebt.

12- Welke successen heb je behaald in je carrière?

Deze vraag is een gouden kans voor je.

Vertel 1, 2 of 3 concrete resultaten die je hebt behaald. Cijfers en feiten; daar kan niemand omheen.

In een krimpende markt 10% omzetstijging gerealiseerd.

Het ziekteverzuim ging van 6% naar 2%.

In een half jaar de achterstand van 250 dossiers weggewerkt.

Door klanten te bellen gingen ze 3 weken eerder betalen.

Dit zijn klinkende resultaten.

13- Wat ging minder goed in je carrière?

Het grootste probleem dat je ooit moest overwinnen in je carrière is iets waar de potentiële nieuwe werkgever zeer in geïnteresseerd is tijdens het sollicitatiegesprek.

Je werkgever wil graag weten hoe jij problemen aanpakt en hiermee omgaat.

Een half jaar werkloos geweest, weggereorganiseerd, een sabbatical, een burn-out, voor de crisis waren deze onderwerpen not done.

Nu zijn de de normaalste zaak van de wereld ... met de juiste uitleg.

14- Hoe beweeg jij je het liefst op de werkvloer?

Krijg je graag veel verantwoordelijkheid en werk je graag zelfstandig?

Of past het krijgen van duidelijke instructies het best bij je?

Wees eerlijk in je antwoord.

Het is niet alleen voor je werkgever belangrijk om te weten in welke omgeving je het beste functioneert, als je terechtkomt in een bedrijfscultuur die niet bij je past dan zal je het niet lang volhouden.

Wanneer je over ervaringen in vorige bedrijven waar je gewerkt hebt spreekt, zorg dan dat dit altijd positieve zaken betreft.

Als je de vuile was buiten hangt, hang je zelf ook.

15- Wat is het moeilijkste project dat je hebt moeten leiden?

Hier moet je vooral aangeven hoe je zaken hebt aangepakt en wat het resultaat van je inspanningen was.

Wat zijn de successen en de obstakels die je al hebt moeten overwinnen.

Probeer de projecten niet in teveel details te bespreken.

Bespreek de positieve feiten en resultaten.

16- Wat zijn volgens jou de trends in dit vakgebied?

Wie voor een managementfunctie solliciteert of een technisch profiel heeft kan deze vraag verwachten.

Hiermee toetst de potentiële werkgever vooral naar je langetermijnvisie en je kennis van de sector.

Bereid je goed voor om deze vraag door vakpers of een aantal gespecialiseerde blogs te lezen.

17- Heb je ooit al iemand moeten ontslaan?

De nieuwe potentiële werkgever wil zo tijdens het sollicitatiegesprek testen hoe het met je empathie zit.

Kan jij je in de plaats van iemand anders stellen?

Een goed antwoord op een vraag als deze is: “Dit was niet eenvoudig, maar het moest nu eenmaal gebeuren”.

Het heeft geen zin om dieper in te gaan op je persoonlijke gevoelens bij deze gebeurtenis.

18- Heb je sollicitaties lopen bij andere werkgevers?

Het is belangrijk om deze vraag gewoon eerlijk te beantwoorden, je hebt niets te verbergen hier.

De nieuwe potentiële werkgever heeft ook sollicitatiegesprekken met verschillende kandidaten, het is dan ook meer dan normaal dat jij gesprekken met verschillende potentiële werkgevers hebt.

19- Wat is volgens jou een goed salaris voor deze baan?

Pas op met het onderhandelen van je salaris tijdens het sollicitatiegesprek, zeker als je met een persoon spreekt die eigenlijk helemaal geen beslissingen neemt over jouw salaris.

Met deze vraag toetst de nieuwe potentiële werkgever hoe realistisch je verwachtingen zijn.

Toon aan dat je op de hoogte bent van de marktwaarde, maar leg de lat niet te hoog of te laag.

Het is handig om voorafgaand aan het sollicitatiegesprek al op te zoeken wat een correct salaris voor deze functie is.

Dit kan je handig opzoeken via het salariskompas.

20- Heb je zelf nog vragen?

Kom met minimaal 3 vragen, want iemand die geen vragen stelt komt ongeïnteresseerd over.

Ook wil de nieuwe potentiële werkgever graag weten wat jou bezighoudt.

Bedenk voorafgaand aan het sollicitatiegesprek iets wat je zou willen vragen.

Handiger omgaan met meest gestelde sollicitatievragen?

Wil je handiger leren omgaan met veel gestelde sollicitatievragen?

Wil je de regie in je loopbaan?

Dan heb ik een super mooi aanbod voor je:

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Met hart en ziel,

Bodo Agterhof