Wat kost outplacement?

Het is een typisch Nederlandse vraag: "Ja en wat kost dat dan"?

Het kan best in de papieren lopen.

Wie gaat de rekening betalen?

Die laatste vraag is overigens nog veel belangrijker, want in de meeste gevallen wordt outplacement betaald door de werkgever.

Wat kost Outplacement en wie gaat de rekening betalen?

Bij outplacement wordt een werknemer begeleid naar een volgende werkkring.

Dat gaat in een aantal stappen:

• het vraagt tijd om het vertrek bij e huidige werkgever te verwerken
• de talenten moeten helder in kaart gebracht worden
• soms mag het zelfvertrouwen versterkt worden
• de loopbaankoers moet helder zijn
• leren presenteren zonder gêne
• ontwikkelen van een pakkende elevator pitch
• maken van een uitnodigend curriculum vitae
• updaten LinkedIn-profiel
• opsporen (verborgen) vacatures
• voeren van winnende sollicitatiegesprekken.

Daar gaat best wat knowhow en tijd in zitten.

De tarieven voor begeleiding verschillen enorm.

Een beginnend loopbaanbegeleider vraagt € 75,- per uur en heeft weinig overkoepelende bureaukosten.

Maar er zijn ook exclusieve bureaus waar duur betaalde managers uit het bedrijfsleven werken met een actief netwerk.

Bij een dergelijk bureau kan het prijskaartje voor een outplacementtraject al snel oplopen naar zo'n € 20.000,-.

Wat kost Outplacement en wie gaat de rekening betalen?

Er zijn verschillende vormen van outplacement en er zijn verschillende OutplacementBureaus.

Het goedkoopste is een OutplacementTraject met E-learning. Dan vul je de on-line werkboeken in en je kijkt naar on-line video's.

Er zijn bureaus die bij outplacement een E-learning traject met 5 begeleidende gesprekken aanbieden voor nog geen € 2.000,-.

Het gemiddelde bedrag voor outplacement is € 5.000,- bij een gemiddeld traject van 9 maanden.

Een korter traject is wat goedkoper en een langer traject is uiteraard wat duurder.

De exclusieve bureaus vragen een percentage van het jaarsalaris.

Een bedrag van € 20.000,- tot € 25.000,- is dan gangbaar.

De genoemde bedragen zijn trouwens exclusief BTW.

Om de vraag 'Wat kost Outplacement' adequaat te beantwoorden, kunnen we het beste kijken naar de aanleiding van outplacement.

Wat kost Outplacement bij Reorganisatie?

Wettelijk gezien heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij een dienstverband van twee jaar of langer.

Als er gereorganiseerd wordt, dan houdt de werkgever rekening met de kosten hiervan.

Een werknemer ontslaan is vervelend genoeg.

De werkgever kan er met outplacement voor zorgen, dat de werknemer begeleid wordt naar een nieuwe baan.

Bij reorganisatie betaalt gaat de factuur voor outplacement dus naar de werkgever.

Wat kost Outplacement bij een Conflict?

Er zijn verschillende soorten conflicten.

Je kunt een conflict met een collega hebben.

Je kunt een conflict met je leidinggevende hebben.

Dat noemen ze met tactische bewoordingen `een verschil in visie'.

Je kunt trouwens ook een conflict hebben met de organisatiecultuur.

Soms komt er een nieuwe directeur, komt de organisatie in andere handen of is er sprake van een gang naar de aandelenbeurs.

Hoe meer een organisatie gestuurd wordt door geld, hoe kouder de organisatiecultuur.

Ik heb veel klanten begeleid die jaren lang heel prettig hebben gewerkt in een organisatie.

Maar stap voor stap werd het kouder.

Totdat het knapte.

Een conflict betekent gedoe.

Soms stelt een organisatie zich hard op en word je eigenlijk weggepest.

Maar in de meeste gevallen is een werkgever bereid om samen met jou om de tafel te zitten voor een deal die voor beide partijen werkt.

In dat geval is het belangrijk dat je niet het onderste uit de kan wilt.

Wat je wel wilt is vrije doorgang naar de toekomst.

Dat je op een prettige manier verder kunt met je werkende leven.

In de meeste gevallen is je werkgever bereid om de factuur voor het outplacementtraject te betalen.

That's part of the deal.

Wat kost Outplacement als je zelf het Initiatief neemt?

Er kunnen meerdere redenen, waardoor je overweegt weg te willen.

Wellicht ben je gewoon op je werkzaamheden uitgekeken, omdat je baan na vele jaren te saai wordt.

De cultuur kan veranderd zijn of er is een andere leidinggevende gekomen.

Of je bent toe aan een frisse emmer water over de stoep.

En als de economie lekker draait, dan is het risico op een uitglijder lekker laag.

Nu is het een kwestie van onderhandelen.

Het wordt koehandel.

Sommige werkgevers stellen zich hard op.

Zo van: "ja als je weg wilt, dan zoek je toch gewoon wat anders"?

En dat betekent dat ze je niet helpen bij je vertrek.

Andere werkgevers zijn bereid om samen met jou aan tafel te zitten om te komen tot een plan van aanpak dat werkt voor beide partijen.

LoopbaanRegisseur hanteert trouwens aantrekkelijke tarieven in het geval dat je je traject met eigen middelen betaalt.

[embedyt][/embedyt]

Wat levert Outplacement op?

Het alleen denken in termen van "wat kost outplacement" is schaarste-denken.

Werk zoeken en alles wat erbij komt kijken is `serious business'.

Bovenal is en blijft het spannend.

Outplacement geeft namelijk geen garantie op een nieuwe baan.

Het is immers de werkgever die een keuze maakt uit meerdere sollicitanten.

Wel is het zo dat de kans op een baan door outplacementbegeleiding sterk toeneemt.

Een deskundig bureau begeleidt je bovendien naar een baan die je leuk vindt en goed bij je past, dus naar duurzaam succes.

Vooral sinds internet, social media en de concurrentie gaat solliciteren echt anders dan daarvoor.

Het is belangrijk om mee te gaan met de huidige ontwikkelingen om de kansen op succes zo groot mogelijk te maken.

Dat is precies de taak van een loopbaanbegeleider: ervoor zorgen dat jouw kansen op LoopbaanSucces zo groot mogelijk zijn.

Met professionele begeleiding ruil je onzekerheid en afwijzingen in voor zelfverzekerdheid en uitnodigingen.

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof