Eerste Hulp Bij Outplacement.

Outplacement is vaak schrikken.

Nu moet je op het juiste moment wel eventjes de juiste dingen doen.

Met deze EHBO-kit lukt je dat!

EHBO: Eerste Hulp Bij Outplacement

Outplacement komt meestal niet zomaar uit de lucht vallen.

Outplacement wordt aangeboden bij een arbeidsconflict, bij onvoldoende functioneren en bij reorganisatie.

Of je pakt zelf je koffers en je regelt je eigen outplacement.

Hoe vervelend het ook is om je baan te verliezen, het beste kun je je hoofd koel houden en actief aan de gang gaan om een nieuwe baan te zoeken.

EHBO: Eerste Hulp Bij Outplacement

Bij ontslag is het gebruikelijk dat je werkgever je een outplacementtraject aanbiedt, zodat je snel weer een nieuwe baan vindt.

Eigenlijk heb je geluk, want sommige werkgevers hebben onvoldoende budget voor outplacement.

Dus als jou outplacement wordt aangeboden, dan kun je dat het beste met beide handen aangrijpen.

Onderzoek hoe actief het bureau is dat jou begeleidt.

Doen ze dat met slechts een E-Learning pakket en af en toe een gesprek?

Of zetten ze zich actief in door hun netwerk in te schakelen?

Gaan ze een slag dieper?

Tot en met inspiratie en bezieling?

[embedyt] [/embedyt]

Outplacement: De Koffieautomaat weet alles als eerste

Bij outplacement is er vaak sprake van onrust, verwarring en verzet.

In de wandelgangen, bij de koffieautomaat en in de kantine wordt heel wat afgekletst.

Iedereen heeft overal een mening over en iedereen wil vooral meer weten.

Aan de buitenkant stellen mensen zich betrokken op, maar iedereen vecht om zijn eigen baan.

Eigenlijk hebben we het over een aquarium met haaien en jouw baan is dat lekkere stuk vlees.

De enige reden dat mensen aardig doen, de enige reden dat ze je verbaal een kusje geven is omdat ze dat stuk vlees willen.

Mensen hebben er veel voor over om hun baan te behouden.

Als puntje bij paaltje komt, is het ikke, ikke en de rest kan stikke.

Vaak daalt de productiviteit, er worden meer fouten gemaakt en het ziekteverzuim stijgt.

Hier is acute Eerste Hulp Bij Outplacement op zijn plek.

En verder: Vergaar veel info, geef zo min mogelijk prijs en zet jouw belangen op nummer 1!

Het domste dat je kunt doen is afwachten

In de meeste gevallen wachten mensen te lang met actie ondernemen.

Pas als het zwaard van Damocles gevallen is,  komen ze in actie.

Vaak wachten ze of er elders in de organisatie plek is en pas dan gaan ze juridisch advies inwinnen.

Ze kijken op vacaturesites, ze gaan een C.V. opstellen en kijken op LinkedIn.

Snel actief worden bij outplacement loont

De besten zijn als eersten weg en hebben snel een nieuwe baan.

De losers blijven veel te lang plakken.

Zorg dus dat je bij de besten zit en dat je snel een andere baan hebt.

Dat scheelt maanden aan passiviteit, geklaag, boosheid en verzet.

Terwijl anderen blijven klagen, kun je de onderstaande acties ondernemen om snel een volgende passievolle baan te veroveren.

Geen tweede, maar eerste hulp bij outplacement.

Wie eerst komt, eerst maalt en anderen het nakijken geeft!

Outplacement bij arbeidsconflict

Je kunt een conflict hebben met je leidinggevende.

De meest gangbare uitdrukking is dat jullie dan -zoals dat heet- een verschil in visie hebben hoe het werk uitgevoerd moet worden.

In feite klikt het dan totaal niet en je leidinggevende besluit dat jij degene bent die maar beter kan vertrekken.

Arbeidsconflicten kunnen ook voorkomen tussen collega's.

Gewoon omdat het niet klikt, maar er kan ook sprake zijn van mobbing: een collega wegpesten.

Laat het gebeuren.

Kies niet voor tweede, maar voor eerste hulp bij outplacement.

Je bent niet sterker dan de organisatie.

Neem je verlies en vertrek zonder modder-smijterij.

Maar vertrek dan wel met een goede regeling.

Verkoop je huid zo duur mogelijk!

Outplacement bij onvoldoende functioneren

Het predicaat "onvoldoende functioneren" is vervelend. Je doet je best en toch worden er in een functioneringsgesprek verbeterpunten vastgelegd.

Vervolgens doe je nog meer je best, maar je leidinggevende vindt op een gegeven moment dat het genoeg is.

Einde verhaal.

Je gaat exit.

Wie gelijk heeft doet er niet toe.

Ook hier geldt: laat het gebeuren.

Je bent niet sterker dan de organisatie.

Neem je verlies en vertrek met een goede regeling.

Schakel snel een arbeidsjurist in.

Als je werkgever van jou een mail ontvangt, dan maakt dat niet zoveel indruk.

Maar als je werkgever namens jou een mail ontvangt van je jurist, dan heeft dat meteen impact.

Your boss has got mail, haha, PLING!

Outplacement bij reorganisatie

Outplacement bij reorganisatie komt meestal niet out of the blue.

Vaak gaat het al een poos slechter met de omzet, er worden allerlei kostenbesparingen doorgevoerd en er heerst onrust.

Wat meestal wel onverwacht komt is de mededeling dat er gereorganiseerd gaat worden.

Dat klinkt als een pistoolschot in de vroege ochtend.

Die galmt lang na.

Ga mee met de massa en sleep de beste regeling eruit.

Eerste Hulp Bij Outplacement: 15 tips voor snel een andere baan

1. Kijk in de CAO voor de regelingen wie bij een reorganisatie het eerste ontslagen wordt.
2. Bereken je kans op een volgende baan bij dezelfde werkgever. Is deze kleiner dan 50%, kom dan onmiddellijk in actie en volg de volgende punten
3. Realiseer je dat je toekomst het belangrijkste is; belangrijker dan de hoogte van de ontslagpremie
4. Bereken de hoogte van je ontslagpremie
5. Win advies in bij een juridisch adviseur, check en dubbelcheck wat je werkgever je aanbiedt
6. Zet je talenten, sterkten en zwakten op een rijtje.
7. Bepaal je loopbaankoers. Welke functies in welke branches geven jou passie en resultaten?
8. Maak een Curriculum Vitae dat op een authentieke manier opvalt.
9. Stel een goede en compacte professionele doelstelling op (die punt 6) en plaats deze in je LinkedIn profiel. Maak een goede, professionele gezichtsfoto en plaats deze op je LinkedIn profiel. Werk je LinkedIn profiel bij
10. Zorg voor minimaal 300 contactpersonen op LinkedIn, zorg voor aanbevelingen en ga netwerken met deze contactpersonen
11. Ga netwerken met mensen die de functie uitoefenen die jij zoekt. Zij weten als eerste bij hun werkgever wanneer er een vacature vrijkomt
12. Als je een geschikte vacature opspoort, bel dan eerst met iemand die jou verdere informatie geeft. Het belangrijkste is immers persoonlijk contact, zodat jouw C.V. en sollicitatiebrief echt een meerwaarde heeft
13. Eerst komt, eerst maalt. Zorg dus dat je je C.V. en sollicitatiebrief snel verstuurt
14. Bel om te vragen of deze in goede orde is ontvangen
15. Tijdens het sollicitatiegesprek: kijk, luister en voel of er warmte is. Als nee, zeg nee, als ja zeg hoera!

1-Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Eerste Hulp Bij Outplacement nodig?

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Bodo Agterhof